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人社局工作总结及2021年工作计划

2021/01/08 阅读:

2020年,县人社局在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,在县委、县政府坚强领导下,认真贯彻落实中央及省、市、县决策部署,牢牢把握稳中求进的工作总基调,以民生为本、人才优先为主线,扎实做好就业创业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系等各项工作,努力推进人社事业高质量发展,现将2020年工作开展情况和2021年工作计划汇报如下:

一、2020年工作开展情况

(一)拓宽工作思路,就业创业工作成效明显。

县人社局不断开拓创新、锐意进取,努力打造全方位、多层次、宽领域的就业创业格局。一是搭建就业平台,千方百计扩大就业。开发公益性岗位700个,已完成全年目标任务;开发高校毕业生就业见习基地57个,就业见习岗位701个,已安排251位见习生见习;单位稳定就业用工备案10666人,签订合同在一年以上10571人,比重为99%。2020年我县城镇新增实名制就业人数11400人,目标任务11500人,完成目标任务99%;城镇登记失业人数951人,城镇登记失业率一直保持在4%之内,完成目标任务;失业再就业人数337人,失业人员再就业率35.5%;就业援助对象新增就业249人,就业困难人员帮扶就业为87%,任务为70%,完成目标任务。二是以小老板培育工程为抓手,力推农民工等人员返乡创业。2020年全县新增私营企业1668家、个体工商户6254户,其中返乡创业人员3544人;开展各类创业培训31期,培训学员1567人,培训学员450人;实际发放创业担保贴息贷款1320笔,发放贷款金额1.31亿元,实现创业带动就业3万余人。

(二)推进参保扩面,社会保险体系不断健全。

县社会保险工作整体推进、协调发展,逐步实现“人人享有社会保障、共享经济发展成果”。一是社会保险覆盖面稳步扩大。全县今年城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、参保人数分别达到了6.7万人(不含退休人员)、4.3万人、5.8万人,三项社会保险均提前完成下达的目标任务。二是继续做好城乡居民养老保险工作。2020年,我县共52.4万人参保城乡居保,续保人数达33万人,完成市目标任务的108.2%,超额完成了2020年民生工程任务。三是稳妥推进机关事业单位养老保险工作。2020年,县机关事业养老保险参保单位共227家,在职参保人数14109人,退休参保人数8063人。参保率达99.95%。2020年全年,预计发放待遇104012人次,发放总金额43294万元。

(三)完善服务体系,劳动关系总体和谐稳定。

县人社局针对农民工讨薪、劳动者维权等重难点问题,不断创新劳动关系协调机制,畅通职工诉求渠道,努力维护社会和谐稳定。一是加大劳动维权执法力度。2020年,我县受理拖欠农民工工资投诉14件,涉及农民工217人,拖欠工资325.7万元。通过协调处理13件,涉及197人,工资317.2万元;因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关1件,涉及农民工20人,拖欠工资8.5万元,结案率100%。切实保障了农民工的合法权益,有力维护了社会的和谐稳定。二是维护劳动者合法权益劳动人事争议仲裁工作稳步有序进行。2020年,劳动仲裁共立案183件,已结案170件,审理期内结案率93%。案件涉及劳动关系确认、工资、工伤待遇、经济补偿金及社保争议等各个方面。经过仲裁员调解员的及时公平公正处理,化解了劳动者和用人单位的矛盾,有效维护了劳动者合法权益,为县经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

(四)创新工作举措,就业扶贫工作扎实推进。

2020年以来,县人社局紧紧围绕省市县有关扶贫工作要求,更好地满足新形势下扶贫对象多样化、个性化、专业化需求,加快贫困户脱贫致富步伐。一是大力开发公益岗位。针对无法外出就业的贫困人口开发公共服务岗位和辅助性岗位,帮助贫苦劳动者实现在岗不离家。截至目前,扶贫公益性岗位在岗5326人,有效促进了贫困群众的就业增收。二是稳妥推进就业扶贫车间正常运营。充分发挥就业扶贫车间带贫减贫功能,截至目前全县就业扶贫车间9个,吸纳贫困人口就业85人。三是积极鼓励企业吸纳贫困劳动者就业。企业吸纳贫困劳动者就业的,按为贫困劳动者每月实发工资50%的标准给予用人单位岗位补贴,最高不超过500元。2020年共发放企业吸纳贫困劳动者补贴58.4578万元。四是鼓励扶持贫困劳动者创业。对贫困劳动者自主创业的,初次创业成功并稳定经营不少于6个月的可享受一次性创业扶持补助5000元。2020年为31名贫困劳动者发放初次创业补贴15.5万元。五是大力开展技能脱贫培训。以贫困户的需求为导向,开展不同工种的技能脱贫培训,切实提升贫困劳动者的就业能力,激发贫困劳动者内生动力,截至目前共开展技能脱贫培训9期,培训学员360名。

(五)提升工作效能,人事人才工作规范有序。

县人社局进一步加强事业单位工作人员的日常管理工作,顺利完成县事业单位工作人员2019年年度考核及绩效工资总量核定工作,按照县机关事业单位工作人员调动办法,为84人办理了调动手续。进一步规范事业单位岗位设置管理和人员聘用工作,严格执行事业单位招考政策,顺利开展2020年县91名事业单位工作人员的招聘工作,包括资格审查、笔试、面试、体检等各项内容,确保招考工作公开、公平、公正。

二、2021年工作计划

(一)全面贯彻落实《就业促进法》,千方百计扩大就业。一是继续实施小老板培育工程,大力推进大众创业,万众创新。二是结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县工作,做好园区资源整合、服务平台和服务能力建设等工作,探索优化鼓励返乡创业的体制机制环境,打造良好创业生态环境。三是加大各项就业优惠政策的落实力度,推动税费减免、小额贷款、社保补贴政策的全面落实。四是做好就业脱贫工作。结合部门工作职责,通过开展就业技能培训、创业培训、开发公益性岗位等措施助力精准扶贫工作。

(二)以扩大社会保险覆盖面为重点,不断完善社会保障体系。一是以民营企业、个体工商户及灵活就业人员为扩面重点,组织实施“全民参保登记计划”工作,切实增加社会保险基金收入;二是继续确保企业离退休人员养老金按时足额发放,切实保障他们的基本生活;三是做好退休人员退休工资调整工作;四是做好城乡居民养老保险和被征地农民养老保险工作;五是加强社保基金监督管理,完善基金财务管理制度,做好基金预决算工作,严禁违纪违规使用社保基金,确保社会保险基金的安全与完整。

(三)加强能力建设,提高服务水平。一是加强基层基础工作。加快推进县就业和社会保障服务中心和基层劳动保障基层机构建设,进一步强化镇、村(社区)服务机构建设,建立健全满足城乡社会保障和就业创业公共服务要求的组织支撑体系,构建立足当前着眼未来的基层服务网络。二是加强队伍建设。加强干部队伍建设,加大教育培训力度和思想作风建设,优化人力资源和社会保障队伍结构,提高人员政治和业务素质,努力建设一支勤政、廉政、务实、高效的人力资源和社会保障干部人才队伍,不断提高我县人社系统队伍服务能力和服务水平。

(四)加强政策宣传,促进政策落实。一是宣传促进就业的法律法规,宣传劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针,宣传对劳动者提供就业服务、创业培训和对就业困难群体实行就业援助的具体措施,营造就业、创业的良好氛围。二是开展劳动法律法规维权宣传,创新宣传方式、手段,做好用工指导和政策咨询服务。通过宣传行动,提高农民工的维权法律意识和企业经营者的守法意识。三是进一步加大对城乡居民社会养老保险政策的宣传力度,抓住重点,不留死角,消除其思想认识上的顾虑,努力提高参保率和覆盖面。

人社局工作总结及2021年工作计划

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