行政村主要领导干部报酬考核结算计划范文

一、指导思想

全面贯彻落实党会精神，坚持以科学发展观和正确政绩观为指导，紧紧围绕“两个率先”的奋斗目标，牢牢把握“和谐、创新、幸福、可持续”的发展主题，协调推进三个文明的全面进步，努力建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、环境优美、管理民主的社会主义新农村。

二、村主要领导干部报酬考核结算办法

村主要领导干部的报酬由基本报酬和奖励报酬两部分组成。年终由镇组成考核小组按实绩考核结算。具体考核内容、评定标准主要由考核部门制订实施细则，建立工作实绩台帐，实行目标跟踪管理。

（一）基本报酬

基本报酬由基础工资、职务工资、工龄工资、规模工资四部分组成。

1、基础工资：按450元/月结算；

2、职务工资：按260元/月结算；

3、工龄工资：按每年工龄10元/月结算；

4、规模工资：(1)按每百人在册人口5元/月结算

(2)按每100亩土地5元/月结算。

（二）奖励报酬

1、经济发展奖

（1）村级可分配收入：按村当年实现的村级可分配收入考核，每万元结算奖励50元。（农经中心）

（2）新增投入：工业投资强度达标的（对照政发〔〕32号文件）按投资额给予奖励，在完成的投资项目中，单个项目注册资本超亿元的一次性奖励2万元。（农经中心）

（3）税收负担率：村域内工业企业年末税金负担率与上年末相比，每提高0.1个百分点奖1000元。（农经中心）

（4）发展外向型经济:（自办境外公司投资的外资除外）①新增注册外资：当年新增到帐外资在1000万美元以下的奖励5000元；1000-2000万美元的奖励1万元；2000万美元以上的奖励2万元；②到帐外资：按实际到帐外资额的3‰奖励；③每新办1家境外企业奖励1万元。（外经招商办）

（5）科技创新：获国家高新技术企业的奖励5000元/家；获省高新技术企业或省科技民营企业的奖励2000元/家；承担部级开发项目的奖励5000元/项。（科技办）

（6）发展三产：①商业开票销售增幅高于全镇平均水平，每高2个百分点奖1000元，最高奖励1万元；②按当年完成的服务业增加值额考核，每万元奖励1元。③按当年完成的服务业应征税金，每万元奖励80元。（三产办）

（7）农业经济：①完成镇下达的造林绿化任务的奖励5000元；②每培育一家市农业龙头企业的奖励5000元；③每新办一家带动200户以上农户的专业合作经济组织奖励1万元。（农业中心）

2、社会贡献奖

（1）入库税金：按村区域内企业实缴国、地税税金总额考核，每万元结算奖励50元；（农经中心）

（2）规费缴纳：按村区域内企业实缴财政规费考核，每万元结算奖励150元；（财政所）

（3）富民惠民：按村集体分配给农民所得总额（不含支付农民的土地补贴费），每万元奖励50元。（农经中心）

（4）社会事业投入：社会事业投入主要包括文教卫生、农村道路、新农村建设等投入，按当年投入额的2‰奖励。（农经中心）

3、统筹能力奖

（1）农民就业：超额完成安置就业下达指标的，按超额数奖励200元/人，少则扣200元/人。（劳动社保所）

（2）农民创业:按当年新增个私注册资本总量的0.5‰奖励。(农经中心)

（3）社会保障：在完成目标任务的基础上，企业职工养老保险按每百人1000元计奖；农村医疗保险按每百人200元计奖；落实被征地农民基本生活保障按每百人200元计奖；执行职工工资集体协商制度按每家100元计奖；执行最低工资制度按每百人500元计奖。上述未完成任务的按同比例扣奖。（劳动社保所、工会、爱卫办）

（4）农村改革：按上级要求实施并完成“三大合作”组织建设任务的奖励5000元。（农经中心、农服中心）

（5）环境保护：①村区域内企业废水排放达标率超85%的奖励2000元；企业实施中水回用的，每家奖励10000元；②关停废气排放企业的奖5000元/家；③停用燃煤小锅炉的奖1000元/只；④削减排污口的奖1000元/个；⑤限期治理企业到位的奖1000元/家；⑥通过ISO14000认证的奖励5000元/家。（环保所）

（6）计划生育：完成计划生育工作目标的奖励5000元，有超生的不得奖。（计生办）

（7）规划执行：严格执行镇总体规划的奖励5000元，违规而纠正不到位的有一起扣2000元。（建管所、总工办）

（8）新农村建设：完成现代化新农村示范村创建工作的奖励5000元。（农经中心）

（9）安全生产：达到安全责任指标的奖2000元，否则按同比例扣奖。（安全质量办）

（10）社会稳定：体察民情，及时化解矛盾，无越级上访、群体上访的奖励5000元。（综治办）

4、政治文明和精神文明建设奖

政治文明和精神文明建设重点考核基层组织建设、人才队伍建设、党风廉政建设、推进“阳光工程”、思想道德建设、宣传、统战、人武、工会、共青团、妇联等工作，由宣传科组织相关部门制订并实施年度考核细则，考核得分与奖励报酬直接挂钩。

（三）重要事项扣奖

村行政区域内凡当年出现下列情况的实行扣奖，直至奖励报酬扣完为止。

1、安全生产：有重伤3人，或死亡1人，或火灾损失超5万元以上的，每起扣奖1万元。（安全办）

2、环境保护：发生重大环保事故的，专项整治或停产、转产不到位的，或有黑色企业的，每项扣奖1万元；主要污染物削减总量未达目标的扣1万元。（环保所）

3、计划生育：超生1人按奖励报酬的10%扣奖，超生2人及其以上每超生1人按奖励报酬的15%扣奖。（计生办）

4、社会稳定：由于工作不力、处置不当而引起越级上访、群体上访事件的，每起扣奖1万元。（综治司法调解中心）

三、有关要求说明

1、村书记报酬由镇考核结算后审批；村主任、村会计报酬由镇村实行双重考核后，由镇审批；其他副职干部由村党支部（总支、党委）按定岗、定职确定报酬结算系数，根据其职责轻重、工作实绩、贡献大小和实际情况考核定酬，年终分配方案报镇农经中心备案。农经中心于年后一季度内将各村村级干部实际发放报酬情况进行通报公布。

2、各村要严格控制非生产性经营费用开支，制订开支标准和结报审批制度，并报镇农经中心备案。各村行政收支情况由农经中心负责每季审核并向社会公布。严禁超支滥用，对费用超支部分由其个人承担，超支严重的要追究领导责任。

3、村级经济可支配收入计算口径：村级经济可支配收入是指各村当年的各项租金收入、水电费净收入、利息收入、红利收入、各项上交收入、规费及税收返还等可用于分配的各项收入（但不包括集体资产拍卖转让金、土地出售收入、罚没收入、摊派赞助收入等）。