药监局2014年检查工作计划范文

按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》的总体要求，为进一步落实市局党风廉政建设工作的会议精神，依据县纪委十一届二次全会新的一年工作的总体要求，提高行政效能，促进行风建设，努力做到树立新观念、研究新情况、适应新形势、采取新对策、力争新成效。2012年度纪检工作主要打算如下：

一、指导思想

认真贯彻县纪委十一届二次全会精神，构建科学规范的行政效能考核和责任追究机制，大力推动机关作风建设，促进勤政廉政，认真解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题，围绕大局，服务中心，努力建设一支“干事、创业、为民、廉洁”的干部队伍，为食品药品监管提供强有力的组织保障。

二、主要目标任务

1.查履职情况。主要检查贯彻执行县委、政府重大决策和重要工作部署执行情况；本局党组决策部署和安排的各项工作目标任务及各项业务工作落实情况。每月检查一次。

2.查工作纪律。查上班时间网上聊天玩游戏、上班时间炒股、购物、不能严格遵守考勤制度，擅离职守、迟到早退、无故旷工、组织观念淡薄以及纪律松弛等情况。每月检查不少于2次。

3.查廉洁从政。主要检查落实党风廉政建设责任制情况，严格执行领导干部“廉政准则”落实情况，党员领导干部廉洁自律情况以及严格执行廉洁自律各项规定情况等，有无吃、拿、卡、要、报、借等现象，是否存在贪污受贿、以权谋私等不廉洁行为，采取不定期检查。

4.查政务公开。查各项政策是否及时告知服务相对人，各项事项是否按承诺要求公开、处罚事项是否及时公开。

5.查行政执法。重点监督检查执法人员严格依法办事的情况。要求执法适用法律准确、程序合法、执法文书规范、事实清楚且充分。严格执行法规规定的处罚标准。严格遵守行政处罚法规定的程序。每月检查不少于一次。

6.查制度落实。主要检查各项规章制度制定落实情况。对各项制度开展回头看，看制度的内容是否详实具体，能否起到管人管事作用；落实制度是否讲求办法、严格查处、落实到位；是否结合实际建立完善了职责清晰、管理健全、实际管用、奖惩分明的制度体系，每年检查一次。

三、主要工作措施：

1.把握一条主线。就是加强廉政从政，树立反腐倡廉正气。完善领导干部廉洁从政制度，认真落实领导干部廉洁从政各项规定，认真执行落实领导干部个人重大事项报告、述职述廉、廉政考评、廉政谈话、诫勉谈话以及领导干部管住配偶子女和身边工作人员等项制度。

2.突出两个重点。一是突出加强廉政教育，促进廉洁自律。开展理想信念教育，促使党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。开展严于律己教育，促使党员干部正确树立为民监管、廉洁从政、洁身自好。开展警示提醒教育，即集示范、警示、岗位廉政风险防范和组织党员干部到警示教育基地接受“现身说法”为一体的教育，促使党员干部守住思想道德防线，守住廉洁从政底线，守住党纪国法红线。二是突出行政效能监察，促进依法行政。对重点工作落实、工作纪律落实、廉洁从政、政务公开、行政执法、制度落实和工作履职等七个方面进行定期不定期的行政监察，对每次行政监察检查结果进通报，对违反效能监察的工作人员和科室进行相应处理。

3.严查三类案件。一是重点查办违反政治纪律、组织人事纪律以及严重失职渎职的案件；二是着重查办党员干部利用各种行政权力进行徇私舞弊、索拿卡要的案件；三是严肃查办发生在执法人员中的以权谋私和乱收费、乱罚款和着重查办思想松懈、作风松散、纪律松驰、办事拖拉、态度恶劣等损害经济发展环境的案件。

4.抓好四项工作。一是抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。把反腐倡廉工作纳入到全局食品药品监管目标管理之中，统一部署，统一实施。把党风廉政建设责任制的目标分解工作，把任务分解到每一个部门和责任人。强化领导干部“一岗双责”的意识，加强日常督促检查，定期开展对责任制工作落实情况的检查。二是抓好信访举报工作。公布举报投诉电话，建立信访工作制度，定期排查群众反映的突出问题，特别是对餐饮企业、药械生产、经营、使用单位及个人举报和诉求，局纪检组要深入调查处理，及时化解群众信访诉求。三是抓好各项制度健全落实。建立健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度和办案公开制度。健全政务公开制度，坚持把行政执法依据、程序、举报电话等对外公布，全面推行办案公开制度，避免“暗箱操作”，严格执行财务收支两条线和内部监管制度，对较大财务收支，严格执行集体研究、集体决策、集体把关程序。四是抓好民主评议，扎实开展政风行风和效能建设民主评议。采取发放行风评议调查问卷和邀请部分人大代表、政协委员、服务对象和群众面对面质询等方式，就我局履行职责情况、制度执行情况、改革推进情况、政务公开情况、行风转变情况、群众投诉情况六个方面，展开评议，监督整改，使我局进一步端正作风、优化服务，开创廉政建设新局面。

通过深入餐饮单位、涉药企业、各科室、各岗位，定期不定期开展明查暗访，做到经常化、制度化。把面上检查、重点检查与暗访结合起来，对效能监察的重点事项进行全面检查和随机抽查。对群众投诉反映行政效能的问题和行为进行专项调查。同时，完善外部监督机制，广开监督渠道，向社会公布投诉电话、聘请行风监督员、发放征求意见表等方式，广泛征求群众，特别是服务对象的意见，强化社会对我局行政效能的监督。

纪检组对每次的监督检查都要详实记录，对于暗访和日常检查中发现的问题在全局通报，机关工作人员违反效能监察和被局长点名批评的，第一次给予批评教育，第二次给予诫免谈话，第三次由纪检组拿出处理意见报局党组研究处理。被上级部门督查存在问题的科室或个人提交局党组研究处理。一年内被告诫三次的年终考评不得评优；科室在一年内有三人次被效能监察告诫的要追究科室领导责任，并给予科室主要领导效能告诫一次，科室和科室领导在本年度不得评优。