劳保局组织人才工作要点范文

局各科室、直属事业单位：

2010年，我局组织人才工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会和区委七届八次全会的部署，牢牢把握提高组织人才工作科学化水平这个新要求，紧紧围绕“服务发展、破解难题，建强队伍、集聚人才，科学规范、有效监督，夯实基础、树优品牌”这一基本思路，以学习实践科学发展观长效机制建设、领导班子和干部队伍建设、选拔任用机制建设、人才队伍建设为重点，统筹推进劳动保障各项工作，为全面建设服务强区、全力推进转型升级、努力在新的起点上开创劳动保障事业科学发展新局面提供坚强的组织保证和人才支持。

一、以善始善终抓好深入学习实践活动为重点，进一步加强领导班子建设

1、继续抓好学习实践活动整改落实工作。按照学习实践活动整改落实方案的要求，大力推进以实现充分就业为核心的“利民工程”、以提高社会保障水平为核心的“惠民工程”、以构建和谐劳动关系为核心的“安民工程”三项工程。深入落实学习实践活动整改措施，努力为基层群众办实事，确保成为群众满意工程。

2、建立健全学习实践科学发展观的长效机制。认真研究并进一步建立健全有利于贯彻落实科学发展观的体制机制，努力形成以创建学习型领导班子、学习型党组织、争当学习型党员干部为重点的党内学习教育长效机制，以树立正确用人导向、深化干部人事制度改革为重点的干部考核评价长效机制，以深入推进“三服务”活动为重点的作风建设长效机制，推进学习实践活动经常化、常态化。

3、努力加强领导班子全面建设。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，加强领导班子和领导干部思想政治建设。按照《关于加强领导班子自身建设的措施》、《局党组议事规则》的要求，坚持集体领导和个人分工相结合的制度，严格按规定的程序研究决定重大事项。建立完善党内情况通报、领导班子谈心交心、重大事项和会议通报、情况分析、重大决策征求意见等制度，充分发挥广大群众对党员干部的监督作用，自觉主动地接受社会各界的监督。

二、以创新型人才队伍建设为重点，进一步加强党员干部队伍建设

1、加强党员干部的学习培训。要以中层干部和年轻干部为培训重点，根据劳动保障实际工作需要和工作人员的自身需求，通过选派相关人员参加省、市组织的劳动保障业务培训等方式，继续发挥“干部网上学院”、“干部党员学习网”学习平台的作用，加强对党员干部的培训力度，建立健全考学、述学、评学、用学相结合的培训激励和约束机制，提高培训工作的吸引力和实际效果。

2、做好后备干部培养和老干部工作。按照“素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任”的要求，认真抓好后备干部培养工作。不断拓宽后备干部培养锻炼渠道，强化后备干部队伍建设。要做好老干部工作，关心老干部的学习、生活和身体等方面的情况，为其提供方便，经常征求老同志意见，发挥老同志作用。

3、做好高技能人才和创新型人才的培训工作，为全区经济发展提供基础人才支持。今年的技能人才培训工作，将继续围绕如何提高劳动者就业意识，更新就业观念，提高劳动技能，增强自身素质为课题，注重培训资源的整合，拓展技能培训范围，坚持实用、够用的培训原则，强化政策宣传力度，采取多种培训方式，提高人员参与培训的积极性。

三、以先进性建设为重点，进一步加强基层组织建设

1、加强党员队伍管理，努力发挥党员的先锋模范作用。认真开展“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动，全面落实《机关党员量化考核管理暂行办法》，积极探索实施党员量化积分考核，通过定量与定性相结合的评议，推进我局党员切实履行党员义务，充分发挥党员的先锋模范作用。继续做好党员发展工作，认真做好入党积极分子的培养和考察工作，抓好入党积极分子的培训，在坚持“十六字”方针的同时，严格发展党员的程序，严把质量关。

2、加强基层党组织建设，努力发挥“堡垒”作用。继续抓好党内生活制度的落实，进一步强化基础，抓好规范，认真落实“”制度。积极推行基层党组织党务公开工作，发展党内民主，加强党内监督，最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、选择权、参与权和监督权，增强党的工作的透明度。以“争先创优”活动为载体，围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，继续抓好党支部建设。

3、进一步加大党建带群团工作力度，提高群团工作水平。要认真抓好区委《关于加强党对工会共青团妇联工作领导的决定》的贯彻执行，加强领导，推动工作。要牢固树立“大党建”观念，将工会、共青团、妇联的建设纳入党的建设的总体格局，坚持思想上带动、组织上联动、工作上促动，明确其目标任务和工作重点，形成党建带群团、群团促党建的互动局面。要指导群团组织围绕中心工作，找准工作重点，发挥各自优势，创新工作载体，在各项工作中发挥积极作用。