美章网 资料文库 企业领导干部队伍建设会议讲话范文

企业领导干部队伍建设会议讲话范文

时间:2022-08-25 04:19:33

企业领导干部队伍建设会议讲话

最近,山东潍坊市委组织部通过发放调查问卷、座谈了解等形式,就如何做好新形势下企业领导班子和干部队伍建设进行了调查,认为今后应着重做到“四个抓实”:

一、抓实资源整合,合力打造高素质企业家队伍

在市场经济条件下,企业家尤其是高素质的企业家是一种“稀缺资源”,对促进企业发展壮大起着主导作用。要以战略眼光和从全局高度,进一步解放思想,更新工作观念,完善政策机制,合力培育一支过硬的企业家队伍。

一是创新培训机制,进一步提高企业家队伍整体素质。调查发现,企业中层以上干部中,89%的认为参加培训非常有必要;61.1%的认为采取“专题讲座与研讨相结合”的方式比较好;55.3%的认为培训时间3至7天较为适合。在培训内容上,想提高“经营决策能力”的占68.9%,“提高文化素质”的占64.4%,想“提高沟通协调能力”和“应对市场能力”的分别为64.2%和63.1%。下一步,要本着“缺什么补什么”、“需要什么提供什么”的原则,采取多种方式,有计划地组织企业不同层次、不同需求人员参加培训,提高培训的实效性和针对性。同时,选择部分专业培训机构推荐给企业,便于他们选择适合自己的培训项目,提高自主培训的积极性。

二是着眼于精神激励,加大对企业家的宣传力度。调研发现,对企业家最有效的激励方式为“授予荣誉称号”,其次为推选人大代表、政协委员。因此,要制定、完善以精神激励、提高企业政治待遇等为主的激励机制,增强他们的成就感、荣誉感和自豪感,激发企业家干事创业的信心。同时,利用多种媒体、多条渠道,大力宣传企业家的创业事迹,在全社会形成关心尊重企业家的环境氛围。

三是发挥部门自身优势,帮助企业选拔培养后备干部。69.5%的人认为选拔后备干部对于企业而言非常重要,50.5%的认为“内部培养与专业机构相结合”的培养途径比较好。调研中,不少同志提出,希望组织部门帮助企业选拔高层次管理型人才,帮助企业搞好人才测评。根据企业需求,各级组织部门要充分发挥自身优势,为企业选拔人才提供帮助。要积极探索社会化的经营管理人才评价制度,加快组建企业经营管理人才评价机构,开发适用不同类型人才的测评技术,逐步建立综合反映品德、知识、业绩等要素、突出创新创业能力的评价指标体系。利用现代信息技术,广泛收集企业经营管理人才信息,建立以基本素质、业绩档案、诚信记录为主要内容的企业经营管理人才信息库,为企业选择、使用人才提供基础条件。

二、抓实人才队伍建设,努力实现“第一资源”助推企业发展

人才已成为制约企业发展的主要原因。在调查列举的“影响企业发展的问题”中,人才列第一位,其次为资金。因此,要发挥组织部门牵头抓总的作用,加快创新创业人才队伍建设,为企业储备人才提供渠道和信息,提高核心竞争力。

注重引进高层次企业经营管理人才。制定人才优惠政策,积极为重点企业集团及高新技术、支柱产业、新兴产业等引进所需的各类人才。鼓励把“招商引资”与“招才引智”相结合,以项目为纽带,采取项目聘用、技术合作、管理入股、管理咨询、兼职等柔性流动方式引进高层次经营管理人才。鼓励和引导有条件的企业面向国内外招聘高层次经营管理人才,认真落实人才引进政策,确保人才引得进、留得住、用得好,形成人才引进的集聚效应。

加快人才市场体系建设。定期人才需求预测报告,通过供需见面、自主洽谈,企业股东会或董事会依法选举或聘用,逐步形成以资本所有者需求、经营管理者满意为主导的企业经营管理者选拔机制。打破行业、地域和所有制界限,扩大公开招聘范围,盘活人才资源,推动优秀人才在行业间、企业间以及不同所有制经济组织间合理流动。

搭建企业与科研院所、高等院校及高层次人才联系平台。充分发挥组织部门联系专家、联系人才的作用,实现企业与科研院所及高层次人才的有效对接。开展好首席技师、拔尖人才评选活动,加快“鸢都学者”建设工程,发挥他们的带动作用,促进科研成果转化。整合全市科研力量,支持更多的企业建立博士后流动站。发挥企业家联谊会的作用,定期组织开展“企业家论坛”、“企业家专题活动日”等活动,为企业提供更好的服务。

三、抓实企业党的建设,增强党组织凝聚力战斗力

调查发现,有41.9%的人认为目前影响党组织发挥作用的原因是“工作方法陈旧”,37.7%的认为是“职责不明确”。下一步,应着重采取以下措施进行改进。

贴近企业实际设置组织机构。把党组织组建工作作为首要环节来抓,按照与企业改制、组建同步的原则,设置适应企业发展需求的多种党组织类型。推行党组织成员与董事会成员交叉任职,本企业管理层人员无合适人选的,由上级主管部门党委委派党组织书记。逐步规范企业党组织成员任免范围和程序,实现管理规范化。贴近生产经营开展组织活动。把搞好企业改革和生产经营作为党建工作的出发点和落脚点,根据企业的中心任务制定党组织活动计划,围绕中心任务落实党建措施,用生产经营成果检验基层支部和党员发挥作用的效果,切实把企业党组织的核心作用体现到企业经济发展上来。要注重加强理论武装,加强思想政治建设。组织企业管理人员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,努力践行科学发展观,树立正确政绩观,坚持求真务实的作风,依靠真抓实干推动企业发展。发挥党组织政治优势,大力推进企业文化建设,发挥企业文化对员工的凝聚作用、激励作用和导向作用,使员工的自身需求与企业发展融为一体,与企业共存共荣。新晨:

遵循企业规律参与重大决策。进一步明确、规范企业党组织参与企业重大决策的内容、途径和形式,建立健全党组织参与重大问题决策制度,包括党组织参与决策沟通制度,监督企业守法经营和决策落实制度、党组织负责人参加经理办公会议制度、组织党员群众关心和参与企业重大问题决策制度等。完善和加强以职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度,落实职代会讨论企业生产经营中的重大问题、审议工资奖励以及安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工利益的问题、民主评议领导人员等制度,尊重和保障职工的民主权利,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。建立健全以产权监督、党内监督、群众监督、舆论监督、法律监督等监督体系,将企业重大决策的执行置于党组织、股东和职工、法律的监督之下。

同时,要不断完善服务机制,支持企业领导干部干事创业。建立“市属重点企业服务直通车”制度,为企业提供方便快捷服务。实行部领导包靠企业制度,力所能及地帮助解决问题。协调有关单位,对损害经济发展环境的行为严厉查处。督促“企业评议部门”活动中较差部门限期整改,情况严重的追究有关人员的责任,进一步优化部门服务行为,提高部门服务质量,为企业做大做强创造和谐宽松的软环境。

被举报文档标题:企业领导干部队伍建设会议讲话

举报类型:

非法(文档涉及政治、宗教、色情或其他违反国家法律法规的内容)

侵权

其他

验证码:

点击换图

举报理由:
   (必填)