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工作总结范例范文

工作总结范例

工作总结范例范文第1篇

在大量的业绩面前,我们没有骄傲自满,而是耐心细心虚心进行总结,并向其他金融机构学习反腐倡廉的有效措施。现将我公司2010年反腐倡廉厉行节约工作总结如下:

一、强化思想认识,提高员工整体素质

高素质的员工队伍,是银行机构内部防范和化解风险的前提。因此,必须高度重视队伍建设,全面提高员工的整体素质。在这个指导思想下,公司领导制定了一系列提高员工思想素质与专业素养的培训,广大员工积极参与,并反响良好。

通过职业道德和纪律法制教育,提高了我信贷公司员工的思想觉悟、道德水准,增强了他们的纪律观、法制观;通过业务培训,使广大员工学业务、学技术,提高员工的操作、管理水平;同时通过良好的激励机制提高员工向心力和凝聚力,消除内部风险隐患。并且在公司内部形成了这样一种“比专业比素质,讲廉洁讲节约”的氛围,广大员工不仅工作上作风严谨,操作合规,生活上也廉洁奉公,节约现行。公司呈现出前所未有的新风尚新面貌。

另一方面,从长远发展考虑,我信贷公司始终坚持“一手抓业务经营,一手抓反腐倡廉”的方针,强化“一岗双责”意识,树立“廉政责任重于泰山”的思想,把反腐倡廉工作深入到基层,深入到一线,落实到各重要岗位和关键环节。在日常工作中,始终坚持“三同时”原则,即:在部署经营管理工作的同时,部署反腐倡廉工作;在检查经营管理工作的同时,检查反腐倡廉工作;在总结经营管理工作的同时,总结反腐倡廉工作。

公司还成立了专门的网站,提供全面的专业的职业道德内容及职业发展、工作培训。不断更新内容,为广大员工提升自身修养、开阔眼界、提高技术水平提供了交流平台。深受广大员工的好评。

二、强化组织领导,加强反腐倡廉

据报道“2004年,工、农、中、建、交5家银行共发生和发现各类案件354”件,因、炒股、经商等原因诱发的案件占比较大,354件案件中,因此而诱发的案件有119”件,占总数的33.62%,高管人员腐败也是产生银行风险的一个重要原因,所以,要健全有关制度和监督制约机制,避免“人祸”发生。

金融类公司本身就是问题多发单位,反腐倡廉刻不容缓。我公司针对中高层管理制定了责任明确、执行廉政措施:一是明确党委书记认真履行第一责任人的职责,带头执行党风廉政建设责任制,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办;二是成立党风廉政建设工作领导小组,细分领导班子成员及各部门工作职责,并与各部门签订了廉政协议,同罚同赏。在思想意识上,更是坚决杜绝腐败苗头的产生,将其扼杀在萌芽状态。内部组织观看廉洁文化及反腐倡廉影视作品,旨在强化自律意识,构筑廉洁从政的警世防线。并在每月的例会上总结工作中是否存在腐败现象,形成人人反腐败,人人爱廉洁的新风貌。

公司工会成立了有关领导腐败信息专办,不定期的走访员工,获取有关领导作风问题等信息;定期接受信件邮件,并派专人负责核实信息的真实性。从各角度各方面杜绝腐败事件的发生。公司内各级领导,小到办公室主任,大到公司负责人都有责任有义务为保证我信贷公司的清正严明做出自己的贡献,以身作则,为广大员工树立榜样。

三、公开信贷,监督落实

在信贷管理,防范风险方面,我公司做了大量工作,保证了每笔信贷的公平公正,每笔业务的清正明了。不仅提升了公司信誉,也为公司树立了良好的社会形象及业内口碑。

1、加强信贷管理,积极防范风险。重新梳理“大额贷款备案制度”、“贷款操作规程”等制度,从制度上防止在贷款发放和收回中的违规行为,对于大额贷款发放由贷款会办委员会集体民主决定,提高贷款会办的透明度,杜绝“一言堂”现象;二是制定信贷人员“十不准”,并制作成卡片,摆放办公室醒目处,留有投诉电话,接受客户监督;三是制作信贷人员履职尽责评议表下发给客户,客户可对信贷人员是否存在吃、拿、卡、要等7个方面进行匿名评议,监察室及时反馈、检查对信贷人员的评议情况。

2、加强财务管理,杜绝违规行为。一是成立大额开支会办审批委员会,财务会办领导小组,规范财务管理程序和操作行为,严格费用开支,坚持厉行节约和规避风险;二是合理控制固定资产投资,对采购金额超过五万元的实行大额采购制度,同时不定期对各项费用开支进行审计,防止铺张浪费和贪污腐败行为的发生;三是对大额物资采购、基础设施修缮和建设工程实行“阳光”操作,杜绝在大型项目或物资采购中的不正之风,坚持工程招投标及大额物资采购过程中的“公开、公平、公正”原则。

坚持信贷管理与财务管理,不仅为年终的公司财务总结提供了好的依据,每笔费用都有帐可依,也使得员工内部增强了对公司的信任感,凝聚人心,企业内部更是团结一心,势将“阳光操作”进行到底。

四、坚持厉行节约保发展

在反腐倡廉、信贷公开、保证工作顺利进行的同时,我公司还采取针对性节约措施,逐级掌控缩减指标。这些措施概括而言就是“上下结合,双向用力,把好预算和支出两个关口,确保贯彻落实厉行节约八项要求。”一是从上至下,立足全局,把好预算关口,从源头抓好节约。从严格预算支出管理入手,做好一般性支出的预算控制。对年初预算安排的各项支出,凡涉及“八项要求”范围内的指标我们都按照规定的控制指数重新做了测算,提出了具体的支出控制线

二是将厉行节约工作与其他专项治理工作有机结合,完善工作长效机制,确保取得实效。优化财政支出结构,按照有保有压、突出重点、勤俭办事的方针,严格执行公务接待“四个不准”、公车配备“四个严控”、公款外出“三项制度”,确保厉行节约各项指标落实到位。加强财政支出管理,严格报账报销,进一步完善财政监管体系和绩效考评体系建设,提高财政预算约束力度。

三是将厉行节约渗透入日常办公,提高员工节俭节能的意识。目前正是一个节约能源的新时代,我们不仅倡导员工节约能源更提倡办公常用消耗品的节约。引进世界五百强大公司的工作节约理念,在保证办公圆满完成的条件下,适时适度节约常见消耗品。形成节俭的企业文化。

工作总结范例范文第2篇

一、市场监管工作

一是积极开展红盾护农工作。在3月初完成了对农资市场主体的第一次全面检查,这一阶段主要是做好了调查摸底、主体资格确认、督促自律制度落实、签订责任状、承诺书等。配合省州局市场处完成了全县重点化肥、成品油经营业户的抽样检测,化肥抽样送检了18个品种;成品油抽样送检了20个样本。3月13日圆满完成县政协领导主要针对工商局监管农资市场情况的视察,并得到了政协主要领导的好评。3月15日之后陆续进入重点监管阶段。

二是加强科室、分局协作,提高监管效率。以前是业务科室与分局各自为战,各干各的,因为彼此都有执法任务,在案源上难免存在撞车的现象。今年我们改变了打法注重发挥双方的优势,合作共赢。具体做法是专业加综合成果共享。操作模式是共同检查、现场指导、分局操作、科室发挥专业优势,注重发现案源与业务指导。分局发挥人力、物力的优势具体操作办理。在现场检查过程中,科室与分局就业务知识与监管方法、要求等进行现场交流,如发现案源现场取证,最后交由分局统一办理。今年市场科与新安分局办理了种子虚假宣传案件1起,与明安分局抽检了12个化肥样品,即达到了互相学习提高的目的,又提升了监管效率。

三是加大宣传力度,社会效益好。截止目前,电视台《身边》栏目制作农资打假专题1期;晨报刊登农资信息3期;县电视台农资打假专题2期;政府网采用5篇;县政协向县委县政府汇报1篇;被州局采用有关农资信息16篇。红盾护农工作得到了社会各界的认可与支持,社会效益良好。

四是强化行政执法。共组织专项检查4次,重点开展种子、化肥、农药、农机具、农机配件、农膜等农业生产必需的农资专项执法检查,严厉查处制售假冒伪劣农资坑农害农行为。全局累计出动执法人员187人次,执法车辆51台次,累计检查各类农资经营户223户次,查处农资违法案件10件,罚没8.8万元,查扣假化肥2.5吨,查扣假种子0.05吨,移交农业局退市种子5吨。其中市场科查处3件,罚没3.2万元。

五是认真部署落实旅游市场的检查工作。主要检查了业户是否存在证照不全、是否超核准经营范围、是否虚假宣传、是否销售过期三无食品的行为。此次检查共出动执法车辆18台次,执法人员61人次,检查旅行社5户,旅游商品及土特产品经销场所9户,出国咨询公司2户,进口商品经销场所2户,没有发现问题。

二、合同监管工作

一是完善抵押融资登记。采取工商局、银行、企业座谈会的形式宣传“三大融资平台”抵押登记服务,优化、强化服务措施,完善动产抵押登记工作,积极搭建好企业常规融资平台,扩大企业动产抵押范围,将企业、个体工商户、农业生产经营者现有的生产设备、原材料、半成品、产品进行抵押,增强了企业动产抵押融资能力。并简化动产抵押登记流程和办事手续,缩短办事时限。召开银企融资座谈会1次,办理动产抵押4件,实现企业信贷融资额度1733万元。其中动产抵押融资1243万元;股权出质出资融资490万元。抵押值达7000余万元。

二是强化合同格式条款监管工作。组织相关企业和各综合分局的部分人员11人,学习了《合同违法行为监督处理办法》和《省合同格式条款监督办法》、《关于认真贯彻<省合同格式条款监督办法>的实施意见》的有关规定。通过3.15活动现场解答相关咨询,现场发放《合同格式条款管理手册》31本。受理企业合同备案2户,备案合同文本2份;对发现的万宝镇农业技术推广综合服务部贴有售出商品出门概不退换,明月镇老菜坊饭店贴有谢绝自带酒水等字样的店堂告示行为给予了现场纠正。

三是指导合同帮农工作。建有明安工商分局、新安工商分局、松江工商分局三个合同工作咨询服务站。土地流转专业合作社2户,土地流转面积600余亩,签订合同97份。在监督管理中注重合同示范文本的管理与使用。推行农业种植买卖合同、家畜家禽养殖买卖合同等农产品订单合同示范文本,供涉农企业和农民专业合作社、农户使用。审查订单合同条款的合法性、合理性、完备性及可行性,对辖区内涉农企业、农民专业合作社和农户签订的合同进行登记备案,提供合同法规咨询和指导签约服务。2012年指导长白山宇农生态农业开发有限公司与30家农场及农户签订种植(水稻)买卖合同30份,合同金额达2400多万元,合同面积500公顷,履约合同30份,合同履约率达到100%。

四是培育守重企业。现有县中医医院、县移动公司、县联通公司三家省级守重企业,县松江镇华丽商店、中国人寿保险股份有限公司支公司、县第一建筑有限责任公司、县正兴煤场、中国石油分公司经营处五家州级守重企业。正在培育的州级守重企业有长白山宇农生态农业开发有限公司,省级守重企业有松江镇华丽商店、中国人寿保险股份有限公司支公司。

五是加强商品拍卖监管。采取静态管理与动态管理相结合的方式,依法实行巡查式监督管理。加强对竞买人参加的拍卖活动的监管,依法严厉打击拍卖人与竞买人的恶意串通等违法行为。强化对拍卖人采用财物或者其他手段进行贿赂以争揽业务的不正当竞争行为、拍卖人利用拍卖公告或者其他方式等违法违规行为。目前共受理拍卖会2次,拍卖金额887万元,现场监督纪录100%。

三、网络监管

市场科通过网络监管工作的协调指导、统计、汇总、上报相关数据,监管网上商品买卖的行为;截止目前,局辖区内网络经营及服务业户有林业有限公司、县顺兴针织有限公司、县赵氏蜜蜂园等3户。

工作总结范例范文第3篇

自公司成立以来,我们一直将档案管理作为重要工作来抓,特别是在年,公司被大化集团兼并,成为其全资子公司以后,大化集团公司规范的管理,使我公司的档案管理工作不断走向严细化和规范化。多年以来,随着我公司的不断发展壮大,为档案管理工作打下了坚实的基础,也提出了更高的要求。而档案管理工作的不断深化和日益完善以及对档案的有效利用,又促进了我公司的进一步发展。下面对我公司在规范档案管理方面的一些做法和取得的效果进行一下浅谈,与档案管理工作的各位同仁一起交流,共同学习。

一、成立综合档案室,并为其提供必备的基础设施。

为做好档案管理工作,我公司成立了综合档案室,用于各种档案的存放。综合档案室现有里外套间两个,总面积达100多平方米,内设档案柜120个,这些档案柜分类存放各种档案资料,以外贴标签加以识别。公司先后为综合档案室配备了电脑、打印机、复印机、扫描仪、切纸机等硬件设施,为做好档案管理工作提供了有力地支持。

二、建立档案管理组织机构

公司成立了档案管理领导小组,设立了专职的档案管理员,负责综合档案室的档案收集、整理、借阅、回收及销毁工作。同时,为强化档案管理,公司各二级单位都分别设立了档案专责人,用于收集、整理本单位的档案,并定期将收集、整理好的档案交于综合档案室。这样,就形成了网络管理体系,确保各二级单位的档案资料能够及时被收集到综合档案室内,对保证档案资料的齐全提供了保证。

三、制定切实可行的档案管理制度

在硬件和组织机构都具备了的情况下,有效的管理制度就成了做好档案管理工作的关键。历年来,公司经过逐步探索,总结出一套较完整的档案管理制度。年,公司制定出台了《氯碱公司档案管理暂行规定》,在这一暂行规定的基础上,经过进一步修订完善,年12月,以公司红头文件的形式,出台了《大化集团氯碱公司档案管理标准》。这一制度的出台,成为我公司档案管理的指南,为我公司以后几年的档案管理工作指明了方向。

《大化集团氯碱公司档案管理标准》分为目的,适用范围,公司档案资料管理工作,职责,文件、材料、资料归档范围,部门及人员管理标准,档案管理标准及考核标准等八项内容。该制度制定了严格的档案立卷、归档、保管、移交、借阅、保密、修改、鉴定与销毁等相关内容。以《档案管理标准》为中心,我公司出台了一系列配套的管理办法,如《会计档案管理办法》、《科技档案整理办法》、《文书档案整理办法》、《文档涉密分类》,等等。这些管理办法与《档案管理标准》相辅相成,为提高我公司的档案管理水平提供了充足的制度保证。

四、理顺档案管理程序

为理顺档案管理,公司制定了“资料归档—移交—登记—借阅—销毁”的管理程序,并制作出相应的记录表。

在档案立卷建档方面,我公司设有公司级档案、专业职能科室级档案、车间级档案三级。公司级档案资料由公司综合档案室管理,专业职能科室级和车间级档案分别由本单位管理,并接受公司档案室的指导、监督、检查,车间同时接受职能科室专业档案资料管理的指导、监督、检查。公司级归档的文件材料分类编号,分别为:党群工作类(代码为0)、行政管理类(代码为1)、经营管理类(代码为2)、生产技术管理类(代码为3)、产品类(代码为4)、科学技术研究类(代码为5)、基本建设类(代码为6)、设备仪器类(代码为7)、会计档案类(代码为8)、名人档案类(代码为9)、员工档案类(代码为10)、实物档案类(代码为11)、特殊载体档案类(代码为12)。公司各部门档案的分类编号采用汉语拼音和阿拉伯数字为代号,并附中文具体名称。档案分类编号格式为:第一层为档案管理层级,第二层为档案类别,第三层为属别,第四层为案卷号,第五层为年度,第六层为档案中文名称。

在资料移交时,要登记资料移交清单,送交人、接收人、监交人、监收人要分别在清单上签字,同时注明交接日期。在登记时,档案管理人员要在文件归档登记表中填写发文单位、字号、文件标题、接收日期、移交人、份数及卷别等。

在档案的借阅方面,我公司员工查阅档案,按公司档案资料管理层级,须由主责领导审批;查阅上层级或带密级的档案资料须持本单位领导签批的介绍信;查阅密级档案均由公司档案资料管理主责领导审批。外单位来公司借阅档案,必须持单位价绍信并经公司档案管理主责领导批准,由公司有关单位派人带领导查阅。职工退休或调离时,所借档案资料必须还清,否则不予办理调离手续。在日常档案借阅时,要填写档案借阅登记册,注明数量、档案编号、要点、单位、借阅人姓名、借阅日期、借阅目的、是否复制(摘抄)或扫描、续借(归还)记录及证明人等。

在档案销毁方面,我公司一直持极为慎重的态度。在保管期限已满后,由各层级档案资料负责人组织相关人员组成鉴定小组,对被鉴定的档案资料进行逐件审查,写出鉴定报告,提出存毁意见,报上一层级档案资料管理部门审批。经鉴定确认无保存价值的档案,由相应层级档案资料专责人编制销毁清册,与已批准的鉴定报告一起存档。在清册中要注明档案名称、卷号、起止年度、应保管期限、已保管期限、所属部门等,并由相关部门负责人、档案整理人、审核人、监销人、办公室主任及公司主管经理签字,同时写明销毁的时间和地点。销毁档案时,公司严格执行档案保密规定,由两人以上在指定地点进行监销,销毁完毕,监销人员在销毁清册上签字。

这套档案管理程序,就把档案资料从收集、整理到存档、借阅、归还再到按期销毁连成了一个闭环,最大限度地消除了档案管理中的漏洞,提高了档案管理水平。

五、抓好档案管理人员的培训工作

档案工作要适应不断发展的新形势的需要,人员素质是关键。近年来,为不断提高档案管理人员的素质,我公司档案管理人员先后多次参加了市档案局、市档案局组织的培训学习,学习时间累计达60课时以上,为进一步做好档案管理工作做好了知识储备。在此基础上,公司多次组织档案管理人员到集团公司各兄弟单位进行学习、取经,不断提高档案管理员的实际工作能力,使档案管理人员熟悉本部门的职责,熟悉不同文件材料,能够按照管理标准进行科学地分类、整理、编目、立卷。

通过以上工作的有力实施,我公司档案管理工作成果丰硕。目前,公司综合档案室共计收集整理文书档案360卷、会计资料档案1711卷、工艺图纸2082张、照片200张、声像资料100盘。这些珍贵的档案资料既记录了企业发展历史、传播了企业文化精神,同时又为企业的发展提供了快捷高效的信息服务,发挥出不可替代的重要作用。近年来,随着档案管理的深化,公司利用档案开展技术改造、融资及开展相关业务性工作的事例不断增加,对提升公司管理水平、促进企业发展起到了关键的作用。

1、查阅档案,完成试验装置安全验收,并新增试验设备。

我公司5000吨/年试验装置是与北京化工机械厂合作建设的电解槽试验项目,该项目于年试运行,年通过安全验收。在安全验收过程中,一些图纸和设计方案已经存档,需要档案部门大力配合,才能完成此项工作。在这种情况下,档案管理起到了关键作用,为验收单位和人员及时提供了可信的档案资料,得到了验收人员的一致好评,使此次验收工作一次通过。接着,由于试验装置的特点,要不停的改变试验任务,需要新增试验设备。而要新增试验设备,就必须在以前的设计基础上完成,于是档案又一次发挥了它独特的魅力,帮助设计人员完成了这项任务。可以说,我公司试验项目的发展,离不开档案的支持,与公司档案管理息息相关。

2、利用档案,开展旧设备再利用。

自从年以来,我公司受到了金融危机的猛烈冲击,氯碱市场不断下滑,公司的生产经营遇到了前所未有的困难。在这种情况下,强化内部管理,节本降耗,显得尤为重要。在公司倡导下,技术人员开始研究对一些旧设备进行再利用。但是,当初的很多设计工艺和管线已经变更,不能有效地发挥旧设备的作用。这时,档案又一次进入了人们的视线。经过查阅档案,技术人员理清了工艺线路,重新设计了工艺图,有效地发挥了旧设备的作用,为公司增加了经济效益,促进了企业发展。

工作总结范例范文第4篇

提高党员干部廉政思想意识,认真落实党风廉政建设责任制

来舟镇党委对党风廉政建设工作高度重视,采取具体措施切实加强党风廉政建设和反腐败工作。区纪委十届五次全体会议后,镇党委迅速行动,镇党委张书记分别在2月25日和3月5日主持召开了党政领导班子专题会及全镇党风廉政建设工作会议,会上镇纪委范书记向与会的同志传达贯彻区纪委十届五次全体会议精神及区委张国旺书记的重要讲话精神,同时就2012年来舟镇党风廉政建设和反腐败工作任务作了重要部署。

在镇农村工作会上,镇党委书记与基层各支部书记、镇领导班子副职及站办长当场签订了《来舟镇基层领导干部党风廉政建设责任状》,将2012年反腐败工作主要任务分解到全镇各支部及站办所,明确了具体责任人,并要求各相关责任人严格按照责任状及2012年党风廉政建设和反腐败工作意见要求认真开展工作,力争工作取得新进展新成效。

今年是村(居)换届选举年,镇党委以此为契机,认真落实财务审计工作责任制,及时组织审计工作人员深入村(居)开展审计工作,做到严格把关,认真审计,没有发现违纪行为。同时直接参与村级换届前两委干部的考核,认真细致地开展调查、访问、征求意见等工作,及时了解村干部的履职情况和廉洁自律情况,为新一届班子人选配备提供参予依据。在支部换届结束后,认真落实党风廉政建设“三项谈话制度”,及时召集各村支部成员集体谈话和支部书记单独谈话,共计谈话对象26人,为新一届班子认真履职、廉洁从政打好基础。

围绕服务发展大局,落实科学发展观,抓好党员干部作风建设

镇党委高度重视机关和领导干部的作风建设,认真贯彻科学发展观,严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定,按照总书记提出的八个方面良好风气的要求,镇党委要求每个支部的挂点领导认真组织开好民主生活会,重点解决基层领导干部在贯彻落实科学发展观,贯彻民主集中制,关心帮助解决群众实际困难等方面存在的问题,认真开展批评和自我批评,对党风廉政建设工作中出现苗头性、倾向性的问题及时予以提醒。针对来舟的区位优势,积极抓好企业新项目的开发、引进、落地、投产等工作,切实为非公企业提升经济地位和健康快速发展服务。同时结合阶段性工作要求,认真开展信访、纠纷排查,干部主动深入重点单位、重点区域了解、走访,及时掌握第一手资料,为维护社会稳定和迎接建国60周年创造优良环境。

认真执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,严格要求党员领导干部按规定执行公务接待、公务用车、公费考察、费用报销等制度,深入治理违反规定收受现金、有价证券、支付凭证、收受干股及利用公权力投资入股和为配偶、子女利用职权和职务影响经商办企业、利用婚丧嫁取等事宜收钱敛财、参与等问题。

坚决按照《党内监督条例》、《干部选拨任用条例》的有关要求实施,领导班子和领导干部在重大决策方面能积极贯彻民主集中制原则,对干部的提拨任用,真正做到公开、公平、公正,大笔经济开支等重大事项也一律由党政班子集体讨论研究决定。领导成员之间、干部与干部之间团结协作,机关作风得到加强,工作成效不断提高。

加强监督检查,切实维护农民的利益

一年来,我镇纠风和源头治理工作,按照上级工作要求,结合本地实际,认真做好企业项目开发过程中的青苗补偿,群众安置、经费发放等工作,群众的思想稳定,经济利益得到保障。同时认真解决群众反映的热点难点问题,力争做到群众反映什么就解决什么,把信访问题解决在萌芽状态。有关站办所工作人员在工作中能坚持原则、依法办事,没有发现乱收费、乱罚款、吃、拿、卡、要和刁难群众等问题。在工程建设、森林拍卖、土地转让、产权交易、政府采购等工作上,始终按照公开招标的原则,以提前公告、限期报标、定时开标、现场抽签的办法来确定中标单位,做到招投标公开、公平、公正。在教育收费、涉农政策、农民工工资发放、排污等方面没有听到异常的反映。

一年来,我镇认真抓好权力使用的监督,围绕热点难点问题,着力纠正损害群众利益的不正之风,防范于未然。重点加强了对有关“三农”工作政策措施的落实特别是强农惠农资金分配和使用情况的以及对救灾救济等资金物资管理使用情况、农村社会保障政策落实情况的监督检查,确保人民群众得到实惠。同时对我镇2011年度社会抚养费依法征收、管理和使用等情况进行了解和掌握。在检查过程中,没有发现违法行政的行为,在保证了中央和省、市、区的一系列强农惠农政策完全落实方面,各职能部门能够依法行政,深入基层,落实具体情况。

一年来,镇纪委进一步强化信访举报工作,依纪依法处理各类信访问题,共接到信访举报3件,其中根据举报线索,立案查处违纪违法案件1件,结案1件,给予留党察看一年处分1人。通过及时对党内违纪违法分子进行处罚,教育了广大党员干部,维护了党纪的严肃性。

完善制度管理,推进农村惩治和预防腐败体系建设工作

1、完善“三资”监管制度。一年来,我镇通过进一步完善工程、林木、土地转让等招投标制度,加强监管力度,凡属文件规定范围内的招标项目,一律由镇村级招投标委托中心统一操作,村级财务托管、资产管理由“三资中心”按规定执行。同时要求有关部门认真执行上级文件精神,认真开展纠正损害群众利益的不正之风,特别是加大减轻农民负担、教育收费、基层所站效能建设等方面的检查工作,进一步巩固了纠风成果,从源头上预防腐败现象的发生。继续落实村级接待制度。

2、完善“阳光三权”等制度建设。按照公共权力“取得要有据,配置要科学、运行要公开、行使要依法、监督要到位”的要求,以实施“阳光三权”为契机,切实加强对本单位干部、人财物的管理使用,做到提高效率,加强监督,全镇干部在履行岗位职责,开展业务工作和完成中心工作任务的过程中,能自觉规范自己的行政执法行为,不断提高行政执法水平,始终坚持公开、公平、公正的办事原则,重大事项和人事任用问题由集体讨论研究决定并公示,主动接受上级和群众的监督。认真做好游地村的党风廉政建设联系点试点工作,通过制度上墙、进农户等形式,广泛宣传,积极贯彻执行,让群众更多地了解村务重大事项民主决策、分类执行、“阳光”监督制度的现实做法和积极意义。

3、完善反腐倡廉宣传教育制度。不断完善反腐倡廉教育和廉政文化建设,及时贯彻全市反腐败工作电视电话会议精神,借鉴有关单位的经验和做法进一步推动本单位党风廉政建设和反腐败工作。通过认真组织党员、干部学习《党章》,观看《权力是把双刀剑》等反腐电教片,加强党性党风党纪政策法规的教育,引导党员干部增强为民服务意识和法纪观念,树立正确的权力观,做到警钟长鸣。

为深入开展农村基层党风廉政建设工作的宣传,全面落实各项工作形成舆论氛围。镇里结合党员干部警示教育月活动等契机,制作了有关廉政建设固定标语4条,廉洁文化格言警句宣传牌20余块,试点村制作固定标语2条,廉政格言警句牌10余块,宣传栏1个,进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线和提高明辨是非的能力。

立足来舟实际,促进基层党风廉政建设

工作总结范例范文第5篇

一、市餐厨垃圾无害化处理和资源化利用的现状和取得的成效

近年来,随着经济建设的快速发展和人民生活水平的不断提高,城市餐饮业日益繁荣,餐厨垃圾产生量也不断增加。据统计,市区内现有餐饮单位3000余家,日产餐厨垃圾150吨左右。过去,由于缺乏对餐厨垃圾的规范管理,产生的餐厨垃圾大部分被私自运往城郊农村直接用来喂饲牲畜,一部分混入其他生活垃圾被填埋处理,还有一部分被排入城市下水管网。更有一些不法商贩利用回收的餐厨废弃油脂和从城市管网中清掏的“地沟油”提炼再生油脂,通过各种途径又流入食用油市场,对人民群众的身心健康造成了极大危害。此外,在餐厨垃圾自行收运、处置过程中造成的撒漏、倾倒等问题,也给城市环境带来了极大的影响。餐厨垃圾的无序管理和由此带来的一系列问题,曾一度成为社会关注、群众反映强烈的热点问题。为了加强对餐厨垃圾的规范管理,净化城市环境,保障人民群众饮食安全和身体健康,提高餐厨垃圾无害化处理、资源化利用和产业化发展的能力和水平,年,市委、市政府把餐厨垃圾处理项目作为为民办实事项目之一,纳入城市重点项目建设的“总盘子”,按照“政府主导、企业参与、市场运作、产业发展”的思路,采取市场化运作,由洁神环境能源产业有限公司投资5100万元,建成了日处理能力200吨的餐厨垃圾处理中心。该项目由收运系统、蛋白饲料生成系统、生物柴油生产系统、污水处理系统、废气处理系统以及计算机自动控制系统组成,可以将餐厨垃圾进行自动分类分离,经无害化处理后,生产出高蛋白饲料母料和高洁净的再生能源—生物柴油,并获得了七项国家专利。目前,该公司与本市3000多家餐饮单位签订了餐厨垃圾收运、处置协议,日均收运处置餐厨垃圾120吨左右,累计收运处置餐厨垃圾11万吨,生产蛋白饲料6788吨、生物柴油173吨,基本实现了全市餐厨垃圾的无害化处理,餐厨垃圾资源化利用率达到99%左右。

餐厨垃圾处理项目的建成运营,填补了我市餐厨垃圾无害化处理的空白,使我市的餐厨垃圾收运、处置工作从无序状态逐步走上了规范化的轨道,在餐厨垃圾资源化开发、循环式利用方面迈出了可喜的一步,也在解决社会关注、群众反映的“地沟油”、“泔水猪”等问题上取得成效。该项目作为市委、市政府为民办实事项目,对于保障人民饮食安全和身体健康、改善城市环境卫生面貌、保护城市生态环境、提升城市整体形象等方面发挥了重要作用,社会效益和环境效益十分显著。这几年,先后有全国300多个市(县)政府、大中院校和相关企业专程来我市考察学习餐厨垃圾无害化处理和资源化利用项目的成功经验。

二、市加强餐厨垃圾管理的主要做法

城市餐厨垃圾管理涉及到千家万户的切身利益,做好餐厨垃圾收运、处置工作是关乎人民群众身体健康、保护城市环境的大事。近年来,市政府在加快餐厨垃圾处理项目建设的同时,坚持“建管并举”的原则,采取积极有效措施,多管齐下,建立了社会化、法治化、长效化的工作运行机制,全力为餐厨垃圾处理项目做好保障工作,不断推进餐厨垃圾处理的无害化、资源化、产业化发展。

(一)建立健全了餐厨垃圾管理法规保障体系

为了确保我市餐厨垃圾处理项目能够顺利、有效的实施,年10月,市政府根据国家相关法律法规,结合实际,制定出台了《市餐厨垃圾管理办法》,使我市餐厨垃圾管理从无序状态步入规范化轨道。年11月,在省、市人大的高度重视和大力支持下,颁布实施了《市餐厨垃圾管理条例》,作为国内首部餐厨垃圾管理方面的地方性法规,从根本上解决了我市餐厨垃圾管理的法律瓶颈问题,使餐厨垃圾管理工作“有法可依”。

(二)加强了对餐厨垃圾处理项目的宣传工作

餐厨垃圾处理项目建成后,市利用各级各类媒体,对餐厨垃圾处理项目进行了大力的宣传,努力提高我市餐厨垃圾处理项目的影响力和知名度。并采取《通告》、设置宣传栏、发放宣传资料、入户宣传等形式,向广大市民特别是餐饮从业人员广泛宣传了餐厨垃圾流失的危害性,实施餐厨垃圾集中处置的重要性和必要性,以及我市餐厨垃圾管理的法规规章等,不断提高市民群众的参与意识和从业人员的守法意识。另外还专门开展了对城郊农村养殖户的宣传教育工作,鼓励养殖户采取集约、科学的养殖方式,摒弃用餐厨垃圾、泔水饲养牲畜的传统养殖陋习,从而杜绝“垃圾猪”、“泔水猪”等问题。同时,积极畅通对餐厨垃圾管理的监督渠道,通过新闻媒体、政府网站和公告栏等载体,向社会公布了餐厨垃圾收运监督举报电话和处置企业的信息,鼓励市民积极举报非法收运处置、随意倾倒餐厨垃圾等违法行为。通过广泛深入的宣传,我市餐厨垃圾处置工作基本形成了“人人知晓、单位自律、社会共管、全面监督”的良好氛围。

(三)实行了餐厨垃圾处理特许经营制度

根据《建设部市政公用事业特许经营管理办法》、《省市政公用事业特许经营管理条例》和《市餐厨垃圾管理条例》的有关规定,市政府通过公开招标,由符合特许经营条件的洁神环境能源产业有限公司对市辖区内餐厨垃圾收运处置实行独占性经营,并要求该企业配套先进的餐厨垃圾收运设备,建立专业化的收集运输队伍和规范化的管理体系,确保我市餐厨垃圾收运处置工作的规范统一。

(四)全面推行了餐厨垃圾管理责任制

为了落实监管责任,市政府成立了以分管副市长为组长的餐厨垃圾管理工作领导小组,明确了各级政府和城管、环保、食品药品、质监、卫生、工商、农牧等13个部门以及餐厨垃圾处置企业的职责任务,实行了餐厨垃圾管理责任制。并对城区内食品加工、饮食服务、单位供餐等情况进行了拉网式调查,建立了详实的餐饮单位状况、餐厨垃圾产出量等信息资料库,为做好餐厨垃圾管理工作提供了第一手资料。城区政府、餐厨垃圾处置企业分别与各餐饮单位签订了管理责任书和收运合同书,对餐厨垃圾监管单位、收运处置单位、产生单位的责任义务和相关处罚标准以及餐厨垃圾收运处置的具体时间、方法、要求等都进行了详细的规定,保证了餐厨垃圾集中收运、处置工作的有效实施。

(五)全力做好餐厨垃圾收运处置工作

餐厨垃圾处理企业免费向餐饮单位配备了4000余个餐厨垃圾专用收集容器,购置了20台专用收集车,采用定点、定时和巡回流动相结合的方法,进行全天候、全覆盖的收运。在收运过程中实行了餐厨垃圾产生、收运、处置五联单制度(产生单位、收运单位、处置单位以及市、区行政主管部门各一联),有效加强了各环节间的相互衔接和监督,保证了餐厨垃圾及时收集和妥善处置。市政府相关部门加强了对餐厨垃圾处置企业的监管,定期检查收运处置台账,对餐厨垃圾收运处置数量、终端产品质量和废渣废水环保标准等实行严格监控,防止了餐厨垃圾收运处置企业违规作业。

(六)大力开展了餐厨垃圾集中整治活动

为确保餐厨垃圾集中处置工作的顺利开展,餐厨垃圾处理项目运行后,政府各责任部门建立了联动机制,抽调专人组建了联合执法组,对全市餐厨垃圾产生单位实行全天候监控和检查,严厉打击非法买卖、收运餐厨垃圾,非法加工提炼动物饲料和“地沟油”以及随意倾倒餐厨垃圾等违法行为。共查处非法运输餐厨垃圾车辆800多辆(次),查处随意倾倒和不按规定处理餐厨垃圾的餐饮企业400余家,取缔了市区内及近郊大部分非法收运、加工餐厨垃圾的窝点,基本堵塞了餐厨垃圾外流的通道。年7月,国务院办公厅《关于加强地沟油整治和餐厨废弃物管理的意见》下发后,市政府高度重视,统一部署,由城管、工商、卫生、农牧等8个部门组成联合整治组,集中开展了为期6个月的非法回收利用废弃油脂和经营使用“地沟油”专项整治活动,共查处违法处理餐厨垃圾的餐饮单位79家,非法收运餐厨垃圾114起。查处“泔水猪”养殖户40家,城区周边“泔水猪”养殖户基本取缔。取缔炼制“地沟油”窝点10个,收缴“地沟油”39吨,并依法对2家未取得特许经营权而从事废弃油脂收集、收购的企业由洁神环能公司兼并管理,杜绝了“地沟油”的非法加工和销售行为。年,市政府又结合国务院食品安全委员会、公安部开展的严厉打击“地沟油”违法犯罪专项行动,了《进一步加强餐厨垃圾管理工作的通告》,进一步加大了餐厨垃圾收运处置专项整治力度,查处私自处置餐厨垃圾的餐饮门店40家、非法收运餐厨垃圾10起,查扣餐厨垃圾4.5吨。取缔“地沟油”窝点3个,收缴废弃油脂66吨,从源头上做好打击“地沟油”的工作。

工作总结范例范文第6篇

在公司的正确领导下,在各部门鼎力配合下,充分调动管理干部与员工的积极性,通过积极的探索和不懈的努力,取得了经营成果显著、服务质量较好的可喜成绩,xx年第一季度成绩主要表现在:

一、经营指标完成情况

在第一季度中,企业、部门领导者坚持贯彻公司精神,把发展作为第一要务,积极探索,围绕如何使员工整体素质提高和宾馆经济效益提高做了大量的培训工作,并取得了一定的成绩,使企业经济效益稳步提升,显示出了上升发展趋势。

1、企业在与去年同季度相比实现了提升。

经济效益始终是企业的经营的根本,也代表着综合竞争的实力。去年我们的经营成果虽然超额完成,但对比品牌连锁酒店来说还是存在一定的差距。面对这一种情况,我们充分认识到,“逆水行舟,不进则退”的道理,在今年,公司人事部和企业一步不松狠抓经营,一着不段拓宽市场。提出了在2017年的经营成果的基础上提高10%的营业收入。在xx年打下基础,力争在xx年将企业打造成优秀的品牌连锁企业。

因此,我们锁定经营目标,采取了多种方法,对比去年同一季度我们取得了丰硕的成果,去年第一季度收入为:元,本年第一季度收入为:元,相比去年提升了:元,几同比超额了%并且能在1至3月的淡季之中利润增长:元。

二、管理工作:

科学管理是企业的生存与发展的关键。加强企业的管理和培训工作就是加强管理者的管理水平和工作水平,就是加强管理者的责权意识,就是增加员工的全面素质、最终到达到建立企业文化。管理其极致,就是建设适合自己企业特色的企业文化。这里所说的企业文化,是指企业全员在长期的奋斗中形成的共同的价值取向,是指积淀在企业全体员工心灵深处的价值观。一个企业建立起了自己的企业文化,那它就会成为良好企业文化的受益者。这种共同的价值取向,可以使这个企业的员工,不仅是在企业蓬勃发展的时期,与企业同心同德;就是企业的发展中受挫,员工也能与企业共同奋斗,共渡难关。优化我们的管理方法,建立良好的企业文化是我们一直以来的理想,但它绝不是一朝一夕就能完成的伟大事业。他需要在长期的努力才能实现。因此公司的职能部门与企业也向着这个目标努力。我们各部门的管理工作如下:

销售部:

1.开发微信营销.

2.扩大营销渠道,增加12580签约,进一步加强和艺龙、携程、联通114的合作。

3.及时关注和回复客人在网络上反映出的问题。

4.根据市场情况合理调整房间价格。

5.拟定协议价格,扩大经营渠道。

6.加强广西商会协议签署与合作。

7.增加宾馆手机APP特价推广。

前台部:

1.两会期间,安排好各岗位人员,做好两会期间的检查工作及相关事宜,并配合各机关单位做好检查工作。

2.做好前台新来员工的培训工作,并进行周考核。

3.配合行政人事部做好培训工作。

4.针对前台近期发生的事情,例会说明,阐明原因,并进行统一分析,找到解决办法。

5.针对收入较低,分析原因,并合理售房。

6.对前台办公设备,进行更换,以不影响前台工作的正常运转

7.考勤制度---完善打卡机的使用工作。

8.确定新会员卡的使用流程,并培训到各位员工。

客房部:

1.完成了文晟2、3、4、5层的开荒工作,准时售房

2.规范了文苑、文晟的物品摆放,按标准落实检查

3.补充了文苑4、5层的有偿物品,并对员工进行了培训

4.组织了客房部员工进行礼貌礼仪、仪容仪表及业务技能的实操培训

5.对新员工进行了考核及铺床培训

工程部:

1.文苑2.3层装修预算。

2.文晟客房及公共区域维修及改造。

3.文苑西地下室装修预算及网路安装。

4.文晟、文苑更换安全指示牌、应急照明灯。

5.配合人事部完成行为规范培训。

餐饮部:

1.参加公司行政人事部组织的培训。

2.员工食堂并入餐饮部。

3.完成餐厅薪资架构。

4.调整餐厅预算,待公司批复。

5.制作餐厅客户档案,填写宾客满意度调查。

6.提交餐厅早餐方案,待公司批复。

7.4月份餐厅促销宾客用餐一律八折优惠。

保安部:

1.认真领会贯彻公司对治安安全的指示精神,开好每天的晨会习会,月总结会。

2.加强停车场都管理工作,确保到宾馆客户所有车辆都安全,对于宾馆住宿或临时车辆,一律要求保安员指挥到停车位上,并做好记录,摆放整齐,检查车辆,收费无误。

3.加强巡视工作,对重点设备重点区域进行检查,做到每两小时检查一次,对院内、大厅、楼层、顶楼、锅炉房、地下室、泵房进行认真检查。

4.加强监控室都管理,做到24小时有人值班,发现问题及时通知,监视、登记、汇报。做到监防与人防同步。

5.两会前后期对进入院内可疑人员,闲杂人员进行询问、盘查、跟踪、排除。对入住的客人要求开包检查,对探访的客人要求来访登记。

工作总结范例范文第7篇

二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。

三;要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。

四;今年对自己有以下要求

1:每月要增加1个以上的新客户,还要有到个潜在客户。

2:一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。

3:见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。

4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。

5:要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。

6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立更好的形象。

7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。

8:自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的,你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

9:和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能不断增长业务技能。

10:为了今年的销售任务我要努力完成5000台的任务额,为公司创造更多利润。

以上就是我这一年的工作计划,工作中总会有各种各样的困难,我会向领导请示,向同事探讨,共同努力克服。为公司做出自己最大的贡献。

首先,做到总结数据化,客观地用表格来表述任务完成情况,取得的成绩。XX年公司下达的销售任务指标是多少,实际完成了销售任务多少,超额完成任务或离任务的差距是多少,人均销售额是多少,通道费用多少,完成利润多少,与去年同期相比增长率是多少,周转情况如何,是提高还是降低了。与其他门店相比,我的业绩排在第几名?我们的很多主管不愿去看数据,更不愿去学习做数据图表。而我们的总结中必须多用图表化工具,如果你能熟练使用EXCEL的自选图形,就足够了,那里有好多不错的工具图样,能制作各类表格、图形(如柱状图、趋势图、曲线图、饼状图等),用图表做出来,可以使我们的数据结果更加直观,一目了然。

其次,针对以上事实(数据图表结果),总结分析其形成原因,对不足之处进行深刻的剖析,从市场因素、竞争、商品结构、陈列、促销、货源、服务、管理等方面检查总结,找出是何因所致,并用文字详细记录,以备后戒。同时,若是成功的经验,对公司其他门店有指导借鉴意义的,需要生动的记录成功的典型案例和经验,并广泛推广。

总之,做总结就象下完一盘棋,棋手都要复一下盘,对棋中留下的许多遗憾进行反思,为自己的技能、经验和心态做一个积累和调整,然后在下一盘棋中赢回来。

范例:

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,回顾这一年的工作历程,作为---的销售人员工作取得了一定的成绩,基本上完成了公司的既定目标,但也存在不少的问题,为了更好的完成项目的营销工作、实现双赢,双方结成真正意义上的战略合作伙伴关系,特对阶段性的销售人员工作进行总结。

刚到XXX时,对XXX方面的知识不是很精通,对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下,很快了解到公司的性质及其房---市场。作为销售部中的一员,该同志深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面,企业的窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。

此外,还要广泛了解整个---市场的动态,走在市场的前沿。经过这段时间的磨练,力争尽快成为一名合格的销售人员,并且努力做好自己的本职工作。

针对今年一年的销售工作,从四个方面进行总结:

一、XX公司XX项目的成员组成:

---营销部销售人员比较年青,工作上虽然充满干劲、有激情和一定的亲和力,但在经验上存在不足,尤其在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。通过前期的项目运作,销售人员从能力和对项目的理解上都有了很大的提高,今后会通过对销售人员的培训和内部的人员的调整来解决这一问题。

由于对甲方在企业品牌和楼盘品牌的运作思路上存在磨合,导致营销部的资源配置未能充分到位,通过前段工作紧锣密鼓的开展和双方不断的沟通和交流,这一问题已得到了解决。

二、营销部的工作协调和责权明确

由于协调不畅,营销部的很多工作都存在着拖沓、扯皮的现象,这一方面作为XX公司的领导,我有很大的责任。协调不畅或沟通不畅都会存在工作方向上大小不一致,久而久之双方会在思路和工作目标上产生很大的分歧,颇有些积重难返的感觉,好在知道了问题的严重性,我们正在积极着手这方面的工作,力求目标一致、简洁高效。

但在营销部工作的责、权方面仍存在着不明确的问题,我认为营销部的工作要有一定的权限,只履行销售程序,问题无论大小都要请示甲方,势必会造成效率低,对一些问题的把控上也会对销售带来负面影响,这样营销部工作就会很被动,建立一种责权明确、工作程序清晰的制度,是我们下一步工作的重中之重。

三、关于会议

会议是一项很重要的工作环节和内容,但是无论我们公司内部的会议还是与开发公司的会议效果都不是很理想,这与我们公司在会议内容和会议的形式以及参加人员的安排上不明确是有关系的。现在我们想通过专题会议、领导层会议和大会议等不同的组织形式,有针对性的解决这一问题,另外可以不在会上提议的问题,我们会积极与开发公司在下面沟通好,这样会更有利于问题的解决。

四、营销部的管理

工作总结范例范文第8篇

一、权责明晰化——明确基层党建谁来抓的问题

基层党建由谁来抓,权责如何明晰,是做好党建工作的前提。要做到这一点,最重要的是要完善制度、落实党建工作责任制。我们根据公司制定的《“一日”制度标准化规程(试行)》对原有制度进行了充实、调整、修改和完善,进一步明确了党委是党建工作的责任主体。我们还把党建责任分为“全面的组织工作、实际的宣传工作、过硬的纪检监察工作、广泛的群众工作”几个主板块,使党委组织、宣传、纪检等政工部门负起承上启下的责任。政工部门负责党建责任的落实,做到“明确担负的职责、实行工作内容量化、实现党建工作和生产经营奖惩的同等性”。

经过权责明晰化,改变了过去对党建工作跟着感觉走的状况,有效地克服了党组织和党员在党建工作中职责不清、忙于生产而忽视党建的问题,在各个层次都树立起“抓好党建是职责,不抓党建是失责,党建抓不好是不称职”的观念,真正做到了“党委重视,书记真抓,部门积极,党员行动”,保证了党建工作和企业生产经营的同步健康发展,保证了党建工作的长期、健康、持续进行。

二、标准具体化——明确基层党建抓什么、抓到什么程度的问题

一是规范基础资料。我们着眼于整合党建制度、规范党建活动、完善档案建设,按照“三本一盒”的管理模式,规范了党支部基础资料。“三本”是指:党建工作记录本、党小组(会议)活动记录本、学习教育记录本。《党建工作记录本》是主要工作情况记录本,设有**个栏目,主要记录党支部“一日”、发展党员、开展“争先创优”活动的情况,涵盖了支部主要工作内容。《学习教育记录本》,设有**个栏目,主要记录政治学习、廉政学习、形势任务教育情况。《党小组(会议)活动记录》设有**个项目,主要记录党小组开展活动情况。“一盒”是指《党支部档案盒》,要求各支部将党支部的工作计划、工作总结、活动方案、措施、规章制度、党员管理、积极分子管理、党费收缴等分门别类地统一放在一个档案盒内管理。

二是规范党员管理。主要是推行党员建“卡”、支部建“账”、党委建“库”的三级管理模式。“党员电子信息卡”按照“一人一卡”的标准,将党员的姓名、籍贯等个人信息以及组织关系、学历、岗位、职称、奖惩等方面的变动情况,记载在一张卡上。党支部“四册五表”工作台账把党员、申请入党人、入党积极分子、发展对象花名册、党员缴纳党费登记表、党员受表彰情况登记表、党员受处分情况登记表汇集在一起。党委建立党员信息库,即“中国共产党基本信息管理系统”。同时,要求“一卡一账一库”实行动态管理。党员信息卡的填写和日常管理工作由各党支部落实专人负责,集中管理,根据党员的日常情况,及时调整变更,三年一次归入党员个人档案。党支部工作台账半年更新一次;党员信息库的更新一般与党内统计年报同步,每半年全面维护一次,在组织变更、发展党员、奖惩党员、转入转出、职务变动时,随时更新。要求党支部每季度末报送党员增减变动等动态信息,以便及时更新数据库,提高信息管理系统的质量。

三是规范发展党员工作。之前,我公司一直沿用十几年前使用的《申请入党积极分子考察表》。其中涵盖的内容已无法满足新形势、新任务的需要。因此,我们对发展党员必备材料进行了整合,重新设计了含申请人、积极分子和发展对象三个阶段发展党员程序要点的《入党积极分子考察表》。同时,完善预备党员转正材料,编制《预备党员考察登记表》,要求党支部每个季度严格考察预备党员,防止积极分子入党后产生松懈心理和消极态度。在此基础上,统一印制了《入党材料袋》。这样,党员发展工作的所有必备材料都集中在“一袋两表一书”(即入党材料袋、入党积极分子考察表、预备党员考察表、入党志愿书)中,避免了材料的分散杂乱,手续的重复繁锁,便于整理和归档。《入党材料袋》的封面印有《发展党员工作进度表》,是在发展党员工作基本流程的基础上,将发展党员必备程序分为四个阶段,党支部可根据党员发展工作的不同阶段进行记录,使党员发展工作全过程一目了然,确保党组织发展程序的严谨性和党员资料的规范性。

四是规范记录。我们把规范记录作为重点,先后编写了支部工作常用文书记录写法及范例、发展党员工作有关会议、《入党志愿书》以及党建记录本填写要求及范例等,对支部各种资料、台帐、记录填写的基本要求、格式、内容都做了具体规定,并提供标准统一的规范文本。同时,要求各种记录要及时填写,增强了记录工作的真实性和严肃性。

三、运作流程化——明确基层党建怎么抓的问题

基层党建,是一个综合的有机整体,是一个系统。要使这个整体有条不紊地、有序地运行起来,就需要对各项工作、各个环节进行有序化组合、排列,这样才能保证系统运行的顺畅有序。因此,抓基层党建的规范化,必须使各项工作流程化。

一方面我们对党建各项制度进行分析、梳理、消化,并按照党章及上级有关规定和我们公司《基层党支部工作管理办法》,绘制了一套简明扼要、可操作性强的《党支部管理工作流程》。对各项工作程序提出了严格要求,对先干什么,后干什么,每项工作的责任主体、工作要求、工作内容,如何实施、如何总结评价、如何规范记录等,都作了详细规定。给从事党务工作的同志和专、兼职支部书记,提供了完整、详细、规范的工作流程,提高了工作效率。

另一方面我们对重要党建工作建立指南。由于基层党支部工作大都由生产一线的管理者兼职完成,平时安全生产任务十分繁重,对重要的党建工作流程和规定把握起来有一定的难度,难免有不准确的地方。为降低基层党支部工作难度,同时做到程序规范、标准统一,我们对党员发展、支部换届选举、民主生活会等一些流程相对复杂的党建工作,制定了相应的党建工作指南,使党建工作流程化、表格化、易懂、好掌握,党建工作进一步流畅、规范。

四、讲评有据化——客观评价基层党建做的结果如何

党建工作做得如何?效果如何?最终要通过客观、科学的评价来回答。因此,我们公司党委在抓党建的过程中,建立了比较完整的党建工作评价体系,增强了党建工作的标准化、规范化、制度化,有力地推进了党建工作的持续健康发展。我们完善了考核细则,保证党建工作全面覆盖。党建工作,既要突出重点,又要全方位覆盖,不能留下死角。我们进一步修订完善了《党建目标管理千分制考核细则》。《细则》几乎涵盖了党建工作的全部内容,具体分为思想建设、组织建设、党风廉政建设、工会、团委、计划生育、综合治理七大项工作,同时,又根据实际进行不同的分解细化,量化为**个具体项目,对每一项的扣分因素进行具体量化,尽可能减少考核的人为因素。

五、检查定期化——确保“一日”活动的有效实施

我矿党委在一季度党建工作调研时,发现基层党支部在今年生产任务重、时间紧的情况下,党员过组织生活时人员难集中、方式难更新、职能难发挥等问题,于是将每月第三个周四固化为党员活动日,要求各支部结合单位自身特点,切实融入生产经营和基础管理,将“一日”活动与支部“”相结合、与党员提升理论素质相结合、与党员参与管理相结合、与党员创先争优活动相结合、与解决实际困难结合,充分运用党员活动日这个载体,不断加强党员队伍建设,增强党员对党组织的归属感和认同感,更好地服务群众和矿山改革发展大局。

为保证“一日”活动的开展,党群部门对“一日”活动的开展进行全面定期检查,并在党群工作例会上对“一日”活动情况及活动中的亮点等进行及时点评,对存在的问题支部,下发整改通知书,限期改进,从而保证了评价体系和党建工作的健康进行。

经过**的实践和探索,公司党建工作步入了规范化、程序化、系统化的运行轨道,也取得了明显的效果。

一是克服了工作的随意性。党建工作的重点内容进一步明确,工作程序更加严谨,工作记录统一规范,评价结果科学合理,改进目标更加得力,减少了盲目性,提高了工作实效。

二是调动了做好党建工作的积极性。党建工作考核,采取“加权”的方式,对工作做得多、做得好的予以加分,某项工作有创新、有效果的得分就越高,以此来开展工作的多与少、好与差,较好地解决了干多干少一个样,干好干赖一个样的问题,调动了党支部多干工作、干好工作的积极性和主动性。党建工作的量化考核,使年度党内评先工作有了科学依据,较好地避免了在评先工作中的凭印象推荐,看面子投票的现象。谁是先进,用综合评价结果说话,增强了评先工作的科学性、合理性;先进者本身更具有说服力和影响力,学习先进、争当先进的良好风气初步形成。

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