海外高端人才引进模式创新范文

《创新科技杂志》2015年第二期

1河南人对于故乡的恋家情节

据东方今报记者王鹤调查，大量独生子女的海归首选回河南老家工作是照顾父母，想家，离家近。另外，最主要的原因还是他们看好河南的发展前景，中原经济区、郑州航空综合经济实验区等相继获批，为高技术人才施展抱负提供了一个历史性的机遇。来自河南省留学人员与专家服务中心的数据显示：2011年，留学回河南人员1609人；2012年，回河南的海归共计2124人；2013年，这一人数接着上涨，为2212人。河南海归回流人数连续3年上涨，这说明在他乡求学，回故土就业渐成趋势。据不完全统计，截至2013年10月，我省共引进具有硕士以上学历留学人才1011名，其中取得博士学位的36人、硕士975人，比去年同期增长30%。申请办理海外留学人才来豫工作就业报到证的已达426人次，比上年同期增长90%。2.4不仅有政策上的支持，在资金和行动上，河南省也有一系列的“引才留才”措施依托各级经济技术开发区、高新技术产业开发区、产业集聚区，建设留学人员创业园区，全省留学创业园总数已达6家。不仅如此，省里还一直加大资金支持力度，有“留学回国人员科研项目择优资助”、“河南留学人才发展基金”等一系列资金支持措施。

2引进优秀海外高层次人才对策建议

2.1转变政府人事职能，实行适应国际化的行政管理建立和完善吸引留学人员回国服务的环境体系是吸引留学人员回国创业重要的环节。很多海外高层次人才怀着满腔热情学成归国，立志为国效力，但是，由于已经适应了国外的管理模式，对本地管理水土不服，限制框架过多而导致才能施展不开，最后很遗憾地离开。所以，政府部门要根据吸引海外留学人员的客观要求，加大同国际接轨的人事政策法规建设。及时清理一些陈旧低效的人事法规，坚持以人为本，切实做到真正为海外高层次人才提供服务。

2.2采取多元化、弹性化的海外人才引进模式首先，坚持开放型出国引才。要不断组织考察团赴英国、德国、美国等发达国家引进急需和紧缺的人才。只有和海外高层次人才零距离接触，让他们切实感受到河南的变化和发展才能有效引进人才。其次，勇于利用国际猎头公司寻找急需专业人才。一些专业的猎头公司掌握大量的人才资源，有规范的运作方式，值得我们借鉴和学习。在某些高精尖的科技领域，要敢于利用国际猎头公司引进我们所需人才，为我省的人才资源做储备。再次，通过举办各类联谊会联络海外留学生特别是河南籍的高层次人才，向他们介绍河南，邀请他们回河南发展。

2.3认真做好界定和选择工作最近几年，自费出国的人员逐年增加，海归质量良莠不齐。我们必须仔细辨别，提高引进高层次人才的科学性、有效性，减少主观性、盲目性。另外，还要制定严格的评审激励措施，让真正有能力的海归人士发挥自己的特长，得到应有的报酬，淘汰徒有虚名的海外留学人员，真正做到引进合适的人才为河南发展做贡献。

2.4用真情凝聚人才，事业留住人才海外高层次人才引进来之后，我们要切实关心他们的工作和生活，比如职称和工龄的认定、户口办理、住房、医疗、社会保险、子女入学等问题，使他们能够安心工作。各派出单位还要经常和留学人员沟通交流，利用节假日向他们发送贺卡礼品等问候，让他们感受到亲人般的温暖。关心留学人员家属，及时为他们分忧解难，让留学人员在国外安心学习，早日学成归国。相比于经济发达的省份，河南省的科研平台和工作环境还比较落后，这也是我省吸引高层次人才动力不足的主要原因，所以，我们要积极融资，千方百计为海外人才创造良好的工作环境。另外，除了增加资金投入外，还应该更多的设置海外人才创业平台和创业基金，利用他们在国际社会的人脉资源，广泛吸引海外资金和项目。还要动员各地区、各部门，包括一些大型企业、高等学校和科研机构，根据实际需要，设立相应的资助项目和优惠措施，进一步扩宽资助渠道。

3结语

如今，河南省内创业环境和科研平台已经日趋开放与成熟，引进海外留学人员的政策已经成为海外留学人才回河南实现理想的强大助力。河南要想成为创新创业强省，海外引智，无疑是振兴河南的重要资源。

作者：杨云芳宋蕾单位：河南省对外科技交流中心河南财政税务高等专科学校