企业自主创新探讨（3篇）范文

第一篇：供给侧改革下企业自主创新发展研究

摘要：

供给侧改革给企业发展带来了新的机遇和挑战，要想在经济新常态下持续发展，取得突破，企业就必须在自主创新上狠下功夫，不能只是在低端产业链上挣扎，而是通过自主创新“创造新供给”，提供更高品质的产品和更优质的服务，满足市场的更高需求，企业才能持续向前发展，同时带动经济向好发展。

关键词：

供给侧改革；企业；自主创新

“十三五”开局，经济新常态下，中国经济下行压力明显，新旧动能转换，供给侧改革成为创新驱动发展战略的突破口，“释放新需求，创造新供给”也被写入十八届五中全会公报。供给侧改革的一大重点就是要推动企业作为创新的主体，更好激发企业自主创新，提供更高品质的产品和更优质的服务，从有效供给侧入手，通过创新发展新产业、拓展新业务、研发新产品，满足市场的更高需求。本文重点探讨供给侧改革下企业如何自主创新发展，走创新驱动发展之路。

一、我国企业的自主创新驱动因素发生质的转变

改革开放30年来，我国大多数企业在自主创新上下的功夫不多，在很多行业领域和国外比有一定差距。综合来讲有三方面原因：

1.改革开放初期的很长一段时间，我国企业面对的是一个规模巨大的未满足、短缺市场，也就是“卖方市场”，消费者对产品质量、品质、个性化的要求不高，导致企业更多考虑如何生产更多产品，提高产能，而不是如何在质量或者创新上加大投入。

2.企业的要素成本低，尤其是较低的人工成本和环境成本。这导致企业可以依靠成本优势打败竞争对手，而不用通过创新走差异化竞争策略。

3.国外有技术来源。改革开放初期，我国很多行业的技术水平与国外比有较大差距，我们可以通过招商引资、技术引进等方式引进国外较先进技术，而不用靠自主创新这种既花资金又耗时间的方式去积累，而且创新还有失败的风险。综合以上因素，导致以前我国大多数企业在自主创新上重视程度还不够，投入不足，企业的自主创新基础相对薄弱。但我国经济发展到现在，新经济常态下，市场早已从“卖方市场”转变为“买方市场”，消费者对产品品质和个性化需求增加；要素成本上涨，尤其是人工成本和环境成本；国外技术购买很难，我国企业已经融入到全球化的市场竞争中，国外领先的企业也不愿意将成熟技术转让出来。总之，曾经影响我们企业不用花大力气自主创新的因素发生了质的转变，在供给侧改革大背景下，这就更需要企业加大自主创新投入，走创新驱动发展之路。

二、供给侧改革下企业如何走好自主创新发展之路

1.企业要自主创新，离不开人的因素，激发企业的创新活力必须要有引进、使用、激励创新人才的好的机制。这里的人才要具备两个方面的要素，一是有创新的能力，二是有强烈的创新意愿。创新能力方面，企业需要在招聘引进、培养使用上采取有效措施，用更开放的心态和视野招聘高层次人才，敢于让员工在重大项目上锻炼能力、提高水平；创新意愿方面，则需要企业在人才激励上有创新机制，让员工的价值创造和贡献得到应有的回报，通过好的激励机制把人的主观能动性充分调动起来。只有两者兼备，让创新人才的活力充分迸发，企业才有可能在自主创新这条路上走得更远。

2.企业要自主创新，就必须敢于大量的投入。这里的投入，不光是研发资金的投入，更有时间、精力、资源的投入。企业要有这种觉悟和勇气，这种觉悟和勇气既体现在企业战略规划的制定上，也体现在战略执行的落实上。不能是口号上要自主创新，大力投入，在实际落实上却瞻前顾后，雷声大雨点小，短期行为严重。纵观国内外先进企业，他们无一不是在其核心业务领域进行大量的创新投入，尤其对于重大科研创新项目，研发投入大，时间跨度长，这就更需要企业有坚定的信念和持续的耐性，聚焦核心业务进行“饱和攻击”。对企业而言，自主创新既是歼灭战，又是拉锯战。

3.企业要自主创新，需要一个宽松适宜的金融财税政策环境。完全依靠自有资金进行研发创新的企业毕竟是少数，更多的企业需要通过各种融资渠道和融资手段支撑企业的发展投入，包括自主创新的研发投入。因此，在当前经济形势相对比较严峻的情况下，对科技型、创新型企业在降低融资成本、拓宽融资渠道、减少税负成本等方面采取有力措施，让企业轻装上阵，对激发企业的自主创新内在动力能起到积极的作用。

三、供给侧改革下政府如何激发企业的自主创新活力

在供给侧改革下，政府要鼓励创新，更重要的是要建设稳定的宏观经济环境，营造创新发展氛围。结合本文第二部分提到的内容，笔者认为政府可以在以下几点给予企业更好的支持：

1.容许企业采取更加灵活和创新的人才激励机制，让员工利益与企业利益有机结合。对创新人才的激励，不光民营企业可以搞，国有创新型企业同样需要机制的创新，但目前对于国有企业在核心骨干人才的长效激励上，政府仍需要给予政策指导和支持，这对国有创新型企业引进和激励核心高端人才、激发人才创新活力具有重要意义。

2.围绕供给侧结构性改革，政府可以对国家大力发展的战略性新兴产业或者新一代支柱产业加大政策指引和规范，对在这些领域有自主创新项目、有科研创新成果、有技术基础的企业给予支持，有利于企业突破瓶颈，实现创新驱动发展。

3.政府应为企业营造更鼓励创新、支持创新的金融财税政策环境，在帮助企业融资和降低企业成本上多出有利政策，帮助企业在本轮供给侧结构性改革中练好内功，提升能力，更好发展。

4.政府对自主创新力度大的企业，在指标考核和业绩要求上应适当放宽，既关注当下，更考虑长远，不要因为短期业绩要求加重企业发展压力，让企业不能集中精力去创新创造，获得可持续的竞争优势和发展动力。

四、结语

在经济新常态以及供给侧改革大背景下，企业唯有自主创新，提升核心竞争能力才是持续发展之道。企业和政府需要共同发力，一方面解决企业自身的创新动力问题，一方面抓好体制机制创新和宏观经济环境的建设，这样才能更好激发企业自主创新活力，实现产业转型升级，达到改善供给的目的。

参考文献：

[1]朱克力.供给侧改革引领“十三五”[M].中信出版社,2016:11-16.

[2]张璐，文宗川，刘亮，黄彦斌.我国国家创新体系的演变对企业自主创新的启示[J].科学管理研究,2011,29(5):9-13.

[3]黄剑.论创新驱动理念下的供给侧改革[J].中国流通经济,2016,30(5):81-86.

作者:王晓飞 单位:四川九洲电器集团有限责任公司

第二篇：航天企业自主创新体系的构建探讨

摘要：

在新形势、新阶段、新时期中，我国航天企业进入了转型升级的关键时期，该文从航天企业自主创新的内涵和特点着手，通过分析航天企业当前在自主创新过程中存在的问题，提出航天企业需要在夯实技术创新基础、建设包容性创新体系和拓展创新实施路径等方面积极作为，切实构建航天产业的自主创新体系，提升企业核心竞争力，进而推动企业持续快速发展。

关键词：

航天；自主创新；体系；构建

航天工业是一个国家综合实力的重要标志，纵观国内外科技发展史，众多高精尖技术无不来源于航天产业，航天产业对于国家经济的发展与科技的进步起到了至关重要的作用。然而，在新形势、新阶段、新时期下，环境的变化对航天产业的发展提出了新的要求，航天产业应该抓住时代的机遇，不断提高自主创新能力的建设，努力加强基础技术创新，强化底层技术储备，探索管理体制创新，逐步构建完整的技术创新体系，切实为航天产业的持续快速发展提供坚实的保障。

1航天企业自主创新特点

1.1自主创新的内涵

自主创新是依靠自身的力量进行创新，自主创新是多种能力复合作用的结果，在构建过程中可以提高创新主体对资源的掌握和运用能力，实现创新主体资源载体性和外部环境性的结合，形成创新产品和创新的市场品牌。航天企业在自主创新中需要从研究开发能力、生产制造能力、价值实现管理能力和自主创新环境等方面形成结合，构建全新的创新体系。在创新构成体系构建的过程中主要从生产制造能力、价值实现能力、组织管理能力和创新环境细化能力等方面进行优化，促进在生产研发、市场开拓和管理创新等方面的不断优化。

1.2自主创新的特点

航天企业自主创新能力是为了满足国防和航天需要，在整合和运用各种内外部资源情况下，实现自主创新的全新目标体系。航天企业在创新过程中具有系统性，即创新过程是多个创新要素结合所形成的过程，存在众多创新要素的相互结合，这些作用是一种非线性作用，将在企业自主创新能力构成方面发挥整体作用。航天企业创新具有开放性，也就是在创新过程中需要吸收外界的能力要素，形成在企业内部能力结构方面的构建，同时可以形成企业自身创新能力的构建。在航天企业创新中自主创新具有重要作用，同时在企业内部进行创新也是一个需要逐步积累的过程。在航天企业创新中需要形成动态性的上升过程，通过创新达到企业的培养和提高，从而促进企业自主创新能力不断加强。

2我国航天企业自主创新存在的问题

2.1创新基础薄弱

我国国防工业改革开始于20世纪末期，我国军工企业的发展过程中在基础工艺和基础技术等方面还存在很大不足，在进行技术改革时多数是依靠财政支持，在航天工业发展的过程中，我们的技术基础仍较为薄弱，技术研发等方面的支持力度还有待加强，这也使得航天工业在气动、强度、材料、制造、计量和信息化等方面存在明显的不足。比如从航天发动机的功能和性能等方面可以看到我国在相关技术领域的技术成熟度及产品成熟度方面还需要提升，同时在构建基础研究平台等方面也存在很多不足。

2.2过于重视模仿

我国航天工业十分注重产品的引进与模仿，但在创新方面存在明显短板，这就造成了企业在科研及自主创新等方面存在薄弱环节，在一些需具备自主知识产权，以及成熟技术的产品方面存在明显不足。我国在自主知识产权性技术供给和储备方面较为薄弱。从我国航天产业发展看，我国航天工业对引进技术装备的依赖性比较大，比如在测试技术等方面没有能够跟上全新的武器装备的研制。我国航天工业自主创新不足，根本原因在于人才和体制等方面没有能够形成有效的建设，目前仍有不少科研机构及企事业单位在队伍建设及体制机制建设中存在较大问题，不能适应自主创新的要求，这在科技创新激励制度、资源保障和协同等方面的机制构建中表现得尤为突出。

2.3创新运作偏差

航天企业在进行商业开发以及创新发展的过程中，其资金方面存在短缺及管控难的问题，尤其是军工企业在装备采购及管理时，资金及时有效地保证存在一定的困难。从科研院所角度来说主要是为了承担任务，在应用研发和创新经费等方面存在不足，不能将资金应用于自主创新能力的建设和提升。在进行自主创新过程中没有能够形成全面的合作机制，同时在不断引入先进国外技术和进行人才队伍建设时，还不能有效做到自身技术的原生创新及创新人才的全方位培养。

3航天企业自主创新体系的构建

航天企业是我国军工企业中的重要力量，航天企业肩负着航天技术开发与航天产品研制的重要使命，同时还在复杂的武器系统的研制方面承担着艰巨的任务，但是因具有军工企业的属性，其在进行基础性管理和研究以及经费使用和运作过程中，不能很好地适应市场经济环境下的发展要求，因此只有有效形成创新的管理模式，构建完整的自主创新体系，才能推动航天产业在新形势、新时期下快速发展。

3.1夯实技术创新基础

航天企业在进行技术创新时，需要切实遵循自主创新这条准则，要从目前航天企业基础研发方面的薄弱环节入手，还要同步关注并紧跟国际顶尖技术的发展状况。在进行自主创新技术研发时，“情报先行”是其中的一个重要因素，科技人员在技术、产品研发前要进行细致的信息检索，全面查询相关技术及产品信息，充分掌握信息资源，充分利用先前基础，要在有效积累的基础上进行技术创新，同时在资源有限的前提下，应避免重复研究以及重复开发等现象的发生。

3.2建设包容性创新体系

在进行自主创新时，一方面要深化技术的创新，另一方面也要注重各种资本的应用，从而形成技术渠道与资本渠道的有效结合。通过多元资本渠道的构建，有效形成资金的积累，从而为技术创新、管理创新及模式创新等综合创新体系提供坚实的资本保障。同时，要以市场为切实目标，在注重军品市场的同时也要瞄准民用市场，寻找合适的切入点，切实做到以满足市场需求为前提，从而带动技术及产品体系的创新。

3.3拓展创新实施路径

在创新实施中要充分应用现代管理学的各种理念，充分运用现代管理学中如平衡积分卡和EVA等各种先进的管理工具和概念，同时在航天企业运营管理中，要本着“向内挖潜，向外延伸”的原则，充分发挥创新的作用，切实做到利用知识创造价值。考虑到我国军工企业在经营过程中存在着一定的封闭性，在实施创新的过程中可以先从自身产品的精益求精与密切跟踪国内外高新技术等方面同步着手，促进自身与外部的融合发展。

4结语

航天产业在国家经济转型与科技发展中将起到重大的牵引和推动作用，航天产业的发展在追求经济效益和社会效益的同时，还要注重自身发展的可持续性，而构建完整的创新体系则是提高自身核心竞争能力，保障产业可持续发展的有效手段。航天企业需要在夯实技术创新基础，建设包容性创新体系和拓展创新实施路径等方面积极作为，切实构建航天产业的自主创新体系，并通过不断创新持续推动我国航天产业快速发展。

参考文献：

[1]史宝康,郭斌.科技创新型企业评价指标体系研究[J].首都经济贸易大学学报,2010(5):70-76.

[2]王培雷,张曦.实施知识管理体系促进航天企业自主创新[J].航天工业管理,2010(6):24-27.

作者:张振宇 单位:中国航天科工集团航天工业发展股份有限公司

第三篇：企业自主创新能力研究

摘要：

企业自主创新是一项关系企业全局的战略任务，需要全面规划、全力推进。探讨企业自主创新能力问题，寻找企业自主创新能力提升的途径和方法，可以为提高企业经济效益，进而为促进我国经济发展提供理论依据和学术支撑。

关键词：

自主创新；自主创新能力；提升路径

一、企业自主创新的重要意义

企业是自主创新的主体，企业自主创新能力的强弱不仅事关企业的自身命运，也直接关系到国家社会经济的进步和发展。

1.自主创新是关系企业前途命运的大战略。企业自主创新能力是企业竞争力的核心。提高企业自主创新能力，是企业实现跨越式发展、做大做强的迫切要求，是建设创新型企业的根本，关系着企业的前途命运。企业要做大、做强，在市场竞争中求得长远发展，就必须以市场为导向，提高企业自主创新能力，研发出用户满意并且具有市场竞争力的产品，从而实现企业的可持续发展。

2.自主创新是提高企业经济效益的正确选择。自主创新是提高企业经济效益的决定性因素。经济效益的好坏是企业能否在市场中生存的根本所在，它决定着企业的成败。提高企业经济效益的关键是加强自主创新，通过技术创新，增加产品的技术含量，不断降低成本，从而获取高额利润。

3.自主创新是企业提高竞争力和抗风险能力的强大支撑。企业是加强自主创新能力的主体。加强企业自主创新，不仅是保持企业经济长期、平稳、较快发展的重要举措，而且也是增强我国企业竞争力和抗风险能力的重要举措。企业培育和提高自主创新能力，以适应复杂的国际环境变化和竞争需要，保持强大的生命力和活力，从而不断的发展壮大，是企业持续发展战略的重点。

二、企业自主创新存在的问题

1.企业创新型人才缺乏。创新型人才是一个企业生存与发展的关键，是企业技术创新的主体和源泉，决定着企业未来的命脉。目前，我国企业人才规模已经超过6000万人，但是，高层次人才十分短缺，更缺乏参入国际竞争的领军人物，这主要体现在两方面：一是技术水平不高，不能研发市场需求的新品种，尤其是有较高技术含量的高端产品；二是新产品研发的速度滞后于市场的需求，没有技术储备。

2.投入创新资金不够。企业进行自主创新，需要投入大量的研发经费。企业自主创新的两个最重要环节是技术研发和成果的产业化,这两个环节都需要资金的高投入。我国与发达国家的科技投入仍有很大的差距，我国的多数企业，用于技术创新的费用，远远达不到应有的标准。其主要原因包括：创新意识不强；企业资金不足；缺少规范的融资制度；企业进行创新的外部环境不够令人满意；自主创新本身的风险因素，存在着巨大的不确定性等。

3.企业自主创新的动力不足。由于现代企业制度不够规范，一些企业还没有真正成为产权清晰的市场竞争主体和法人实体，也没有形成创新机制。由于受传统经济体制和思维模式的影响,一些国有企业经营者墨守成规,观念落后,排斥创新,惧怕风险,以致企业不能适应外部环境的变化和自身发展的需要,企业成员对企业变革的信心和支持降低,甚至抵制创新。

4.自主创新的环境不够优良。企业作为自主创新的主体，既是市场的主体，也是增强自主创新能力的主体。目前，企业自主创新的环境不够优良主要表现在：没有一部有关国家创新体系和企业自主创新的基本法，不能适应自主创新活动对法律的需求；市场经济体制还不够完善,存在很多制度真空；自主创新的政策体系不够完善，可操作性差；国际经济中的产业壁垒和技术封锁，使企业获得关键技术和核心技术的难度加大等。

三、增强我国企业自主创新能力的若干建议

1.加快培育企业创新型人才队伍。创新型人才是当今世界最重要的战略资源。大力培养创新型人才，已成为各国实现经济发展、科技进步和国际竞争力提升的重要战略举措。企业要树立人才是第一资源的理念，创造条件吸引创新型人才。主要措施有：企业内部建立人才成长的激励制度培养创新型人才，除培养企业管理人员外，也要培养新技术、新产品开发和生产实践方面的工程技术人员；建立良好的平台引进高级专业技术人员充实自己的科研队伍，吸引科研能力强的大学生进入企业；企业之间加强合作引进新技术。

2.多渠道投入科研资金。根据国际经验，技术研发投入占销售额比例的高低与企业的核心竞争力有直接的关系。增强企业研发经费投入的主要措施有：①政府科研投资方向由投向科研机构转向投向企业。企业是自主创新的主体，是科研成果实现转化的主体。因此，政府应制定产学研相结合的政策，政府的科研投资方向应由投向科研机构转向投向企业。②合理引进外资。合理引进外资是我国企业保持迅速发展的重中之重，引进外资可以让企业资本形成的规模和速度加快，并推进产品技术的进步。③企业内部有计划的加大投资。企业内部有计划的不断加大自主创新投资是企业持续保持创新能力发展的重要因素。

3.大力弘扬自主创新精神。每个时代都有引领社会前进的时代精神,自主创新是我们伟大的时代精神。企业要清除不利于创新的制度障碍，建立和完善各项管理制度，包括企业规章，部门规章，人事制度、岗位制度，各种技术、工艺规程等，以增强员工的创新意识，弘扬创新精神。比如：①企业内部可以对创新型员工建立工资倾斜体系；②加大对创新型人才表彰奖励力度，鼓励其进行创新活动；③鼓励技术要素参与收益分配；④企业奖励失败就是为奖励成功铺路等。

4.形成促进企业自主创新的市场机制。坚持以市场为导向,加大政府对企业自主创新的政策扶持力度：政府要完善鼓励企业自主创新的财政、税收等政策，激励企业开展自主创新；实施促进自主创新的政府采购；加快科技金融发展步伐；促进科技创新人才向企业集聚；政府提供必要的基础设施，鼓励企业创新；政府派技术人员对企业进行创新过程中技术指导；加强知识产权创造与保护。

作者:徐子涵 单位:韩国世宗大学