管理思路论文：高校阅览室管控的创作型思绪浅析范文

作者：宫慧慧单位：江苏海事职业技术学院图书馆

努力提高馆员水平，培养高素质的管理人才

要提升高校图书馆管理的创新化水平，必须要依靠一大批高水平、高素质的专业人才，这种人才就是图书馆的馆员。无论是普通的图书管理员，还是主管领导，其根本服务宗旨都是切实保障图书馆的服务质量，为读者提供优质、高效的文献阅读和知识获取体验。所以，必须想方设法提升馆员的基本素质，让他们成为“来之能战，战之必胜”的高水平、专业化人才。

所谓的专业化图书管理人才，不仅要具备良好的道德品质和职业修养，同时要具备扎实的行业技能，包括图书管理的基础知识、数字化图书的行业理论、图书信息化的专业技能等。只有图书馆馆员的综合素质提升了，才能带动图书馆管理水平的飞跃，才能为读者提供更高质量的阅览服务。

另外，应该努力培养一批爱岗敬业、勤奋扎实的专业图书管理人才，打造具有高校图书馆特色的人才队伍，建设一支“战斗力强大”的人才班子。要实施人性化的管理举措，优化图书馆内部的人力资源配置，保证每个馆员都可以“人尽其才，各显神通”。同时，要倡导“快乐”工作的模式，让广大馆员可以在轻松、愉悦、和谐的氛围中开展工作，进而提升图书馆的管理质量。

要加大数字化和信息化的图书馆管理力度

高校图书馆管理的终极目的是保障图书馆秩序的顺畅，维护读者的阅览体验。所以，应该尽可能使用一切可行的现代化技术手段，来提高图书馆管理水平，提升管理的效率和层次。在当今信息化的大潮中，图书馆管理同样不能“置身事外”，因此，运用数字化和信息化的手段，是高校图书馆管理的必然选择。

众所周知，高校的图书馆资源包罗万象、浩如烟海。正是由于书籍、文献和信息资源的繁杂，需要引入更为快捷、便利的数字化和信息化手段，将图书馆的众多资源可以有效地传递给有需要的读者。具体来说，高校图书馆通过以计算机技术为基础的信息化和数字化手段，来实现图书馆内图书、数据库和影像制品的调配与分享，从而帮助更多读者找到他们需要的资源。图书馆必须建设完整的数字化和信息化管理制度，包括内部技术支持制度、服务制度、服务质量控制制度、服务信息反馈制度等，通过相关制度、体制的建设，可以提升图书馆管理创新化水平，满足日益复杂变化的读者群体的需求。

总之，借助数字化、信息化技术，高校的图书馆管理的面貌不但可以“脱胎换骨”，而且能够有效促进图书馆的有序和健康发展，为读者获得优质服务提供更强有力的保障。