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行政事业单位人事管理激励机制

2019/12/15 阅读:

摘要:行政事业单位承担着重要的基础服务内容,对于国家的发展而言具有重要的影响意义。人事管理具有复杂性、多样性及重要性,是提升管理有效性的主要抓手,优化人事管理中的激励机制,有助于带动各级工作人员的热情及积极性。本文针对行政事业单位的认识管理中的激励机制设置进行了探究,以期对行政事业单位的发展有所助益。

关键词:行政事业单位;人事管理;激励机制

行政事业单位是我国特有的非营利性机构,由国家财政部门直接拨款,具有公益性、服务性、公众性等方面的特性。在当前的行政事业单位当中,由于缺乏相对明确、有效的激励制度,加上人员的流动性相对较差,存在一定的工作懈怠现象,急需予以重视并进行调整。

一、丰富激励手段,实现激励机制多样化

当前行政事业单位的人员的选拔及聘用已经逐步科学化,相比于其他单位而言,严格的笔试、面试环节为其筛选出了大量人才。应在人事管理的过程当中,充分发掘这些人才的积极性,通过物质激励和精神激励的方式,拓展丰富激励手段,充分发挥人才的领航作用。在物质激励方面,可以采用基础工资、考勤、绩效等薪酬计算模式,利用多元化薪资分配,加强组织内部的积极竞争。精神方面,可以通过表彰、鼓励等方式,对一些在工作当中具有突出贡献或敬业爱岗的人才进行公开表扬,加强榜样标兵的影响范围,对责任意识及道德素质进行针对性引导。

二、完善激励制度,为激励提供制度保障

制度是实践的有力凭据,也是科学管理的第一步。应结合各单位的实际情况,对人事管理中的激励制度进行优化及调整,为后续的工作实践提供指导性方向。首先,物质激励来源于经济支持,应积极获取用于人员激励方面的经费支持,在此基础上,进行资金的有效分配及科学使用。对于不同类型的奖励项目,设计科学的物质奖励手段,提高资金的利用率,加强物质激励的积极影响效果。其次,应秉承公平、公开、经济、有效的基本原则,对当前的薪酬制度进行优化改革,在现有的能力范围内,结合工作强度、重要性等依据,对资金的分配进行科学设计,避免同工不同酬、完全以工龄或职位论薪资等消极的薪酬体系。此外,还应结合不同的部门及岗位,对各工作人员的职能及职责进行明划分,结合相应岗位的工作内容进行贡献基础薪资的评估。除了当前行政事业单位当中所采用的薪酬制度之外,还应针对积极行为和消极行为设置奖惩,拉开薪酬差距,对工作人员的日常工作能力、态度、完成情况等方面进行有效考核,提升激励制度对内部工作人员的影响力。

三、满足多种需求,重视整体效益

行政事业单位具有一定的特殊性,应当明确自身的服务特性及社会价值,采用人本化激励方式,加强组织内部的凝聚力,提升单位内部的道德责任意识,以满足内部成员及服务对象的实际需求。在人事管理的过程当中,应当注意人所具有的特殊性,利用哲学、心理学等相关知识内容,了解不同层级工作人员的生活现状,把握其思想动态,帮助其处理解决当前存在的困惑及问题,加强隐性激励手段对于工作人员的影响力,拉近单位与员工之间的距离。应提升组织内部的制度透明性,对激励机制进行详细的解读,在明确制度条例的基础上,进行制度的有效实施。

四、改变组织的形态,构建学习型组织

行政事业单位应对组织形态进行转化,争取构建学习型组织,采用现代化的科学管理手段,对各级工作者进行有效激励。就目前看来,传统的员工序列划分方式存在一定的问题,与当前的人事管理现状存之间存在一些脱节,不利于员工之间的交流以及各个组织部门之间的有效沟通,影响单位整体的工作效率。应打破传统管理模式的枷锁,结合不同行政事业单位的实际情况,构建起多元化的沟通交流平台。可以借助现代化的网络平台,如钉钉、QQ、微信、脉脉等,加强信息的流通性,实现跨越级别、部门的信息交流。可以参考、借鉴企业的人事管理模式,结合工作内容,进行针对性强化,发展适用于本单位的创新力量。此外,还应将员工的个人利益向组织的整体性利益进行靠拢,明确个人目标与集体目标之间的关系,在帮助员工实现自我价值的过程中,使其能够为实现单位整体目标而服务,形成组织与个人的合作性关系,加强员工的归属感及价值感,主动为单位做贡献,促进单位整体的发展。

五、结语

综上所述,行政事业单位人力资源管理的激励机制应是一个动态的机制,应当结合不同组织单位的实际情况,了解把握组织利益、服务对象利益及员工利益,确保预期社会价值的实现,使激励机制能够在单位当中发挥实效,实现带动员工积极性,提高人事管理效率的预期效果。

参考文献

[1]田瀚.行政事业单位人力资源管理中的激励机制研究[J].办公室业务,2019(16).

[2]南丽双.事业单位人事管理中的激励机制探索[J].人力资源,2019(12).

[3]朱京艳.探析行政事业单位人力资源管理中的激励机制[J].环渤海经济瞭望,2019(3).

[4]郭华锋.关于激励机制在事业单位人事管理中的作用[J].现代经济信息,2015(21).

作者:祖兰芝 单位:内蒙古包头市昆区阿尔丁大街街道办事处

行政事业单位人事管理激励机制

2019/12/15 阅读:

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