企业干部人事管理体制改革范文

摘要：

在市场经济环境下，国有企业作为我国经济发展的重要推动力量，在目前国有企业改革不断深入的新形势下，人事制度改革作为其中非常重要的一项内容，对国有企业改革及发展具有非常重要的意义。因此需要加快推动具有中国特色的现代企业人事制度建设，为深化国有企业人事制度改革起到积极作用。本文分析目前国有企业干部人事管理体制改革的现状，并进一步对加强国有企业干部人事管理体制改革的措施进行具体阐述。

关键词：

国有企业；干部人事管理体制改革；现状；措施

一、目前国有企业干部人事管理体制的现状

1.对干部档案管理重视不足，管理方式滞后。在当前很大一部分国有企业干部档案管理工作中，由于还沿用传统的干部档案管理方式，加之企业领导对干部档案管理缺乏重视，导致当前国有企业干部档案管理模式落后，档案管理人员专业化水平较低，干部档案管理工作只是简单地对档案进行存档保管。这种传统的管理方式越来越无法与当前国有企业的干部管理工作需求相适应，不仅档案信息内容缺乏完整性，而且没有对干部档案信息进行深入挖掘，档案信息内容得不到及时更新，这对干部人事档案的利用带来了较大制约。

2.企业干部人员选拔渠道不畅，干部队伍市场化、职业化程度不高。很大一部分国有企业在选人和用人方面，权力多集中于企业负责人手中，直接由企业负责人提议选聘和任免，而且具体选拔过程中多以企业负责人自身的经验及印象来对人员进行判断。企业干部队伍选拔方式中还存在着论资排辈的现象。

3.企业干部人员管理机制不完善。在国有企业改革不断深入的新形势下，部分企业加快了人力资源管理体系的构建，但在在干部培养、考核及监督等机制方面还存在许多不完善的地方。这主要是由于企业在发展过程中对干部人员的培训及培养工作缺乏重视，干部考核也仅仅以表面评分为主。而且缺乏对现代化的科学人才管理机制的应用，部分企业内部由于职责不清，干部管理机制没有与市场有效联系起来，导致干部管理机制欠缺科学性，无法充分发挥其重要作用。

二、加强国有企业干部人事管理体制改革的措施

1.发掘干部人事档案管理在资源配置及人才培养方面的作用。干部人事档案对国有企业的发展具有非常重要的作用，因此需要加强国有企业干部人事档案管理工作，为企业干部管理工作起到积极的促进作用。特别是在当前国有企业人力资源管理工作中，通过进一步规范干部人事档案管理，可以更好的实现人力资源的调配和使用，加快推动企业干部人事管理体制改革的不断深入。因此，国有企业需要加快自身观念的转变，进一步完善与干部相关的数据库信息，使其能够为企业的干部用人决策提供更好的服务。同时，还要充分利用现代化的技术和工具，加快对干部人事档案的更新力度，确保干部队伍人事档案信息的准确性和时效性，加快干部人事档案管理和服务方式的创新，通过提供主要服务，使人事档案管理成为企业干部管理工作的重要助手。

2.健全开放化、科学化干部的选拔方式及通道。对企业干部岗位要做好科学性分析，明确界定任职岗位对知识结构、专业水平、技术要求及相关要素的要求，将组织选拔与市场化选聘有效结合在一起，确保选拔原则的公平、公开、公正，择优对干部进行录用。确保内部人员选择程序和外部人开选择流程的清晰性和透明性，而且对干部采用任期制度，加强对干部任用管理，同时要制定相匹配的选拔考核、在职考核和任期结束考核等方式，对干部选拔和任职期间进行科学评估。

3.建立健全符合现代企业制度需求的干部人事管理机制。明确国有企业决策、经营及监督主体的职责与权限，逐步构建并完善相应的机制。注重建立适应企业经营发展及市场经济的干部人事档案管理与服务机制，明确人事档案管理制度及流程，积极参与市场化的人才选拔，吸收德才兼备的专业干部人才，提升干部人才队伍整体素质。

4.强化干部人才队伍建设。国有企业的可持续性发展离不开高素质的干部人才队伍，因此企业在加大干部人才管理的基础上，要进一步强化干部人才队伍建设，进一步对干部人才任何、晋升、选拔、任期、考核及调配等项工作进行监督，强化企业后备人才队伍培养。落实好科学发展观，针对企业的实际情况不断推动干部人事管理改革的力度，同时坚持以人为本，将人力资源作为企业第一资源，加快观念转变，真正做到尊重人才、重视人才，为企业人才的发展提供良好氛围，从而使企业能够留住人才，更好地发挥出人才的重要潜能，为企业的健康发展做出贡献。

三、结语

在当前市场经济环境下，国有企业各项改革工作不断深入，这对国有企业干部人事管理改革提出了更高要求。随着经济全球化步伐的加快，国有企业干部人事管理体制改革需要与当前经济发展形势相适应，通过与市场化接轨和创新，有效结合企业自身的实际情况，从而完善国有企业干部管理制度，建立健全与国有企业发展相适应的干部人事管理体制，做好干部人员选拔、培养、考核和监督等工作，以科学发展观为主导思想，进一步对企业干部队伍进行规划和建设，为国有企业改革的快速深入奠定良好基础。

参考文献：

[1]王道宝.国有企业人力资源管理现状与改革方向[J].中国新技术新产品,2010(20).

[2]邓志勇.论国有企业人才选拔机制的创新[J].企业改革与管理,2014(2).

作者：王彬 单位：黑龙江省建设集团有限公司