经济增长作用下人力资本论文范文

一、相关理论与文献综述

一个区域的经济增长与发展，取决于区域内各要素之间相互作用，以及区域要素流动与货物和服务流动产生的外部作用。由于衡量区域经济发展指标太多，为了将问题简单化，我们选择区域经济增长作为研究对象。区域增长的源泉，主要是生产要素的增长和技术进步。人力资本作为主要的生产要素，对一个地区的经济增长有着较大的影响。人力资本理论形成于上世纪50、60年代。经济学家舒尔茨、明塞尔、贝克尔是该理论的正式发起研究者，对该理论作出过巨大贡献，其研究堪称经典，其中舒尔茨主要侧重于人力资本与经济增长方面的研究。人力资本与经济增长有着千丝万缕的联系。对于一个区域而言，其经济增长越快，会吸引更多的优秀企业入住，同时，也会间接吸引人才进入该区域寻找更好的就业机会。人才的聚集，会造成一定程度的知识溢出，在该区域形成知识增长极，在各类人才的共同努力创造下，该区域经济会得到进一步的增长。对于人力资本与经济增长两者的关系，有较多学者作了相关研究。

1.国外学者的研究在《政治经济学与赋税原理》一书中，大卫•李嘉图（DavidRicardo）认为，社会财富的增长，在很大程度上取决于劳动力数量的增加和劳动生产力的提高，从中我们可以发现人力资本在经济增长中的重要性。熊彼特（J.ASchumpeter）则认为，企业家作为一种特殊形式的非物质资本，是经济增长的原动力，这种非物质资本称为“人力资本”。美国经济学家爱德华•丹尼森（E•Dension，1962）利用美国1929～1957年的数据进行实证研究，所得出的结论为舒尔茨关于人力资本和经济增长关系的理论提供了有力的证据说明，并进行了补充。

2.国内学者的研究李进江（2012）将经济增长及各要素投入作为内生变量建立VAR模型，通过分析发现，人力资本对经济增长的作用相较于其他要素而言具有显著性。同时，他发现人力资本对经济增长的作用具有一定的滞后性和阶段性。祝金琴、刘洋（2010）利用1978年到2007年新疆的相关数据进行计量分析，认为新疆的人力资本对其经济发展有较大影响，两者之间存在着长期协整关系。在与物质投入等其他投入进行对比后发现，新疆人力资本的产出弹性较小，其人力资本投入不足，在一定程度上限制了该区域的发展。因此，应该提高该区域人力资源配置效率。蔡洁（2009）在对我国经济增长与人力资本的关系进行分析的基础上提出：我国经济增长的动力主要是资本投入，人力资本对经济增长的拉动作用并没有充分发挥出来。增加人力资本投入将对我国经济增长产生较强的外部效应，并就我国如何发展人力资本以促进经济发展提出了一些建议。刘传江、董延芳（2007）认为，异质人力资本流动，既会对流入地和流出地的经济发展产生影响,也会对由若干地区组成的区域经济发展发挥重要作用。

二、浙江省经济发展与人口就业现状

浙江地处我国东南沿海长江三角洲南翼，东临东海，南接福建，西与江西、安徽相连，北与上海、江苏接壤，地理位置较为优越。其面积大约10万多平方千米，常住人口约为5477万人，是我国面积最小、人口密度最大的省份之一。浙江凭借其优越的地理位置、发达的交通以及人民的努力奋斗，成为全国最为发达的地区之一，被称为“丝绸之府”“、鱼米之乡”和“文物之邦”。

1.经济发展现状（1）自1978年改革开放以来，浙江省的GDP呈现出逐年增长的态势，在经历了30多年的发展后，全省GDP由1978年的123.72亿元，上升到2012年的34606亿元，发展十分迅速，每年都会带来最高值。同时，浙江不仅在GDP的绝对值上逐年增长，其增长速度亦由刚开始的十分缓慢到后来飞速增长和跨越。增长速度虽然在1998年左右有所下降，但就整体趋势而言，浙江省生产总值呈现出不断上升的趋势。（2）浙江省自1978年以来，不仅总体GDP不断上升，而且人均GDP亦以飞快的速度上升。2012年，全省人均GDP突破一万美元达到63266元，超出全国人均GDP水平36121元，位于全国领先水平。浙江省所辖11个地级市的人均GDP亦十分高，均高于全国平均水平，表明浙江地区发展十分均衡，发达程度高，达到上中等发达国家水平。根据上述分析不难发现，改革开放以来，浙江省的经济得到了长足发展。不论是从总体还是人均而言，均为全国发展迅速的省份之一，且从区域发展看，浙江省11个地级市之间发展虽存在一定差距，但差距并不大，在全国各省市仍处于前列。因此可以说，一定程度上浙江省的经济处于飞速发展中，且发展较为平衡。

2.人口就业现状改革开放以来，我国的从业人员数量占总人口的比重，呈现出波动上升的趋势。1978～1988年这一期间上升速度较快，由47.85%上升至60.02%。20世纪90年代，从业人口所占比重基本没有变化，而进入21世纪以后，其比例又有所上升，至2011年，已达76.84%。同时，2000年以来，浙江省三次产业就业人口发生了较大变化。其中，第一产业的就业人数呈现出显著的下降趋势，且下降速度越来越快；第二、三产业的就业人数则逐年有所增加，第三产业的就业人数于2002年超过第一产业就业人数，位列第二。第二产业就业人数始在全省处于主导地位。2011年，浙江省三次产业的就业人数中有50.86%从事第二产业，说明到目前为止，浙江省依旧是以第二产业为主导产业结构，第三产业依旧在发展阶段。

三、数据选择与模型建立

1.数据选择通过前文的分析，对浙江省目前的经济状况及人口就业状况有了基本的了解。但是人力资本对经济增长究竟有何作用，还需要进一步探究。根据内生经济增长理论，选择浙江省生产总值（Y）、物质资本（K）、人力资本（H）、年底就业人口数（L）4个变量作为VAR模型的内生变量。浙江省生产总值、年底就业人数可直接从浙江省统计年鉴中获得。但为了消除利率等因素的影响，需将其进行换算。笔者以1990年为基础，即1990年物价水平为100。物质资本、人力资本的测量可通过永续盘存法进行测量。

2.模型建立笔者所采用的是柯布———道格拉斯函数：AKαLβ。鉴于本文所采用变量的差异，引入人力资本投入要素，将其变为：Yt=AKtαLtβHtγeμ。其中，Yt代表产出，以GDP代替；A代表技术，本文假设技术不变，因而A为固定值；L、K和H分别表示劳动力数量、物质及人力资本投入；μ为随机扰动项。为使计算简单化，将其转化为对数形式。据此，可以将本文的计量模型设为。

四、结论与建议

1.结论通过实证分析，可发现人力资本投入、物质资本投入、从业人口数对经济增长均有作用，且都呈现正相关性，说明三者对经济增长都产生推动、促进作用。就三者对于经济增长促进作用的大小而言，人力资本投入对经济增长的推动力最强，物质资本投入次之，而从业人数对经济增长的促进作用最小。

2.建议经过数据证明，人力资本对于经济增长确实有较大的促进作用。因此，为了经济更好地促进浙江省的经济发展，需要十分重视人力资本的投入。另外，目前浙江省三大产业的就业以第二产业为主，第三产业的就业人口比重仍旧较低。要想实现经济的可持续健康发展，需要进一步改善现有三次产业就业比例，提高人力资本竞争力，为加快全省经济增长提供更多能量。建议可从以下几个方面着手改进和完善：（1）加大对人力资本的投入。根据舒尔茨对人力资本的定义及投入途径，可将人力资本的投入分为以下几个方面，即医疗保健费用投入、教育投入、员工培训投入、人际交往投入、搬家迁移投入。第一，要完善医疗保健制度。加大对医疗保险的投入，健全医疗保健制度，有利于减轻人们对身体的担忧，从一定程度上可以提升人力资本。第二，要加大对教育投入，完善现有教育体系。良好的教育体系，有利于人们更好地吸收知识，提升自我知识技能，有利于提高人口素质，培养出更多德智体美全面发展的全方位人才。用科技提升经济，使浙江省走向可持续发展的道路。第三，要加强对在职员工的培训。加强对员工的培训，有利于其对自己行业有更好的把握，提升其职业技能。同时，也有利于人力资本的积累，为培养出更多实用型人才创造条件。第四，要增加科研项目经费的投入。科学技术的发展对经济增长有着巨大的促进作用，加大对科研的投入，有利于激发科研人员的工作热情，有利于人才的积累，亦有利于加快科学技术的发展，其对经济增长产生的作用不可小觑。（2）积极引进人才。对经济增长具有促进作用的不仅是人的质量，还有人的数量。引入人才从数量上而言，增加了浙江省的从业人口，这在一定程度上会加快经济增长；另一方面，由于各类人才的引进，有利于浙江省人力资本竞争力的提升，有利于人才优化，为经济增长创造更有利的条件。（3）加快产业结构升级，加强人才资源配置效率。就目前浙江省的从业人口结构而言，第二产业就业人数远远高于第三产业。要想实现经济可持续发展，就需要提高第三产业的就业人数比例，优化现有人才资源的配置。同时，应加快产业结构升级，提高资源配置效率，进一步优化现有从业人员结构，提高人力资本竞争力，加快经济增长。（4）增强浙江省人力资本向生产力的转变能力。要想得到经济真正的增长，仅靠人力资本是不够的，只有将人力资本转化为现实生产力，才能从真正意义上促进经济增长。因此，现阶段应加快培育“产、学、研”相结合的体系，注重人力资本与社会生产实践的结合。在此基础上，才能真正提高浙江省的人力资本并发挥其促进经济增长的作用。（5）政府应营造良好的人力资本效用氛围。一个区域对于人才的吸引力，在于其经济回报率及其整体的作用发挥环境。一个对于人力资本真正可以发挥其效用的环境，可使人们在获得相应经济报酬的同时，产生精神愉悦感，发挥出更大的人力资本效用。同时，将现有人才留住，也有利于吸入更多优秀人才，为浙江省人力资本的提升创造可能，为经济增长创造条件。因此，政府应努力营造一个公平、公正、公开的环境，将人力资源化为人力资本,以充分发挥人力资本在经济建设中的重要作用。

作者：邱烨萍单位：浙江理工大学