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交通运输企业的思想建设探究

2019/07/15 阅读:

关键词:交通运输企业;思想建设;途径

经济基础决定上层建筑,上层建筑反作用于经济基础,思想建设属于上层建筑的一部分,交通运输企业必须予以重视,加强企业员工的思想建设,完善企业思想建设,企业的生产、经营目标才能得以实现,企业的相关工作也才能有条不紊的开展,从而获得相应的经济效益和社会效益。

一、交通运输企业思想建设的方法

(一)责任加压责任加压是交通运输企业思想建设的方法之一。责任加压即企业对员工进行考核,并不断提高和更新指标要求。通过这一方法,交通运输企业能够激发员工的主人翁意识,做好自身的本职工作,并发挥自身的主动性尽力为企业做出贡献,为交通运输企业创造更多的经济、社会效益。

(二)典型示范典型示范是交通运输企业思想建设的方法之二。典型示范即企业将员工身边的典型人和事进行先进劳模评选,通过先进人物和先进事迹对其他员工产生正面影响,使得其他员工学习好的方法和途径,进而制定出适合自身的职业发展规划。通过这一方法,交通运输企业能够调动员工的工作积极性和主动性,形成积极向上的企业思想意识。

(三)自我完善自我完善是交通运输企业思想建设的方法之三。自我完善即企业员工树立起与企业一起成长的意识,通过完善自身的思想意识和专业技能,促进企业的进一步发展。通过这一方法,交通运输企业能够打造一个高思想道德修养和科学文化修养的员工队伍,促进企业的持续健康发展。

二、交通运输企业思想建设的途径

(一)接近、深入、了解员工交通运输企业进行思想建设,必须接近、深入和了解员工。交通运输企业应首先树立为群众服务的观念,为员工解决工作和生活中存在的不能独立解决的困难,让员工充分感受到企业对其的关怀,进而实现员工工作积极性和主动性的调动,更加尽心、尽力地开展工作,并愿意接受企业开展的各项思想建设活动。此外,交通运输企业还应通过对员工的接近、深入和了解,获取员工所需要和想要的思想建设这一信息,明确员工对于企业思想建设的意见和建议,进而科学、合理、高效地开展交通运输企业的思想建设。

(二)牢固树立员工法制观念当前,我国正在大力建设法治大国,异常重视依法治国这一基本方针。因此,交通运输企业需在思想建设中融入法制,牢固树立员工的法制观念。交通运输企业应加强对员工的法制教育,使得员工成为有法必依、遵纪守法的新时代公民,减少企业的法制问题。此外,交通运输企业还应开展各种有益员工身心发展、群体性的法制活动,通过活动增进员工之间的感情,降低员工之间发生摩擦的概率,并避免员工触犯法制底线的情况发生,进而实现交通运输企业稳定发展,提高交通运输企业的综合管理水平。

(三)开展党员先锋岗位活动党员是中国共产党的主要人力组成,对于思想的建设有着极为重要的作用,在一定程度上决定了思想建设程度的高低。因此,交通运输企业需要在内部开展党员先锋岗位活动,通过党员的作用对其它员工进行思想影响,实现企业的思想建设。同时,交通运输企业要充分发挥党员在思想意识方面的带领和示范作用,通过先进党员的先锋作用,让其他员工接收到正面的思想影响,提高交通运输企业整体的思想建设情况,将其渗透到交通运输企业的生产、经营、管理和运作过程中,实现企业的进一步发展。

(四)全面提升职工的文化素质与文化修养交通运输企业在全面实施思想建设的过程中不断花大力气提升职工的文化素质与文化修养也不失为一个不错的选择。社会的不断进步与发展需要物质文明和精神文明共同助力方能最终完成,在思想建设领域,文化建设发挥的作用历年来不容忽视。因此,交通运输企业在加强思想建设的过程中应该重视培养职工的文化素质,通过文化素质提升这一载体让最终的思想建设逐渐取得成效。首先,企业相关部门应该不断向企业员工灌输和传递最先进的思想,帮助职工树立正确的人生观、价值观和道德观。通过持续不断的“三观教育”,职工的思想建设焕然一新,变得熠熠发光。其次,交通运输企业结合自身实际情况进行有的放矢的文化建设。在新的市场形势之下,文化建设的战略性位置要始终坚持不动摇,在经营管理方面,知识化、信息化、现代化等元素应该有所体现。在人才培养和管理上也应该充分体现重视和尊重的基本原则,只有具有一大批高素质人才的聚集才能让企业的思想建设变得更加的卓越。根据笔者的调查,职工文化素质提升与思想素质提升有着密不可分的关系,文化素质高的职工一般情况下都具有较高的思想境界,这就是文化教育的力量,在交通企业的思想建设中要全面彰显。最后,全面加强企业领导干部的道德水平建设。在企业内部,领导干部起到的先锋带头作用十分显著。因此在思想建设过程中全面强化领导干部的道德水平建设丝毫不能马虎,企业应该定期或者不定期的组织领导干部参加相关学习,通过不断的学习提升工作的先进性,并以此起到良好的示范带头作用。

(五)以精神文明创建为契机,全面加强思想建设每一个交通运输企业在全面开展思想建设的过程中抓住精神文明创建这一契机也显得至关重要。企业经过结合自身实际情况,制定出具有针对性和策略性的方针政策,让思想建设真正落到实处,发挥实效。第一,提高全员的思想境界与思想认识。对于开展任何一项事业来说,思想先行的方法都是十分奏效的,为了进一步加强思想建设的成效,交通企业应该在企业内部掀起一场轰轰烈烈的“思想改造大战”。第二,思想建设的目标体系规划也应该紧密跟上步伐。全面加强精神文明建设是一项过程十分艰辛且漫长的系统工程,与之相对应的目标体系构建往往具有指导性的作用。一般情况下,目标可以结合实际情况进行长远目标和短期目标的制定,长远目标与短期目标相互套叠,最终成就交通运输企业思想建设的宏伟蓝图。第三,在精神文明创建过程中狠抓道德规范建设。在加强精神文明建设的过程中,道德规范与思想建设之间的相互作用也是有目共睹的。交通运输企业结合本行业的实际情况在精神文明创建的进程中保证细节落实到实处,各个岗位相应人员都有着与之相对应的职业道德规范,在职业道德规范的约束之下爱岗敬业,规范操作,逐步提升每个人员的思想道德素质和思想道德修养。

(六)开展多元化的社会活动,促进思想建设的逐步完善和实施交通运输企业在开展思想道德建设的过程中可以巧妙的利用社会活动这一有效载体,让思想建设真正落到实处,产生实际的效果和意义。在全面推进思想建设的进程中,各个基层的职工既是整个活动的参与者,又是整个活动的推动者。企业应该将社会活动纳入其中,善于从社会活动中大力挖掘各种有效资源,通过丰富多彩社会活动的形式让思想建设变得“接地气”且富有人情味。首先,各种形式多样的文化娱乐比赛就是思想建设的有效突破口。例如,在七一的时候可以组织与党建有关的歌咏比赛;在十一的时候则可以组织与建国有关的朗诵比赛等。通过这种寓教于乐活动的方式,思想性强、主旋律突出的思想教育目的也在潜移默化的状态下得以全面实施,思想建设的目的得以全方位实现。其次,通过趣味性体育竞技比赛的方式全面贯彻思想建设的主题思想。交通运输企业在思想建设的漫长征程中可以将各种趣味性的体育竞技活动有效的利用起来。例如,可以举办一次青年人的登山活动。通过这种趣味性的活动,青年人的凝聚力和向心力得到逐渐增强,爱岗敬业的思想体系也在不知不觉的过程中逐步完成构建。最后,在企业上下全面推行弘扬正气的主题活动。与其他企业相比,交通运输企业点多面广,工作战线长。企业在加强思想建设的过程中大力开展一系列弘扬正气的活动,通过活动的影响和熏陶,让广大职工群众的思想素质更上一个新台阶。

三、结束语

通过上文的分析可知,交通运输企业的思想建设是有着其重要性和必要性的,交通运输企业在实现自身经济效益发展的过程中,也必须重视企业的思想建设这一文化内容,通过先进、正面、积极的思想对企业员工产生良好影响,提升员工的主人翁意识和明确员工的主人翁地位,使得员工更加积极主动地投身于企业的发展中,尽心尽力完成自身工作的同时为企业的发展积极出谋划策,更好的实现个人的价值,为交通运输企业的发展贡献出自己的一分力量。

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[2]李鹏飞.浅谈交通运输企业文化建设与发展[J].品牌(下半月),2013(4):99.

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[5]孙锦涛.交通运输企业政工队伍建设探析[J].科学时代,2015(12):88.

作者:陈玉伟 单位:山东省枣庄市长运汽车运输有限公司

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