现代企业制度建设的建议范文

一、现代企业制度中的思想政治工作难点

第一，由于现代企业制度建设中思想政治工作的环境发生了新变化，出现了队伍不稳定、人员流失、后继乏人的难点。在现代企业制度下，一些政工干部感到无所适从，甚至认为前途渺茫，出现了政工干部队伍难于稳定的问题。

第二，建立现代企业制度使思想政治工作的内容和形式难以统一的难点。在当前，如何把解决生产经营中的难点问题、职工群众思想中的热点问题，使思想教育内容与经济工作融为一体，真正使职工以饱满的政治热情，勤奋扎实的工作作风，开拓创新的进取精神投入到企业生产经营中去并取得一流实绩，这正是思想政治工作的难点所在。

第三，现代企业制度建设中，思想政治工作的对象发生了变化，出现了传统的思想政治工作方法难以适应群体结构多元化的难点。如何既能继承思想政治工作的优良传统，又在实践中根据新形势、新任务的要求，大胆尝试探索新的工作方法；如何转变单一的工作方式，学习其他行业的先进经验，完善和充实思想政治工作的内容、方法和手段；如何利用现代科学管理和高新技术，在方式方法上与现代企业制度管理的科学化、现代化相协调；如何运用各种现代信息传媒和网络技术，加大思想政治工作中的科技含量等等，都是随着工作对象的新变化而必须解决的难点。

二、现代企业制度中思想政治工作的对策

现代企业制度虽然给企业思想政治工作带来新的严峻挑战，但是更带来新的良好机遇，而新的挑战和机遇为思想政治工作提供了更广阔的舞台和发展空间。

第一，提高认识，坚定信心，树立适应现代企业制度的观念。如，一是“大政工”观念，即要有思想政治工作的大视野、大思路、大队伍，形成齐抓共管的“大政工”格局。二是“大管理”观念，即思想政治工作不仅是企业管理的有机组成部分，而且是调动和激励职工产生稳定、持久的积极性的精神动力，决不能将其分离出来。三是“大服务”观念，即思想政治工作必须服务和服从于经济建设这个中心，自觉地围绕企业的中心工作开展活动。四是“大文化”观念，使各行业优秀文化成果互相补充和渗透，融合成推动企业职工树立正确价值取向的现代企业文化。

第二，按照现代企业制度，创新思想政治工作的领导机制和物质保证机制。首先，要坚持党组织的政治核心地位，采取双向进入的办法，处理好党委会、工会、职代会与股东会、董事会、监事会的关系。即党委主要领导人，依据法定程序进入董事会、监事会，使党的路线、方针、政策以及企业党组织思想政治工作的决策，通过企业制度转化为企业生产经营的规范。董事会、监事会、经理层及工会中的党员干部，可依照党章及有关规定进入党委会，董事会和监事会都要有职工代表参加。这就形成了“班长”负总责，其他领导分工负责和“一岗两责”，企业各管理部门齐抓共管的思想政治工作领导体制。其次，要从长远目标出发，把企业思想政治工作纳入企业发展的总体规划之中，为思想政治工作提供必需的物质基础，创造开展思想政治工作的环境条件，以保证企业思想政治工作所必需的硬件设施、先进科学的技术手段和开展各项群众活动的基础。

第三，认真探索和研究现代企业制度中思想政治工作的新途径和新方法。一是结合现代企业制度在继承的基础上创造性地开展工作，针对如覆盖不到位，观念相对滞后和方法手段落后等问题，就需要我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想、实事求是、锐意进取，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段等方面不断创新。二是把握导向，始终坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，把讲道理和办实事结合起来，把教育职工和说服职工结合起来，使思想政治工作融合到企业生产经营管理的每一个环节之中。三是寓教于乐，发挥群众文化活动和精神文化产品潜移默化的作用。使思想教育做到随风潜入，润物无声，增强实效性。四是要充分尊重群众的首创精神。进一步强化实践意识，不断总结和推广思想政治工作的新鲜经验，并逐步推广，使思想政治工作迅速呈现生动丰富、积极向上、健康发展的局面。

第四，努力提高现代企业制度建设中思想政治工作者的素质。一是要自觉学习、认真研究与现代企业制度相关的知识、法规、政策。在学习中，要注意克服“差不多”、“无所谓”“、顾不上”等思想，克服“摆样子”的倾向，还要克服畏难情绪，培养坚持不懈的毅力。二是要强抓机遇，勇于创新，不断提升思想政治工作的综合能务。三是要运用思想政治工作的艺术，增强思想政治工作的有效性。结合职工思想实际，充分运用理想信念激励、荣誉激励、目标激励、榜样激励、竞赛激励、危机激励、领导行为激励、物质利益激励等方式方法来激发职工的责任感、进取心和创造热情。四是培养自身良好的心理素质，增强人格魅力。

通过积极分析和研究企业思想政治工作开展与现代企业制度建设中存在的难点，积极探索和建立今后的工作对策，使新赛股份思想政治工作具备先进性、科学性、前瞻性、实效性，才能在新的经济发展形势下不断做出新的贡献。

作者：张庆帮单位：新疆赛里木现代农业股份有限公司工会主席