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浅谈中小企业文化建设创新发展

2019/07/04 阅读:

摘要:企业的文化建设是企业理念象征。文章通过阐述新常态的定义与重要性,指出了新常态背景下,中小企业文化建设创新发展的存在的问题,包括缺乏规范的管理模式、创新能力不足以及管理模式僵化,针对上述问题提出了相关解决措施,为中小企业的发展提供一些建议。

关键词:新常态;中小企业;文化建设;创新发展

中小企业是我国经济发展的重要组成部分,一般规模小、人员数量少、管理缺乏规范性,但在经济的新常态发展下,中小企业也在不断地向前发展,为我国的企业发展作出不可磨灭的贡献。所谓的新常态在于“新”,即如何让本季度的企业相对于以往季度有所进步和改善,如何使现在的企业经济发展速度比过往的发展速度更快,时时而常新。一个企业的文化建设是企业的理念象征,企业的文化建设并非一朝一夕,而是一个螺旋动态的发展过程。企业文化的核心是创新、求实、卓越,在动态的企业发展过程中,需要不断为企业注入新鲜血液,丰富企业的文化内涵,加强企业的思想文化建设,推动企业的持续发展。

一、新常态的简介和重要性

经济发展的新常态化,其深层次原因是由于国家发展战略的改变。改革开放后,经济到了快速发展阶段,直到进入中国特色社会主义社会,虽然中国的GDP在世界排名第二,但目前的国力支撑和中小企业的结构出现了诸多的弊端,新常态化显得尤其重要,三期叠加进入重要阶段。在习总书记提出的新常态经济中,国家政策作为保障,使中小企业的利益得到了基本的保证,提高产业结构,优化利用资源,不断升级改造,促进中小企业的健康发展。

二、新常态下中小企业文化建设创新发展的现状

(一)管理缺乏规范性,创新模式相对滞后中小企业受到自身条件的限制,发展居于落后,企业规模小,资金短缺,在与各大龙头企业竞争中处于不利地位,与其相关的主要是中小企业的管理模式缺乏规范性,创新模式低下,管理者自身的文化知识水平达不到先进理念,导致企业的创新理念无法实施。由于中小企业的发展更多依赖于资金的支撑,而这些中小企业发展最缺乏的也正是资金,企业自身无法得到有效地发展,那么创新文化建设也就被搁置。一旦缺乏企业的创新,中小企业生产的产品质量低下,服务缺乏,企业的核心竞争力便逐渐消失殆尽。

(二)企业数量多、创新型数量少改革开放之后,依托社会主义市场经济体制,中小企业逐步发展壮大起来,在双创战略的实施背景下,中小企业的创新文化建设系统作为企业的重要力量,目前仍然是处于企业数量繁多,创新型企业匮乏的状态。企业发展的核心是不断创新,创新是企业获得持续进步的灵魂所在。如果缺乏创新型中小企业,那么中小型企业数量越多,我国的经济负担则越大,经济的发展就会逐渐受到制约。因此,中小型企业的数量并不是越多越好,其重点应该是调整中小型企业的结构,致力于创新文化建设,着力于发展创新,使之成为创新型企业。

(三)中小型企业管理模式的僵硬化根据调查,大多数的中小型企业在管理模式上趋于雷同,缺乏创新。管理一成不变的处事理念以及部门分配的不合理都与中小企业的发展相关联。一成不变的管理模式太过僵硬,有些部门完全没有必要存在,有些重要部门缺乏科学规范的管理,导致一些不良现象出现。中小企业项目管理模式如图1所示:

三、新常态下中小企业的文化建设和创新发展措施

(一)重视中小型企业人才的培养中小型企业在招聘人才时应该注意高标准,对学历和知识技能进行严格测验,保证招聘的人才对企业发展有帮助,为此,中小型企业可以与高校建立战略合作,建立企业内部创新型人才的培养基地,把政策方针变成实际行动,打造一支创新型队伍,作为企业发展的一把利器。在企业的内部管理中,要提高对人才的重视程度,通过制定有效的奖惩措施,鼓励职员参加省级、国家级的创新型技能大赛,在企业内部打造文化建设,营造创新文化建设氛围,通过榜样示范法,树立起人人创新、时时创新的新思潮,让创新的理念深入人心。

(二)遵循中西结合原则中小型企业应该主动与西方的科学技术相结合,根据国际市场情况,调整自身产业发展,学习外国的经验、技能、知识理论,并且将西方的先进理论与中国的传统文化相结合,打造一种中学为体、西学为用的先进理念,使得创新型中小型企业文化富有很强的生命力且特色突出。

(三)互联网+人工操作创新形式日新月异的科技创新时代,互联网的发展日渐强大,在各行各业中运用十分广泛。互联网有效率高、信息传送迅速、费用低廉等特点,用互联网构建企业文化建设也是一种可行的方法,并且达到了资源共享的目的,充分体现了企业文化的灵活性。实现互联网和人工的结合,通过互联网搜集信息,人工进行管控操作,两者相结合使企业方式改变,使工作更加高效,企业的文化形式也多样化。

四、结束语

综上所述,只有在发展中不断地创新改革,才会有新的机遇,才会增强企业的综合竞争力,使企业在社会主义市场经济中立于不败之地。在国家的大政策方面,有政府的扶持,企业主要从内部结构入手,对自身的发展理念和发展方向进行定位。本文从各个方面论述了中小型企业的文化建设和创新发展,并为中小型企业谋求更大发展空间提供可行性措施,从而有效促进我国经济的长期稳定发展。

参考文献:

[1]李囡.中小型企业文化建设存在的问题[J].中外企业家,2017(03):153.

[2]李媛.建材企管协会表彰建材企业文化建设优秀成果等奖项[J].中国建材,2017(07):70.

[3]张国.中国经济新常态的问题、挑战和对策研究综述[J].财经科学,2015(05):76-85.

作者:马峰 单位:中铁十七局集团第一工程有限公司大同分公司

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