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新时期提高企业文化建设思考探析

2019/04/12 阅读:

摘要:在现代社会发展新时期,做好企业文化建设的思考,能够提高企业的核心竞争力,为企业的良好发展打下基础。笔者结合实践工作经验,在本文中先对新时期企业文化建设的价值进行简述,之后提出了企业文化建设的具体对策,希望能够为确立企业文化在企业发展中的重要地位带来帮助。

关键词:新时期;建筑企业;企业文化

企业文化是企业的重要组成部分,其所展现的不仅是企业的形象,更是企业的综合实力。对于企业来说企业文化是其独有的符号,也是推动企业不断发展的核心力量。随着知识经济时代的到来,企业的市场竞争压力越来越大,如何提高企业的核心竞争力,让企业能够在日趋白热化的市场竞争中稳步发展,已经成为了企业发展的首要任务。企业文化作为企业发展历史、价值观念、社会地位的重要表现形式,做好对其建设工作的研究,能够有效提高企业的核心竞争力,这对于促进企业的良好发展具有重要意义,文章以此为切入点对企业文化的建设对策予以探讨。

一、新时期企业文化建设的价值分析

企业文化作为企业的精神文明内容,做好对其建设价值的分析,能够帮助我们重视企业文化。从当前企业发展模式来看,企业文化建设的价值至少体现在以下几个方面:

1.提高企业核心竞争力对于一个成熟的企业而言,其企业文化必然是非常健全、规范和统一的。近年来,随着建筑行业的不断发展,越来越多的土建施工单位得以出现,这在促进行业发展的同时,使一些老牌建筑企业倍感压力。但经过了一段时间的市场竞争后,很多新成立的建筑企业纷纷败下阵来,真正占据市场的仍是老牌建筑企业。导致这种情况出现的主要原因是老牌建筑企业的核心竞争力更强,而企业核心竞争力的来源就是企业文化。面对新兴企业的强烈冲击,老牌建筑企业依靠企业文化能够实现对企业凝聚力的提升,让企业可以从容应对各种竞争。除此之外,老牌建筑企业依靠行业口碑和多年积累的社会地位,形成了独特的企业文化,让自己在项目投标环节中更有竞争力。这让很多业主更信赖老牌建筑企业,老牌施工企业的市场竞争力由此得以体现。

2.展示企业的精神面貌对于企业而言,企业文化是记录企业成长历史的重要载体,也是见证企业成长过程的关键。随着企业的不断发展,企业文化已经成为了企业不可分割的一部分,其所承担的不仅是企业文化内容的建设,更是向社会大众展现企业精神面貌的载体。随着社会的不断发展,业主不仅对于建筑项目的需求越来越大,而且对建筑企业的要求也越来越高,如何在保证工程质量的基础上,增强企业的服务水平,增强企业文化为提高核心竞争力的作用变得至关重要。所以,企业想要在激烈的市场竞争中获得更多的业主青睐,就必须要进一步加大对企业文化的建设,体现出企业的精神面貌和社会地位,让企业成为交口称赞的优质企业。

3.提升企业的社会地位在现代社会发展背景下,企业要想获得良好的发展,除了要提升自己的服务能力,还必须要承担相应的社会责任,通过提升社会地位来达到促进社会和谐发展的作用。对于建筑企业而言,其想要提升自身的社会地位,除了要保证工程质量,还必须要加强企业文化建设,借助企业文化展现企业精神文明素质。在这一环节中,企业要加大对自身文化内容的建设,增强对国家政策法规的宣传,保证企业文化与国家政策导向的一致性。在此基础上,在企业文化中增加一些人文关怀的内容,例如赞助广播电台的一些社会公益活动,为环卫工人提供免费的衣物,修缮公交车站遮雨棚、站牌等,让社会大众能够感受到企业的社会责任感和人文关怀。

二、新时期企业文化建设的策略

在市场经济发展新时期,企业想要提高自身的企业文化建设水平,就必须要从以下几方面工作入手展开工作:

1.积极学习国家政策,进行企业文化更新在当前的社会发展背景下,企业想要提升自身文化建设水平,推动企业文化为企业发展带来的积极作用。就必须要积极学习国家政策,及时的进行企业文化内容的更新,确保企业文化与国家政策的统一性,让企业文化能够体现价值。在这一环节中,企业管理者要在积极学习国家先进理念、政策的基础上,结合对企业生产经营水平、社会服务模式的分析,来制定出符合既可以落实国家政策,又能够满足企业发展需求的特色企业文化。进行企业文化更新环节中,企业管理者要召开内部会议,通过与相关人员的分析研讨,来完成对企业文化方向的确定,最后交由相关负责人开展实践工作,以保证企业文化的建设质量。在完成企业文化内容建设之后,企业管理者也要召开内部会议,通过对企业文化内容的分析,来衡量和评估其是否符合企业文化建设标准。确保企业文化所有内容都能够体现出企业的独特文化精神,为企业的良好发展打下坚实的基础。

2.结合企业发展需求,创设特色企业文化结合企业发展需求,创设特色企业文化是提高企业文化价值的重要措施。在实际工作中,企业想要保证企业文化的价值,就必须要做好对其内容构建环节中的各项把控,通过实证分析,来保证企业文化与企业发展需求相一致。从企业文化的本质角度来看,其是对企业发展历史、经营理念、服务模式的另类表现,所以企业文化一定要符合企业的实际。在此基础上,企业文化一定要有特色,展现出企业与众不同的特征,由此来树立起企业在社会中的鲜明形象,强化企业在社会当中的独特地位。以本企业的标志(图1)为例,其以公司英文简称“CRSC”为设计元素,字母下方的横线象征着中国铁路通信信号行业的广阔发展前景,和以促进国家铁路通信事业发展为目标的博大胸怀与气魄。该标志就展现出了企业的鲜明特征,只要看到这个标志就知道是“中国通号”,这就是企业文化价值的最好体现。

3.融入企业发展历史,展现企业独特面貌在企业文化建设过程中,融入企业发展历史内容,是体现企业文化写实性的重要措施。企业文化作为记录企业发展史的载体,其要能够全面、真实的反映出企业的发展历史和文化素养,并能够以此为基础来体现出企业的精神文明水平,为企业独特的精神面貌构建打下基础。例如,本企业在2013年提出“提高工程板块整体竞争实力,做强、做优、做大工程业务”的总体发展战略,并多年来始终坚持将其作为企业发展理念开展工作,如今其已经成为了企业文化的代表。另外,企业一定要能够正视企业的发展史,并将其作为企业文化的主要内容,本企业自1954年1月成立,经历了几代通号人的努力,已走过了半个多世纪的发展历程,这些都是企业文化的宝贵财富和文化资产,更是推动企业不断发展的动力。我们要能够围绕企业历史来构建起独特的企业文化,以便更好地展示企业为国家发展所做出的重要贡献,为推动社会进步提供助力。

4.增强职工情感体验,提高职工企业地位增强职工情感体验,提高职工在企业当中的地位是企业文化建设的重要措施。一个优秀的企业永远是将职工感受放在第一位的,“想职工之所想、解职工之所难”是企业的责任更是企业的义务。企业文化作为职工精神文明建设的主旨内容,其必须要能够符合职工的精神文明需求,确保职工能够在企业文化当中受到正向引导,并通过学习企业文化来提高自己的职业认同和职业价值,为满足职工的精神文明需求带来支持。为此,企业必须要定期开展职工思想教育活动,让职工能够随时了解国家政策和企业发展方向,提高他们的思想素质水平。在此基础上,企业还要定期召开职工内部文娱活动,通过演讲比赛、歌咏比赛、体育竞赛等活动来陶冶员工的情操,让他们在工作之余能够获得精神的放松,帮助他们保持良好的工作状态,从而更好地发挥出自身的职业作用,为企业的良好发展贡献力量。

三、总结

综上所述,做好新时期企业文化建设工作的思考,不仅可以提升企业文化的价值,更能够为企业核心竞争力的提高带来帮助。在实际工作中,企业管理者要深刻认识到企业文化对于企业发展的重要性,结合企业发展历史、未来规划、服务理念和行业优势来完成对企业文化的有效建设,让企业文化能够树立企业在市场上的品牌,增强社会美誉度,让业主因为对该企业相关文化的了解,而对其实力产生认可和信赖,从而实现企业的滚动发展、持续发展。

参考文献

[1]徐丹.关于新时期企业文化建设的几点思考[J].现代经济信息,2018,(10):85.

[2]童华敏,纪伟.六融合六促进六提升——对如何加强和改进新时期企业文化建设若干问题的思考与探索[J].中国有色金属,2017,(S2):314-316.

[3]张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].中共中央党校,2016.

[4]许景秋.关于新时期企业文化建设的思考[J].企业改革与管理,2016,(9):156-157. 

作者:陈镇 单位:中国铁路通信信号上海工程局集团有限公司青岛分公司

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