新时期提高企业文化建设思考探析范文

摘要：在现代社会发展新时期，做好企业文化建设的思考，能够提高企业的核心竞争力，为企业的良好发展打下基础。笔者结合实践工作经验，在本文中先对新时期企业文化建设的价值进行简述，之后提出了企业文化建设的具体对策，希望能够为确立企业文化在企业发展中的重要地位带来帮助。

关键词：新时期；建筑企业；企业文化

企业文化是企业的重要组成部分，其所展现的不仅是企业的形象，更是企业的综合实力。对于企业来说企业文化是其独有的符号，也是推动企业不断发展的核心力量。随着知识经济时代的到来，企业的市场竞争压力越来越大，如何提高企业的核心竞争力，让企业能够在日趋白热化的市场竞争中稳步发展，已经成为了企业发展的首要任务。企业文化作为企业发展历史、价值观念、社会地位的重要表现形式，做好对其建设工作的研究，能够有效提高企业的核心竞争力，这对于促进企业的良好发展具有重要意义，文章以此为切入点对企业文化的建设对策予以探讨。

一、新时期企业文化建设的价值分析

企业文化作为企业的精神文明内容，做好对其建设价值的分析，能够帮助我们重视企业文化。从当前企业发展模式来看，企业文化建设的价值至少体现在以下几个方面：

1.提高企业核心竞争力对于一个成熟的企业而言，其企业文化必然是非常健全、规范和统一的。近年来，随着建筑行业的不断发展，越来越多的土建施工单位得以出现，这在促进行业发展的同时，使一些老牌建筑企业倍感压力。但经过了一段时间的市场竞争后，很多新成立的建筑企业纷纷败下阵来，真正占据市场的仍是老牌建筑企业。导致这种情况出现的主要原因是老牌建筑企业的核心竞争力更强，而企业核心竞争力的来源就是企业文化。面对新兴企业的强烈冲击，老牌建筑企业依靠企业文化能够实现对企业凝聚力的提升，让企业可以从容应对各种竞争。除此之外，老牌建筑企业依靠行业口碑和多年积累的社会地位，形成了独特的企业文化，让自己在项目投标环节中更有竞争力。这让很多业主更信赖老牌建筑企业，老牌施工企业的市场竞争力由此得以体现。

2.展示企业的精神面貌对于企业而言，企业文化是记录企业成长历史的重要载体，也是见证企业成长过程的关键。随着企业的不断发展，企业文化已经成为了企业不可分割的一部分，其所承担的不仅是企业文化内容的建设，更是向社会大众展现企业精神面貌的载体。随着社会的不断发展，业主不仅对于建筑项目的需求越来越大，而且对建筑企业的要求也越来越高，如何在保证工程质量的基础上，增强企业的服务水平，增强企业文化为提高核心竞争力的作用变得至关重要。所以，企业想要在激烈的市场竞争中获得更多的业主青睐，就必须要进一步加大对企业文化的建设，体现出企业的精神面貌和社会地位，让企业成为交口称赞的优质企业。

3.提升企业的社会地位在现代社会发展背景下，企业要想获得良好的发展，除了要提升自己的服务能力，还必须要承担相应的社会责任，通过提升社会地位来达到促进社会和谐发展的作用。对于建筑企业而言，其想要提升自身的社会地位，除了要保证工程质量，还必须要加强企业文化建设，借助企业文化展现企业精神文明素质。在这一环节中，企业要加大对自身文化内容的建设，增强对国家政策法规的宣传，保证企业文化与国家政策导向的一致性。在此基础上，在企业文化中增加一些人文关怀的内容，例如赞助广播电台的一些社会公益活动，为环卫工人提供免费的衣物，修缮公交车站遮雨棚、站牌等，让社会大众能够感受到企业的社会责任感和人文关怀。

二、新时期企业文化建设的策略

在市场经济发展新时期，企业想要提高自身的企业文化建设水平，就必须要从以下几方面工作入手展开工作：

1.积极学习国家政策，进行企业文化更新在当前的社会发展背景下，企业想要提升自身文化建设水平，推动企业文化为企业发展带来的积极作用。就必须要积极学习国家政策，及时的进行企业文化内容的更新，确保企业文化与国家政策的统一性，让企业文化能够体现价值。在这一环节中，企业管理者要在积极学习国家先进理念、政策的基础上，结合对企业生产经营水平、社会服务模式的分析，来制定出符合既可以落实国家政策，又能够满足企业发展需求的特色企业文化。进行企业文化更新环节中，企业管理者要召开内部会议，通过与相关人员的分析研讨，来完成对企业文化方向的确定，最后交由相关负责人开展实践工作，以保证企业文化的建设质量。在完成企业文化内容建设之后，企业管理者也要召开内部会议，通过对企业文化内容的分析，来衡量和评估其是否符合企业文化建设标准。确保企业文化所有内容都能够体现出企业的独特文化精神，为企业的良好发展打下坚实的基础。

2.结合企业发展需求，创设特色企业文化结合企业发展需求，创设特色企业文化是提高企业文化价值的重要措施。在实际工作中，企业想要保证企业文化的价值，就必须要做好对其内容构建环节中的各项把控，通过实证分析，来保证企业文化与企业发展需求相一致。从企业文化的本质角度来看，其是对企业发展历史、经营理念、服务模式的另类表现，所以企业文化一定要符合企业的实际。在此基础上，企业文化一定要有特色，展现出企业与众不同的特征，由此来树立起企业在社会中的鲜明形象，强化企业在社会当中的独特地位。以本企业的标志（图1）为例，其以公司英文简称“CRSC”为设计元素，字母下方的横线象征着中国铁路通信信号行业的广阔发展前景，和以促进国家铁路通信事业发展为目标的博大胸怀与气魄。该标志就展现出了企业的鲜明特征，只要看到这个标志就知道是“中国通号”，这就是企业文化价值的最好体现。

3.融入企业发展历史，展现企业独特面貌在企业文化建设过程中，融入企业发展历史内容，是体现企业文化写实性的重要措施。企业文化作为记录企业发展史的载体，其要能够全面、真实的反映出企业的发展历史和文化素养，并能够以此为基础来体现出企业的精神文明水平，为企业独特的精神面貌构建打下基础。例如，本企业在2013年提出“提高工程板块整体竞争实力，做强、做优、做大工程业务”的总体发展战略，并多年来始终坚持将其作为企业发展理念开展工作，如今其已经成为了企业文化的代表。另外，企业一定要能够正视企业的发展史，并将其作为企业文化的主要内容，本企业自1954年1月成立，经历了几代通号人的努力，已走过了半个多世纪的发展历程，这些都是企业文化的宝贵财富和文化资产，更是推动企业不断发展的动力。我们要能够围绕企业历史来构建起独特的企业文化，以便更好地展示企业为国家发展所做出的重要贡献，为推动社会进步提供助力。

4.增强职工情感体验，提高职工企业地位增强职工情感体验，提高职工在企业当中的地位是企业文化建设的重要措施。一个优秀的企业永远是将职工感受放在第一位的，“想职工之所想、解职工之所难”是企业的责任更是企业的义务。企业文化作为职工精神文明建设的主旨内容，其必须要能够符合职工的精神文明需求，确保职工能够在企业文化当中受到正向引导，并通过学习企业文化来提高自己的职业认同和职业价值，为满足职工的精神文明需求带来支持。为此，企业必须要定期开展职工思想教育活动，让职工能够随时了解国家政策和企业发展方向，提高他们的思想素质水平。在此基础上，企业还要定期召开职工内部文娱活动，通过演讲比赛、歌咏比赛、体育竞赛等活动来陶冶员工的情操，让他们在工作之余能够获得精神的放松，帮助他们保持良好的工作状态，从而更好地发挥出自身的职业作用，为企业的良好发展贡献力量。

三、总结

综上所述，做好新时期企业文化建设工作的思考，不仅可以提升企业文化的价值，更能够为企业核心竞争力的提高带来帮助。在实际工作中，企业管理者要深刻认识到企业文化对于企业发展的重要性，结合企业发展历史、未来规划、服务理念和行业优势来完成对企业文化的有效建设，让企业文化能够树立企业在市场上的品牌，增强社会美誉度，让业主因为对该企业相关文化的了解，而对其实力产生认可和信赖，从而实现企业的滚动发展、持续发展。

参考文献

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作者：陈镇 单位：中国铁路通信信号上海工程局集团有限公司青岛分公司