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创新电力工会的企业文化建设范文

时间:2022-10-22 02:55:31

创新电力工会的企业文化建设

随着社会的发展,男女比例的平衡,平等制度的完善,女工已经成长为一支和男工并驾齐驱的力量。与此同时,对女工相应的制度、相应的福利、相应的发展规划等,没有及时探讨和落实,这就会导致企业在发展中出现诸多问题。为了企业发展畅通,工会必须探讨一下关于女工工作,进行创新,完善工会制度,落实以人为本的企业文化创新精神。

一、企业和个人

一个企业的发展和壮大,离不开自身的潜力和努力,但最主要的就是企业的不断创新和不断自我完善,在学习和反省中成长。一个优秀的企业,除了有一个优秀的引航人,还需要一群优秀的忠心的员工。有人说,二十一世纪最缺的是人才,笔者也深以为然。那么企业如何留住人才,使人才对它忠心耿耿,努力奉献。除了企业能给她们带来日常所需,还有就是要重视她们,充分利用她们,就是给她们一个发展平台,实现自我价值。而女工作为企业员工的一分子,企业理所应当的关注她们,物尽所长,人尽其才。这样不仅体现了企业人文情怀,还有利于大大调动女工的工作积极性,有利于提高工作效率,有利于企业内部团结和发展。俗话说“妇女能顶半边天”,不管是在今天,还是在将来,社会还是企业,外边还是家里,女性是一支举足轻重的力量,这都将是不争的事实。随着社会发展,女性的价值不断彰显,生活状态也发生了翻天覆地的变化,从以前的家庭主妇,到现在的独立女性,她们时尚,有能力,几乎都是家庭的主宰,独一无二的女皇。所以,工会探讨女工对于企业的发展是势在必行的事情。

二、共同发展,共同进步

1.一荣俱荣,一损俱损一个良好的企业,除了有一个优秀的引航人,还必须有一群杰出的员工,任何人都是企业的一部分,她们和企业一荣俱荣,一损俱损。企业要为她们的应得利益据理力争,她们要为企业的发展增砖添瓦,企业要给她们提供一个实现自我价值的平台,各展其长,她们要为企业的明天播撒汗水。

2.以人为本女工是企业发展的一支重要的力量。良好的企业,离不开一群不离不弃的员工,要做到让员工不离不弃,首先,在选拔制度上要合理,在提拔和晋升时,要一视同仁,遵守平等原则,最好是根据员工平时的表现,表现优秀者,得到晋升,用人以德才,万不可用人唯亲,让员工对企业失望。再是,工会应该及时把女工的需求和建议反映给上层领导,做出及时地决策。其次,就是让女工也参加进来,这样不仅能更好地听取她们的建议,还有利于女工她们处事能力的提升和意志力。这样做,不仅提升了女工生存状态、涉猎范围、物尽其才等,还利于企业的发展和凝聚力。

三、企业如何让处理和女工的关系

1.个人的提升对于企业的意义一次决策,对于企业也是一次学习和成长。女工是企业的一部分,企业的发展离不开她们的努力,她们的日常表现,直接影响着企业的发展,她们个人的生活状态、涉猎范围、才华被挖掘等,其实,也是企业的一次自我挖掘,这是一支潜力股。全面发展是我国一直发展的思想方略,企业也应该学习和运用,男工和女工全面发展,不能发展成一个两只腿粗细不一样的怪人。工会要重视女工这支力量,不仅只是让她们技能等得到提升,应该更注重她们思想、知识、做人等,方方面面。只有女工综合素质提高了,这个团队的综合能力才能上升上去。如何才能提高女工的综合素质,工会可以在闲暇时间组织一些活动,让女工积极参与其中,各抒己见,畅所欲言。调动她们的积极性,从而达到提高她们的文化知识,培养她们努力拼搏永不服输的坚毅精神。在共同努力中,日益完善工会管理机制,完善企业制度。

2.维护女工权益女工数量和做事效率上相对男工依旧还是处于弱势,保护弱势群体,是我国改革发展的重要组成部分,工会对女工的生存状况和所得利益特别关注。即便同是女工,有的则表现优异,巾帼不让须眉,很有大男子作风,而有些女工则娇弱,做事效率低,扯女工团队后退,这就难免会产生矛盾,工会也应该注意这些,注意调解女工之间的矛盾,团结内部,团结队伍。其实,工会对女工权益的维护应该涉及方方面面,吃、衣、住、行等,在公司,工资分配和发放都应该透明化,要让女工意识到自己的价值,坚强她们的品性,锻炼她们的人格。同时,可以通过教育让她们懂法会用法,拿起法律的保护伞,在遇到一些工会解决不了的问题时,她们可以自己用法律来帮助自己。工会对退休后的女工也应该时刻关注,人都有老的一天,都有退休的一天,人都说“养儿防老”,女工在企业辛辛苦苦工作,企业如果不管退休人员,那么是很难留住现在还在为企业奉献的女工,只有把她们的后顾之忧解决了,她们才会死心塌地的跟着企业。

3.工会要主动聆听女工的意见工会应该把自己当成女工的培养,和她们慢慢相处,聆听她们的意见,采纳她们的建议,团结她们的力量,主动帮助她们,主动和她们沟通,保持好和她们的关系,使她们心有所依,相信和依赖企业。企业立身之本,一个鲜活的有生命力的企业离不开创新。工会应该鼓励女工创新,使她们时刻树立创新理念和创新意识。这是一个良好的思维,是一个良性循环,有利于企业自主创新,有利于企业成长。

四、结束语

女工是企业发展的一支重要力量,关注这支力量,是企业的一次飞跃成长。关注女工,不仅仅停留在她们的日常生活上,更应该关注她们的思想、成长、知识等,如何才能做到这些,除了工会融入她们,时刻关注她们的需求,聆听她们的意见,帮她们出谋划策,成为她们的依靠,还要带领她们学习知识,树立自主创新的坚毅品格,以创新为理念,融入企业的发展旋律,跟着企业迈出康庄大道。

作者:王萍  张淑颖  崔淑娟 单位:国网河北沧县供电公司

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