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企业管理人才的培养与发展范文

时间:2022-03-09 02:45:58

企业管理人才的培养与发展

一、企业管理人才培养的现状

随着企业竞争的逐渐加大,国内企业开始认识到人才培养的重要性,纷纷采取了一系列的措施,加强人才的培养与选拔,管理型人才的素质和能力有了进一步的提高,但是与发达国家的人才培养战略相比,还存在很多方面的缺点和不足,主要体现在以下几点:

(一)人才的创新意识不够。

创新的重要性在企业管理的很多方面都有重要的体现,对于企业的管理人才来说,创新意识同样重要,只有掌握了企业的发展水平,在此基础上进行一定的创新管理,才能充分挖掘出企业源源不断的发展潜力,但是,目前为止,国内企业的管理人才普遍缺乏创新素质,无法跳出企业管理环境的束缚,实现企业内部管理的创新和改革。

(二)缺乏“以人为本”的观念。

在企业管理中,一定要重视人的需求,充分体现“以人为本”的重要性。对于企业的管理人员来讲,理解和把握好员工的内心想法非常重要。然而在一些企业的管理中,企业的管理人员过分注重上下级关系,造成了员工和领导之间无法跨越的鸿沟,阻碍了上下级之间的平等交流,使得普通员工缺乏凝聚力和向心力,难以和领导真正地探讨工作和生活。

(三)管理人才的素质有待提高。

由于我国现行的教育制度,管理人才往往掌握某个专业领域的知识,对于其他领域的涉猎非常少。在管理企业的时候,管理方法和策略非常单一,对于某个特定的企业,缺乏合适的管理方式;而且管理人员的知识更新速度较慢,很难与迅速变化的市场相适应;这些都造成了管理人才的素质不高,无法进一步提高企业的管理水平,成为了阻碍企业发展的重要原因。

二、企业管理人才培养的策略

(一)管理型人才的培养应该国际化。

随着我国敞开国门,开始接受世界经济飞速发展带来的机遇和挑战,企业的管理和发展也应该与世界接轨,于是我们在培养人才方面,应该注重人才的国际化培养,为此我们可以考虑做到以下几点:第一,在企业管理人才培养时,可以借鉴一下发达国家的企业人才培养经验,同时结合企业自身的实际情况,制定科学合理的企业管理人才培养计划;第二,在企业进行管理人才培养的同时,注意人才的国际化发展,不断开拓人才的培养和选拔领域,吸引不同地区的人才,才能以更加多样化、更加灵活的方式管理企业,促进企业的全面发展。

(二)企业管理人才培养内容要全面。

企业管理人才属于综合型人才,因此,在培养企业管理人才时,要注意人才素质的全面发展,主要包括以下几点:第一,思想素质,企业管理人才必须首先具备一定的思想素质,才能真正胜任管理工作,主要包括职业道德素质,管理人才一定要爱岗敬业,具有高尚的集体主义思想;第二,心理素质,对于企业的管理人员来说,心理素质非常重要,在处理工作问题时,一定要做到思维周密,做决策时能够勇敢果断,企业管理人员的能力也主要由心理素质来决定;第三,身体素质,俗话说“身体是革命的本钱”,具备良好身体素质的管理人才,才能拥有充沛的活力,始终以饱满的热情、积极的工作态度来面对日常的管理工作。以上所提到的各项素质,只是企业管理人才培养中比较重要的部分,除此之外,还有许多因素需要进一步培养。

(三)管理能力的培养是人才培养的重点。

对于企业管理人才培养计划来说,管理能力才是人才培养的重点,管理型的人才通过发挥自身的管理水平,运用管理知识和管理技能,使企业的经营处于最佳水平,从而带动企业向更好的方向发展,因此,我们要努力做到以下几点:第一,在实践中学习,企业在培养管理型人才的时候,一定要注意理论与实践的结合,只有通过真正地实践,才能促进管理能力更快、更好地发展,那些认为管理靠经验的说法是毫无根据的;第二,一定要将成功的典型案例加入到人才培养过程中,通过学习这些成功的案例,找到成功的原因和捷径,然后不断总结成为自己的经验,在未来管理工作中,处理问题时才能更加游刃有余。

(四)培养方法和途径要科学合理。

在企业中,培养管理人才不仅要有合理的计划,全面的培养内容,而且在培养过程中,还需要采取科学的方法和途径。通过调查研究显示,国内企业的管理人才培养中,主要运用以下策略:老带新、在职培训、脱产进修等等;在国外也有一些例如导师制、进修制、轮换制等培训策略。无论企业采取哪种方式进行管理人才的培养,都需要遵守科学合理的原则,即企业管理人才的培养要根据企业的实际情况进行,选择合适的培养方法进行培养,才能真正地符合企业的管理需要,解决企业管理中的实际问题,更加符合企业的真正需求。

作者:郭辰希单位:河南工业贸易职业学院

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