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文明建设企业精神论文范文

时间:2022-01-29 09:42:28

文明建设企业精神论文

1抓住关键环节

开展好精神文明创建工作,就是要转变思想观念,推动科学发展,全方位提升公司管理水平,着力转变工作作风。要从企业单位发展的全局出发,不放松每一个环节,同时要有主有次,抓住重点,促进企业单位精神文明建设。抓重点、抓关键的工作方法是哲学的基本范畴,对于现实工作具有一定的指导意义。加强企业的精神文明建设工作也是这样,只有找到企业发展的关键环节,才能实现企业的长足发展。通常情况下,做好企业的精神文明建设,需要从以下几个方面来进行具体的探讨:第一,要切实做好我党对企业的政治领导,因此,在企业发展和管理的过程中,应该实现党组织对企业的领导作用。在企业管理者进行大政方针的制定和决策的过程中,需要党组织积极参与,同时进行监督和指导。第二,要明确确立企业的领导班子。因为领导者就是企业发展的核心,只有其理念和管理方式得当,才能为企业的发展指明方向,促进企业的长足发展。可见,在企业发展的过程中,抓住重点是促进企业精神文明建设工作的基本保证。

2找准结合点

作为国有企业,必须认真履行经济、政治和社会责任,带头模范遵守国家的法律法规,自觉维护社会主义市场经济秩序,努力为社会提供更加优质的产品,在构建社会主义和谐社会中发挥表率作用。在企业发展的过程中,找准结合点是保证开展好精神文明建设工作的重要方式。从根本上说,精神文明建设工作的内涵和外延都比较广泛,并不是一个孤立的整体,因此,需要加强精神文明建设工作和其他发展部门之间的联系,将精神文明建设工作的思想内涵融入到企业其他工作中去,相互促进,共同发展,这样才能实现精神文明建设工作的价值。在此过程中,找好结合点和关键点是至关重要的,主要是将企业发展的内部环境和外部环境相结合,发挥精神文明建设工作的作用。除此之外,要将企业发展的长远目标和眼前目标相结合,使得企业的发展朝着一个方向而努力,同时保证精神文明建设工作的长期性和发展性。总之,找到企业单位发展的结合点,将精神文明建设工作充分融入到企业的发展和建设中,这样才能保证企业发挥在那的稳定性和高效性,在促进企业经济效益发展的同时又能提高其社会效益。

3讲求科学性

讲求科学性,是企业单位精神文明建设踏上新台阶的必要条件。凡事都要以科学为依据,不迷信,这是二十一世纪以来所有人的共识。对于精神文明建设同样如此,只有讲求科学性,才能够使精神文明建设进入一个新的发展阶段。首先,在管理上,管理体制要科学性的制定,要正确的处理各个层面、各个组织之间的关系,惟其如此,才能够有条不紊的发展下去;管理目标也要科学合理,既不好高骛远,又能够恰如其分的激励企业单位的发展。其次,在工作上,工作手段要科学合理化,工作格局也要科学化,要能够正确的处理点与面的关系,使企业单位的精神文明建设在细节与全局方面都能够完整发展,在纵向和横向两个方面都能够健康发展。

4弘扬诚实守信

千百年来,国人讲求诚信,推崇诚信。诚实守信,也成为现代公民道德的基本规范之一。就企业而言,诚信更是无形的力量和财富。然而,今天国内企业诚信缺失成为一种较普遍的现象。这些乱象一方面来自商业社会对利益不择手段的追逐,及相应的立法和监管没有到位;另一方面还是企业自身的诚信教育的缺失,诚信意识没有深入到每个职工和管理者的内心最深处。只有将诚信建设真正地纳入企业精神文明建设中,使广大职工的思想观念彻底刻上诚信为本的烙印,才能够更好地促进企业发展,重塑中国企业诚信之柱。应广泛开展职工诚信教育,强化诚信意识,营造“诚信为本”、“操守为重”的良好氛围。

5倡导敬业奉献

孔子说“:素其位而行,不愿乎其外。”人应该要对自己职业有一种高度忠诚和信仰,如热爱生命一样热爱工作。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大,是公民基本道德规范,也是社会主义精神文明建设的重要内容。因此,应进一步加强理想信念和社会主义核心价值观教育,引导员工树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,增强员工对公司的归属感、认同感和幸福感,自觉履行社会责任、职业责任和家庭责任。应在广大企业中广泛开展与弘扬爱岗敬业、无私奉献精神相结合的精神文明创建活动,把爱岗敬业变为职工自觉的主动行为。教育职工忠诚于自己的岗位,做好本职工作,尊重自己的岗位的职责,对自己岗位勤奋有加。引导职工将把自己融于企业发展中,为企业的发展出谋划策与企业“同享福”“、共患难”。把敬业奉献与创新求实结合在一起,倡导职工勇于挑战、不断求索的宏伟气魄,自尊、自立、自强的民族精神和走向世界、面向未来的博大胸怀。

6结论

总而言之,要加强企业单位的精神文明建设,方法和策略很多,企业单位要在基本原则下运用相关策略来加强精神文明建设,通过精神文明建设来促进物质文明建设,进而推动我国社会主义经济建设的快速发展。

作者:李振江单位:江西华电九江分布式能源有限公司

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