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电力企业精神文明建立的策略

2013/06/26 阅读:

对提高加强精神文明建设的建议

(一)必须坚持精神文明建设和物质文明建设一起抓

双文明并举,是我国社会主义现代化建设的一大特色和优势。若忽视物质文明建设,生产开展不上去,精神文明建设就失去了基础和前提。若忽视或放松社会主义精神建设,就有可能偏离马克思主义,偏离社会主义道路,物质文明就失去了精神动力和支柱,就会在政治上迷失方向。正是这个意义上说,政治与经济相比,不能不占主要地位。前几年,在否定“精神万能论”的“左”的错误之后,又出现了“精神无用论”的极端。还有的认为,物质文明建设搞上去了,精神文明就会自然而然地搞上去。正是这些不正确的认识和观点,导致了一手硬、一手软的极不协调状况。实践证明,只抓物质文明设,不抓精神文明建设,物质文明建设,即便一时搞上去了,也难以巩固,也不会有强大的精神动力和发展后劲。

(二)加快制订电力企业精神文明建设发展规划

我们应从历史背景和时代要求来考虑和制定企业的可持续发展战略。同样,也基于这一点来制定独具特色的企业文化战略,用新时代的企业管理理念,新的价值观和人生观培育和造就职工队伍,把充满创新精神,不断追求更高尚、更文明,职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度更融洽地电力企业推向更高的水准。企业精神是企业生存和发展的精神动力,是企业的灵魂。笔者认为,有意识地培树企业精神,是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容,是规范引导职工思想行为的一个有效途径,也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。

(三)健全激励关怀机制,激发党员内在动力

充分调动职工的积极性和加深职工的参与程度,是关系到企业精神文明宣灌和落地效果的重要方面。所以企业精神文明建设不光需要企业领导的重视和支持,也需要职工的响应和配合,电力企业的精神文明建设同样如此。因此,要充分发挥好党员的主体作用,强化其对组织的认同感。在关怀范围上,由主要服务本企业党员向服务本企业家属党员延伸。为党员家属提供就业、培训、子女入学、就医等多方面服务。对党员服务中心进行维修维护,配齐电视、电脑、棋牌、图书等文体设施,使广大党员切实感受到党组织的关怀和温暖,激发广大党员自觉投身企业各项事业中去的动力,推动企业全面进步

加强党员的教育培训机制

努力提高党员主体服务意识,在精神文明建设中发挥带头兵的作用。在教育内容上,突出抓好两个方面的教育:进行党的基本知识、党的路线方针政策及党规党纪教育,提高党员的主体意识、义务意识和作用意识;进行素质教育,提高党员“发挥主体作用”的能力。在教育方式方法上,根据不同类型党员的特点,分别制定相应的教育管理要求和活动形式。整合电力企业党校、分公司党员活动室等资源,充分运用“”、党员活动日等教育阵地组织学习教育,注重发挥好现代网络技术的作用,有计划有针对性地对党员进行教育。抓好每月集中学习日学习,健全学用需求反馈和互动机制,采取点播学习“、因需选学、按业分班”等新学习办法,使党员主动看、学得进、学有所获,进一步增强民主意识,进一步提高履行义务的自觉性。

结束语

加强精神文明建设,可以为电力企业文化奠定坚实的物质基础,而健康向上的企业精神,又为企业发展造了良好的文化环境,同时也为供电企业搞好优质服务,打下了坚实的思想基础。通过大力推行电力企业精神文明建设,有利于形成一种独具特色的企业两个文明建设有机结合的机制,促进企业两个文明建设的健康发展,全面推动电力企业可持续性发展。

作者:周艳单位:宁夏电力公司经济技术研究院

电力企业精神文明建立的策略

2013/06/26 阅读:

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