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企业精神文明创立的探析与思考范文

时间:2022-06-26 08:10:03

企业精神文明创立的探析与思考

加强企业文化建设,增强企业精神文明建设的实效性

1、要树立自己的企业理念。作为企业要想走的更远,成为“百年老店”,一定要树立“诚实、守信”的经营理念,把客户放在首位,按照市场规律办事,为客户提供质优价廉的产品,企业才能赢得市场,占领市场,企业才能不断的发展壮大。

2、推进学习型企业建设。企业的竞争,归根到底还是人才的竞争,企业要重视人才的培养,在企业开展全员学习,建设适应企业发展的人才队伍,大力构建学习型企业,使之成为公司企业文化的有机组成部分。比如开展学习型班组建设,对员工开展包括技术业务、研发创新、内部管理、文化交流及各项文体活动在内的一系列学习活动,员工的学习要形成企业外派学习、内部培训,脱产学习,聘请专家来公司授课及员工自学的多种学习方式,形成全员学习的良好风气,为员工提供了增长知识的平台,获得自我提升的空间。

加强党建工作,保证企业精神文明建设的正确方向

企业的快速发展,为做好党建工作提出了新的课题。我们经过不断的探索和实践,拓展企业党建工作的渠道,增强了党建工作的主动性、实效性和可操作性,促进了企业精神文明建设的扎实开展。

1、党建工作要与企业文化建设相融。丰富党建工作的内容和形式,把党的主流意识和价值观输入到企业文化中,得到员工的理解和支持,并得以贯彻执行,使企业党建工作与企业文化建设融为一体。企业要以“服务企业、服务员工”为支点,积极支持企业的发展,增强党员对组织的感情,群众对党员的认同,让员工的思想始终和企业的发展保持一致。要以创建“部级精神文明建设先进单位”等活动为载体,营造崇尚学习的氛围,引导党员加强党性修养并以此带动企业员工的学习热情。

2、注重在一线员工中发展党员。基层党组织在组织发展工作中,要注重对生产一线员工的培养,加强一线员工入党积极分子的教育,有计划地选送他们参加入党积极分子培训。同时,也要强化入党积极分子联系人培训和学习教育,对怎样做好联系人,怎样帮助培养积极分子给予具体指导,定期分析研究培养对象的思想情况,每季度写出书面报告。努力把把一线优秀的业务骨干发展成党员,把党员培养成业务骨干。在2008年抗冰抢险和执行其它急难险重任务中都有一批优秀青年“火线”入党,一批优秀党员骨干分子走上新的领导岗位。

3、要充分发挥党员的作用。企业的党员在各个岗位上要发挥党员的模范与表率作用,特别是作为一个施工建设单位,公司的工地遍布全国各地,甚至非洲、越南,条件艰苦,流动性大,党员在这里的作用更大,因为关键的时候群众都在看着党员,基层党支部要发挥支部的战斗堡垒作用,党员要发挥先锋模范作用,出差时间最长的要有党员,在工地,在最艰苦的地方要有党员,要求群众做到的,党员首先做到,不仅要“做”得好,还要“说”得好,要把主动联系、服务群众作为党员的责任。要当好党的政策的宣传员,及时反映群众的要求和愿望,畅通联系群众的渠道。

4、加强对党员的教育。要强党员教育,把提升党员政治理论素养作为基层党建工作的重要内容。建立党委理论中心组学习制度和党员学习制度,要求党员每年在个人年度总结的基础上做好新一年的学习规划,列出读书的书目,不断提高党性修养。结合时事政治,举办专题讲座,加深党员和员工对理论知识和社会重大问题的理解。同时重视加强党员干部廉洁自律教育,定期开展廉政教育和警示教育,组织党员干部参观监狱,现身说法,提高教育的效果。

作者:苌单位:河南送变电工程公司

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