民营企业党建工作的方式探究范文

一、问题的解读：当前民营企业党建工作的现实考量

按照党章的规定，有党员三人以上的可以成立党组织，民营企业党组织的建立对于党的基层发展和壮大意义重大。现阶段，我国地方党委都设有专门负责非公经济党组织建设的部门，专门负责指导地方非公经济的党建工作，各民营经济体具体落实非公经济组织的的党建工作，但是，由于地方党委主要在民营企业党组织的成立、党员的吸纳等方面指导民营企业的党建工作，这种双重管理模式在一定程度上导致民营企业党建工作与地方党委党建工作的脱节。既然我国已经全面建立了现代企业制度，加强企业党建工作的必要性何在？笔者从以下三个方面予以分析：

（一）民营企业党建工作是加强党的建设的重要根基

民营企业是我国劳动力就业的主要渠道，特别是近年来，就业人数逐年递增，国家机关、国有企事业单位所能提供的就业岗位有限，大量的就业人员涌入民营企业。根据2010年9月份数据同比增速测算，2010年底我国个体私营企业从业人员总数有望超过1.8亿。②同时，随着我国市场化进程的加快，民营企业得到快速发展，部分民营企业提供具有吸引力的薪酬待遇吸引优秀人才的加入。总体而言，民营企业的从业人员正在向大而优的方向发展，特别是我国应届大学毕业生，他们就业的主渠道就是民营企业。在此背景下，做好民营企业党建工作是巩固我国基层党组织建设的重要抓手，可以说，我国党组织建设的根本在基层，基层党组织建设的关键是民营企业。

（二）民营企业党建工作是塑造企业人精神信仰的源泉

当前，部分民营企业对于党建工作出现了一定的误读，认为建立了现代企业制度，企业获得了完全的市场经济条件下的企业管理的自主权。所谓去行政化干预，但是并不等于去党化。相反，在当前各种思想激烈碰撞，社会道德信仰缺乏的现实困境下，企业党建工作显得尤为重要，党建是政治性的问题，但从根本上看，是精神信仰的问题，惠特曼说过“，没有信仰，则没有名副其实的品行和生命；没有信仰，则没有名副其实的国土。”党的建设就是在实践中不断摸索，从矛盾和否定之否定中找寻中国共产党人的精神归宿，党的建设实质上是人的思想建设，是精神文化层面的建设，作为现代企业制度下的民营企业，通过党建净化党员的思想，给党员以精神信仰的熏陶，树立党员爱岗敬业的精神，激发党员创先争优的意识，充分发挥党员的先锋模范作用，加强基层党组织的战斗堡垒作用，打造现代企业制度下的“企业人”，对于企业的可持续发展具有重要的作用。

（三）民营企业党建工作是打造企业文化的重要平台

十七届六中全会指出，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。我们党历来高度重视文化建设，高度重视发挥先进文化引领前进方向、凝聚奋斗力量、推动事业发展的重大作用。在革命、建设、改革各个历史时期，我们党都结合时代条件，围绕党的中心任务，提出自己的文化纲领、文化目标、文化政策，大力推进文化建设，有力促进了党和人民事业发展。现代企业文化的打造是企业凝聚人心，营造和谐发展软环境的必要举措，企业的发展取决于企业的竞争力，企业竞争力的核心是企业文化，企业文化建设是党建工作的重要一环，党建工作的重要作用就是对党员进行思想上的教育，调动职工的积极性，化解职工间的矛盾，使企业员工能够融入企业文化中，通过企业文化的发展促使企业员工认同企业的发展理念，推动企业的和谐发展、科学发展。

二、问题的定格：新形势下民营企业党建工作的路径

党的十六大坚持与时俱进、开拓创新,顺应客观形势发展的需要,第一次对非公有制经济组织党的建设工作做出了明确的规定并写入党章,它对非公有制经济组织党组织的作用、职责、任务做了明确规定“:非公有制经济组织中党的基层组织,贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团等群众组织团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”③这就从理论层面上对非公有制经济组织党建进行了明确的定位,对非公有制企业党的建设实践具有十分重要的指导意义和促进作用。在新形势下，民营企业的党建工作可以从以下三个方面拓展路径：路径拓展一：创新党建工作模式，丰富党建工作载体建设。

一些民营企业党建工作的虚化，主要原因在于民营企业党建活动形式化倾向严重，为了党建而党建，难以激发企业党员参与党建的热情。考虑到民营企业职工工作繁忙，对于党建活动应该创新工作模式，对于党员人数较少的私营企业，可与其他企业联合成立党支部，在几个企业党支部的基础上成立党委或党总支。同时，创新载体形式，改变传统的为“新”，党会课不仅是政治理论的学习，也可以是职工思想的交流，可以利用党课进行职业技能的培训和交流。通过党建活动，开展形式多样的技能竞赛、娱乐活动，通过轻松活泼的形式丰富企业员工的业余生活。将企业文化建设作为企业党建的重要内容，营造企业浓厚的文化氛围，通过企业文化建设和党建载体活动，树立企业职工的主任翁意识，让他们切实参与到企业的建设和发展中，增强对企业的认同感和归属感。

路径拓展二：加强对工会的指导，切实维护企业职工合法权益。党建工作得不到企业员工的重视，主要原因在于企业员工认为党建工作和自己没有关系，在自己合法权益受侵犯的情况下，企业党组织并不能给予必要的支持和帮助。强化企业职工对党组织的认同，必须在维护企业职工权益上落脚。近年来，尽管随着《劳动合同法》的颁布，企业职工的权益有了更多的法律保障，但是企业员工的维权之路依然艰辛，作为民营企业的党组织，需要加强对企业工会的指导，对企业工会的成立和发展给予必要的支持，利用工会维护企业职工的合法权益，“把党组织建设成为企业员工合法权利的维护者,非公企业的党组织要保证和支持群团组织正确行使职权。”④法律的保护是对企业员工的硬关怀，企业党组织需要多方面对企业员工进行软关怀。所谓软关怀，就是起到“随风潜入夜，润物细无声”的效果，在企业职工生日时，给职工一定形式的生日祝福；在企业员工家庭遇到发生重大事件的时候，能在第一时间予以嘘寒问暖……唯有职工切实感受到企业党组织的存在和温暖，才能充分发挥民营企业党组织的功能。

路径拓展三：落实主体地位，加强企业党务工作者的培养。党建工作是一项系统性的工程，需要具有丰富党务工作经验的人来组织领导，企业给党建工作提供必要的资金和活动场所，提高企业党务工作负责人的地位和公信力，充分发挥企业党员的主体作用，需要大力发展党内民主，加强厂务公开，充分尊重企业员工的知情权、监督权、建议权、选择权，使企业职工都有机会参与到企业管理和经营中，经常性开展党员的先进性教育和技能培训，使企业党员真正起到先锋模范作用，企业中层管理干部优先从具有丰富实践经验的党员干部中选拔，增强企业党员的模范带头作用，调动企业职工的积极性和创造性，使企业员工共享企业发展的成果，推动企业科学规范发展。

作者：白万义单位：中国外运江苏集团南通公司