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谈财政税收体制改革对国有企业的影响

2022/01/05 阅读:

摘要:财政税收体制改革,对于国有企业带来了积极影响,也带来了一些挑战。作为国有企业,要想提高竞争力,获得稳健持续发展,就要紧紧抓住机遇,正确面对各种挑战,充分利用财政税收体制改革的价值与优势,进行财务管理工作的调整与创新,最终实现国有企业的稳定发展。

关键词:财产税收;体制改革;国有企业;影响

引言

现阶段,国有企业的财务管理工作,还存在着一些问题,主要表现在制度体系缺失、思想观念陈旧、监督管控不足等,严重阻碍了企业的稳健发展。因此,在今后的工作中,就要针对这些问题,展开详细深入的分析,提出切实可行的解决策略。

一、财政税收体制改革对国有企业的影响

(一)积极影响

财政税收体制改革对国有企业的积极影响主要表现在:第一,进行合理定位。在全新的形势与背景下,很多新型经济开始涌入市场,市场经济正朝着多元化方向发展。这为国有企业的发展,带来了很大的挑战,逐步削弱了国企的市场竞争力。因此在财政税收体制改革下,就可以通过一系列的政策法律,手段和方法,进行市场竞争的宏观调控,稳固国有企业的地位,为其提供坚实的保障与支持,明确其未来的发展方向[1]。第二,保障固定收入。由于国有企业与私营企业的制度体制、经营规模等存在着差异,因此两者的经营收入调控力度就有所不同。因此财政税收体制影响着企业的收入利润,以及平稳持续发展。在财政税收体制改革背景下,实现了国企税收的灵活调整,商品的价格定位就更加满足消费者的需求,有效刺激了人们消费,带来了更多的经营收入。

(二)挑战

带来的消极影响主要表现在:第一,人员素质考验。国有企业的发展,离不开基层员工的努力与付出。因此在财政税收体制改革下,企业的基层员工,也要紧跟时代发展,不断提高自身的综合素质,才能胜任本职工作。然而很多企业的人员管理制度,还尚未改革完善,对人员素质带来了很大的考验。比如人员的招聘、培训、考核,都不够全面与合理,就会导致国有企业内部缺失大量的优质人才,严重制约国企的发展[2]。第二,财务管理考验。财政税收体制改革,具有强制性、权威性,要求所有企业必须严格遵循与落实,才能加快我国的社会经济发展步伐。因此就需要企业在短暂的时间内,进行经营目标、模式、理念、制度等改革调整,才能将财政税收制度有效落实。而这一系列的改革调整,都需要投入大量的人力、物力与财力,并且由财务部门进行高效管理。此外,还会增加管理难度与成本,为财务管理工作带来了很大的考验。

二、国有企业的财政管理现状

(一)制度体系缺失

健全的制度体系,是保障财政税收体制改革的关键,也是国企平稳运行的关键。然而现阶段,国企的财政管理工作,却存在着制度体系缺失的问题,主要表现在:第一,国有企业内部的部门职责、管理制度等,相对混乱与缺失,导致执行力度较低,存在的隐患较多。尤其是很多财政部门,仍旧沿用着传统陈旧与落后的制度体系、理念方法,忽视预算审计部门的设立与联系,无法做到隐患的及时排查与解决[3]。第二,财政部门的制度体系的制定,缺乏前期的防范与监控,过于重视问题的解决方法,因此预算审计存在着明显的不足,面临的发展隐患较多。

(二)思想观念陈旧

在激烈的市场竞争下,国有企业的发展受到了严峻的挑战,因此急需要一系列改革调整,才能提高自身的竞争力,获得稳健发展。而财政税收体制改革,就为国企的发展提供了坚实的保障与支持,加快了其改革调整步伐。然而现阶段,很多国企还存在着思想观念陈旧的问题,导致落实难度增加。主要表现在:第一,很多国有企业的资质较高,经验丰富,因此过于依赖传统的经验、方法,对于财政税收体制的认知不足,没有认识到其重要性与价值,导致落实难度增加。第二,部分企业虽然基于财政税收体制之上,进行了改革与调整。但是缺乏全面的认知,对于政策方法的了解不足,很多方面都存在着局限,严重阻碍了企业的稳健发展。

(三)监督管控不足

监督管控的开展,主要是为了保障国企内部的廉洁、公正,实现资源的优化配置与充分利用,为我国经济发展作出巨大的贡献。然而现阶段,还存在着监督管控力度不足的问题,导致内部贪污腐败现象层出不穷,严重浪费了公共资源与财产。主要表现在:第一,国有企业的规模较大,人数较多,因此监督管控的难度较大,任务量繁重,很难实现全面、准确与高效,导致贪污腐败现象出现。第二,财务人员的思想观念陈旧,忽视内部的监督管控工作。再加上人员能力有限,导致监督管控的力度不足。

三、财政税收体制改革背景下的国有企业发展策略

(一)健全制度体系

财政税收体制改革,为国有企业带来了很多的积极影响。因此在今后的发展中,就要通过制度体系的健全,为财政税收体制改革提供坚实的保障与支持,实现有效落实。首先,国有企业在财务管理制度的制定中,要从前期预防、中期监控、后期解决三个方面出发,保障管理制度的完整、合理、全面,明确企业财务工作的计划、目标、方向、内容、方法,提高财务工作的效率。其次,通过岗位责任制的建立,要求每一位人员明确自身职责,清楚自身使命,做好本职工作。并主动与其他部门人员,保持密切的互动联系,在相互协调与配合中,充分发挥自身的价值与作用,保障预算的准确与合理性,加快国企的发展步伐。最后,通过奖惩、考核、激励制度的建立,将财务人员的工作能力,与其薪资报酬直接挂钩,调动每一位人员的积极性与竞争心,促使其全身心地参与到财务改革中。

(二)转变思想观念

思想观念决定着实际行动,因此国有企业在财政税收体制改革下,还要及时转变思想观念,打破传统的管理模式,实现创新改革。首先,国有企业的管理者,要紧跟时代发展,对财政税收体制有一个全面、充分、准确的了解。然后结合市场与内部情况,及时转变自身的思想观念,将财政税收体制改革落实到实际生产中。并且借助网络平台、会议、宣传栏等途径,加大宣传与引导,引起基层工作人员的高度重视,及时转变基层人员的思想观念,做到具体问题具体分析。其次,国有企业的经营与管理手段,也要紧跟时代发展,进行创新改革。比如利用大数据技术、互联网技术、人工智能技术等,实现各项工作的智能化、信息化、网络化,及时找出企业发展中遇到的问题、隐患、困境,然后集思广益,主动与其他企业互动交流,积累丰富的经验,总结合理的方法,进行内部管理与经营的创新改革,加快财政税收体制的落实步伐[4]。

(三)实现内外监控

在全新的形势下,还要对国有企业进行内外联合监控,才能做到风险与隐患的预测、防范、解决,帮助企业找到合适的发展之路。首先,国有企业的财务工作者,要认识到财政税收体制改革对企业带来的影响,然后端正自身的工作态度,做好内部的监控工作。还要主动配合政府的调节与干预,做到具体问题具体分析。其次,财务工作者还要与基层工作人员、广大人民群众,保持密切的联系互动。通过互动平台的搭建,与内部员工、基层群众进行互动交流,咨询其意见,聆听其想法,采纳其建议,进行监控工作的创新与调整。

(四)提高人员素质

国有企业的稳健持续发展,离不开基层工作人员的付出与努力。因此还要不断提高工作人员的综合素质,工作人员要主动学习与了解新的政策方针,实现财政税收制度的改革与落实。首先,国有企业要为财务工作人员,提供多元的培训深造机会。包括理论学习、技能深造、素质强化、经验积累等,全面提高财务人员的综合素质,组建一支高素质、优质的财务人员队伍。并且鼓励财务人员之间,突破岗位部门的限制,加强彼此的互动交流,相互分享工作经验与心得,探讨企业发展的问题与困境,然后提出切实可行的解决策略。其次,要从人员的选聘、培训、考核等多个方面,进行人员资质与能力的审核。要求财务人员严格遵循相应的规范制度,做好自身本职工作,推动国企的快速发展。

结语

综上所述,本文针对财政税收体制改革对国有企业带来的影响,展开了详细深入的分析;并且具体阐述了国企财政管理现状以及发展策略,希望为后续的实际工作,提供坚实可靠的理论依据。在今后的发展中,可以通过健全制度体系;转变思想观念;实现内外监控;提高人员素质等策略,加快国企的改革与发展步伐。

作者:马丽娜 单位:山东滕建投资集团有限公司

谈财政税收体制改革对国有企业的影响

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