国有企业职业化建设研究范文

【摘要】

国企掌握着国家的经济命脉，是党执政的重要基础，因此国有企业党务工作者队伍是现代政党建设的保障。国有企业党务工作者队伍的年龄结构、知识结构和专业化、职业化素质等问题，是影响国有企业党务工作者职业化建设的重要因素。本文分析了新时期国有企业党务工作者应具备的各项专业素质，以及党务干部队伍建设的重要性,探讨了国有企业党务工作队伍职业化建设的方法和路径，有针对性地提出了一些建议和思考以供大家参考。

【关键词】

国有企业；党建；党务工作者队伍建设；职业化

国企掌握着国家的经济命脉，是党执政的重要基础，国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的支撑点和落脚点，也是现代政党建设的保障。“十一五”以来，国有企业党组织建设是国企发展的政治核心和组织保证，国有企业改革的不断深化需要一支具有知识结构合理和专业化、职业化综合素质高的国有企业党务工作者队伍。因此我们需要用新的思路和方法，来建设一支具有政治素质过硬、战斗力强、综合素质高、具有创造力和凝聚力的国有企业党务工作者队伍。本文通过分析新时期国有企业党务工作者应具备的各项专业素质，以及党务干部队伍建设的重要性,探讨了国有企业党务工作队伍职业化建设的方法和路径，有针对性地提出了一些建议和思考。

一、加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性

调整好所有者、经营者和员工之间关系,建立良好的激励和约束相结合的管理机制,是国有企业发展壮大的重要方式。要建立内外环境相适应的现代领导体制和组织管理制度,使企业转换经营机制、走向市场就需要有一个强有力的党组织和一支具有知识结构合理和专业化、职业化综合素质高的国有企业党务工作者队伍。党的先进性是国有企业生产经营活动有序进行的有力保障。国有企业的党务工作者是工人阶级队伍中的佼佼者和带头人，他们能够站在企业改革和发展的前沿，具有保障、监督和模范带头作用，能够带动广大党员和员工开展多种形式的教育活动，并通过灵活多变的思想政治工作方法,培养员工的综合素质，允分调动员工的积极性和创造性，使员工更为深入的了解如何在新形势下贯彻好党的基本路线，切实服务好企业的经营生产。国有企业要进一步加强党务工作者在企业工作中的地位和作用，选拔一批具有较高综合素质、德才兼备的优秀管理者充实到党务工作第一线，使企业经济技术考核指标都能够保质保量的完成，从而进一步增强企业的凝聚力和管理者的号召力。

二、国有企业党务工作者队伍职业化建设存在的问题

1、党务工作者队伍整体素质比较低。目前在我国国有企业中，党务工作者的文化程度普遍不高，专业化人员较少，年龄结构也不合理，党务工作者在党建的各项工作中能力不足，从而导致党务工作者队伍力量薄弱，工作方法、理念相对落后。由于国有企业党务工作者在知识结构及操作技能上的欠缺，使企业中的党务工作经常处于被动状态，缺乏创新，不能有效的将党建工作落实到实处。由于党务工作人员自身素质不高，且对企业党务工作缺乏探索和了解，导致了国有企业中的党务工作者工作能力难以适应新时期形势发展的需要。

2、党务工作者管理水平欠缺。目前国有企业中的党务工作者的管理能力不足，并且缺乏工作经验，他们对党务工作具体做什么都不是很清楚，也不知道该如何对党员队伍进行有效管理。此外，一部分国有企业党务工作者在企业中身兼数职，工作压力过大，精力不足，导致不能严格按党纪党规对企业中的党员队伍进行监督管理，从而影响了党组织作用在企业中的发挥。

3、党务工作者对本职工作缺乏责任心。国有企业中的党务工作者由于日常工作过于繁忙，且缺乏有针对性的深入学习和培训的机会，使得他们缺乏整体的知识结构和操作技能，不能有效的掌握我党现今的科学管理理论和具体的方针政策，从而导致党务工作者对于党务工作理解得不够深入、透彻、理论指导能力不高。并且虽然身为企业中的模范带头人，但部分国有企业党务工作人员却对企业党建工作缺乏强烈的事业心和责任感，没有工作热情，不能充分履行自己的义务，尽心尽职的做好本职工作。

4、党务人员管理及保障激励制度不完善，人员配置不合理。在国有企业中有相当一部分企业只重视生产和经营，对党建工作重视程度不高，导致企业中的党务部门没有发挥其应有的作用，党务工作者队伍职业化建设没能得到充分的重视。同时企业中党务工作人员机制不健全，缺乏相应的配套保障和激励措施，一部分企业在选拔党务干部时，没有严格按照党务干部的晋升选拔制度来对党务工作干部进行遴选，而是选择一些年龄偏大，实际操作能力较差的人安排在党务工作岗位上，从而导致一些优秀的党务工作者由于不能得到重用，党务工作者职业定位不明确，工作效率低下。

三、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策思考

1、要强化人才培养意识，把党务工作者队伍作为企业一支重要的人才队伍。国有企业要将党务工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中同步规划、同步实施，创造条件，有针对性的培养、选拔一批具备专业知识、思路丰富、眼界开阔、政治素质好、创新能力强的复合型党务工作人才，通过专业培训，构建一个合理的国有企业党务工作者队伍培养培训机制，将党务工作队伍打造成能够自主培训成长、积极主动学习的优秀队伍，从而保证企业的党务工作岗位源头优质、人才输出优秀。

2、新工作理念和方法，完善党务工作的各项考评机制。国有企业要将党务工作者队伍的职业化建设作为基层党组织建设的重要举措，完善党务工作者的人员管理机制、目标责任制、激励机制和考核评价体系的建设。国有企业必须严格按照干部选拔机制，层层选拔出优秀的党务工作者，并以目标责任书的形式明确党务工作者的责任，同时要完善党务工作责任制，建立健全考核评价体系，对党务工作者的工作业绩按季度进行考核，并根据考核等级给予一定的绩效奖励，更好地以制度来激励党务工作者的工作热情，充分调动党务干部工作的积极性，促使他们更好地做好本职工作。

3、优化配置，切实提高党务干部整体素质。按照企业与党组织同步组建的原则,将国有企业中政治素质好、热爱党务工作、能力强的党员干部员工选拔配备到企业的党务工作队伍中，切实把党务工作岗位变为复合型人才培养基地，加强对党务干部的学习培训和实践锻炼，围绕生产经营开展各种主题实践活动，使党务工作者成为懂经济会管理的“复合型”人才。

参考文献

[1]李源潮.以改革创新精神推进国有企业党的建设，把党的政治优势转化为企业科学发展优势[J].求是，2009（17）.

[2]梁成武.建设高素质的党务工作者队伍是保持党的先进性的重要保证.南方论坛,2005(6)

作者：吕志勇 单位：唐山市热力总公司