数字图书馆发展范文

论文摘要：数字图书馆；特征；功能；发展战略

论文摘要摘要：进入20世纪90年代以后，信息技术的迅速发展和网络的迅速普及，图书馆也步入了数字时代。非凡是在最近几年，数字图书馆的热潮席卷全世界，引起国际国内图书馆界的广泛关注。在国内对数字图书馆还只是初步熟悉，应该根据它自身的特征和功能去采取相应的原则、政策、战略和策略使我们的数字图书馆迅速健康的发展起来。

1略述数字图书馆的特征、功能

探究数字图书馆的发展战略新问题，首先要对什么是数字图书馆这个重要新问题有一个明确的熟悉。人们对于数字图书馆也有一个由浅入深的熟悉过程。数字图书馆的产生和发展是对传统图书馆一个深刻的革命，它不仅表现为馆藏数字化、操作电脑化，而且它的信息传递网络化是完全超越传统馆间界线的，并且数字图书馆要使人们对信息存贮自由化和对资源共享化，所以数字图书馆的概念是一个比较完整的概念。因此，数字图书馆的定义应该是摘要：数字图书馆是信息工作者以互联网络为平台，以通信线络为支撑，以数字信息资源为内容，对有价值的各种信息资源进行收集、加工、组织所建立起来的能为用户提供高速、快捷、方便的网上信息服务的开放数字资源体系。可见数字图书馆的这个定义相对于传统图书馆是一个崭新的图书馆，它的产生具有自己独特的特征和功能。数字图书馆的基本特征和功能突出为以下三个方面摘要：

1.1信息资源数字化

产生于现今信息化社会的数字图书馆是以计算机和通讯网络为支撑的，但它的核心和基础则是它的信息资源数字化。数字是信息的载体，信息是依附于数字而存在，没有数字化的信息资源就没有数字图书馆，所以，数字化是数字图书馆的主要特征。数字图书馆所以优越于传统图书馆，就是它运用现代信息技术和网络通讯技术将各类传统介质的文献进行压缩处理并转化为数字信息资源，同时吸收大量电子出版物和网上的大量数字信息资源，从而使自己拥有着广阔大量的信息资源。数字图书馆只有具备了这样的特征和功能，才能适应满足当今知识经济大发展的需要。

1.2信息传递网络化

数字化和网络化二者是不可分的。数字化是以网络化为基础的，因为数字化是以网络化为依托的，没有网络，信息资源的数字化就没有任何意义。具有大量信息资源的数字图书馆要用数字信息服务于用户，需要通过以网络为主的信息基础设施来实现的，没有网络化的这个信息高速公路，也就不可能有所谓的"数字地球"。数字图书馆只有通过网络将数字化的信息资源跨时空、开放型、标准化、规范化的传递给用户，才能在现今社会经济生活中发挥其巨大的功能。

1.3信息共享化

信息资源共享化是数字图书馆所具有的又一个基本特征和功能，也是以往传统图书馆所无法比拟的。因为数字图书馆有了信息资源数字化和信息传递网络化作为坚实的基础，它对用户的服务方式，服务手段，服务的广度和深度以及服务的时效就发生了根本性的变化。数字图书馆可以利用信息共建共享化的优势，实现图书馆历史上前所未有的跨行业、跨地域、跨国界快捷无障碍的服务。

以上三点是数字图书馆最基本的特征和功能，也是数字图书馆和传统图书馆根本相区别的地方。这些革命性的变革就要求我们在创建数字图书馆时必须去采取相应的战略和办法，那么，应采取什么样的战略呢？

2对数字图书馆发展战略的几点熟悉

2.1数字图书馆的发展应注重整体性和联合性。

注重整体性是数字图书馆本身所具有的一个重要特征之一。这是因为数字图书馆是依网络为基础，没有网络作为依托的数字的运行是不可能的。数字文献的一个重要优势就是它依托了计算机和通迅网络进行远距离的传输。任何脱离网络的数字文献的存贮场所都不是真正意义上的数字图书馆。只有网络才能把各个个体的数字图书馆连成一个整体，也只有这样才能使文献资源共享。因此，在进行数字图书馆建设时，必须遵循整体性这一重要原则，必须走联合这一条路。也就是说在信息资源建设和保存、网络技术的应用、自动化集成管理系统的选择、分类和主题标引、书目数据格式的标准等等，也都必须遵循这一整体性原则。各图书馆的数字资源建设应在一个大范围内全盘考虑。不能去追求"小而全、大而全"或者"条块分割"造成全文数据库重复建设的巨大浪费。这个原则在经费不足的单位尤为重要。

2.2数字图书馆的品牌战略。

品牌对消费者来说，就是对产品使用的印象，对其名称、包装、历史声誉、市场影响力和公众认可程度。数字图书馆在市场运行中也必然要讲究品牌意识、品牌战略。近年来我国兴起的数字图书馆也正面临着国际国内市场的挑战摘要：一是面临国内信息部门相互竞争的挑战。国内信息咨询数万家，并且增势迅猛，这些不断增加的信息部门，在服务内容、方式、手段等方面，都和数字图书馆展开了激烈地竞争；二是国外数字图书馆发展比我们早，立足点也就高于我国，所以国外的品牌和技术对我国数字图书馆的发展有很大的冲击力和压力。这样我国数字图书馆的发展一开始就面临要在竞争中去求发展，去开拓创新，去积极地塑造自身的形象，提升自身实力，去构建品牌战略，做好品牌定位。尽管当前数字图书馆还没有一个确切的统一评价标准和体系，但是把品牌定位在用户广泛性上；很好地去实现信息资源的共知、共享，能够发挥出最大的社会效益和经济效益；让用户在长期使用中通过比较，得到对自己的品牌广泛的认知和肯定，这是我们在创建数字图书馆的过程中，所必须追求的目标和要遵循的战略原则。

2.3数字图书馆的人才战略。

在数字图书馆建设中，所以要把人才新问题当作一个战略新问题提出来，主要有以下两个方面的原因摘要：其一，从我国图书馆人才队伍目前状况来看，我国图书馆（尤其中小型图书馆）许多人没有图书馆学或情报学的背景知识，有的没有取得专业任职资格，有的连大学文凭也没有，因此，长期以来形成的图书馆从业人员整体素质偏低。不仅学历层次偏低，专业职称偏低，年龄又偏大。从而低水平服务人员多，高级探究人员少，尤其把握现代化知识和专业技术人才奇缺。同时，图书馆员的社会地位不高，待遇也偏低。然而在欧美国家的图书馆员是被列为和律师、会计师和医生相等同的地位。他们的图书馆员要获得专业资格其基本条件是要具有图书馆学和情报学的硕士学位，不然就不能从事这一工作。我国图书馆业跟不上现代知识经济时代的发展，不仅是图书馆的设备的新问题，而最大的新问题则是图书馆人才匮乏的新问题，它从根本上直接制约了图书馆事业的发展。其二，数字图书馆本身向馆员提出了更高的人才要求。传统图书馆的基础是书刊文献信息资源，而数字图书馆的基础则是数字信息资源，它的存储介质由传统纸质转变为多媒体，数字信息可以处理成多种媒体的信息，如文字、声音、图像、动画、三维体以及虚拟空间等，这些数字信息是运用计算机操作和在网络上运行的。因此，图书馆员要胜任这项工作，首先必须要把握信息技术、计算机技术、网络技术以及信息系统的开发、数据库建设和管理、多媒体的管理等。同时，还要把握国际通用的英语以及管理学、心理学、社会学、猜测学、市场营销学和公共关系学等非专业知识。所以，数字图书馆员不是单一型人才而是一个复合型人才。而这个复合型人才又不是封闭型被动型的，又是开放型和创造型的人才，只有这样的人才才能适应迅猛发展着的数字图书馆的需要。

从以上要求可见人才建设是数字图书馆发展的关键。第一，要抓紧对馆员的继续教育，使馆员认清形势，产生紧迫感和危机感，使馆员积极主动地去学习新技术、去树立新观念、去迎接新的挑战；第二，实行竞争和激励机制，推动馆员队伍的优化；第三，聘用聚集社会上优秀高技术人才。总之，抓住建设一支高水平的队伍这个关键新问题，才能推进数字图书馆迅速发展。