人事档案管理改革探讨范文

【摘要】

档案管理对于一个企业来说具有十分重要的作用，随着社会的不断发展，社会就业率得到了显著提高，这种现状为我国人事档案管理工作带来了许多挑战。据此，我们必须及时对档案管理模式进行转变。采用先进的管理模式，提高管理工作效率。

【关键词】

人事档案；管理改革；相关思考

目前，我国人事档案管理工作存在一些问题，为顺应时展，更好地为人民群众服务，我们必须对档案管理进行改革，促进我国人事档案管理工作更好地开展。本文将对我国人事档案管理呈现的问题进行分析研究，分别从：档案管理改革的必要性、我国人事档案管理中存在的问题、促进我国人事档案管理的有效措施。三个部分进行阐述。

1档案管理改革的必要性

档案管理已经成为企业的重要课题，对于企业的发展起到决定性作用。其管理质量制约了相关企业的发展。随着社会的不断发展，传统人事档案管理模式已经无法满足时代的需求，我国目前人事档案中存在一些亟待解决的问题，例如：所有权的问题，这些问题的解决必须依靠新型管理模式。我们必须要对档案管理手段、模式进行改革，真正做到为人民服务，为社会服务。

2分析我国人事档案管理现状

2.1档案管理理念的影响档案管理理念对于档案管理具有一定影响，然而我国目前档案管理理念存在一定问题，导致公共服务功能被弱化，使政治控制与个人身份之间存在着千丝万缕的联系，对于档案管理工作的开展有一定限制作用。

2.2所有权的模糊性我国人事档案管理所有权形式包括：国家所有、集体所有与个人所有。然而，目前，我们对于人事档案所有权问题的归属，至今还比较模糊。严重制约了我国人事制度的创新改革。

2.3领导者对管理工作认识不足档案管理工作的顺利开展与上级领导的支持息息相关，但遗憾的是，我国部分领导对档案管理工作缺乏认识，忽视了管理工程的重要性，导致企业管理者对人事档案管理不够重视，使相关管理制度缺乏实施力度，导致档案管理发展停滞不前。

2.4档案管理缺乏信息化建设当前人事档案管理缺乏相应的信息化建设，无法将管理信息进行及时更新，在一定程度上大大削弱了相关企业的反馈机制，与国外同行业平均值相比存在很大差距，造成了档案管理的同步要以更高成本作为代价，非常不利于企业档案管理的发展。

3促进我国人事档案管理的有效的措施

3.1及时转变管理理念促进我国人事档案管理的第一步在于及时转变档案管理理念，充分突出人事档案的公共服务功能，将之前的政治控制与个人身份之间的关系进行转变，对人事档案信用管理功能逐步进行强化，建立相对完善的社会征信体系。

3.2对档案管理制度不断健全众所周知，档案管理工作涉及众多内容，包括：企业人力资源管理、企业运行机制等，其内容包罗万象，但缺乏一个完善的管理制度，从而使管理工作的开展缺乏权威性、规范性，不利于企业正常运行。据此，企业部门应对档案管理制度不断完善，做到有迹可循，充分发挥档案管理最大作用。充分保证档案管理工作的透明度，加强企业各部门之间的协调与合作。3.3企业部门加强对档案管理人事档案管理工作的开展通常会涉及到多个部门，使人事档案管理工作得不到有效开展，据此企业部门必须加强档案管理一体化，确保档案资料的准确性。档案管理人员必须做好档案的归档、保存工作，确保人事档案管理的安全。

3.4将档案管理技术进行改革俗话说的好，无规矩不成方圆。所以将档案管理制度进行完善能确保档案信息合理的管理。而如何有效的将行政档案管理制度完善，第一点，必须要依照档案管理的实际情况以及特点来分析，以此使建立的档案管理制度能非常科学及合理；第二，建立档案管理制度主要是用来进行档案管理的实践，所以，在建立管理制度时，必须要做到简洁明了，并且实用性极强，可操作性也要多注意，这样的制度在日常档案管理工作中就能对所有工作行为进行一定的规范及约束，使工作流程顺畅，失误率也能相对减少。第三点，建立档案管理制度，不单单只对档案管理的工作人员进行一定约束，还会同时约束到单位领导，这样才能确保档案管理工作的独立性，还能取保在管理工作中，不会因一些领导所表达的错误意思影响档案管理工作的真实性。第四，在对档案管理制度进行完善的时候，还需要落实奖惩制度，这样才能在一定程度上提高工作人员的积极性以及对约束一些投机人员。对于能在档案管理工作中严格要求自我的人员给予一系列的奖励，使他们能更加积极的开展工作，而对于违规操作档案信息的人员就要进行严厉的惩罚，在单位管理制度当中将奖罚制度分明，在一定程度上能使档案管理工作顺

3.5提高档案管理人员的素质水平因为档案的管理工作是一项机密性以及专业性非常强的工作，所以在一定程度上对档案的管理人员有很高的要求，每一位管理工作人员都必须要具备一定的专业素养及综合素质。如果想要将管理人员政治素质有效提高，就需要在管理工程中，严守机密，而且在管理过程当中还要能时刻贯彻保密性的原则；要想使责任感很好的加强，就需要对本职工作做到安心与专注，以此使工作的严谨度显著提升；不仅如此，还要为档案管理人员建立一个有效的培训体系，依照岗位的不同采用不同的方式进行培训，培训内容中包括关于档案管理工作中所特有的专业知识。还有包括一些其它学科种类，比如像管理学以及信息技术等学科专业的知识培训。能让档案管理工作人员全面提高自身综合素质。

3.6做好相关的统筹安排相关部门在进行档案管理时，必须做好相关统筹安排，对档案信息的收集、整理做出统一安排，充分确保人事档案管理资料信息的准确性。

4结语

随着我国经济体制的不断改革与社会的不断发展，我们必须对人事档案管理手段进行全新改革，及时转变档案管理理念与技术，将先进的信息技术融入其中，提高管理工作的高效率，顺应时代的发展特征，相关部门要对档案管理工作充分重视起来，建立相对完善的档案管理体制，做好相关的统筹安排，提升风险防范意识，开展相关培训活动加强对档案管理人员素质水平的培养，为我国人事档案管理工作的改革奠定重要基础。

参考文献：

[1]陈玉萍.我国人事档案管理改革的若干问题研究[J].科技资讯,2014(27):196,199.

[2]郭晶.我国人事档案管理改革若干问题的思考[J].办公室业务,2014(21):256.

作者：曹安愉 单位：黑龙江省外事办公室护照制作中心