工会半年工作总结范文

工会半年工作总结范文第1篇

2014年上半年，公司工会在公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，在集团公司工会的指导帮助下，以党的十七届六中全会、中国工会十五大一届二次全委会和集团公司第一届工代会精神为指导，紧贴企业中心工作，切实维护职工队伍稳定，积极开展劳动竞赛等群众生产工作，深化企业民主管理工作，较好地完成了工会工作任务，取得一定成绩。现在我代表公司工会，向大会汇报2014年上半年工会工作情况和2014年下半年工会工作安排。

一、2014年上半年工会工作情况

（一）加大维权力度，维护职工队伍稳定

2014年国家紧缩银根、压缩基建，导致公司部分项目停工或半停工，能够继续施工的大部分项目也存在资金异常紧张的现象。在此严峻的形势下，公司工会针对实际困难，提高认识，统一思想，采取有效工作措施，加大维权力度，切实维护职工队伍稳定

一是加强政治思想工作。公司工会积极配合公司党政制定有效措施，加强问题防范，尽可能把矛盾解决在萌芽状态，避免发生大的矛盾和冲突。一旦发生职工群体性事件，做好职工群众的思想疏导工作，让职工理解当前国家宏观调控和货币紧缩政策所带的暂时困难，从大局出发，与企业同心同德，同克时艰，共同维护企业的团结稳定。引导职工、民工按照法律和有关规定表达利益诉求，通过正规渠道把各种问题处理好，不激化矛盾，为企业营造稳定的发展环境。

二是监督解决拖欠职工工资问题。项目停工和拖欠工资是影响职工队伍稳定的重要因素，容易诱发各种矛盾纠纷，公司工会高度重视拖欠职工工资问题，监督职工工资发放情况，要求相关部门在资金有限情况下，尽量先解决职工工资问题，防止工资拖欠现象进一步扩大，切实维护职工队伍稳定。

三是进一步完善维权机制。公司工会牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的维权观，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的具体利益结合起来，切实履行好基本职责。围绕贯彻劳动合同法、工伤管理、职工带薪年休假、劳保用品发放、女职工特殊保护等职工普遍关心的热点开展深入的调查研究，准确把握维权工作中的重点和难点，及时向企业党政反映职工的意愿和呼声，做好各项维权工作，推进企业劳动关系和谐发展。

四是着力解决困难职工的实际困难。公司工会针对公司大部分职工长年在外工作的事实，做到“进职工家，知职工情，办职工事，解职工忧”，把广大职工的生活困难与疾苦，时刻放在心中，及时了解职工家庭生活状况、身体健康状况、经常与职工谈心或访贫问苦，及时向公司领导反映，尽力为职工排忧解难，让职工安心工作。

（二）开展劳动竞赛，促进群众生产工作发展

公司工会始终围绕公司工作大局，把工会工作融入公司中心工作，积极开展劳动竞赛等群众生产工作，以此推进公司整体工作，提高项目安全、质量水平，促进施工目标按期完成。

一是积极开展劳动竞赛活动。公司工会在认真总结劳动竞赛好的经验和做法的基础上，结合公司生产实际，继续加大劳动竞赛工作力度，在厦深项目部开展“百日会战”劳动竞赛活动，做到有组织，有计划，有考核，有奖罚。同时对厦深项目部第一个“百日会战”竞赛活动进行考评，总结经验，查找不足，确保今后竞赛活动顺利进行，取得实际成效。

二是积极开展合理化建议活动。公司工会按照集团公司工会的统一布署，把今年5-6月定为合理化建议活动月，在生产一线大力开展以“提升管理水平，促进企业发展”为主题的群众性的合理化建议活动，组织广大干部职工开动脑筋，献计献策，不断激发广大职工的创新意识和创新睿智，为公司发展多作贡献。本次合理化建议活动，共收到各类合理化建议XXX条，为提升管理水平，促进企业发展，起到积极作用。

三是继续实施“一法三卡”工作法。公司工会积极参与安康杯竞赛活动，开展形式多样的安全建设活动，广泛宣传安全生产意识，调动职工关注安全、管理安全的积极性。与此同时，加强劳动保护工作学习培训，努力提高工会劳动保护干部的业务理论水平和工作能力，充分发挥工会劳动保护监督检查员作用，监督和协助行政搞好安全生产工作，预防安全事故发生，维护职工群众身体健康。

（三）加强民主管理，维护职工群众权益

公司工会认真落实党的十七大对民主管理工作的新要求，把新形势下的民主管理工作，作为实现职工群众参与企业管理的有效抓手，发展和谐劳动关系、维护职工群众权益的重要途径，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措，认真抓紧抓好，深入扎实推进。

一是完善项目一级职代会制度。公司工会要求项目部健全职代会制度，规范职代会各项程序，落实职代会各项职权，切实提高职代会的质量和实效。制定相关考核办法，从组织领导、工作程序、组织原则、方法步骤、基本要求等多角度、全方位规范职代会的组织领导形式，规定召开好职代会必须进行的基本程序，应履行的各项权利、义务。公司工会对项目部职代会的召开效果进行考核打分并公示，表彰效果较好的项目部职代会，以此促进项目一级职代会深入发展。

二是落实好平等协商、集体合同制度。公司工会通过到上级工会请教、去劳动部门咨询、召开职工座谈会等形式，广泛征求意见，从企业实际情况出发，慎重草拟好集体合同，避免合同格式化，增强合同可行性；在集体合同中明确为职工办几件具体实事的内容，增加可考核的指标。本着公正的原则，与公司行政方平等协商，约定劳动关系双方的权利义务。坚持半年对《集体合同》的履行进行检查，年终进行考核和总结。《集体合同》的履行情况在第二年的职代会上向代表报告。

三是创新企务公开形式。公司工会十分重视企务公开，做到与其他工作同规划、同部署、同落实、同检查、同考核。把企业改制改革、重大投资决策、工程项目管理、物资设备采购、业务招待费使用、薪酬分配办法等方面作为企务公开的重点，利用企务公开栏、公司办公局域网等及时如实公开，接受职工群众的监督。

各位领导，职工同志们，2014年上半年，公司工会紧贴企业中心工作，切实维护职工队伍稳定，积极开展劳动竞赛等群众生产工作，深化企业民主管理工作，取得一定成绩，这是公司党委和集团公司工会正确领导的结果，是全体职工群众团结拼搏、开拓进取的结果，我谨向公司党委、集团公司工会和全体职工群众表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！2014年上半年，公司工会虽然取得了一定成绩，但还是存在一些不足问题，主要是职工队伍还不够稳定，公司工会自身素质还不够强，服务公司发展能力有待加强。对此，公司工会一定要高度重视，采取更加有效的措施，努力加以解决。

二、2014年下半年工会工作安排

2014年下半年，公司面临的生产经营形势仍然非常严峻，在资金运转困难及部分工程面临停工状态情况下，公司工会要以促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定为目标，充分发挥工会工作职能，团结带领广大职工攻坚克难、奋力拼搏，加强项目管理，努力取得成绩，为公司可持续发展服务。

（一）建设责任文化，增强工作责任心

建设责任文化，一是责任到位。明确岗位职责，做到责任上肩、细化到位，有一套完善的落实责任程序和追究责任机制。二是尽职尽责。做到爱岗敬业，任劳任怨，积极主动地解决问题和矛盾；刻苦钻研业务，减少工作失误，避免给企业带来损失；对企业忠诚，荣辱与共，为企业精打细算。三是满怀激情。做到精神饱满，斗志昂扬，乐观向上，锐意进取；敢闯敢干，敢为人先，自我加压，不甘平庸；不怕困难，敢挑重担，雷厉风行，遇到困难和问题不回避、不畏惧、不推诿，迎难而上，不达目的誓不罢休。四是用心做事。做到用自己的真心、良心去做事；不仅仅是按部就班，尽到本分，而是高标准、严要求，挖空心思，绞尽脑汁，心无旁骛，忘我投入；不仅仅是循规蹈矩，完成任务，而是保证质量，优中选优，追求完美，把工作做到极致，做到最好。

（二）突出维护职能，构建和谐稳定劳动关系

劳动关系稳定是企业和谐的基础，没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业。维护是工会工作的重中之重，必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。公司工会要增强忧患意识，充分考虑到铁路建设投资减少对公司乃至职工造成的负面影响，要深入基层、深入职工，到企业困难多、职工意见集中的地方去，及时发现和掌握新形势下职工思想动态以及引发的新情况、新问题，发现有可能引发劳资纠纷和群体性事件的苗头和情况，要及时、积极主动向公司领导反映，做到早介入、早处置，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。同时要积极配合公司开展主题教育活动，对职工群众做好细致入微的宣传、疏导和说服教育工作，让职工群众理解当前公司所面临的困难，从大局出发，与企业一起同心同德，共同克服困难。在遇到矛盾纠纷时，引导职工群众按照法律和有关规定，通过合法渠道表达利益诉求，不激化矛盾，妥然处理好各种矛盾纠纷，切实维护企业稳定，构建和谐稳定劳动关系。

（三）开展经济技术创新活动，促进企业生产经营

开展职工技术创新活动，是公司工会的一项重要职责，也是最大限度调动职工积极性、创造性的有效载体。要通过经济技术创新活动，不断激发职工的内在潜力，打造高素质的职工队伍，进一步提高公司的核心竞争力和市场抵御风险能力，促进企业生产经营发展。一是积极开展劳动竞赛。结合集团公司“五比五创”劳动竞赛考核办法，进一步量化专业考核评定标准，使劳动竞赛考核标准更具科学性、权威性，能更加公平、公正的反映出项目的综合管理素质和创效水平，促进劳动竞赛进一步发展。二是坚持开展评先树模活动。广泛深入开展技术培训、练兵比武活动，评比出一批“先进工作者”、“工人先锋号”、“岗位能手”，营造积极向上的学习氛围，掀起“学习榜样，争当先进”的热潮，推动素质工程上水平。三是继续深化合理化建议活动。号召职工积极为企业全面提升运营水平、竞争实力和发展后劲献计献策，自觉地肩负起促进企业精细化管理和发展的重任，在生产、管理、经营实践中发挥自己的聪明才智。

（四）强化工会组织建设，努力提升工作能力

公司工会要大力加强组织建设，努力提升工作能力，为公司顺利度过困难时期作出应有的贡献。一是加强组织建设。认真贯彻执行《工会工作手册》、《项目建家实施指导意见》等规范性工作制度，使工会工作更加规范化、标准化、系统化，提高工会工作的实效性。二是提高工会干部水平。组织工会干部学管理、组织建设、劳动关系协调、职工技术创新及素质工程等，提高工运理论水平，适应新形势下的工会工作要求。三是继续抓好女职工工作。充分发挥基层女工小组的作用，切实维护女职工特殊利益，鼓励女职工立足岗位，不断提高自身素质，争当“巾帼建功标兵”，努力创建“巾帼文明岗”，为企业的建设和发展贡献力量。四是进一步规范工会财务工作。切实加强工会财务管理，坚持工会经费“独立管理、预算管理、为职工服务”三项原则，管好、用好工会经费；同时要加强工会经费收缴和“三不让”专项资金的筹集工作，加大对固资的保管力度，做到责任到人，保证账物一致。

（五）加强职工文化建设，提高职工综合素质

公司工会要加强职工文化建设，用先进文化引领职工，用优秀文化激发职工，提高职工综合素质。让职工在企业文化的指引下，做到与时俱进、开拓创新，用心灵和双手建设公司，使公司成为大家的共同家园。在加强职工文化建设中，要把职工的业余时间有效地利用起来，将职工吸引到能够陶冶人的艺术情操、提高人的文化修养、有益于人心智健康的活动中来，激发职工斗志，鼓舞职工士气，增强企业的凝聚力、向心力和亲和力。公司工会计划在今年三季度举办公司职工篮球赛等大型文体比赛，开展征文、演讲、摄影等活动，丰富职工业余生活和精神文化。公司工会要指导各项目、分支机构工会利用好活动经费，积极鼓励和引导他们建设好职工体育硬件设施，因地制宜的开展多种形式、群众喜闻乐见的文体活动，让职工业余生活更为丰富多彩。

工会半年工作总结范文第2篇

2013年是中国共产党成立92周年，也是“十二五”时期开局之年。实现“十二五”规划和2013年经济工作的目标任务，保持经济平稳较快发展，为工人阶级主力军作用发挥提供了广阔的舞台，也为工会工作创新发展提供了难得的机会。今年上半年以来，街道总工会围绕街道中心工作，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，较好地完成了各项目标任务

一、围绕街道中心工作，深入开展创先争优活动

街道总工会将紧紧围绕经济发展这条主线，依据区域特点，组织动员广大职工立足本职岗位、争创一流，开展适合自身经济发展的各类活动。一是召开“五一”表彰大会。为积极弘扬典型，树立榜样，提升工会组织和工会干部参与社会管理能力的水平，街道总工会在五一节前夕评选表彰了三菱士林等6家先进集体，岳建忠等12名先进个人。会上，获得先进的单位代表和个人先后发言，介绍了创先争优的好的做法与经验，来自不同岗位的同志结合自己和本单位的工作经历和体会，表达了向先进学习的信心和决心。二是组织开展摄影培训。今年五月依据市、区总工会开展职工风采摄影比赛要求，街道总工会举办了工会干部摄影培训班，培训采用赴扬州采风与老师现场互动点评方式。此次培训特意邀请了晚报专业摄影师唐磊老师授课，他深入浅出地讲解一幅幅照片的摄影技巧与思想内涵，诠释了摄影图片的选题和构图基本要素，讲解通俗易懂，贴近实际，培训提升了信息员拍照水平，极大的调动了参训者的摄影兴趣。三是开展争当文明职工承诺签名活动。结合全市文明城市创建工作，街道总工会在斯达莱特公司举办“争创文明城市，争当文明职工”现场启动仪式，积极发动辖区企业广泛参与，总工会还部署了关于在企业中开展文明创建“六个一”活动，即发放“致企业职工的一份信”、发放一份“全国文明城市测评调查问卷”、发放一本“我与文明同行”知识读本、更新一期“文明创建宣传专栏”、开展一次“争创文明城市、争当文明职工”现场签名活动、开展一次“志愿者献爱心服务”。活动当天百名职工在文明墙上纷纷签名承诺，辖区三十多家企业观摩。活动充分体现了广大职工对创成文明城市的信心与决心，同时也体现了工会组织的凝聚力与战斗力。四是开展职工知识竞赛活动。为隆重庆祝党的九十周年华诞，重温党的光辉历程，结合全国文明城市创建工作，街道总工会组织机关、社区、辖区企事业单位的广大党员干部、职工开展了“庆建党92周年，树城市文明先锋”知识竞赛活动。此次活动由机关代表队一组、社区代表队二组、事业单位代表队一组和企业代表队四组共8支队伍参赛，题目涉及党史、职工文明礼仪及创建文明城市相关知识。经过紧张角逐，企业代表队（斯达工业科技有限公司）荣获第一名。此次竞赛活动得到了辖区广大党员干部、企业职工的广泛参与，辖区近50家企业参与了此活动。除此之外，辖区企业工会也纷纷根据自身特点开展了职工喜闻乐见的活动，如：福兰特公司开展了红歌大家唱；延陵公司开展文明城市创建暨安全教育进工地活动；幼儿园组织青年职工开展舞动青春舞蹈比赛等等，各种形色多样，催人奋进的活动，为工运事业的发展，注入了一股又一股的朝气与活动。

二、维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展

街道总工会紧紧抓住影响劳动关系和谐与职工队伍稳定的突出问题，以构建和谐稳定的劳动关系为主线，不断完善维权帮困制度体系，始终做到维权与帮困并重，促进和谐企业、和谐建设。一是工资协商，有序推进。今年年初，街道总工会依据合法、公开、公平及实事求是的原则，草拟好工资集体协商合同样本，发放到各社区及有关企业，由街道总工会和社区工联会共同参与，指导企业工会与企业方共同协商，达成共识，确定企业平均工资及增长幅度。目前共签订工资集体协商协议200家，其中独立协商82家。今年，区总下达任务为760家，其中独立160家。二是劳动保护，加强创建。街道总工会把深入开展劳动关系和谐企业创建活动作为维权维稳工作的重要载体，积极进行宣传与督促，目前全街道范围内80%以上的规模企业参加了和谐劳动关系的创建活动。同时街道总工会还对企业的生产经营状况、用工情况予以关注，对劳动关系存在隐患的单位及时做到排查。上半年以来街道总工会按区总工会要求，申报2家市级和谐劳动关系争创企业，1家市社会责任企业（CSA8000），申报安康杯企业达25家。三是扶贫帮困，力度加大。元旦、春节期间，街道总工会在向困难职工“送温暖”活动中，走访、慰问困难职工近30家，共发放慰问款两万元。同时，在街道总工会送温暖的浓厚氛围下，辖区企业海阳大酒店、鸿飞大酒店和菜根香工会主动要求加入到慰问困难职工的行列，向社区困难退休职工10多人进行慰问，共发放慰问款一万多元。同时上半年，街道总工会按区总工会统一部署组织辖区劳模和困难单亲女职工体检。街道总工会的许多举措，得到了辖区企业、职工的一致认可与赞赏。

三、服务科学发展，进一步加强工会自身建设

错综复杂的经济发展形势，更要求我们以科学发展观为指引，紧紧结合工会实际，以“服务科学发展、服务职工群众”为实践载体，全面加强工会自身建设，努力解决制约工会工作发展的实际问题，推动工会运行工作创新，不断开创工会工作新局面。一是抓好工会组建工作。工会组建是工会工作的生命线，一切工会工作的开展都离不开组织健全这个大前题。街道总工会进一步贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，坚持稳中求进，持续发展，更加注重提高了建会质量，把抓建会和抓规范结合起来，更注重提高对农民工的入会率。到目前为止，街道总工会共完成工会组建67家，其中独立8家，外资2家，同时止目前街道内企业办理社团法人证有35家。今年，区总下达目标任务为：组建数45家，其中独立15家，外资3家。上半年，街道总工会基本完成区总下达的目标任务。二是抓好工会队伍建设。做好新形势下的工会工作，关键在于建设一支政冶思想坚定、工作作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。今年上半年以来，街道总工会通过免费发放《工会工作手册》、组织辖区工会干部赴省总干部学校培训等活动不断提高工会干部的素养与工作作风，让他们从学习中体会到做好工会工作的重要性。

下半年工会工作重点：

1、抓好部分企业的工会升级工作。加大楼宇工会的组建力度，7月份将筹备成立太阳城楼宇工会，目标今年至少成立三家楼宇工会。

2、结合文明城市创建，开展职工素质提升工程。积极组织广大企业职工开展好技术练兵，引导广大企业主加强员工培训，提高员工文化素质，提升企业核心竞争力。

3、进一步推进工资集体协商工作。划片划区做好区域工资集体协商和女职工专项合同的签订。

4、召开工资集体协商现场推进会。选取一家在工资集体协商方面较为突出的企业。召开现场推进会，同时组织辖区企业观摩，总体提高企业工资协商工作的专业化与规范化水平。

5、进一步调查了解企业劳动关系现状，加强指导与引导，选好并培育十家和谐劳动关系典型企业。

6、进一步加强工会班子自身建设。加大工会干部培训力度，切实提高工会干部的理论素质和工作水平，完善街道工会班子成员联系基层工会制度，深入基层，调查研究，帮助指导基层工会工作。

工作创新亮点：

一是进一步加大的楼宇工会建设，形成具有特色的工会组织形式。下一阶段，街道总工会将在去年楼宇工会组建经验的基础上，逐步形成规范的、系统的楼宇工会组建方式：首先进一步加强与物管接触，做到积极上门对企业宣传，并起草发放致楼宇内企业业主和全体职工一封信，为楼宇工会组建做好前期发动工作；其次给入会企业每家发放一张入会申请表和员工入会登记表，根据入会单位人员结构，初拟工会委员会候选人员名单，为召开成立大会做好组织准备；再次楼宇工会班子人员产生后，组织工会干部进行学习、交流，加强联系培训，为更好地服务于楼宇职工提供业务保障。按照街道总工会年初工作安排，今年准备分别成立太阳城、百老汇及浩源大厦至少三家楼宇工会。二是以活动开展为载体，促进企业间的相互沟通，增强工会活动，营造工会组织影响力。街道总工会将结合街道中心工作，开展形式多样、积极向上的职工活动。下半年，街道总工会首先围绕“争创学习型组织，争当知识型职工”为主题，开展征文演讲比赛，通过对各行各业职工的深情赞美，弘扬他们与时俱进、开拓创新、奋发有为的先进事迹，充分展示职工在新时期的主人翁地位。其次结合民主管理工作，在企业工会中深入开展“我为企业发展进一言献一策”或“我为企业节能减排建一言献一策”活动，充分调动和提高职工参与率，形成学赶先进，争当先进的浓厚氛围，更好地促进企业发展。

第二篇 2013年，街道总工会在街道党工委和区总工会的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，紧紧围绕街道党工委的工作大局，按照区总工会工作部署，努力为职工群众办实事，办好事，锐意进取，开拓创新，各项工作取得积极进展。现将上半年工作情况总结如下：

一、切实维护工人的合法权益，为工人办好事、做实事

为深入开展辖区企业工资集体协商工作，建立符合社会主义市场经济的企业平等协商共决机制，促进企业职工工资水平合理增长和劳动关系和谐稳定，8月4日下午，共组织了21家辖区重点企业代表及基层工会代表在办事处四楼会议室参加工资集体协商推进会议。截至9月中旬，共有2家重点企业已签订工资集体合同并交区人力资源局审批。通过推进集体协商和签订集体合同制度，促进企业发展，有效的维护了辖区职工的合法权益。

街道总工会发动辖区工会会员购买省职工医疗互助保险，截至9月，参保职工人数达52名，共计参保金额3700元。通过推广职工医疗互助保险，提升了社会医疗救助和职工医疗保障水平，是解决困难职工因病致贫问题的重要举措，切实为职工群众办实事解难题的具体体现。

今年3月，街道办事处罗志威书记一到任就提出了要构建温馨、和睦的机关大家庭，为机关职工送温暖送生日蛋糕，并指示由机关工会具体操办。接到任务后工会专干和组织员认真组织，收集、整理了机关全体职工的生日时间，专门印刷了精美的生日贺卡，在每位职工过生日时送上生日蛋糕，表达党工委及工会组织的真情与友爱。截至9月中旬，共为办事处114名干部职工送上了生日祝福及蛋糕（面包券）。

二、组织参加素质培训，提高广大职工的素质

街道总工会把教育职工、不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质放在履职的重要位置。为响应区职工素质培训工作，街道总工会制定了向实施税务代收的企业发放培训补贴2万元，组织发动辖区企业员工参与培训，其中技能培训13名，大运礼仪培训4场，大运英语培训4场，素质培训29场。开展“和谐生活、你我健康”女性健康讲座，组织基层工会五十多名女职工参加。通过各项培训，不断提高广大综合素质，调动会员自我学习不断超越的自觉性和主动性，充分挖掘他们的潜力，为进一步发展积聚能量，贡献才华。

三、广泛开展职工文体活动，增强工会组织的凝聚力和活力

为使辖区企业健康发展，我街道总工会紧紧围绕区总工会“关爱职工、情系会员”积极开展各项文体活动，最大限度地满足广大干部职工精神需求。新春佳节之际，我街道总工会协助市总工会在文化广场举办“欢乐在鹏城”文艺演出，表达政府和工会对广大劳务工的新春祝福和关爱；春节期间向企业派发市工人文化宫电影免费招待券；组织辖区40名退休职工参加“区2013年庆‘五一’第三届社区文化体育健身活动展演赛”并荣获三等奖；发动茂业及亚洲眼镜公司参加“纪念中国共产党建党90周年企业职工文艺汇演”并双双荣获二等奖；积极发动企业报名参加“区第七届职工技术比武大会”；举办街道“迎大运、促和谐”登山活动，来自机关近200名干部职工踊跃参与；为增强街道干部职工体质，共举办“八段锦”健身气功学习班3场。

多种形式的文体活动不仅充分展示广大干部职工良好的精神风貌，进一步增强企业的凝聚力，更加为丰富街区职工问题生活，创建和谐街区添墨增彩。

四、切实开展帮扶活动，为工会会员排忧解难

街道总工会始终把关心弱势群众，为会员排忧解难作为工会的基本职责。我街道总工会不断更新辖区困难职工档案，广泛开展困难情况摸底行动，努力为特困伤残职工、大病致困职工、单亲困难女职工、就业困难职工以及困难来深务工人员提供帮扶救助。在今年“金秋助学“活动中，我街道总工会向区总工会成功申报了5户困难职工家庭，解决了他们子女的就学难题。

五、广泛开展各类评优评先进活动，展现风采

为了极大地调动广大干部职工热爱劳动、勇于奉献、学习先进、爱岗敬业、开拓创新、为经济社会又好又快健康发展多做贡献的积极性和热情。我街道总工会积极发动各类活动，每项活动我们都全程跟踪、指导和参与，先后获得了“2012年度区工会财务工作先进单位”称号、区“巾帼文明岗”称号企业一家。在“区2013年庆‘五一’第三届社区文化体育健身活动展演赛”上，代表队获得了三等奖。发动茂业及亚洲眼镜公司参加“纪念中国共产党建党90周年企业职工文艺汇演”并双双荣获二等奖。近期还推选天虹申报省级“巾帼文明岗”。通过开展一系列评优秀树先进活动，不仅为赢得了荣誉，更为营造良好学习进取氛围打下了结实的基础。

六、工会会员争当先锋，积极服务大运

在第26届世界大学生运动会举办期间，街道总工会按照街道党工委、办事处的统一部署，为实现“平安大运”，街道总工会在大运期间按照街道工作安排统一到驻点社区行动，在步行街等人流密集地点巡逻、协助社区维持公共秩序、参与突发事件处理。街道总工会积极参与大运志愿者工作，街道工会全体工作人员按时到大运购物观光接待点开展服务外宾、大运宣传等工作，为实现“平安大运”做出了积极贡献。

半年来，街道总工会工作重点突出，成绩喜人，但要实事求是地看到存在的问题和不足。主要是：非公有制企业工会作用的发挥还不全面；涉及职工群众关注的热点、难点问题调研不足，维权力度不够，群众对工会工作的认可度仍不高；工会干部的整体素质、作风建设有待进一步提高和加强。我们要高度重视存在的问题，在今后的工作中认真加以改进。

第三篇 街道总工会继续着力提升职工队伍的整体素质，构建和谐稳定劳动关系，调动广大职工积极性、主动性和创造性，努力完成上级下达的各项任务。2013年度上半年工作总结如下：

一、加强对辖区工会工作的管理、实施基层工会工作奖励计划

1、年初召开了2012年工会工作总结会和部署今年工会工作。根据各社区企业分布的情况，进行了具体分析和指导；

2、区下达具体工作任务后，6月24日召开了工作会议，将今年的任务细化到各社区，并亲自到各个社区进行具体指导；

二、积极开展工会组建工作和完善基层工会的规范化管理

1、加大工会组建力度。今年上半年新成立独立工会23家，独立工会总数达218家；新覆盖民营企业、外企169家，覆盖企业总数达1139家。

2、不断完善已建企业工会规范化建设。完善企业工会工作，今年再次向各个基层独立工会发出办理《团体法人资格证》的通知并指导与协助企业办理《团体法人资格证》、刻制工会公章等工作。

3、大力推动企业关于工资集体合同的签订工作，组织多场培训，直接面对面对企业进行指导共18家，并协助23家企业开展工资集体合同的筹备工作。

三、切实抓好培训工作

认真贯彻落实市、区总工会有关职工素质建设工程的文件精神及要求，结合我街道实际，大力开展职工培训工作，并积极组织辖区各企业上报职工素质培训225场。积极参加市、区总组织的工资集体协商培训、社会保险法培训等，街道总工会组织工会干部业务培训一场、迎大运文明礼仪培训二场、企业工资集体协商培训一场、街道总工会2013年上半年总结会一场。参加培训人员约200人。

四、积极开展职工文体活动

（1）街道总工会于今年年初筹办了街道的春节晚会，为四百多名职工及退休的老职工带来了春节的问候。街道“红歌颂党”合唱团正式成立，合唱团成员140多人，均是来自街道6个社区的退休、下岗职工，通过专业老师长期的指导，参加“庆祝建党90周年唱红歌”比赛取得不俗成绩。街道总工会也积极参加市、区总工会组织的各类文体活动，组织参加了“五一大型健身操”比赛及“区纪念建党90周年文艺汇演”，其中于文艺汇演中街道总工会取得了语言类第一名的佳绩。

（2）积极提高机关职工身体素质，在职工活动室中分别添置了两台乒乓球训练机器设备等，并组织乒乓球活动。组织二批，共100人去开平灵芝生产基地进行科普知识一日游。

五、下半年主要抓下面几项工作：

（1）努力完成15家企业和500强3家的工资集体合同的签订，继续协助并指导企业完成签订工资集体合同的工作。

（2）组建工会工作。加紧成立独立工会企业及覆盖工会的组建工作，并从“非公企业法人数据库”中“未建会企业”列为今年的建会目标。各社区工会组建率需达92%以上。

（3）非公企业法人数据库的审核工作。做好1382家非公企业的调查工作，并于9月底前完成非公企业法人数据库中关于企业的数据。

（4）认真做好维护职工合法权益和维护社会稳定工作、企业职工的培训工作。

工会半年工作总结范文第3篇

2015年已过一半，民管部围绕着2015年民管工作要点，在***的正确领导下，坚持“以人为本，促进和谐，突出职代会规范化、工资协商质效等重点，努力提高民主管理工作整体水平；助力社会经济快速发展和和谐稳定，取得了一定成绩，现将工作总结如下：

1、加强学习，提高思想

上半年，民管部结合工作实际，进一步加强学习力度，努力提高职工的思想意识、大局意识和责任意识，切实提高了民管部的工作整体水平，具体开展了：一是加强政策理论的学习，组织职工学习党的理论、方针和政策；要求职工逐渐形成一定的大局意识、责任意识；二是针对工作重点，如：工资集体协商、职代会等展开调研，通过深入调研，掌握基本的一线情况，了解全区企业的实际状况，企业的困难，工人、务工者的实际和一些社会难点，热点问题；三是召开座谈会，上半年，我们召开多次座谈会，通过企业座谈会、联谊交流会等多形式，实际听取会员单位，企业对工会工作的建议，广纳良言，对照不足，及时整改，有力的促进我们工作的不断完善。

2、明确重点，力求实效

（1）加强培训，提高实效。上半年民管部通过举办各类培训班，努力提高基层工会主席、协商代表的业务能力，上半年累计培训126名人次，有力的推进民管工作的顺利开展。

（2）全力推进企业工资集体协商。为更好的开展“春季要约”行动，全力推进企业工资集体协商，我们多措并举，如现场指导、约谈企业主、召开座谈会等形式，较好的完成了企业工资集体协商任务，目前，已有102家企业签订了工资集体协议，极大的促进劳动关系和谐稳定。

（3）建立职工议事制度。上半年，通过选择安达机械有限公司作试点，组织职工代表与企业董事长对话，开展议厂情，促发展活动，加强企业民主管理。

（4）建立重点企业召开职代会联系指导制度，加强职代会规范化建设。目前已有43家村、社区建立联合职代会制度，建制率达90.5%。

（5）积极推进推进居民收入倍增计划，推进行业性工资集体协商，上半年，我们在餐饮行业选择了20家规模不同的企业，通过召开职工座谈会与经营者座谈会，听取经营者和职工的意见、发放调查问卷等措施，全面了解餐饮行业职工工资收入情况，为市餐饮行业工会联合会的成立打下了基础。

第二篇：计生单位工会半年总结

自2015年上半年以来，在工会上级领导的正确指导下，为全面贯彻党的十八大精神，充分发挥了单位工会职能，开展了“心系职工情，幸福进万家”的送温暖活动，并取得了一定的成就，主要做到了以下几点：

一、慰问困难职工，及时送温暖

对单位内部,工会是全体职工的“亲情之家”,为了积极发扬单位内部的团结互助精神,2015年1月，在工会领导组织下，慰问了单位9名特困难职工，提前为特困难职工送上了春节的祝福与问候,询问了困难职工的目前的生活状况及身体状况,并为特困职工发放慰问金9500元，希望他们能过上一个幸福、祥和的春节。同时,困难职工对于单位长期以来的关怀也倍受感动。

二、开展机关作风整顿会，加强作风建设

为切实加强计生单位作风建设,努力提高机关工作效率,培育出一流的机关作风及一流的工作业绩,打造一支服务优质的计生队伍,2015年2月，计生委开展了机关作风整顿会。通过作风整顿,加强了制度执行的监督检查,有效杜绝了职工上班迟到时早退、旷工、自由散漫、不在状态、上网聊天、玩游戏等不良的现象,提高了全体职工的工作效率,树立起了秩序井然、作风严谨、形象良好的机关形象。同时,为大力弘扬全体职工的拼搏进取、创业奉献的敬业精神，激发全体职工的凝心聚力、争创一流服务。开展了“百岗明星”及“和谐家庭”评选活动，将爱岗敬业、综合素质好、关心集体、乐于奉献等的先进个人评选为“百岗明星”,将家庭和睦、邻里融洽、遵纪守法、廉洁奉公的家庭评选为“和谐家庭”,并给予了表彰及奖励。

三、学雷峰喜迎“三八”国节妇女节

随着学雷峰日与国际妇女节的到来，为了展现女职工的风貌，工会在3月8日组织了全体女职工学雷锋活动，大力弘扬女职工的“奉献、友爱、互助”的服务精神，深入开展关爱他人、关爱社会的志愿服务活动，重点组织好体现人文关怀的关爱老幼弱残志愿服务行动,使我们的服务走向福利院、孤儿院、残疾人、开展了应急救助、帮困解难、便民利民的志愿者服务。同时,也大力开展了维护秩序、保护环境、文明礼仪的志愿者服务。

四、上报“职工之家”及“工人先锋号”

2015年5月，为促进全体职工充分发挥主力军作用，推进全省计生单位的改革与发展,创先争优建功立业，对做出积极贡献的先进个人，经省工会研究决定，在全省计生单位开展上报2015上年度全体职工“省级职工之家”以及“全省工人先锋号”活动。

此外,为了进一步推动保女职工权益法律法规的学习和普及，伸进保护女职工权益法律法规的贯彻落实并,组织了全体女职工参加“上山下乡”开展“五四“活动，组织女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。

五、大力开展惠民活动

工会半年工作总结范文第4篇

下面由我代表街道工委、办事处作年度工作总结。

街道工委、街道办事处，在区委、区政府的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以保持党组织先进性和优化社区发展环境为主题，以辖区单位、居民对街道工作的认同感为落脚点，坚持以社区党建为核心，大力推进城市建设和管理的进程，积极维护社会稳定，加强精神文明建设，促进社会各项事业持续、平稳、健康发展。通过努力，2004年街道工作取得了明显成效。

一、一年来完成的主要工作

(一)全面加强党的建设，提高街居两级班子的领导水平，发挥党员队伍的先锋模范作用

1、加强街居两级班子建设，提高执政能力和管理水平

贯彻“两个延伸，一个培育”的方针，强化街居两级班子和干部队伍建设。

(1)强化政治理论基础，提高政策水平

抓中心组学习和“两个层面”的教育。从加强理论学习入手，强化政治理论基础，以“学习实践‘三个代表’重要思想，保持先进性”和“优化发展环境”两个主题教育活动为主线，认真抓好街道工委和社区党委两级理论中心组的学习，加大了干部队伍和社区居民群众这两个层面的教育力度。

在抓两级领导班子学习上，采取的方法有：(1)坚持集中学习与自学相结合、组织辅导与座谈讨论相结合,在自学的基础上，通过典型发言、集体讨论，广泛交流学习心得体会。(2)街居两级领导结合工作实际，撰写学习心得体会118篇，确立了“立党为公，执政为民”的思想，提高了领导干部的理论水平。(3)街道领导包片到社区，召开恳谈会，与社区干部群众交流学习体会，对“三个代表”在实践中的应用问题进行探讨，座谈地区城市管理和社区服务等问题。

在机关、社区干部群众的学习教育方面，采取的方法有：(1)组织地区精神文明演讲团，进行以“三个代表”重要思想为主线的宣讲，广泛宣传党的路线方针政策、抗击非典精神以及街道社区建设中的新人新事。(2)请专家学者进行“三个代表”重要思想的专题辅导，举办知识问答。

为确保主题教育活动取得实效，街道还成立了督察组，检查指导基层开展学习实践“三个代表”和“优化发展环境”主题教育活动，并对学习情况进行了考核，合格率达到100%。

抓思想统一。(1)通过传达贯彻区委区政府指示精神，结合地区实际研究落实来统一思想。在思想统一的基础上，先后制定了《2004年*街道社区党建工作计划》、《2004年*街道办事处工作思路》、《2004年*街道社区建设实施方案》，明确了目标任务，使所有人员的思想认识统一到上级精神和街道工委的部署上来。(2)通过指导具体工作教方法，统一思想。利用例会、培训、深入基层解决具体问题等形式，与社区干部交流，指导工作，探讨方法。在完成区、街各项任务的同时，使机关和社区干部的思想方法、工作方法得到了“双提高”。

(2)加强组织建设，提高综合素质

加强社区建设，调整岗位和分工。一是重新划分了处级领导的职责分工;二是以加强重点工作为目标，调整部分科级干部的工作岗位。

优化结构，搞好“两委”选举。按照组织法反复酝酿讨论，投票选举产生了新一届社区党委和居委会领导班子。在16个社区党委中选举产生58名委员和126名社区专职工作者。社区专职工作者中有党员52名，占总数的42%;高中以上文化程度的112人，比上届增加了18%;平均年龄比上一届下降了1.6岁，优化了社区党委和居委会的班子结构，提高了社区干部队伍的整体素质。

(3)加强制度建设，增强集体领导意识

建立完善规章制度。以加强集体领导为宗旨，以制度建设为突破口，重点对街道、社区财务管理办法等制度进行了修改完善，增加了“三重一大”、领导干部“一岗双责”等方面的规定，为实行规范管理奠定了基础。

加强廉政建设。以抓重点、推全面为指导思想，开展党风廉政教育。在重点科室、重点部位、重点环节的教育上，采取关口前移，有针对性地进行教育;加大群众的监督力度，建立社区干部离任审计制度等工作措施，提高了广大干部拒腐防变的能力。

(4)加强干部队伍建设，提高整体工作水平

加强干部的理论学习。充分利用街道党校、市民学校等载体，采取集中授课、以会代训、参与式互动教学、座谈交流、外出参观等多种形式，组织机关干部、社区专职工作者及社区成员，进行政治理论学习和专门业务培训，提高干部队伍整体的政治理论水平和社区建设工作水平。

落实“一岗双责”制度。处、科、社区三级领导干部按照“一岗双责”的要求，既抓业务工作，又抓思想政治工作，一级抓一级，一级带一级，使干部真正做到“想事、干事、成事”。同时，要求社区干部做到“五必访”,即：新迁居民家庭必访、支持居委会工作的家庭必访、空巢老人必访、困难群众家庭必访、社区积极分子生病住院必访。

2、加强党的组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力

(1)加强组织机构建设，扩大党的覆盖面

加强社区党组织建设。坚持和完善“三级三个网络”的社区党建整体工作格局，健全社区党建工作协调委员会分会，制定出合理的、切实可行的工作方案和各项规章制度，同时加强了社区党组织的制度建设。

加强非公经济组织的党建工作。在有条件的非公经济组织中组建了4个党支部，向80家无党员的非公企业选派了党建工作联络员34名，在社区党委中成立了4个流动党员党支部。通过党建，带动了群团组织建设。在非公经济组织中成立了12个团支部、32个工会组织。这些组织的建立,扩大了党的工作在城市社区的覆盖面，增强了党的社会影响力。

注重做好党员发展工作。今年在社区工作者中发展党员6名，城管分队发展党员1名，并全部实行了党员发展公示制度。

(2)采取多种形式，加强党员的教育管理

加大了电教播放站的建设力度。今年以来，投入资金近3万元，建成和完善了电教分中心和16个社区电教播放站。

对党支部和党员进行考核和民主评议。按照百分考核标准，对44个党支部、2268名党员进行了考核和民主评议，有28个基层党组织在评议活动中被评为“优”，920名党员被评为“好”。

(3)发挥党员先锋模范作用，提高党组织战斗力

推行党员设岗定责工作。根据党员的特长，设置了治安巡逻、人民调解、政策宣传、便民利民服务、党情民情调查等25个岗位，并规范了各自职责，党员参与率达到了70%以上。

发挥党员先锋模范作用。在社区建设和防控非典期间，街道相继涌现出了杜长安、张伦等一大批优秀共产党员，他们不仅自己身体力行“三个代表”，投身社区工作，而且还带动、影响了周围的干部群众。许多积极分子也以实际行动积极靠拢党组织。防控非典以来，有73名同志向党组织递交了入党申请书。

(二)以对人民高度负责的态度，抓好非典防控工作

今年4月面对突如其来的非典疫情，街道工委统揽全局，前瞻决策，开展了群防群控工作，建立了“两个体系、五支队伍”，做到了“三个保障”，确保了地区防控网络的有效运行，使抗击非典斗争取得了阶段性胜利。

加强领导明确责任，筑起群防群控牢固壁垒，采取相应措施，确保防控网络有效运行。抗击非典的战斗打响后，街道成立了以工委书记和主任为组长的非典防治工作领导小组。制定了党政一把手负总责、主管领导分工负责、街道和居委会干部直接负责的工作制度，一级抓一级，层层抓落实，形成了防控横向到边，纵向到底的工作体系。同时建立了防治非典的三个网络，即：领导网络、信息网络和防控网络。16个社区也组成了防控组织网络，强有力地保证了工委、办事处对地区防治非典工作的领导，确保了各项工作及预防措施的落实。

发挥社区各自优势，采用多种形式，加大宣传教育力度。组织地区16个社区居委会，368个居民小组，915名居民代表、2100多个楼门长、5000余名志愿者，利用多种形式和手段，大张旗鼓地开展了预防非典的宣传教育，让每个居民及外来务工者知晓非典相关知识及预防方法，真正做到“四早”。

切实做好外来人员的防治非典工作。首先，抓好民工的管理与预防;其次，与外来人员签订预防非典责任书;第三，对出租房屋、外来人口聚集点进行重点检查;第四，进行了地下空间和出租房屋的专项整治。

(三)围绕一个目标，贯穿一条主线，突出一个重点，实施“三大工程”，全面加强社区精神文明建设

1、加强领导，健全组织，完善制度，确保精神文明建设各项工作落到实处结合实际建机构。针对环境建设是创建工作难点和重点的实际，调整机构设置，由城管科和文明办联合成立创建工作办公室，强化了协调职能，加大了精神文明建设力度。

领导重视抓创建。街道领导班子及其职能部门到社区进行现场办公，指导社区发挥自治功能，进行环境治理，从而减少了工作程序，加快了问题的解决，推动了文明社区创建工程的顺利开展。

监察评估作保证。街道建立了专项监察评估机制，将各部门创建任务的完成情况纳入部门目标考核范围，实施专项监察。按照评估标准，对创建情况定期检查，未达到标准的限期整改，确保创建工作的质量。

2、以环境建设为重点，以建设绿色生态居住区为目标，加大环境整治力度，开展绿色文明家庭、楼门创建活动，提高社区整体绿化美化水平加大环境整治力度，绿化美化社区。在创建工作中，重点整治了“一区、二街、三边”，即：玉林里小区、右外大街、东西滨河路、铁道边、凉水河边和小区周边。通过整治，先后完成了营养源研究所拆墙透绿工程，首医大、佑安医院、迦南公寓的亮化工程，右外大街主辅路间露天黄土绿化硬化工程，筹措资金175.1万元，解决了右外153号院的环境问题，进行了关厢西后街道路改造，完成了西二条5号楼前拆违工作，建起了玉东一区北侧万米右安街心花园，使部分多年未能解决的环境问题得到了彻底解决。拆除违章建筑7429平方米、297间房屋;清理卫生死角50余处，清运垃圾1350吨;清理绿地7.28公顷，现有绿地58处，面积73.4公顷，使人均绿地面积达到8.74平方米，比上年度增加了1.04平方米。

从家庭、楼门做起，开展了绿色文明家庭、楼门创建活动。在16个社区普遍开展了绿色文明家庭评选活动，推出了10户街道级绿色家庭、5户区级绿色家庭和1户市级绿色家庭。以玉东二区13号楼为试点，创建绿色文明楼门，楼内居民从自家门前做起，清理楼道卫生，绿化美化周围环境，建设楼层文化，使楼内群体在温馨的氛围中生活。

3、以“讲文明树新风，争做文明北京人”为主线，加强精神文明建设，提高公民文明素质和社区文明程度

以文明市民学校为载体，狠抓市民教育，全力打造学习型社区，促人的素质全面发展。街道建立了两级文明市民教育网络，成立1个中心校和16个社区分校，拥有18间固定教室，50名专兼职教师队伍。整合社区教育资源，地区9所学校全部与社区签订了开放协议书，开展了丰富多彩的教育培训活动。今年共举办各种培训23次，近2000人参加，有的社区市民学校已经形成特色课程。例如，翠林一里社区的老年英语班，采取了教唱英文歌曲、模拟对话等喜闻乐见的形式，强化了日常用语的学习，突出了实用性，吸引了很多老年人参加。全面开展学习型社区、单位、家庭和个人的创评活动，培育、发展各种团队37个，有906人参加。玉东二区的编织组等团队也已经办出了自己的特色，20多名失业妇女、残疾人在团队学习中增长了一技之长，他们还把编织好的五环和奥运会徽巨型挂件捐赠给北京奥组委，以表支持奥运之意。

以街道公民道德宣讲团为依托，加强社会精神文明宣传教育工作。改革和创新宣传教育群众的方式，变行政命令和说教的做法，为通俗易懂更易接受的教育方式，力求贴近百姓而教育百姓。由5位离退休老同志组成的公民道德宣讲团，采取“百姓说百姓事给百姓听”的形式，用发生在社区中、老百姓身边的真人真事来宣讲公民道德规范，做到直白不说教，在心灵交融中共勉提高。自演讲团成立以来，在16个社区巡回宣讲公民道德33场，直接听众达1.7万余人次，收到了良好的社会效果。聆听了他们的宣讲后，玉林东里二区的志愿者队伍由原有的十几人增加到了50多人。提高了广大居民社区精神文明创建的参与程度，促进了街道环境建设，树立了文明卫生观念，增强了革除陋习的自觉性。目前，宣讲团已实现了自觉围绕地区中心工作开展宣讲活动，自我管理的良性运转模式。

以四进社区活动为主线，开展了丰富多彩的科学、法律、健康知识和文体等教育活动。街道建立了三级科协组织网络，形成了由街道科协、社区分会和科普工作小组组成的工作体系。加强了科普志愿者队伍的组织建设，目前共登记科普志愿者48人。同时，加强了科普与反邪教工作的结合，在东庄社区开展了健康社区创建活动，从而抵制邪教的侵蚀。抓设施建设促社区群众文体活动蓬勃开展。到目前为止，街道共组建群众团体82个，培育中介组织86个。建立社区图书室113个，拥有图书近万册。建立了20个居家工程、14个早晚锻炼场地，有36名体育指导员上岗，指导居民科学锻炼。非典后16个社区分别组织夏日文化广场演出17场。坚持“送法到社区”，大力开展普法、维权活动。街道开设了法律咨询热线。在16个社区设立了法律服务点、妇女维权站和外来人员法律咨询站，建立了街居两级青少年维权网，采取讲座、座谈、集中宣传等形式，开展了法制宣传教育。设立了安置帮教工作机构，开展了入户走访、监所探望等帮教活动。由125人组成的人民调解员队伍，调解民事纠纷，进行矛盾排查，在维护地区稳定中发挥了良好的作用。街道从2000年6月开始启动城市社区反家暴工作，建立了干预网络，对有关人员进行了28次全员培训和专门的心理辅导，按系列开展了反家暴工作，在全国率先创建“社区多机构干预家庭暴力”工作模式。3年来，干预网络先后接待、处理家庭暴力案件26起，干预率100%，有效率80%。

(四)完善、创新机制，培育自治功能，发展社区服务，全面加强社区建设

1、强化组织协调，推进社区管理体制和机制的有效运行

加强领导，理顺机构。按照市区有关精神结合实际研究制定了《*街道2003年社区建设工作计划》、《*街道社区建设工作督察督办制度》。重新调整了社区建设领导小组，组建了社区建设办公室，对社区建设进行统筹规划、计划，并组织实施。同时，明确了街道机关科室定点联系社区的职责分工，有效地加强了对社区建设的领导和协调。开展了丰台区示范街道、示范社区创建工作，起草了*街道城市管理和社区服务三年发展规划。

完善管理体制、机制，创新长效管理模式，力求运转有效。充分发挥街道社区管理委员会的作用，与地区各职能部门职责划分明确。进一步健全了街道管理委员会及其工作制度和社区代表会议制度。积极促进“四进社区”工作的开展，先后实现了“一区一警”、“一区一员”、工商、社保四进社区。翠林二里、东庄、玉林东里二区3个社区建立了消费者投诉站，宣传有关法律、法规，受理民众投诉，维护了社区居民的权益，这三个社区曾多次被评为工商进社区市级先进单位。为切实推行职能转变，实行政事、政社分开，起草了《*街道关于转变政府职能、深化社区管理体制改革的实施方案(讨论稿)》。在此基础上，针对社区居委会书记、主任会议过多的问题，采取了“减负放权”措施，制定了召开社区书记、主任会议审批制度，有效限制了科室召开社区书记、主任会议的随意性。按照“权随责走，费随事转”的原则，今年向社区划拨办公经费15.79万元，为16个社区居委会配置了价值5.76万元的电视、DVD、桌椅等设备，为“星光计划”投入资金5万元。

注重社区理论研究、加大宣传工作力度，指导社区建设。在调研的基础上领导干部分别撰写了《创新社区管理体制和运行机制研究》、《理顺街道、居委会和群众团体关系问题研究》等8篇调研报告;印发了《社区通讯》22期，及时反映了社区建设情况，被区《社区建设简报》刊登21篇，在《丰台政务》和《丰台信息》上刊登12篇。

2、完善健全民主自治组织，强化培育自治能力

加强社区自治组织建设，完善民主自治机制。在新一届社区党委、社区居委会产生之后，相继调整了街道党建协调委员会和5个社区党建协调分会，健全了社区居委会六大委员会，职责明确，人员到位。在加强组织建设的同时，认真指导各社区完善社区代表会议制度、民主决策和议事制度，制定了《居民公约》、《社区自治章程》，依法实行民主管理。社区坚持了每年2次居民会议，每半年一次民主评议，每季度一次社区民主议事会议。指导社区推行居务公开，在社区显著位置增设了居务公开专栏，公开居委会工作职责、工作程序、社区示意图、社区基本情况、居委会组成人员及分工和居委会组织网络，受到社区广大居民的欢迎。随着社区建设的稳步推进，逐步理顺了社区与街道、社区与单位、社区与居民的关系。

强化培育社区民主自治能力。街道把培育社区居委会的自治能力作为重要工作来抓，进行了积极的探索和尝试。(1)引导处理好两委关系，提高民主自治意识。利用机关大会、社区干部会议、社区例会和培训，反复强调社区“两委”关系问题，纠正在“两委”关系上的片面认识，引导社区干部牢固树立在党委领导下、政府指导下的民主自治意识。(2)加强培训，提高领导者意识和工作水平。采取请市、区领导讲社区建设，组织参加市、区民政部门培训，参观市、区社区建设先进单位等形式，先后进行了社区建设理论与实践、社区财务管理、社区档案管理、社区管理软件应用等方面的专题培训，培养提高社区干部的领导者意识和工作水平。(3)加强指导，支持社区进行民主自治。为推进社区民主自治进程，街道积极指导和引导社区探索民主自治的方法和路径。玉林东里二区社区居委会有筹集资金整治社区环境的愿望，广大居民也有强烈的要求，工委、办事处领导多次深入到社区，就如何实现民主自治给予具体指导，引导他们把握好关键步骤。为了支持居委会通过自治治理环境的工作，工委召开会议专题研究了玉林东里二区与相邻的社区服务设施的改建问题，为实现社区自治助力。另外还指导玉林东里三区协调辖区单位与片警、城管队员、党员志愿者等共同发展社区便民服务项目，搞好社区治安;帮助开阳里第一社区整合社区资源，与学校、幼儿园、工地等形成共驻共建的合力。

完善社区基础设施，发展社区群众文体组织。改善办公条件。目前，16个社区居委会中有14个居委会办公用房达到或超过90平米，另两个社区居委会的办公用房将在二年内达到90平方米。街道为社区居委会配备了电话、电视、DVD、电脑、打印机等设备，基本实现了居委会办公设备的自动化。发展社区群众文体组织。16个社区共有老年秧歌队、舞蹈队、门球队、老年合唱队等不同类型民间组织和群团队伍86支。队伍管理规范，有明确的自我管理章程和活动计划，在居委会登记率达到100%。街道、社区建立了青少年志愿者服务队、医疗志愿者服务队、治安志愿者服务队、党员志愿者、妇女志愿者等不同类型的服务队48支，志愿者人数达到5000余人，在社区中开展了经常性的活动，并依托社区服务中心建立了良好的社区志愿互助机制。

(五)加强领导，做好区人大换届选举工作

街道的选举工作从2003年9月15日开始，至12月19日止，历时三个月，经过准备，宣传发动，选民登记，提名推荐、酝酿、协商确定代表候选人和组织选举四个阶段。全街道共有选民31536人，参加投票30367人，参选率达到了96.3%，选举产生的12名区第十三届人大代表，总体结构更加趋于合理,符合了代表结构优化的要求。其中中共党员10名,占83.3%;派成员2名,占16.7%;妇女代表6名,占50%;少数民族代表2名,占16.7%;35岁以下代表1名,占8%;大专以上文化程度11名,占91.6%。

总之，今年我街道的民政、计划生育、劳动和社会保障等各项工作都取得了一定成绩。在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到目前仍然存在着以下问题：社区党建协调机构的协调力度还不够;社区单位参与社区党建的工作还缺乏实践活动，尚未形成“优势互补、资源共享”的局面;党员设岗定责还没有有效的激励机制;机关和社区班子及队伍建设和制度建设还存在薄弱环节;城市管理工作缺乏力度，社区服务尚没有合理的布局。

二、2004年工作思路

以学习实践“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神为主线，坚持开展保持党组织先进性的教育活动，做到立党为公，执政为民;以“两个延伸、一个培育”为指针，强化街道、社区两级班子和干部队伍建设;认真学习市区第五次城市管理工作会议精神，积极探索，开拓街道城市管理和社区建设新路子，并建立长效机制;以社区服务为依托发展社区经济;以优化发展环境为切入点，制定《*街道2004年-2006年城市管理和社区服务规划》，加快*地区全面发展的步伐。

(一)继续贯彻“两个延伸，一个培育”的方针，抓好街居两级班子和干部队伍建设

加强街居两级领导班子建设。加强领导班子理论建设，强化两级中心组学习;加强制度建设，强化“三重一大”和领导干部“一岗双责”等制度的落实;加强社区党委和居委会班子建设，规范工作秩序，落实各项制度;加大自治功能的培育力度，推进社区民主自治进程。

加强干部队伍建设。落实各级领导干部“一岗双责”制度，树立抓队伍建设的意识;进一步抓好街居两级干部的日常管理，加强廉政建设，完善干部监督激励机制;加强干部培训，提高干部队伍的思想政治素质和业务素质。

(二)强化党的核心地位和作用，加强社区党建工作

进一步确立街道工委、社区党委的领导核心地位，重点抓好社区党建工作。

完善社区党建协调机构，在发挥作用上下功夫;整合社区资源，调动和组织地区单位参与社区党建的实践活动;加强新建经济组织和社会组织的党建工作，做好党员分类管理工作，推进党员设岗定责工作;加强社区党组织自身建设和党员教育管理，进一步建立健全社区党委的议事规则和民主生活会、理论学习、政务居务公开、党风廉政建设等各项制度，社区中的重大问题要按照民主集中制原则，实行科学、民主决策;完善社区党建工作的目标责任制。

(三)社区建设

抓好示范社区建设。继续完成创建六个示范社区的目标，选准2—3个特色社区抓出亮点;完成街居职能划分，实现对社区居委会的减负放权;提前介入西铁营改造，解决社区办公用房等配套设施;力争在明年年底前实现玉林西里和玉林东里三区两处办公用房达标;组建街道社区服务中心管理机构，统筹管理社区服务事务;建立16个社区服务站，完善社区服务网络;改建玉林社区服务中心，调整充实服务项目;实施早餐、再生资源回收两项便民工程的试点;统一标识，规范修理行业管理;加大精神文明建设力度，创建学习型社区、学习型家庭、学习型组织，构建街道终身教育体系，开创学习型街道新局面。

(四)城市建设和管理

工会半年工作总结范文第5篇

1.街道计生办八次组织农村计生专干、流管员参加各类知识讲座、交流会等。

2.严格依法行政，完成奖励扶助审批工作，落实再生育夫妇生育全过程管理，建立街道每二月跟踪随访管理、村级每月跟踪随访服务、孕情消失倒查机制。截止目前，我街道户籍人口出生性别比为87.5，与去年同期持平。

3.正常运用市人口家庭12356服务平台，开展随访、避孕药具发放、已婚育龄妇女生殖健康服务、两免检查、长效避孕节育等服务。长效避孕节育措施率基本与去年持平。

4.认真组织开展各类主题宣传活动，开展民主评议作风活动等阳光计生行动。

5.加强信息管理：出生当年上报及时率达到95%，全员人口信息管理率达90%以上，流管服务率85%以上，计划生育符合率为98.67%，同比上升1.41个百分点。

6.按照考核要求，建立各类标准的协会。推进城乡社区人口计生基层群众自治，实行“网格化管理，组团式服务”。

下半年工作计划：（1）继续努力做好综合治理工作，严格控制人口出生性别比，严厉打击两非生育。（2）进一步加大对各村（居委会）计生业务指导和计生质量的抽查工作，坚持“一票否决”。（3）做好TCT检查，完成160例检查目标，发动街道、村、企业、学校等单位和组织参与。（4）继续依法查处违法生育，稳定低生育水平。

二、体育工作

1、积极组织参加市第十届全民运动会，共参加成年部、老年部13大项的比赛，到目前为止已完成腰鼓、象棋、拔河3个比赛项目，分别取得了腰鼓团体第二、象棋团体第五、男子个人第六的好成绩。

2、规范社会体育指导员的管理，完成我街道99名社会体育指导员的注册登记工作。

3、组织培训教育。组织各村的体育骨干，参加市体育局组织的第三期社会体育指导员暨健身气功培训。

下半年计划：（1）继续根据要求落实好参加市第十届运动会成年部7项、老年部3项运动员，力争取得好成绩。（2）加强各村体育器材的安全管理，及时联系市体育器材维修部门更新和维修已损体育器材，确保群众健身安全。（3）落实运动员参加省首届女子运动会。（4）完成体坛报征订工作。

三、公共卫生工作

1、爱国卫生工作：完成春季灭鼠工作，并组织开展了爱国卫生月活动。创建各级卫生单位：萧王庙街道卫生院创建无烟医院，顺利通过了验收；青云村争创市卫生村、卫生院争创卫生单位。

2、献血工作：完成血小板捐献任务。

3、城镇居民医疗保险：6月份起，着手准备城镇居民医疗保险宣传、动员、缴费工作。下半年计划：⑴、除四害：下半年顺利完成夏季灭蟑、秋季灭鼠工作。⑵、创建各级卫生单位：青云村通过市卫生村验收工作、卫生院完成卫生单位验收工作。（3）、献血工作：完成120多人次全血捐献任务。（4）、新农合：完成2013年新农合参保任务。

四、红十字会工作

1、开展博爱万人行活动：完成造血干细胞捐献（5例）、2名器官捐献者参加万人行活动；组织街道办事处爱心捐款，共计10851元。

工会半年工作总结范文第6篇

一、上半年度社会事务办工作情况：

(一)民政工作

1、社会救助体系持续完善。

一是扎实做好扶贫帮困工作。上半年度新增低保4户，现有112户，累计发放最低生活保障金37万余元；累计发放临时救助2.33万元，救助13人次；累计发放无业重残金23.1万元，救助432人次。二是有序开展居家养老工作。龙山、桃源社区积极开展“幸福餐厅”建设，为确保通过社区居家养老服务中心省标“3A”级达标评估做好准备；桃源、勤新社区积极开展“区级敬老文明号”创建工作。

2、社区建设水平持续提升。

一是扁平化长效管理到位。制定了扁平化管理自查机制，上半年街道进行了2次不定期抽检，及时发现存在问题、提出整改措施，作为年终评分考核依据。二是天马苑小区接管到位。5月份，街道正式接管该小区，双方就移交事宜进行协商，并签订接管协议，由梁溪社区对该小区进行日常管理。三是居委换届选举准备到位。专门成立荣巷街道社区基层组织换届工作领导小组，由街道党工委书记担任组长、办事处主任担任副组长，切实加强对社区基层组织换届工作的领导。

3、老龄服务能力持续加强。

一是累计发放尊老金67.94万元，10128人次；免费为1657名社区老年人办理“安康关爱险”，为92名老年人安装安康通；二是组织开展各类敬老助老爱老活动，累计开展30余场，2000余人参与；三是配合区社会福利中心做好上门走访、宣传推广工作。

4、双拥优抚、殡葬整治工作持续推进。

一是全面落实优抚政策，按时足额发放各类优抚补助金55.21万元，为14名企业退休参战退伍军人发放2.24万元，桃源社区伤残军人活动室改造一新。二是殡葬整治长效管理，除太康、梁溪外，各社区严格开展山区林地日常巡查工作，确保辖区内无私埋乱葬等回潮现象

(二)计生工作

1、强化考核，落实计生工作职责要求。

积极贯彻区人口和计划生育目标管理责任制考核和计划生育“一票否决制”要求，围绕年度考核要点，制定街道计生工作考核办法。并与各社区、辖区各单位签订《人口与计划生育目标管理责任书》，做到目标明确，责任到人，街道上下形成横向到边，纵向到底的目标管理体系。

2、依法行政，切实保障群众权益。

一是严格二胎审批，做好政策引导公示工作，接受群众的监督。上半年共上报38对符合再生育一个孩子条件的对象，办理及发放独生子女证269张、生育服务证271张。做好2012年独生子女父母企业退休一次性奖励的登记工作，共计登记人数为338人，目前已完成网上审核321人。

3、以人为本，提升优质服务。

开展已婚育龄妇女孕环情监测和生殖道感染综合防治工作，以街道集中组织和部分单位自行组织的形式，从4月1日起―4月底对全街道已婚育龄妇女（包括流动人口育龄妇女）进行每人十个项目的RTI检查和孕环情检测及两癌普查，全面提高育龄妇女的生殖健康水平，育龄妇女真正享受到政策优惠、优质服务。据统计，上半年有9976名已婚育龄妇女参加了B超、5723名已婚育龄妇女参加RTI检测、3691名已婚育龄妇女参加两癌普查检测。

（三）、卫生工作

1、开展行业专项整治，提高群众健康意识。

强化食品卫生安全监管，严格规范操作。开展食品卫生安全专项大检查，共检查大、中型以上餐饮店及单位食堂140家次，杜绝了食物中毒事件的发生。

2、加强领导班子建设，提升社区卫生管理。

一是6月份对中心领导班子进行调整，目前班子成员已到位，正常开展工作。中心积极推进“作风建设提升年”活动的开展，中心成立了以中心主任、书记为组长的作风效能建设领导小组，制定了中心作风效能建设工作实施方案。层层落实责任状，严格规范诊疗服务行为，端正服务态度。二是上半年安排2名卫技人员到上级医院参加三个月以上的进修，中心95%以上的卫技人员参加了省、市卫生部门组织的各类业务培训，并获取了相应的学分。三是加强社区责任医疗服务团队建设，深入社区开展形式多样的服务。上半年管理高血压病人8116人、糖尿病病人2033人，规范化管理率大于90%，管理质量有了提高。

（四）、文体工作

1、文体阵地正常运行

一是街道文体活动中心新址位于安置小区梁湖南苑23-1号，目前活动中心内部各功能设施基本完善，图书馆、阅览室、绿色网吧、乒乓室等均按要求向居民开放。二是图书馆组织20篇征文参加今年的“我的中国梦”征文比赛。三是体质监测室免费开放，集中组织900余人参加国民体质监测，建立电子健康档案，开出健康处方。组织街道机关工作人员64人参加城镇非体力劳动者体质抽样监测，在一天内完成监测工作。

2、文保申报积极开展

一是协助太湖民间艺术团、荣巷古镇历史文化研究会等申报小额资助。二是“评曲”申报省级非遗补助资金。三是王志熙、张荷娣等人申报“评曲”、“荡湖船”等7项市级非遗的传承人。

3、文化市场秩序井然

一是每月对辖区内网吧、音像店等文化经营单位进行例行检查，并完善检查的台帐制度。二是积极配合区文体局以及街道安委会做好文化市场专项检查工作，组织安全督查人员开展夏季文化市场安全隐患排查工作，对辖区内网吧和歌舞厅进行了隐患排查。

4、文体活动蓬勃开展

半年来，荣巷街道开展了“金乡邻”社区文化艺术节、职工摄影大赛等活动，同时积极参与省、市、区各类文体培训和活动。举办荣巷街道第二届“金乡邻”社区文化艺术节开幕式暨全民健身节启动仪式，在开幕式后的文艺表演中，12支群众文化团队通过唱歌、舞蹈、诗朗诵、民乐合奏等丰富多彩的表演形式，展现了荣巷地区居民饱满的生活热情和充实的精神文化生活。获得了以下荣誉：

1、联合街道宣传、工会、团委、妇联等部门合作开展康辉杯“聚焦荣巷、感知幸福”职工摄影大赛，作品《千锤百炼》、《魅力荣巷》、《聚精会神》等多幅作品分别获得特等、一、二、三等奖和优秀奖。

2、街道老年人体育协会荣获市体育局、市老龄办、市老年体协颁发的优秀组织奖。

3、太康社区郑百奋家庭在去年获得省“书香之家”的基础上，申报首届全国“书香之家”。

(五)、教育工作

1、圆满完成六一儿童节的学校走访工作，街道班子分五路走访了学校和幼儿园，给孩子们送上慰问金并给予节日的问候。共计发放慰问金45000元，赠送书籍价值3000元。

2、配合街道安监部门对辖区内的育红实验幼儿园、庆安小剑桥幼儿园和勤新实验幼儿园进行消防安全的检查，做好节前和夏季校园的消防安全检查工作，健全安全台帐，拿出整改意见，并且签订了消防安全和食品安全承诺书，进一步加强对校园安全的监督和管理。

3、积极配合区开展“省学前教育示范区”创建工作，通过自我剖析，问题整改，完善台帐，区成功创建“省学前教育示范区”。

二、下半年度工作重点

（一）、民政工作

1、以换届选举为重点，进一步巩固民主建设成果。严格按照换届选举有关规定，按期顺利完成新一届社居委换届选举工作；拓展基层民主自治形式，全面落实四会制度，规范推进居务公开，依法民主自治水平不断提高。

2、是以公益创投为抓手，进一步推进社会组织发展。认真开展街道残疾人服务中心“阳光家园残疾人托养”、新峰社区“一茶一坐居民茶馆”、龙山社区“一米阳光社区图书馆”，依托街道助残社会组织服务园，积极培育辖区公益服务社会组织。

3、是以低保年审为突破，进一步完善社会救助体系。按照“应保尽保、分类施保、动态管理、社会化发放”原则，加强和规范7月份的低保年审提标工作。加快慈善事业发展步伐，拓宽救助资金募集渠道，加快慈善基金解缴进度，力争年底解缴到位。

4、是以节日走访为契机，进一步做好双拥优抚工作。认真组织春节、“八一”拥军优属走访慰问活动，继续深化重点优抚对象结对帮扶机制和涉军群体稳定工作，积极争创双拥模范单位。

（二）、计生工作

1、完成各类创建任务。龙山农贸市场要争创“市流动人口集中区建设先进单位”，桃源社区、梅园社区争创“市人口服务管理先进社区名称”，下半并确保检查达标。

2、继续推进流动人口服务均等化，大力开展“七免一普及”服务工作，即：免费发放宣传资料、发送避孕工具、孕环情监测、基本技术服务、办理生育服务证、孕前风险评估和优生检测，普及计划生育知识。

3、贯彻落实《关于做好0—3岁婴幼儿早期教养工作的实施意见》精神和《13—36个月散居婴幼儿教养服务的工作实施意见》，做好13－36个月婴幼儿的排查工作，摸清辖区内13－36个月婴幼儿的数量，制订好年度免费早教体验计划、落实免费早教体验服务阵，做好前期准备工作。。

4、做好免费药具流入市场情况摸底，加强药具设备的日常管理，确保信息及时、准确、完整。并根据锡滨人口计生（2013）6号文要求进行自我排查，群众评议，整改总结，迎接区计生局专项检查。

5、做好两人口平台的数据清理，数据质量监督管理，为“十二五”中期评估作好准备工作。

（三）、卫生工作

1、下半年创建市健康社区2家，健康步道1家。

2、继续加强地区行业卫生的检查监管，重点突出对单位食堂、大中型饮食店、食品加工场的检查力度。做好食物中毒的预防工作，有针对性地开展食品卫生安全专项整治活动。

3、100%完成2013年无偿献血任务，做好红十字会人道救助工作。

4、加强社区卫生服务中心规范化管理，提升社区卫生服务中心医护人员素质，完善社区卫生服务中心服务功能。

（四）、文体工作

1、6月21日，在新体中心南广场，街道文化站自行创作的舞台类节目“春天在招手”将参加市“群芳奖”评奖活动区专场汇演，目前筹备工作已基本结束。

2、6月29日晚将在勤新社区广场举办百姓大舞台勤新专场演出活动，目前演出，的14个节目正在紧张的排练中。

3、做好“红领巾读书征文”活动的上报工作。

4、做好9月底10月初全民健身趣味运动会6个比赛项目的各项筹备工作

5、根据上级主管部门要求，做好流动图书点的创建工作。

（五）、教育工作

1、健全学校安全管理体系，加强校园安全管理，确保所属学校无重大安全、卫生责任事故和非正常集访事件发生。

2、做好创建“市学前教育现代化街道”的筹备工作，争取圆满完成创建工作。

工会半年工作总结范文第7篇

一、突出规划先行，让统筹布局更优化

坚持“社区即景区、乡村即旅游”的发展理念、构建全景式旅游大景区的发展方向和打造综合型旅游综合体的发展目标，突出规划的控制引领作用，科学制定《地区控制性详细规划》和《景区旅游总体规划》，多次召开分区域规划和项目规划论证会，高起点布局，高标准规划，高效率推进，进一步优化景区空间布局，整合景区及周边两个社区资源，实现山上、山下和周边乡村一体化大开发大发展。

二、深化项目落实，让基础设施更扎实

一是推进基础设施项目建设。一方面是进一步做好村庄环境整治提升工作。以三星级村标准做好捞桥村景观改造工程；环境整治工程、社区小堰头安置小区绿化工程目前已全部竣工。另一方面是进一步做好道路景观提升工作。松海路、山路、朱买臣路、印泉路的景观改造和路灯修建工作已竣工；林公路、松海路自来水管道改造约25公里。二是引进旅游配套项目。以旅游开发为重心，以特色项目为引领，着力抓好风情小镇、航空疗养等项目、城市田园、帐篷客度假酒店的落地开工。通过一大批招商项目的落地，不断丰富景区旅游的内涵。三是启动吴家堂安置房工程。总投资约为1.6亿元，建设500套安置房，一期工程已动工，建筑面积为20000平方米，投资约为4000万元，预计土建10月30日竣工。

三、整合优势资源，让集体经济更高效

绿化公司完成林公路和朱买臣路、捞桥村村庄、捞桥河沿线、社区安置小区、山墓区与墓区等绿化工程，完成产值约450万元，同时做好相关绿化养护及苗圃的经营管理；生态农业公司立足本地资源，积极开发、种植碧螺春、枇杷等农副产品，上半年茶叶销售额达90万元，生产用房和冷库等硬件设施于今年6月底投入使用。物业公司做好藏书老街的统筹规划、房款的收缴以及藏书老街的统一管理。截止5月底共收取房款5200万元，余款于2013年6月底交付完成。山公墓坚持“先绿化、后建墓”的发展理念和“环境园林化、葬式多样化、设计艺术化、管理现代化、服务人性化”的“五化”发展目标，上半年预计实现销售1500万元。

四、强调精品概念，让旅游服务更优质

一是项目精品化。按照“生态化、景观化、休闲化”的要求，重点抓好孙武文化园二期内装修项目、孙武文化园三期茅蓬坞改造项目、二级游客中心及配套项目等，全力打造旅游基础设施建设的新亮点。二是管理精品化。建立健全日常管理、日常考核等工作机制，优化人员设置，制定下属景点管理办法，通过森林防火宣教、值守巡查、配备消防设施等，进一步强化安全管理。实施技能培、岗位综合技能比武、奖励激励等措施，有效提升员工技能意识和技能实效。三是品牌精品化。开展旅游服务全面提升工程、导游评星定级等，全面细化、优化旅游过程管理，提升景区形象感染力和品牌知名度。四是服务精品化。启动以“服务创造幸福，感动创造奇迹”为主题的“感动服务”品牌主题活动，以“无处不在的微笑，无微不至的关爱”贯穿全主题活动，“让游客感动”的印象进一步深入人心。

五、注重宣传推介，让品牌亮点更突出

一是抓好节庆促销。借助新春祈福庙会、第四届健康养生文化节、乌米饭节等节庆活动，通过活动吸引人气、凸显特色，通过活动提升文化内涵、展现旅游形象，变5A品牌影响力为市场占有率，进一步提高景区知名度。二是抓好媒体促销。依托央视、人民日报、中国旅游报、中国日报等主流媒体以及本地媒体，重视微博、微信新媒体宣传平台，精心策划宣传报道，如信息、消息、短文、照片等各类信息699条，在部级媒体信息5条，省市级平面媒体21篇，电台、网站36篇。三是抓好区域联销。元宵节期间与活跃合作伙伴同程网创新采用票房分成合作模式；与一般合作伙伴携程加深合作，配合携程推出“月月狂减天天低价”活动，加入携程四季赏花主题，在3-4月举行桃花节和樱花赏等；与宁波飞扬等旅行社网站确定合作模式，利用其门店多、客流量大等特点提高网络订票的转化率，并扩散到其他大型旅行社。四是抓好网络促销。实时更新、维护和管理官方网站和微博，开展形式多样、内容新颖的网友互动和在线活动，与同程网、携程网、大众点评网等合作推出年卡团购、多种优惠票种，满足游客的多样化需求。

六、狠抓工作效能，让民生事业更幸福

一是狠抓接驾社区办公用房工程。建筑面积1150平方米，预计7月底竣工。二是狠抓社会管理综合治理工作。做到区政法工作会议贯彻落实到位、村民联系卡制度落实到位、“三项排查”工作落实到位。上半年已累计走访292户次，接受群众诉求276例，解决群众诉求累计274例，基本协调解决到位。三是狠抓信访维稳610工作。认真抓好矛盾纠纷排查调处工作，妥善处理各类社会矛盾。举办“全能神”邪教组织警示教育专题片，广泛开展宣教活动。四是狠抓法治司法工作。风景管理区调处中心、法律援助站全面成立，警务室、调处中心、法律援助站正式挂牌启用，为群众畅通依法合理诉求渠道和矛盾纠纷处理提供了良好平台。五是狠抓环保卫生水利工作。做好接驾社区16km污水管网工程，受益农户数达306户，目前已竣工。启动市区光福自然保护区（）保护方案第一期项目工程、省级生态旅游示范区申报工作。定期开展农村环境卫生重点整治，垃圾分类试点村庄已达11个。做好接驾社区上泾村1000吨、山毗村40吨污水处理站维护工作，完成了捞桥河的生态河道申报工程。六是狠抓安全生产、食品药品、森林防火、防洪抗汛等工作。开展安全生产大检查，对挂牌督办的一个区级安全隐患、一个镇级安全隐患，6月份整改验收结束。开展食品卫生安全监察督查，统一制作的具有文化氛围的菜单、筷套、餐巾纸全部发放到辖区所有农家乐。加强森林防火，制定各种防洪抗汛应急预案。七是狠抓计生民政残联工作。强化育龄妇女基础信息采集、跟踪、管理，对独生子女伤残死亡家庭开展大走访。对低保户及低保边缘户进行年审，提前发放遗属补偿金和伤残军人的优抚金。八是狠抓劳动和社会保障工作。做好辖区居民的社保、医保工作，处理好劳资纠纷，开展就业招聘工作，促进居民就业。九是狠抓科技科协工作。以“大兴学习之风、提升科学素质、倡导绿色生活”为主题，认真办好第十三届科普宣传周。十是狠抓农村建房管理。多次召开建房会议，坚持会办制度，严格把关，认真做好跟踪管理工作。上半年审批附房修建22户，围墙23户，车库及其他4户，合计约49户。

工会半年工作总结范文第8篇

一是脱贫攻坚成果巩固提升。全区39户建档立卡低收入户的人均收入均达序时进度，其中35户已达标；4个市级经济薄弱村1-6月份收入均达序时进度，其中薛港村、迎滨村已达标；建档立卡人口基本医疗保险已实现全覆盖，5名建档立卡低收入户子女义务教育阶段在校生全部享受教育补助资金，“两不愁三保障”稳定实现。

二是农村居民人均可支配收入实现增幅。根据市反馈认定数据，今年二季度农村居民人均可支配收入13820.3元，较去年同期增幅2.1%，增量284.3元，相对受疫情影响的一季度收入实现止跌回稳。

三是村庄清洁行动有力推进。以“党建引领乡村振兴”为主题，以“四清一治一改”为重点，按照薄弱村重点攻坚、示范村全力提升、拆迁村保洁到位的“同步走”战略，全域整治、全员行动、全面发力，分类分批地毯式推进村庄环境顽疾痼疾整治，22个行政村231个自然村已全部通过市专项组销号评价，农村生活污水、垃圾、厕所革命和农业废弃物四个专项行动序时推进，村庄“脏乱差”现象得到好转，村容村貌发生了可观可感的变化。全区无害化卫生户厕改造均超任务完成，根据应改尽改要求持续推进，改厕进度位列全市第一；大路镇、姚桥镇省级卫生镇、省级卫生村创建稳步推进；乡村空间治理试点有序推进，全区治理任务基本明确。

四是乡村产业发展亮点纷呈。上半年农业农村省市重点项目完成投资5.54亿元，牧原养猪项目已开工建设，新港科技、润果等一批重点项目落地见效，建成了农业农村部大田数字农业基地、全省单体规模最大的智能温室、单体烘干能力最强的烘干设备，新港等重点项目在中央、省主流媒体报道。23个本地联建项目、8个“南北挂钩”项目落地生效，村企联建扎实推进。

二、公共服务能力不断提级。

一是教育资源供给有序保障。确保年内完成实验小学改扩建工程，心湖高级中学二期建设主体工程完成80%，丁卯第三中心小学完成前期准备工作，进一步增加学位满足群众需求；加快推进大港中学和市大路实验学校“市智慧校园”创建工作，逐步提升智慧教育水平；探索集团化办学改革，一外大港分校年内实现挂牌，尝试多元化合作办学，实现优质资源共享。

二是卫健事业不断发展。加快互联网+医疗体系建设，以人民医院爱加健康平台为基础，打造远程医疗会诊中心，与区内基层医疗机构实现互联互通；畅通瑞康医院到上海就医通道，提升医联体内部与上海优质医疗机构的会诊、转诊等协同流转效率；开展慢性病防治行动，人民医院争创国家基层版房颤中心，确保通过省级慢性病防控示范区复审。篮球、羽毛球等各类全民健身活动广泛开展，人民群众运动意识、锻炼习惯及健身氛围越来越好。