企业科技创新论文（3篇）范文

第一篇：中小企业科技创新方向

摘要：中小企业作为盘锦市企业的主要构成部分,对盘锦经济发展做出了积极贡献。本问在深入研究盘锦市中小企业的典型代表——盘锦光合蟹业有限公司的科技创新相关情况基础上，探讨增强盘锦市中小企业科技创新能力和动力的有效途径。

关键词：盘锦；中小企业；科技创新

改革开放以来，中小企业已成为促进经济发展的主要推动力，在国家经济发展中处于非常重要的战略地位。中小企业作为盘锦市企业的主要构成部分,对盘锦经济发展做出了积极贡献。本调查通过深入研究盘锦市中小企业的典型代表——盘锦光合蟹业有限公司的科技创新相关情况，探讨增强盘锦市中小企业科技创新能力和动力的有效途径。

一、盘锦中小企业的典型代表——盘锦光合蟹业有限公司

盘锦光合蟹业有限公司科技创新情况：

1、公司的基本情况

盘锦光合蟹业有限公司是一家提供优质水产种苗、食品和技术服务的民营科技企业，目前公司拥有资产超亿元，下辖10个分公司，一个研发中心，一个食品加工厂及多个合作养殖基地；拥有优质健康河蟹苗种培育面积400公顷，其它种类养殖面积13,000公顷，工厂化水产苗种车间30,000立方水体，连续三年产值达8000万元以上，年创利税超过500万元。

2、公司科技创新的成绩

公司成立以来，在技术创新上取得显著成绩：在国内首创稻田养蟹、河蟹生态育苗、海蜇工厂化育苗技术，通过省级鉴定的科技成果达20多项，国家发明专利4项。中华绒螯蟹“光合1号”通过国家原良种审定委员会审定，成为我国第一个部级河蟹新品种。光合蟹业有限公司以新品种、新技术的推广为纽带，采取“公司+基地+农户”的方式，在广大蟹农中实行订单养殖，带动了10000多个农户实现了增收。2011年又创新了服务模式，成立了科普惠农服务站，在全国各地已建起600多家惠农服务站，2012年，科普惠农服务站在南北方水产养殖聚集地区拥有了19家连锁店，为广大农户送去了便捷的技术服务。

3、公司的研发设计

光合蟹业有限公司内设研发品质中心，包括技术部、品控部及研发中心。公司十分重视技术人才，吸引了来自全国15个省市的80名水产专业的大学毕业生来公司从事科技工作，实施自主创新。积极引进外部科研人员，组建专家团队联合攻关，实现集成创新，还与中科院海洋研究所、天津农学院、安徽农业大学等院所建立联系，合作进行人才培养和项目开发，借助他们雄厚的研发力量，引入了高水平的科研人员进行研发。聘请了挪威水生动物育种权威单位阿卡瓦弗斯克(Akvaforsk)遗传研究中心的知名专家托德森（Thodesen）来指导河蟹高级群体选育项目研究，完成引进消化吸收再创新。

二、盘锦光合蟹业有限公司科技创新的启示

1、善于抓住转型机遇

通过对两家企业的实地走访，我们看到他们的成功之处在于抓住了我市转型发展的有利时机，发挥自身的技术和人才优势，研发新产品,开拓新市场，在市场经济的大潮中找准了方向，实现了跨越式的发展。

2、高度重视科技研发

盘锦光合蟹业有限公司充分利用我市得天独厚的渔业养殖业资源，用十年磨一剑的精神研发河蟹新品种，终于获得技术上的突破和效益上的爆发，成为我市发展新型农业产业的龙头企业。

3、构建有效的创新机制

科技创新并不是简单的开发新产品这么单纯，而是要形成一套高效率、适应性强的创新机制，不仅要有像李晓东这样精心钻研和眼光独到的带头人，还要有吸引人才、留住人才、发挥人才优势的制度，更要不断创新思路、广开渠道、充分利用各方面资源来发展壮大企业。但是，我们深入研究和探讨后发现：盘锦光合蟹业有限公司目前的发展极易受场地的限制，随着我市沿海可养殖水面减少和部分水域的污染，使水产品的养殖难以扩大规模；同时，企业在产品深加工上投入不足，新产品推出较少较慢，大大影响了企业的发展速度，这些都值得我们深入思考。

三、推动盘锦市中小企业科技创新的几点建议

1、政府努力营造良好的科技创新环境

中小企业科技创新需要全社会的大力支持，必须营造良好的科技创新环境。一方面，政府要不断完善配套政策法规，充分发挥科技管理部门引导作用，积极落实现有政策，大力宣传企业研发费税前加计扣除政策等新促进科技创新创业的优惠政策，增进企业对创新政策的了解，拓宽服务渠道，使更多的企业能够及时享受到国家、省科技创新政策的支持，保证科技、财政、税收等激励政策得到及时、高效的落实。另一方面，要竭力营造全民学习、全民创业和全民创新的社会氛围，充分发挥各种社会组织和行业协会的作用，大力宣传科技创新的典型，培养尊重知识、尊重人才、崇尚创新的社会风气。

2、中小企业要加大人才吸引力度

强化自主创新，中小企业要大力吸引人才。企业创新能力的大小、强弱取决于企业的科技人才，科技人才是企业科技创新的智力支撑。盘锦光合蟹业有限公司在技术创新上成绩斐然的一个重要原因就是其有一支实力雄厚的技术队伍，为科研人员提供优质的工作环境，并对创新人员进行有效的物质奖励。吸引人才、留住人才、人尽其才是我市中小企业应该形成的共识；另外，企业与研究机构、大学之间开展科技合作，也能快速提高本科技人员的科研水平，辽宁华孚集团科技创新方面的成功也离不开与各个高校的紧密联系。

3、推进产学研合作和科技成果转化

以市场为导向，推进产学研合作和科技成果转化。由于中小企业具有规模小、经营决策权高度集中的特点，企业的当家人必须树立长远眼光，重视核心技术的研发，将科技成果转化为生产力，来提高企业竞争力。鼓励中小企业通过建立一批技术创新联盟，促进产学研建立稳定的合作关系。政府要围绕企业的具体需求，重点帮助企业协调解决在技术成果转化过程中面临的生产用地、人才招聘、技术引进、市场开拓等方面的相关问题，为企业的成果转化提供必要的公共服务支持。推进产学研合作要建立合理的收益分配制度，财政金融上对产学研合作予以资金支持。提高产学研成效，具有一定竞争力的中小企业要加快“走出去”的步伐，走出本市、本省乃至本国，充分利用他处的资源与市场，我们调研的这两家企业就是依托科技创新、产学研合作方式提高了产品的科技附加值，扩大了产品的市场占有率，提升了企业的效益和知名度。

作者：1齐岩；2栾春苹 单位：1.中共盘锦市委党校，2.辽宁公安司法管理干部学院

第二篇：标准化对企业全面科技创新的引领作用

摘要：现代企业的科技创新越来越讲究标准化，且提出了标准化才是企业累计技术、提高科技创新效率以及扩散科技创新的重要平台这一创新思想。本文主要从如下三个方面阐述了企业在科技创新过程中，标准的重要作用。

关键词：创新科技；标准化；企业

当今世界正处在科技日新月异、产业变革的关键时期，全球知识与科技技术的创新也呈现出了明显的加速趋势。与此同时，在以科技创新为核心的时代，使得国际之间的竞争也越趋白热化，即便如美国、欧盟、俄罗斯一般的科技强国也始终坚持着技术创新战略，可见以创新驱动的发展道路已成为了现代各国不二的选择。我国也在党的十八大中明确指出，要想进一步提升我国在国际社会中的地位并增强和我国的综合国力，唯有积极实施创新驱动发展战略，才能满足时代对国家发展的必然要求。在此新的时代背景下，企业也唯有积极促进创新科技与产业变革的融合，才能新时代对企业发展的各方面要求。随着时代的不断发展，在我国，以高技术产业为代表，具有明显专利化特征的知识产业也随之崛起，其不仅加快了现代技术产业的产业化速度，更加剧了产品在国际中的竞争。就国内大多高技术企业的现状而言，其企业资产也主要是由产品的知识产权经济价值所构成，这进一步加强了企业对自身知识产权的创造与运用意识，并让传统的产品竞争战略发生了巨大转变。现代企业或产业之间的竞争已不再是传统产品的竞争，而是各自创新科技能力的竞争。

一、标准化是技术累计的重要平台

要想顺利实现标准化，便需一定的知识与经验积累。因而标准化的过程，其实质也是经验积累的过程，而标准化的实施过程实际上便是普及化的过程，且在此过程中，还会不断产生新的技术与经验，之后，这些经验经过标准修订，又被纳入新的标准中，继而形成了技术的在积累，因此，实质可将标准化中“制定-实施、修灯”等过程实质为经营与技术的“创新-普及-再创新”的过程。作为知识与经验积累的平台，唯有不断创新才能有效避免一切从头开始，进一步提升了创新的水平与效率。为进一步缩短产品的研发周期，以最大限度的节约产品的研发成本，并实现最佳的经济效益，便需努力实现标准化运营。每一家企业，其在生产以及运营过程中，必将积累大量的技术经验与秘密，而标准化的工作便是要将这些技术经验与秘密转化为企业的生产标准，让设计人员能可直接使用，并结合现有的科技成果，从而达到缩短产品的研发周期、节省产品研发成本并实现经济效益最大化的效果。此外，结合标准化，还能进一步加快科技转化为商品的速度。标准化作为企业竞争的技术基础，其不仅为竞争提供了一定的激活素规则，更是实现监督技术的重要依据以及激励的重要支持。其次，企业要想提高自身的核心竞争力，并在竞争激烈的国际市场中得以立足，标准化便是其唯一的途径，其不仅能让企业更快的适应国际贸易规则，更能有效提高自身产品在国际市场中的竞争力。

二、标准化为科技创新效率的提高提供了良好的平台

在市场竞争越趋激烈的现代社会中，企业自身的竞争力将是决定胜负的关键，而企业的核心竞争力则主要体现在企业的创新能力上。对此，作为创新者，应积极借鉴标准化平台，以最大限度的提高自身各方面的创新与开发效率。例如一架飞机全机大概60多万个零件，其中标准件大概就有35万个之多，如果飞机制造企业在标准件上进行减重技术革新，可想而知这将会带来巨大的经济效益。随着时代的不断发展，市场形势也在不断变化，在此新的时代背景下，客户的需求也在随之提高。因此，作为企业，其所投放到市场中的产品，唯有不断创新并始终保持良好的质量，才能顺应市场形式变化的要求，进而始终保持强劲的竞争势头。此外，为确保企业健康、稳定的发展，还要求企业必须具备良好的临机应变能力。对此，作为企业应作答如下几点：首先，需围绕标准化原则，为产品的创新提供良好平台。其次，以产品标准化为基础，实现产品的标准化与通用化，即创新产品设计原理，唯有如此才能让企业长久保持良好的创新能力。经世界各国企业实践证明，企业唯有通过标准化，积极打造产品创新平台，才能灵活、快速的发展新产品，进而保持企业的持久竞争力。

三、标准化是科技创新扩散的最好平台

企业在技术创新过程中，难免会遇到许多挫折，但无论遇到何种都应坚持创新，否则没有成果便注定失败。且目的达成标准并非仅仅是取得成果，而是要推广与应用，尤其是针对重大技术公关，唯有广泛运用才能受到应有的效益，如此才算真正达成创新的目的。换言之，取得良好成果却未能得到良好的推广与应用，那也与失败无异。传播创新成果，其最好的途径也是标准化所创造的平台，原因便在于：现代社会，标准化已得到社会各界的广泛认可，一旦将创新成果转化为标准，便会产生潜在的使用者；无论何种产品与技术，只要形成标准化，便会有各种各样的客户优先选用，进而获得良好的发展。四、结语企业通过科技创新进而获得经济效益早已是共识，国内许多企业都设有科技和创新管理部门，每年都有这样或那样的科技成果奖以及专利，但许多企业科技创新的日常工作是以行政管理为主，缺乏规划和评价，更缺乏全局性的标准化研究工作。这就必然造成很多企业从表面上看所进行的科技创新气势很大，但实际上却是“只听楼梯响，不见人下来”，企业内部广大职工感受不到那些科技成果所带来的效益。造成这种局面的根本原因就在于我们的科研管理部门是在围绕着行政权力体系跪拜，而不是流程和标准。

当前各飞机制造公司的经营管理正在从“人治”向“法治”转变，“有系统的思维、有整体的框架，凡事讲流程、工作有标准、执行用表单、过程全受控、效果可量化”的AOS工作氛围已经基本形成，这为我们以标准化全面引领企业的科技创新创造了良好的条件。通过对科研管理各阶段，如预研阶段、立项阶段、起草阶段、征求意见阶段、审查阶段、批准阶段、实施阶段、复审阶段等全面实行标准化、流程化管理，打造企业的科技标准化平台，让科技创新回归为企业创造经济效益的本位。企业就是企业，不能赔本赚吆喝，这是铁定的大道理。

参考文献：

[1]严晓蓉,韩桂芬,彭甦健.全方位标准化实现企业科技创新发展[J].质量与标准化,2010(10):35-38.

[2]曹国兰,翟涛,钮彦艳.标准化与企业科技创新[C].中国标准化论坛,2014.

[3]李爱英,敖立宏.创新企业标准化工作促进企业科技创新的开展[J].国防技术基础,2008(11):23-27.

作者：毛小娟；张立江 单位：中航工业西飞

第三篇：中小企业科技创新能力现状

摘要：现今我国已进入依靠科技创新推动经济发展的新阶段，中小企业作为中国经济发展中最活跃的组成部分，在科技创新过程中应承担主导作用，而海南省中小企业在科技创新方面的主体地位远远没有得到体现，还不能成为科技创新的主力军。本文对海南省中小企业科技创新能力与创新能力培养作一个简要论述。

关键词：科技创新；主体；研究

0引言

截至2014年12月底，海南省企业法人单位数达33404个，2014年度新增1672个，减少1456个，其中中小企业企业法人单位数32330个，占全省企业总数的97.36%。较2013年增长了14.3%，海南省作为经济欠发达地区，中小企业起步晚于内陆沿海地区，但建省30多年里，中小企业发展从最初的几千家，发展到今天的3万余家，海南省中小企业创造的经济增加值占全省经济总量比重在逐年增大，中小企业对全省财政收入的贡献份额已经增大至三分之二以上，成为地方财政收入的主要来源。

1海南省中小企业现状结构分析

依托本地资源发展，海南省的中小企业基本上都是依托本地资源，如以热带水果、水产品为主的农副产品加工业等，普遍缺乏高新技术支持，高新技术企业主要集中在生物和制药领域。而电子信息、高端制造等高附加值产业基本属于空白区。传统服务行业占主体，工业和传统服务业仍是海南省中小企业高度集聚的领域。海南省中小企业数量最多的行业是批发和零售业，占全部中小企业数量的33.6%，其次是租赁和商务服务业以及其他服务业占26.34%，现代高端服务业发展严重不足。海南省中小企业的主体仍然以资源开发型、产品初加工型、服务低层次型为主，近80%以上的中小企业集中在海口、三亚两市，海口市中小企业数量占全省的58.8%。海口、三亚两市的中小企业发展的质量与速度远超过其他地区。

2海南省中小企业技术创新优劣势分析

2.1中小企业科技创新优势分析

海南省中小企业的发展具有区位优势和资源优势。海南背靠珠三角，与香港有定期航班，东临东南亚，是珠三角经济带、北部湾经济圈、中国东南沿海经济带的交汇点，国家“一带一路”战略规划的战略支点，具有良好的战略区位优势；海南省还是我国唯一的热带农作物大省，热带物种丰富，旅游资源、南海油气资源、渔业资源与全国其它滨海城市相比具有独一无二的优势，这些资源为中小企业增加了发展机会。

①信息获取便利。海南靠珠江三角洲，与香港为邻，东临东南亚，对外获取产品、科技信息较为便利，珠江三角洲更是我国科技、经济、信息的桥头堡。

②体制机制灵活。海南省中小企业由于规模小、产品相对单一，按现代企业管理理念建立管理体系的中小企业数量较少，大部分中小企业为私营自办，还有一定的合伙制企业，获得产品、科技、经济信息后，可以迅速而准确地进行决策，因没有系统的管理机制制约，机制灵活的同时，决策上受管理者的约束较强，对产品、技术、机制的创新性也就不足。

③创新转换成本小。生产性企业的创新是企业产品、技术的创新上的创新，而企业要上新产品，就要在产品的研发、产品的生产设备、产品生产工艺上投资，原有的产品生产就要停下来，海南中小企业普遍的固定资产较少、在技术产品换代过程中的代价就相对较小，这有利于海南中小企业利用科学技术的创新，实现跳跃式的发展，进行产品的更新换代或进入新的行业、新的产业，寻找新的利润增长点。

④容易获得各方参与和支持。海南省出台了《海南经济特区促进中小企业发展条例》对中小企业的技术创新给予政策上的支持，建立了海南省中小企业服务中心，搭建了“省中小企业创新服务平台”，实现了“省-市-县”三级联动构架。在科技创新方面有政府的政策支持和全程服务。

2.2海南省中小企业创新劣势分析

①创新型人才短缺。任何地区产业经济的发展都面临着人才短缺的问题，但海南人才短缺问题尤为突出，一是海南产业基础薄弱，没有基础产业作支撑，专业人员队伍就相对较少；二是海南建省较晚，以前是以农业为主，在体制上、经济上、认识上制约因素较多，虽先后出台了《海南省中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》《海南省高层次人才认定办法（试行）》等政策，但总体上对人才的重视程度与内地省份相比还存在不少差距。三是现有的人才很难留住并且充分发挥作用。现在海南的许多中小企业对高层次管理人员和技术人员的引进和培养需求日益增强，制定出台了较为详细的人才引进计划，但是本企业的科技人员提出的科技创新建议和意见却很难得到落实，高端人才引进后，企业管理者的意识和科技人才的意识不能统一，企业管理者呼喊没有人才，科技人才说“我发挥不了作用”，导致科技人员“二次出走”，创新活动无法开展。

②创新资金投入不足。海南省中小企业一般较小，营业性收入较低，企业利润较少，企业产品研发、生产技术更新、经营销售拓展投入就相对较少，中小企业财务管理又不是很正规，很难获得银企的授信，政府在政策制定上，没有充分考虑中小企业共同存在的问题，造成海南中小企业不仅很难得到银企业的信贷支持，也很难得到风险投资机构的资金支持。

③自主创新的意识差。海南中小企业由于大部分为自主经营，带有“小富则满”的本土意识，创新的主动性、能动性不足，更主要的是除少数高新技术企业外，大多数中小企业是依靠资源优势和原始资本积累发展起来的，采取的是技术引进和技术模仿方式获取技术，自身技术人员短缺，没有研发机构，更没有研发能力，自主创新的意识较差。

④获取信息能力弱。目前海南中小企业大多没有建立专门的信息机构，以海口市为例2014年通过同方数据库上网查寻科技信息只有2162人次，参加国家中小企业年会的中小企业不过5家，为中小企业提供有效信息服务的中介机构较少，目前没有一家可以承担中小企业同业竞争性分析的中介机构。

⑤知识产权保护能力低。2014年海南省3万余家中小企业专利申请量不到3千件，这还是海南省实施“专利清零计划”的结果，企业不知道怎么去申请专利，更不知道应利用专利权保护自已的企业权益，专利机构，专业的专利交易市场等为企业提供专利服务的中介机构较少，关键的问题还是企业管理者，知识产权保护意识低，受侵犯后，诉讼意识差。

3海南省中小企业发展的机遇

海南省中小企业面临三大发展新机遇。一是国家提出“一带一路”重要发展战略带来的新机遇。海南将是“一带一路”战略实施的支点，是我国唯一的热带农作物大省，热带物种丰富，旅游资源、南海油气资源、渔业资源与全国其它海滨城市相比具有独一无二的优势。二是在“一带一路”战略下，海南将展开翅膀，全面实现国际旅游岛建设战略，实现传统业态向现代化新业态的转变、促进第二第三产业的中小企业升级改造、创新发展。三是2015年6月省政府印发《关于加快发展互联网产业的若干意见》，到2020年互联网相关产业规模将实现超千亿元目标，互联网产业必将成为海南省“十三五”新的经济增长极。“互联网+”产业模式必对全省中小企业信息化建设、科技创新、电子商务发展等产生极大的推动作用，对中小企业走出海南、走向世界是一个有利的契机，为中小企业开展国际化合作争取有利的发展机遇。

4海南省中小企业科技创新能力的培育

4.1引进风投机构，规范财务管理

4.1.1引入风投机构，促进科技创新

我国风险投资业发展很快，诸多金融服务机构设立了风险投资基金服务公司，但海南省的风险投资无论在数量上，还是在质量上都与内地发达省份差距巨大，我省要在引进风险投资机构上下功夫、花力气，要借风险投资机构一臂之力，用风险投资机构成熟的管理经验和评估能力，促进我省中小企业科技创新项目走向成熟，让企业敢于创新，勇于创新。

4.1.2规范财务管理，提高信贷能力

中小企业贷款难，难在难以获得银企的信贷额度，主要的原因是中小企业固定资产少，不足以够成低压贷款额度，更根本的原因是企业财务管理不规范，银企无法判断中小企业的还款能力。政府部门应定期对中小企业经营者、财务人员培训，邀请银企信贷评定部门专业人员对企业进行辅导，指导中小企业按照企业资金需求实际情况，制定合理的融资和资金使用策略，规范中小企业的财务管理：①资金需求额度上力求合理性。筹来的资金要真正用在企业创新发展项目上，减少相关不合理或者并非真正需要的资金需求额度；②资金使用上力求效益最大化。由于中小企业的抗风险能力弱，因此对每笔资金要进行“投资-效益”分析，综合考虑经营需要与资金成本、融资风险及投资收益等诸多方面的因素，最大可能的避免决策失误；③资金运作上优化结构，对能进行股东权益增加的，不要社会融资；对能获得风险投资的不要去贷款；对能获得政府信贷支持的不要走商业贷款，在资金运作结构上要优化。

4.2建立技术联盟，强化竞争优势

4.2.1依托技术联盟，解决自身资源不足问题

企业的科技创新必须有相应的资源等作保证，项目立项、原理设计、产品开发、生产、销售需要大量的资源。这些资源包括管理人员、科技人员、市场信息、资金投入、实践经验、仪器设备、原材料等。中小企业个体比较弱小，只能通过建立技术联盟的方式，发挥群体效应，通过同行业的密切合作才能获得自身无法解决的人才、资源不足的问题。

4.2.2依托技术联盟，降低开发成

本科技创新要经过市场信息捕捉、论证、技术路线设计、样品实验、技术验证、营销策划等诸多环节，由于存在技术风险，以及中小企业间、中小企业与大企业间的综合实力差异，只有依托技术联盟中在各个环节中有优势的企业，才能缩短科技创新周期，才能少走弯路，才能在有效的时间周期内达到最佳的效果，才能有效降低开发成本。

4.3实施人才战略，保持企业竞争力

4.3.1确认适宜人才需求

中小企业急需人才，更需要高精尖人才引领企业创新发展，但高精尖人才是一种稀缺资源，它同一般的资源不同，具有特殊的专用性和主观能动性，并不是在任何的企业都能发挥高精尖人才应有的作用，有些企业产品适销对路，只是提高产量的问题，应在管理水平上、生产效率提高上寻求突破，而不是在研发上，如果“人不对题”，企业不能为引进的高精尖人才提供其施展才能的空间，只能是一种人才上的浪费，因此不要去过度的追求高、精、尖人才的引进，要树立企业最需要的才是企业最适宜的人才观。

4.3.2发挥人才的能动性

企业的科技创新人才是主要因素，但也不要忽视客观的基础条件，人才问题是全社会都应注意的问题，与大企业相比，中小企业在吸引人才方面，总体上处于劣势，基础条件、配套设施、工资待遇等都没有可比性，可以与大企业相比的就是能够给人才发挥他们才能的自由空间，用真诚感动人，用热情留住人，用信任去沟通人，切实做到“拴心留人”，为人才发挥主观能动性创造良好的外部环境，对他们的各种创新思想给予足够的尊重和实事求是的支持。根据企业自身条件尽力为他们创造新知识、新技术交流和进一步学习的机会，使其不受企业规模的局限，有足够的施展才华、增长才干的余地，发挥他们的能动性。

4.3.3培养对人才的信任感

中小企业在引进人才的同时，往往在对人才使用上表现出极大的矛盾，一方面企业管理者对人才是“求贤若渴”，不惜花大力气引进人才；另一方面对待引进到企业的人才上却又是“束之高阁”，希望他们“听招呼、好使唤”，究其原因，主要是对引进高精尖人才不信任，不敢放手，不敢让他们发挥科技创新的引导作用，用管理者常说的话“听他们的，还是听我的”，管理者在一些事情上还是按照自己的意识来处理问题，而不是集思广益，这些习惯严重影响人才充分发挥作用，是对人才的不信任。

4.4塑造企业文化，培养创新动力

①塑造敢于创新的企业文化。降低市场风险是企业经营的重要原则，中小企业的经营者实行自我经营、自负盈亏，企业经营者寻求生产、销售、利润稳步增长，对生产过程、生产成本、管理成本、财务成本进行严格控制，对科技创新投入风险进行有意识的规避，如果没有鼓励创新、支持创新的企业文化，有意识地塑造企业人员的创新意识，企业的科技创新只能是“口头文章”，科技创新是一个存在风险、无法准确预测的活动，这就要塑造一个敢于创新的企业文化。

②塑造创新求同的企业精神。企业的创新发展并不是要“独树一帜”，而是要“求大同。存小异”，科技创新活动不只要获得管理者的支持，更要获得企业从业人员的支持，才能实现企业创新发展目标。因此企业管理者要支持企业的科技创新活动，鼓励有想法，有意见，有建议的科技人员、工作人员去实现他们的想法、意见，让他们把想法意见在公众的时间、空间上展示出来，让企业的其它人员产生共识，塑造创新求同的企业精神。

③塑造勇于争先的企业理念。“人无我有、人有我优、人优我特”是企业勇于创新争先的企业理念，长期保持下去必然形成科技创新的源动力，科技创新就是有创新能力的人，具有创新能力的人往往个性突出，不易被他人接受，但他们有别于他人的意见、建议和想法，这样的人接受过多的集体约束，就会丧失他们的意见、建议和想法，因此要建立“有红旗就扛，有第一就争”的企业理想，鼓励创新，勇于争先。

4.5强化知识产权保护意识，获得最大利润空间

企业的科技创新主要起作用的就是科技人员，对科技人员在企业的研究发明成果，中小企业要强化知识产权保护意识，以企业发明或个人发明的形式，积极申请国家专利授权，给科技人员股权、期权激励，甚至销售额比例分成的奖励，让他们为企业创新发展、创造利润的同时得到更多的实惠，企业产品适销对路，效益增长的同时要避免他人仿制，才能使企业获得最大的利润空间和最好的效益，因此要拿起知识产品保护的武器，要善于应用国家关于知识产权保护的相关规定，依法保护企业产品、技术、工艺、设计等的知识产权，使企业在一段时间里获得最大的利润空间。

作者：景长军 单位：海口市科学技术工业信息化局