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提高工程预算质量的建议

2014/02/08 阅读:

1构建合理的信息平台

造成预算过程中信息不对称的原因主要是跨行业以及跨地区导致的,究其根本原因,是现代信息传播的效率低下,当地的部分信息不能通过合理的渠道传递到其他地区,同时,本行业的部分信息也缺乏合理的途径传播到其他行业领域。因此,构建合理的信息平台是相当必要的。我国政府应充分发挥其引导作用,合理利用现有的计算机网络资源及其他通讯资源,搭建一个信息公开化、全面化、资源共享的平台。

2合理确定工程预算定额

工程预算过程中要改变过去那种静态、呆滞的编制方法,在结合动态预算管理的基础上,合理调整预算定额,把由市场经济所引起的动态因素科学、合理地反映到工程造价中去,使之逐步市场化,使预算编制更加符合市场的变化程度,减少各行业的预算标准差异,避免实际工作中的编制误差与错误,保证预算编制的准确性。

3提高全面综合管理意识

预算工作的统筹管理在一项工程中是极其重要的,但施工单位和设计单位对工程预算的理解和运用却有所不同。在工程预算管理过程中,过分注重单位的利益对工程预算管理以及项目管理具有一定的副作用。因此,施工单位要充分发挥其在工程预算管理中的核心作用,提高全面综合管理意识,通过制定合理的管理系统协调各个参与单位的孤立性,将施工设计阶段的限额设计和施工阶段的投资控制及成本控制有机结合起来。

4减少施工过程中不确定因素的发生

施工过程中难免会出现各式各样的不确定因素。预算人员必须对其进行分析,针对那些明显的错误,在遵从技术规范的基础上,对原方案进行修改,然后再根据拟订的正确方案进行确认或更正,针对无法在短期内解决的问题,则需要采用假定条件编制,但要注明标记,待工程决算时依次进行更正。

5提高预算人员素质

a.对工程预算人员进行资质审查,提高门槛。由于工程预算需要的预算人员不仅要具备先进的专业知识,同时也应具备熟练的预算经验、熟悉国家的法律法规。因此,单位在筹募预算人员的过程中,要严格把好人员的入口关,从知识水平、心理素质、身体素质等各个方面对预算人员进行知识水平测试、人格测试、身体能力测试等,并在公正地评价其综合素质的基础上,挑选合格、优秀的工作人员。

b.加强继续教育。对于现有的预算人员中业务能力低下的员工,应该通过培训学习来提高其职业胜任能力。同时,对于其他的预算人员,也要隔一段时间(如1年,2年)对其进行继续教育,确保预算人员在进行深造的过程中不断吸收新的知识、技能,不断提高其工作能力。

c.为了减少工程预算质量失偏的问题,在工程预算环节中要加大监督力度,及时发现、解决出现的各类问题。同时,要做好审核工作,避免多算、漏算或重算等问题的发生,提高工程预算的准确性。

作者:王勇畅月萍单位:山西省城乡规划设计研究院

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