管窥矿业企业的文化建设范文

一、提炼和总结具有本单位特色的企业文化

矿业企业作为企业组成中的一个特殊部分，其企业文化的建设必然要结合自身的实际情况出发，从而促使企业文化的建设真正地为矿业企业的长足、可持续发展而服务。具体来讲，首先，要搞好安全文化积淀的调研和挖掘，相关负责人要经常性的深入到员工的日常工作和生活中去，特别是要走访老职工、老领导，鼓励他们积极地谈经验、谈想法、谈建议，在调研的基础上了解和掌握本单位的历史安全文化积淀，从而为特色的安全文化提供参考；其次，要定期召开专业协调会，定期检查创建进度，定期考核责任部门，将检查的情况及时通报给相关部门，及时修正所出现的问题，让企业文化建设与生产经营工作能够同考核、同部署、同奖惩，真正地将企业文化的建设纳入到日常的工作进程中去，在潜移默化中提升对企业文化的关注和重视；再次，要尽可能多地组织各种文体娱乐活动，比如打球、游泳、歌舞表演、以及野外拓展训练活动等，条件具备的矿业企业还可以编制和不断完善相应的企业文化画册和手册，真正地通过形式的创新打造特色鲜明的企业文化，不断地提高企业的文化品位和内涵。还有，要做好企业文化建设工作，宣传矿业企业的先进管理经验和先进事迹，在抓好内部建设的同时特搞好外部宣传，不断地增强社会公众对企业的认同感，为企业文化的建设提供更加广阔的发展平台。

二、全方位构建矿业企业文化建设的重要载体

矿业企业文化建设的重要载体就是良好的矿业企业环境，要从制度上、规划上以及设施上予以充分保证。具体来说，其一，在制度上，要结合矿业企业文化建设发展的实际情况以及文化市场发展的动态，构建完善的企业文化制度，让各项文化工作的开展都能够做到有章可循，不断地规范企业文化建设的进程；其二，在规划上，要依据矿业发展的总体要求，从优化员工工作环境、注重员工工作条件的角度出发，将重点放在解决员工作业环境的环保达标问题上，不断地优化员工的办公环境、生产作业环境和生活环境，在减轻员工工作压力的前提下赢取更多的员工对文化建设的信赖与支持，进而在更大的程度上调动员工工作的积极性与主动性；其三，在设施设备上，要结合实际情况，不断地强化与企业文化活动密切相关的“硬件”载体建设，比如兴建员工文化活动中心、健身房以及图书馆等，并且定期或者不定期地举行员工运动会、兴趣爱好者联谊会等丰富多彩的活动，运用形式多样、内容丰富以及联系不断地企业文化活动，为文化建设提供强大的活力。

三、完善运行机制，规范职工行为

一个良好的工作运行机制是促使矿业企业各项工作得以顺利开展的强大动力，在矿业企业文化建设中不断地改革与完善运行机制，规范职工行为，能够获得事半功倍的良好成效。矿业企业要根据本单位的实际发展情况，建立并完善资金管理机制、组织架构机制、考核奖惩机制以及监督检查机制，将企业文化逐步地纳入到企业发展的整体走向中去，并且将具体的文化工作细化到各级管理部门、各岗位中去，建立一整套合理的企业文化运行系统和工作机制，让其真正地融入到矿业企业的各项经营和管理进程中去，促使企业文化也能够在一步步地工作流程中得以不断深化，发挥出更多的功能。还有，要借助于各种形式进行宣传，让企业员工在更深层次的意义上去认识到企业文化的具体内涵和意义，从点滴的工作中累积更多的能量，为企业文化的建设提供更多的活力源泉。与此同时，规范员工的行为，除了引导员工自觉践行之外，还要注重从每一个细节抓起，比如着装、工作态度、工作用语，以及办公环境卫生等各个方面，做到由强制到熟知、由熟知到认可、由认可到自然，逐步地扩大企业文化的影响力。

四、结束语

企业文化的作用不仅能够对内起到凝聚、导向和规范的作用，而且更重要的是能够在增强企业凝聚力的基础上促使企业保持旺盛的发展活力。企业文化的建设并非一日之功，是一项系统的、长期的工程，矿业企业领导者、经营者更须不断地总结实践经验和借鉴精华，探索更多地利于企业文化得以顺利建设的良好途径和方式，让矿业企业文化散发出更大的魅力。

作者：程丽丽单位：内蒙古云蒙矿业有限公司