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乡镇卫生院岗位组织方案

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根据县委组织部、县人事局《关于印发(县事业单位岗位设置管理实施细则)的通知》文件精神,为建立健全我院岗位管理制度、实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变,特制定岗位设置方案。

一、基本原则:

按照“科学合理、精简效能”的原则,在充分考虑全县28万人民群众的医疗和保健需求,以及考虑到卫生院今后的发展,各类技术人才结构配置、人才培养等要素,按照国家卫生部关于建设标准化乡镇卫生院的指示精神,依据建设标准,结合各院实际,科学合理地设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。并根据不同岗位设置管理规定,科学合理地确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例以及最高等级。同时,制定出各类人员的岗位职责、任职条件和聘用期限。并在实施过程中,根据卫生院情况,以及形势和任务的发展要求,及时调整岗位设置结构比例,实行岗位动态化管理,实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变。

二、单位职责:

根据县机构编制委员会《关于成立县卫生院的批复》,本单位编制定为297人。属于财政全额拨款的股级事业单位,负责全县人民群众的基本医疗卫生和预防保健服务工作。

三、职责范围:

向本县范围内的居民提供基本医疗服务、预防、保健和康复服务,负责全民健康教育、健康指导、就医指导,普及健康知识等任务。

四、岗位条件:

各类岗位的聘用,必须严格把关,按照管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位职责聘任。必须符合下列规定的基本任职条件:

(一)、遵守宪法和纪律;

(二)、具有良好的品行;

(三)、具备岗位现需要的专业、能力或技能条件;

(四)、适应岗位要求的身体条件。

A、管理岗位除具备以上条件外,还需符合以下条件:

l、四级职员岗位必须在五级职员岗位上工作满三年以上,一般应具备大学本科以上文化程度;

2、五级职员岗位须在六级职员岗位上工作满两年以上,一般应具备大学专科以上文化程度;

3、六级职员岗位须在七级职员岗位上工作满三年以上,一般应具备大学专科以上文化程度;

4、七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作满三年以上,一般应具有中专以上文化程度。

5、九级职员岗位须在十级职员岗位上工作满三年以上,一般应具有中专及以上文化程度。

B、专业技术岗位还需符合以下条件:

专业技术岗位的聘任必须符合国家、省、市现行的专业技术职务评聘的有关规定和要求,实现资格准入控制,按岗、按等级聘用。按照我院和县卫生局制定的岗位职责任务、专业技术水平要求等综合要素确定,聘用标准不得低于省、市以及医疗卫生行业岗位设置管理指导的基本条件和要求。

c、工勤技能岗位还需符合以下条件:

l、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位上工作满五年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评。

2、二级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位上工作满五年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

3、学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。

五、组织实施:

为确保这次岗位设置工作顺利进行,成立乡镇卫生院岗位设置领导小组。

乡镇卫生院岗位组织方案责任编辑:杨雪    阅读:人次