县审计局岗位聘用实施方案范文

为进一步完善和规范事业单位岗位聘用制度，根据有关文件精神，制定本系统实施方案。

一、指导思想

为进一步贯彻落实党的报告中关于建设高素质专业化干部队伍的要求，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，调动工作人员的积极性，促进人社系统的事业发展。

二、基本原则

坚持科学合理、精简高效的原则；坚持按需设岗、按岗聘用的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。

三、实施范围、对象

县审计局事业单位在编在岗职工。

四、各类岗位竞聘条件

符合国家规定的各类岗位聘用的基本条件，即遵守宪法和法律，具备良好的品行，具备岗位所需的专业、能力和技能条件具有适应岗位要求的身体条件，岗位聘用所需的其他条件。

（一）管理岗位应具备的条件

管理岗位一般应具有大专以上文化程度，七级、八级管理岗位须分别在八级、九级管理岗位上工作满三年且相应年度考核为合格及以上等次。

（二）专业技术岗位应具备的条件

竞聘高级、中级和初级岗位需要取得相应等级的专业技术职务任职资格证书，专技五级、六级、八级、九级、十一级岗位需分别在六级、七级、九级、十级、十二级岗位上工作满两年且相应年度考核为合格及以上等次。同时具备良好的道德修养，思想端正，敬业爱岗，团结协作，严于律己。

（三）工勤技能岗位应具备的条件

1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年且相应年度考核为合格及以上等次，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。

2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年且相应年度考核为合格及以上等次，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

3、五级工勤技能岗位，须学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。

五、优先聘用条件

若符合上述条件人数大于岗位设置中相应等级岗位设置数，将符合条件人员对照《县审计局事业单位岗位设置管理聘用量化评分标准》进行量化评分，并按照相应岗位设置数从高分到低分依次确定聘用人选。

同等条件下按以下顺序优先聘用：

1、现任行政职务高者优先；

2、所获表彰层级高者优先(注:所获表彰须为现聘岗位期间获得的表彰)；

3、年度考核优秀连续次数多者优先。

六、聘用否决条件

有下列情况之一者，不得参与竞聘，原位职级或降至本类别最低职级安排：

1、有严重违纪违规问题被上级通报、查处或对单位造成恶劣影响的；

2、有重大安全责任事故或质量事故被上级通报、査处或对单位造成恶劣影响的；

3、拒不服从单位工作安排、讨价还价的；

4、近三年年度考核有被定为基本合格及以下的。

七、岗位设置管理聘用量化评分标准

八、岗位聘用的基本程序

1、各单位成立岗位聘用工作领导小组，统筹组织安排岗位聘用工作；

2、召开动员部署会，明确岗位聘用的意义及实施步骤；

3、应聘人员提出申请并提供相应材料；

4、各单位对应聘人员资格条件进行初审；

5、经考核竞聘提出各级岗位拟聘人员名单，并予以公示(原则上不少于7个工作日)，对公示无异议者填写《省事业单位工作人员岗位变动聘用备案表》，报局办公室备案；

6、签订《聘用合同变更书》；

7、凭《省事业单位工作人员岗位变动聘用备案表》从起聘日起的下月起根据所聘岗位核定岗位工资。

本实施方案由审计局办公室负责解释。