旅游开发区2020年人才工作落实方案范文

为进一步激活人才工作创新活力，全面提升人才服务水平，加强人才队伍建设，为开发区发展提供人才支撑和智力保障，根据《县2020年人才工作要点》（肥人才〔2020〕1号）文件，结合我区实际，特制定如下实施方案:

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照县委、县政府的部署要求，坚持党管人才原则，以引育高层次人才和产业急需紧缺人才为重点，着力完善体制机制、落实人才政策、优化聚才环境、引导人才汇聚，扎实推进各类人才队伍建设，为加速实现紫蓬山旅游开发区跨越式发展提供坚强有力的人才保障。

二、工作任务

一是实施农村优秀人才“回引计划”，开展“请进来、走出去”等对接回引活动（开展有影响、有成效的活动，以今年云平台任务分解会确定为准）。责任部门：招商局、农发局、组织办，完成时限2020年12月。

二是对照要求实施“1121”人才计划，做好今年的人才引进及平台建设工作（引进培养乡村企业家和各类急需紧缺人才若干名，以今年云平台任务分解确定为准）。责任部门：招商局、农发局、组织办，完成时限2020年12月。

三是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，将“疫情防控斗争精神”融入其中，开展研讨、主题宣传、选树典型、选拔人才、推荐入党，增强人才政治认同感和归属感。责任部门：办公室、文明办、组织办，完成时限2020年12月。

四是做好“十四五”人才发展规划相关意见建议工作。责任部门：办公室、组织办，完成时限2020年12月。

五是加强人才、人才项目单位的走访调研工作，切实为人才解决困难和实际问题。责任部门：组织办，完成时限2020年12月。

三、主要措施

（一）加强组织领导，落实人才政策。落实党工委组织委员分管人才工作机制，坚持党工委定期研究人才工作，听取关于人才工作的专题汇报，研究各级人才发展体制机制改革政策的落实措施，找准制约人才发展尤其是制约重点产业人才集聚的突出矛盾和瓶颈问题，开展人才分析研究，注重人才引进、培养、使用、流动、激励保障等政策体系。选树工作典型，明确人才发展导向、工作重点和方法策略。

（二）创新引进机制，引导人才汇聚。重点围绕农业及旅游业转型升级，紧贴新兴产业发展，按照“突出重点、按需引进、优化结构、确保质量”的原则，进一步加大科技领军人才的引进和培育力度，特别是新型农业综合体，农业科技项目等领域的领军人才和团队。政府将提供各方面优质服务，积极争取各级项目资金支持，鼓励支持创新创业，鼓励领军人才嫁接本土企业，实现人才团队的快速成长，加快推进项目产业化。依托市县政策优势，进一步加大“1121”人才工程各子工程的落实力度，优化教育、卫生、文化、旅游等领域人才的引进培育和申报遴选机制，形成各领域人才充分涌流的生动局面。

（三）强化培育理念，推进人才建设。坚持围绕中心、服务大局的方向，持续加强党员干部学习培训，积极提高干部综合素养，开展干部轮岗交流，坚持在实践中历练干部，提升能力。参与县委县政府开展的集中培训、拓展交流等活动。继续实施乡村企业家培育计划，开展优秀乡村企业家评选认定工作。加大乡村振兴战略方针政策的宣传力度，充分发挥优秀乡村人才先进事迹的典型示范作用，总结好经验、好做法，努力形成一批可复制、可推广的乡村人才资源开发新模式。