美章网 资料文库 关于村镇千人计划行动方案范文

关于村镇行动方案范文

时间:2022-08-09 04:01:05

关于村镇行动方案

为扎实推进“人才强区”建设,贯彻落实科学人才观和区委“”,着力打造人才工作品牌,加快形成区域人才发展特色优势,吸引更多海外高层次人才来镇创业创新,依据区委人才办《关于开展一镇一“千人”行动的实施方案》的要求,经镇党委、政府研究,决定在镇开展实施“”行动,现就行动提出如下实施方案。

一、总体要求

贯彻落实科学人才观,坚持服务中心服务大局,紧紧围绕产业结构和人才发展特点,依托上级相关人才政策、创业创新载体和专项引才活动,根据产业特点和发展需要,主动推进创业创新载体建设,加强高层次人才服务保障能力,提升高层次人才引进实效,推动人才工作联动发展,争创区域人才发展比较优势,形成人才工作创先争优良好局面。

二、行动目标

“”的总体目标是:用5年左右时间,实现拥有至少1名市级及以上“”,新增“创业·精英引领计划”专家2名以上。

2012年具体工作目标是:创新人才政策,优化引才环境,搭建引才平台,建立相对健全的人才工作机制,完成“”专家调查摸底工作。

三、步骤及任务

今年的行动主要分四个阶段进行:

(一)制定行动实施方案(5月30日前)。召开党政联席专题研究会,根据高端人才现状及需求,以及产业特点、资源优势和发展定位,确定行动实施方案,明确高端人才引进目标和专业领域,制定切实可行的引才措施,有针对性地引进与本区域产业发展相匹配的高端人才。

(二)排摸梳理阶段(7月10日前)。深入分析梳理前期排摸出的高层次人才和项目需求,并根据发展需要,实时调整完善需求信息,方便与海外高层次人才开展针对性对接洽谈。实地走访梳理镇辖区内可供创业人才使用的土地、厂房、办公楼情况,尽量保证高层次人才创业场地需要。各行政村、企业全面梳理辖区内现有海外高层次人才,以及辖区人口及其亲属在国际知名企业、高校、科研院所的分布情况及专业特长,并于7月10日前将排摸出的名单(附件3)报至镇人才工作暨“”行动办公室。根据上报的信息建立“后备人才库”,编制“籍海外人才分布图”,提高“”申报和海外引才工作的精细度和实效性。

(三)组织实施阶段(全年)。以“创业·精英引领计划”为抓手,着眼“5新+5优”工业和现代服务业领域的高端人才,盯紧国际知名企业和著名高校院所,依托“人才科技周”和“创业·精英引领活动”等招才引智平台,因地制宜地引进一批掌握核心技术、引领新兴产业发展的领军型人才,积极招揽一批精于国际规则、精于资本运作的管理型人才,重点引进一批带项目、带技术、带资金、带团队的创业型人才;对特殊的项目和人才采取“一事一议”等方式,通过引进金字塔尖人才来占领产业最高端。不仅要用足用好上级相关引才政策,还应根据高层次人才的现实需求,结合自身实际情况,推出配套扶持政策和保障措施,同时要突出企业引才的主体地位,加大外引内培力度,加速高层次人才集聚。

(四)总结提高阶段(12月底前)。根据目标管理考核方案开展自查总结,整理相关台帐资料。同时对来年实施方案予以调整完善,形成海外引才长效工作机制。

四、组织建设及工作要求

(一)加强组织领导。成立以党委书记为组长、专职副书记为副组长、组织委员、宣统委员、工贸副镇长、农业副镇长为成员的人才工作暨“”行动领导小组,协调指导区域内人才工作及“”的组织实施。

(二)推进载体建设。以镇域企业和“籍海外高层次人才分布图”为基础,挖掘本地较大企业的用人潜力,加快引进海外高层次人才,努力把打造为集聚承接海外高层次人才创业创新的重要区域。扶持企业研发中心、工程技术中心、院士工作站、博士后科研工作站、教授(专家)工作室等创新载体发展。

(三)强化服务保障。落实专人,协助用人单位为海外高层次人才落实政策、办理有关手续,提供优质服务,并积极搭建海内外高层次人才交流平台,组织开展海外高层次人才联谊活动。建立镇主要领导联系高层次人才制度,主动了解海内外高层次人才的生产生活需要,结合实际,采取切实可行的措施,对高层次人才和项目进行相应政策扶持和跟踪服务,为其提供场地租赁、人才招聘、政策咨询等服务。

(四)注重环境营造。利用党委理论中心组学习、政府网站、新闻媒体、日报乡镇专版、微博等多种手段,广泛普及宣传科学人才观,形成党政班子重视人才,用人单位爱惜人才,全社会尊重人才的良好氛围。

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