区委新一轮农村实事工程方案范文

一、农业技术培训

（一）目标任务

1．农业专项技术培训。开展小麦中后期栽培、测土配方施肥、蔬菜育苗、诚信农资经营执法、春季畜禽防病等实用技术讲座，每年培训3000人，着力提升基层农技人员专项技术水平。

2．农业职业技能培训。围绕我区主导产业和高效农业规模化发展，开展集中授课、生产实践和跟踪指导三段式培训，每年培训持证农民1000人，培育高素质职业农民。

3．农民创业培训。每年培训农民200人，提高自主创业能力，培养创业致富带头人。

4．农机职业技能培训。每年培训200人，通过培训，着力提高机手对农机具的操作技能，推动新型农机具的推广应用。

（二）工作措施

1．科学制定方案。因地制宜确定培训目标和实施方案，细化分解年度任务，督促抓好组织实施。加强农民培训师资队伍能力建设，科学设置培训课程，精心编制培训方案，及时将新政策、新品种、新技术、新信息转化为优质教学资源，满足培训实际需求。

2．抓好分类培训。组织力量对在乡务农劳动力开展农业专项技术培训，对农业专业化生产和服务人员开展农业职业技能培训，对具有一定产业基础、文化程度、创业愿望的农民开展创业培训，对农机手和农机经纪人开展农机职业技能培训。

3．完善相关资料。强化培训管理，建立培训教师、学员及培训时间、内容、效果跟踪等台帐制度。督促各镇（涉农街道、园区）做好培训档案资料收集整理工作，重点收集持证农民地方任务培训资料，确保培训人数通过市级组织的第三方认定。

4．落实保障措施。一是建立完善领导责任制，明确工作责任，及时总结推广，形成职能部门密切配合、齐抓共管的良好格局。二是建立督查考核和表彰奖励机制，注重典型宣传引导，吸引更多农民群众主动参与农业技术培训。三是加强对补助资金使用与监督管理，规范项目建设程序，细化资金使用范围，确保专款专用。

二、乡镇企业经营管理人员培训

（一）目标任务

每年完成200名乡镇企业经营管理人员培训任务。

（二）工作措施

1．建立完善研修平台。依托国内知名高校，以企业经营管理者和企业接班人为主体，以新兴产业发展、资本运作、领导能力、管理提升、知识产权战略为内容，三年内拟举办全区乡镇企业经营管理高级研修班3期，每期50人左右，采取集中学习、参观考察、专题研讨、调研交流和MBA、EMBA学历教育相结合的方式，着力提升乡镇企业经营管理人员职业能力。

2．培养经营管理人才。一是每年组织一期50人左右乡镇企业转型升级研讨班，重点培训全区乡镇企业经营管理人员。二是组织条件成熟的乡镇企业举办模拟上市培训班，每期50人左右，提高乡镇企业经营管理者上市意识和管理水平。三是每年组织40名乡镇企业中级职业经理人任职资格培训，推荐10名参加省高级职业经理人任职资格培训和认定，“十二五”末培养一支100人左右的乡镇企业职业经理人队伍。四是组织乡镇企业中的规模企业、成长型中小企业和科技创业企业参加各类专题讲座和学术交流研讨，每年在乡镇企业经营管理者中培养10名高、中级经济师，培养30名正、副高级工程师。五是每年组织30名乡镇企业经营管理人员参加信用管理贯标管理师资格培训班，开展管理师专业知识辅导和能力提升培训。

3．打造交流展示品牌。面向乡镇企业家、中小企业经营管理人员，每年组织1-2期相关活动，邀请知名专家、成功企业家以及本地创业成功人士和知名企业家，以分享创业经验、分析宏观形势、探讨发展方向、提升发展理念等为主要内容，打造乡镇企业家沙龙品牌。同时，针对部分乡镇企业管理粗放、制造水平低下等问题，开展点对点“专家义诊进企业”活动，每年组织2家企业接受专家义诊，所有乡镇企业经营管理人员现场观摩，通过理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式，提升乡镇企业经营管理人员管理能力，推动乡镇企业管理转型升级。

4．确保教育培训效果。制定三年培训规划，细化分解到各个年度和镇（涉农街道、园区），充分发挥专业机构的优势和力量，发掘和培育市区优秀培训资源，整合国内知名专家、高等院校、专业培训机构等社会培训资源，组织乡镇企业经营管理人员参加培训，落实培训资金，确保培训效果。

三、对获得职业技能培训鉴定证书的农村劳动力进行奖补

（一）目标任务

按照“城乡统筹、普惠均等、量质并重”要求，创新体制机制和政策措施，力争获证奖补对象“应补尽补”，逐步提高农村劳动力持有职业资格证书比例，推动实现素质就业、稳定就业和体面就业。每年转移农村劳动力1900人。

（二）工作措施

1．提高组织程度。建立部门协同配合工作机制，人力资源社会保障部门负责获证奖补资金项目日常管理、组织培训和鉴定等工作，财政部门负责资金预算安排、拨付和使用管理与监督，推动获证奖补政策有效落实。

2．完善政策措施。适应产业结构调整和职业能力转换的需求，完善普惠性补贴政策，5年内可以享受初、中、高级《职业资格证书》和《专项职业能力证书》奖补政策各一次，形成初中高有机衔接的职业培训补贴机制，鼓励农民积极参加技能培训、获得更高等级职业资格证书。

3．优化管理服务。在区人力资源市场设立专门窗口受理业务，建立标准化服务流程，提供一站式服务。开展业务经办人员业务和政策培训，提升服务质量。依托就业管理信息系统，建立统一数据库，对享受奖补政策人员实行实名制管理。

4.加强政策宣传。充分依托区人力资源市场和基层人力资源社会保障公共服务平台，多形式宣传获证奖补政策，让广大农民了解政策内容，知晓申报程序，主动享受政策。

5．注重督查考核。将农村劳动力职业技能培训鉴定获证奖补政策纳入全区人力资源社会保障工作和就业考核目标，分解落实任务，定期开展督查，实施绩效考评，推动工作落实。

四、农村退役士兵免费职业教育和技能培训

（一）目标任务

2013-2015年，每年培训农村退役士兵50人，当年退役士兵免费参加教育培训比例不低于70%。通过职业教育和技能培训，使大多数退役士兵取得成人教育学历证书或职业技能资格证书，实现更高质量的就业。

（二）工作措施

1．以市场需求为导向，以促进就业为目的，以职业技能培训为主、高等学历教育为辅，本着“愿训尽训、免费培训、自选专业、推荐就业”的原则，建立完善退役士兵免费职业教育和技能培训制度。

2．加大宣传动员力度，依托省民政厅挂牌和确定的市高等职业技术学院、市技师学院、省农牧科技职业学院等院校开展中、高级培训，精心组织退役士兵报名参训。

3．建立健全由民政部门牵头，教育、财政、人社、农委等部门参加的工作协调机制，统筹组织指导退役士兵教育培训工作，强化监督考评，严格规范运作。退役士兵教育培训经费由市、区财政共同承担。