人保局送岗位下乡落实方案范文

为贯彻落实区委、区政府《区领导干部下基层活动实施方案》和《关于开展部门职能“十下乡”活动的通知》等文件精神，加强效能建设，服务基层、服务群众，引导和发动全区广大青年更新就业观念，提升就业技能，实现就业需求，增强创业能力；缓解企业用工压力，营造良好的就业和再就业工作氛围，为用人单位和求职者搭建一个供需双方相互沟通交流的桥梁，让更多的农村适龄青年走向合适的工作岗位，全面推进我区农民就业创业工作，特制定“送岗位下乡”活动方案。

一、指导思想和主题

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持以市场需求为导向，抓好提高素质、鼓励创业、牵线搭桥、政策扶持、强化阵地等关键环节，有效促进农民就业、创业。

（二）活动主题

求职就业有门路，岗位信息送到家

二、活动时间

2011年8月20日至2011年12月31日

三、活动内容

（一）加强舆论宣传。（2011年8月20日—2011年9月20日）

各乡镇、街道重点介绍此次活动开展的实际意义及就业岗位信息，确保有岗位需求的待业青年能及时了解企业用工的相关信息。通过在乡镇、村舍悬挂宣传横幅，大力营造就业氛围，并利用村级人社服务平台招工信息，及时把空岗信息送进每家每户。同时，向广大求职者介绍进城务工基本常识、维权注意事项、相关就业政策和措施等。

责任单位：区劳动就业管理处

责任人：

（二）开展摸底调查。（2011年8月20日—2011年9月20日）

1、活动期间，各乡镇人社所（站）重点对高校毕业生、两后生开展摸底调查。推介他们到开发区企业工作。同时，了解辖区内广大待业人员的人数、务工意愿、技能水平等基本情况，并将有就业需求人员分类进行求职登记造册，及时录入就业管理系统。

2、组织人员对开发区企业进行“地毯式“摸底调查。摸清企业用工实情、空岗人数、空岗工种、企业文化和生产环境，以及招聘条件待遇等重要信息，并将空岗信息进行梳理形成招工信息。

责任单位：区劳动就业管理处

责任人：

（三）组织送岗下乡活动。（2011年9月）

活动期间，区人社局通过媒体、网络、制作政策宣传手册以及基层人社服务平台信息公布栏等形式向社会招工信息。同时发动基层人社平台工作人员深入到乡镇、村舍，把岗位送到村、送到户，送到准备进城务工的农村劳动者手中。

责任单位：区劳动就业管理处

责任人：

（四）组织一场大型开发区企业用工招聘会（2011年9月）

活动期间，区就业处会同区人才交流中心组织开发区100家企业在市文体馆开展现场招聘会。预计组织6000—10000人进场参加招聘会。

责任单位：区劳动就业管理处

责任人：

（五）组织农村劳动力开展技能培训。（2011年8月10日—2011年12月31日）

活动期间，区人社局每月组织260人左右，按照培训人员选择的培训工种，进行分期分批到淮海技师学院参加技能培训，按照活动要求到年底完成1000人培训任务。各乡镇人社所（站）需发挥职能作用，确保组织农村劳动力技能培训顺利进行。

责任单位：区劳动就业管理处

责任人：

四、活动要求

各乡镇人社所要高度重视，组织到位，切实做好此次“送岗位下乡”活动宣传与发动工作，积极组织辖区内高校毕业生、就业困难人员等各类失业人员参加招聘和技能培训。对需要上报的材料及人员名册等资料，各乡镇人社所要指定专门工作人员负责上报并录入就业管理系统。