综合服务中心岗位落实方案范文

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市关于事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

（一）单位机构编制情况

市区镇综合服务中心，其主要职责、职能和任务：为辖区群众提供职业介绍，用工登记，信息咨询，失业登记，失业保险金申领、发放，组织培训等；开展计划生育服务工作，为育龄妇女提供各项计划生育服务；开展成人文化教育，提供各种实用技术、短期培训和岗位培训服务；落实各项救助政策，开展“春风行动”慈善救助，医疗救助、低保金发放，慈善超市，助学救助及残疾人的康复、就业、扶贫等工作；负责镇国有（集体）资产的管理、投资与运行，确保国有（集体）资产的保值、增值；负责辖区内个体工商、农贸市场和私房出租税的征管；负责辖区内撤村建居社区的农转居多层公寓的建设、管理和服务任务；编制农转居多层公寓实施方案和工作计划；开展群众性的文化体育活动，科普宣传，文物、文化市场管理。推广农业科学技术，加强农业、农机、农电的管理和服务，宣传交通安全法规，对驾驶员进行安全教育；负责动物防疫监督和检疫工作，提供畜牧兽医服务；开展城镇环境卫生设施运营、维护、监督和城镇道路的卫生作业管理工作；负责辖区内自来水管的安装、维修，水费收缴工作。完成镇政府交办的其它工作。

单位规格为正科级，经费形式为财政适当补助，编制数30名，其中管理人员30个，无专业技术人员及工勤技能人员。

（二）正式在册人员情况

市区镇综合服务中心实有人数29人。

其中管理人员29人（单位领导正职1人、副职2人，具有相当于副科级2人；无内设机构；其他管理人员24人）。

（三）主体岗位情况

市区镇综合服务中心主体岗位为管理岗位，占岗位总量的100%。

二、拟设置岗位情况

（一）岗位总量

市区镇综合服务中心拟设置岗位总量30个，其中管理岗位20个，专业技术岗位10个，工勤技能岗位0个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的67%；专业技术岗位占33%。

（二）管理岗位的名称、等级和数量

管理岗位总数20个，占单位岗位总量的67%。其中七级1个，占管理岗位总量的5%；八级(1)2个，八级(2)2个，分别占管理岗位总量的10%；九级15个，占管理岗位总量的75%。

1、单位领导岗位3个。其中：七级职员1个，名称是镇综合服务中心主任；八级职员2个，名称是镇综合服务中心副主任。

2、非领导职务2个，为八级职员。

3、其他管理岗位15个，为九级职员。

（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术岗位总数10个，占单位岗位总量的33%。

1、高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例10%。

副高级岗位1个，占专业技术岗位比例10%。其中：七级岗位1个。

2、中级岗位4个，占专业技术岗位比例40%。其中：八级岗位1个，九级岗位1个，十级岗位2个。

3、初级岗位5个，占专业技术岗位比例50%。其中：十一级岗位3个，十二级岗位2个。