建设局廉政教育工作方案范文

局属各单位、机关各科室：

为了更好保障和服务新城建设，进一步加强预防腐败工作力度，扎实推进岗位廉政教育工作，根据区纪委《关于开展岗位廉政教育试点工作的通知》文件精神，我局作为全区岗位廉政教育试点工作单位，现结合我局的实际工作情况，特制订如下实施方案。

教育目的

开展岗位廉政教育，是认真贯彻“保持党的纯洁性、服务新城建设”主题教育活动、深化新形势下反腐倡廉教育的有力举措，是打造“廉洁城建”的有效载体。通过开展有针对性的岗位廉政教育活动，使全局干部职工进一步明确岗位职责、认清权力风险、强化廉政意识，提高抵御风险能力，提高工作效能，为新城建设提供坚强的纪律保证。

工作目标

按照“明确岗位职责、查找岗位风险、梳理教育内容、设计岗位教案、落实教育措施”，围绕城建部门易发问题的建设审批、建设管理、工程招投标、企业资质报批、财务管理、房产管理、干部人事管理等关键环节，通过调查摸底，查找岗位廉政风险点，积极探索在不同岗位深入开展反腐倡廉教育的有效方法，使教育方式更加多样，教育内容更加具体，更加贴近思想、工作和生活实际，力争使全局干部职工知晓岗位廉政行为规范，并养成廉政的良好行为习惯。

教育对象

局领导班子成员;局机关各科室、局属企事业单位中从事行政执法、公共管理和社会服务工作的干部职工。

基本原则

1、突出个性化，使教育的对象从群体走向个体，从一个单位深入到具体岗位，更加体现不同岗位的特色要求。

2、坚持贴近性，使教育的内容与各单位（科室）的实际工作结合起来，使教育的内容从抽象走向具体，更贴近干部职工的思想、工作和生活实际。

3、注重互动性，使教育的方法从说教灌输走向互动启发，更加体现组织的关爱和提醒。

4、形成系统性，使教育体系从零散走向系统，逐步形成涵盖所有岗位的立体化教育体系。

5、体现规范性，要把岗位廉政教育作为干部履职的必修课，纳入干部职工日常教育管理的重要内容，更加体现廉政教育的刚性要求。

工作步骤

1、动员部署阶段（3月中下旬）。

根据区纪委的要求，我局制定具体的工作方案，成立岗位廉政教育工作领导小组和工作班子。重点单位市政管理处、园林局、房管所、质监站、安全站、招标办、交易中心、拆迁工程处等单位也要相应制定工作方案，成立工作机构，推进教育活动。各单位要认真召开工作动员会进行部署,进一步统一思想，提高认识，切实提高广大干部职工的主动性和积极性，确保工作有序开展。

2、组织实施阶段（4月初－7月下旬）。

（1）梳理岗位职责和权力清单。根据岗位特点，各单位要梳理岗位职责和权力，在此基础上，明确每个岗位的职责，认定每个岗位的权限，以科室为单位编印岗位责权目录，于4月15日前汇总上报局纪委。（4月）

（2）划分岗位类别。按干部的行政职务和科室业务类别着手，按领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次划分，对所有的工作岗位按廉政风险程度进行分类，形成每一位干部职工一级岗位、二级岗位、三级岗位详细、完整的岗位目录。（4月）

（3）查找岗位风险点。在梳理岗位责权的基础上，根据不同的岗位，围绕容易出现的问题，通过自己找、互相查、群众提、领导点、组织审等方法，利用举报投诉、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等渠道，查找岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制、外部环境等方面存在的部门及个人岗位廉政风险点，将风险点找准找全，确定风险等级，并制定防控措施，明确监督领导及监督人。局机关各科室岗位风险等级由局纪委审核把关，局属各单位岗位风险等级由各单位审核把关。最后填写好《科室廉政风险排查表》及《个人岗位廉政风险排查表》，制定个人廉政风险防控承诺书，并在本单位公示一周，统一上报局纪委汇总成册。（5月-6月）

（4）落实措施，开展教育（7月）。岗位廉政教育既要注重抓好岗位共性教育，更要注重抓好岗位个性教育。要针对不同岗位、不同人员的特点，开展一对一的个性化风险教育、制度教育、提醒教育、预警教育。各单位（科室）要制定每位人员岗位廉政教育方案。同时局将组织开展“六个一”活动，一是开展警示教育，观看反腐倡廉警示教育片、读违法违纪案例教育材料书等“以案明纪”教育活动，通过剖析案情、对照检查，使全体工作人员对自身面临的廉政风险有更加清醒的认识。二是开展提醒式教育，局党委领导班子成员、纪委书记同中层干部、和重要岗位负责人廉政谈话，节假日发廉政短信。三是开展操守教育，对党员干部进行思想道德和行为规范教育。四是开展风险教育。根据岗位特点，寻找廉政风险点，模拟岗位权力行使和容易发生问题的环节进行教育。局属各单位要结合实际，通过多种模式的教育活动，达到教育入脑入心的效果。五是开展党课教育，组织党员干部上廉政党课。六是开展自我教育，组织全体人员撰写学习心得，开展廉政征文、知识竞赛和廉政承诺活动，进行自我教育。

3、总结提高阶段（8月）。

在集中开展岗位廉政教育结束后，采取个别访谈、问卷调查、知识测试等方法，综合评估岗位廉政教育的效果。在此基础上，形成我局开展岗位廉政教育工作总结，各相关单位（科室）也应形成廉政教育工作总结，既要总结岗位廉政教育的成效，又要分析存在的不足，提出进一步改进教育方法、提高教育质量的措施。教育活动报告于8月15日前报局纪委监察室。我局将把岗位廉政教育固化为制度，在工作中坚持不懈地开展下去，形成反腐倡廉教育的长效机制。

组织保障

1、加强组织领导。把开展岗位廉政教育工作列入今年我局党风廉政建设和反腐败工作的重点，成立领导小组和工作班子，在人员和经费等方面给予保障，确保工作任务落到实处。各分管领导要加强对分管业务开展这项工作的领导和指导，组织工作人员认真积极地参与。

2、抓好工作落实。随着新城建设深入开展，今年我局的各项工作任务繁重，我们一定要克服厌倦和畏难情绪，要把岗位廉政教育与权力阳光运行、城建实际工作等有机结合起来，实现城建工作再上新台阶。

3、重在规范督查。通过岗位廉政教育，要进一步建立健全机制制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程，力求做到公共权力行使到哪里，岗位廉政教育延伸到哪里，把执行岗位廉政规定情况作为干部职工任职、晋升（级）、评优的重要依据，使反腐倡廉教育走上制度化、规范化轨道。