事业单位职员等级晋升方案范文

根据上级文件相关规定和镇岗位设置实际情况，现就人员等级晋升，方案如下：

一、基本情况

镇事业单位核准岗位总量50个，其中管理岗21个、专业技术岗位24个、工勤岗位5个。现我镇实有管理岗位15人，其中管理八级4人、管理九级10人、管理十级1人；专业技术岗17人，其中专业技术岗八级2人、专业技术岗九级3人、专业技术岗十级2人、专业技术岗十一级7人、专业技术岗十二级2人、专业技术岗十三级1人；工勤技能岗位2人，其中工勤三级1人、普工1人。

二、管理岗晋升条件

（一）基本任职条件

1.遵守宪法和法律，品行良好；

2.具备所聘岗位所需的能力、专业或技能条件，熟练运用现代化办公手段；

3.适应岗位要求的身体条件。

（二）九级职员晋升八级职员条件

1.在允许范围内，单位岗位设置存在空缺;

2.现聘管理岗位九级职员满3年以上，具备本科及以上学历；

3.并经组织部门任命且年度考核均为合格等次，可晋升八级职员；

4.同等条件下，年度考核优秀多的，优先晋升;优秀次数相同情况下，聘任年限长的，优先晋升。

（三）十级职员晋升九级职员条件

1.在允许范围内，单位岗位设置存在空缺;

2.现聘管理岗位十级职员满3年以上，担任科室正、副负责人，或者大专毕业工作满3年、本科毕业工作满1年且考核合格，并负责一项主要工作；

3.同等条件下，年度考核优秀多的，优先晋升;优秀次数相同情况下，聘任年限长的，优先晋升。

三、专业技术岗晋升条件

（一）基本条件

1.具备岗位所需的专业技术职务资格和相应的专业技术水平、技能；

2.根据工作需要，被聘任在相应的专业技术岗位；

3.一般应具有中专及以上学历。

（二）初级岗位晋升中级岗位条件

1.在允许范围内，单位岗位设置存在空缺;

2.一般应具有大专及以上学历；

3.取得国家承认的中级专业技术资格，并聘任在本专业对口岗位；

4.聘在十级岗位的，应取得中级专业技术资格且年度考核合格的；聘在九级岗位的，一般应在十级岗位聘任3年以上且年度考核合格、工作表现良好的；聘在八级岗位的，一般应在九级岗位聘任2年以上且年度考核合格、工作表现良好的。符合聘任岗位条件的，取得的技术资格证书与所在岗位相匹配的，优先晋升;同等条件下，年度考核优秀多的，优先晋升;优秀次数相同情况下，聘任年限长的，优先晋升。

（三）中级岗位晋升高级岗位条件

1.在允许范围内，单位岗位设置存在空缺;

2.一般应具有本科及以上学历；

3.取得国家承认的高级专业技术资格，并聘任在本专业岗位；

4.其中，聘在七级岗位的，应取得高级专业技术资格且年度考核合格的；聘在六级岗位的，一般应在七级岗位聘任3年以上且年度考核合格、工作表现良好的；聘在五级岗位的，一般应在六级岗位聘任2年以上且年度考核合格、工作表现良好的。符合聘任岗位条件的，取得的技术资格证书与所在岗位相匹配的，优先晋升;同等条件下，年度考核优秀多的，优先晋升;优秀次数相同情况下，聘任年限长的，优先晋升。

四、工勤岗位晋升条件

1.在允许范围内，单位岗位设置存在空缺;

2.聘任在三级、四级技术工岗位的，应在本工种下一级岗位工作满5年且年度考核合格，并取得相应的技术工等级证书；

3.学徒期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级技工；

4.具备岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件；

5.一般应具有高中以上学历；

6.符合聘任岗位条件的，年度考核优秀多的，优先晋升;优秀次数相同情况下，聘任年限长的，优先晋升。