国企老员工的思政工作范文

现阶段，我国企业形式多，企业间竞争大。作为国有企业，要保障自己在中国经济中的地位，就必须不断的改革创新进步，这就提高了对国有企业在职职工的要求。国企老员工作为国企的重要分子面临着要不断学习和进步的局面。我国国企过去一直都是“吃大锅饭”，国企职工都有“铁饭碗”。虽然这个“铁饭碗”被打破，但是很多老职工现在依然有这样的消极思想。对待工作缺乏热情，这严重影响到企业的发展。

怎样做好企业在职老员工的思想政治工作

1、在政治上给予充分的尊重

我国国企在职老员工90%以上都是党员，他们经历了那个艰辛困难但充满激情和进步的年代，人生经验和工作经验都十分丰富。这些对国企的发展很有帮助。企业要保障在职老员工在企业重大事务上的知情权、参与讨论权、监督权和决策权。鼓足他们对企业发展的责任感和使命感。很多国企老职工都是有思想的人，在企业发展问题上有很深很现实中肯的见解。在召开党政会议时，企业要根据会议内容和规模邀请几位老职工参加会议，让他们在企业发展、章程制定、重大决策上发表自己的意见和建议。现实证明：国企老职工的意见对国企的发展有意想不到的推动作用。交流对于企业的发展尤为重要，企业与企业之间的交流可以互通有无，取长补短，促进企业发展。企业内部的交流也很重要。国企应该多让老员工参加交流活动。让他们给年轻员工讲讲他们的工作经验，作风建设，鼓舞年轻人奋发向上。同时，他们也可以从年轻人身上接受新的思想、新的技术、新的创新精神。邀请老员工参加每年的党员干部生活会，听取党员汇报自己年度思想、业绩等情况。党员要借此鼓励老员工积极向上，并了解记录在职老员工的情况，对有困难的老员工要积极帮助并鼓励他们。这样老员工会感觉到自己受到企业的关心和重视，更好的投入到工作中去。

2.在生活上给予照顾

国有企业应组织专门人员或领导亲自走到一线，定期到老员工家里了解情况，跟他们讲政策，聊家常。这样可以很快很直接的了解老员工的思想变化，一旦发现问题及时解决。50岁左右的老员工一般都上有老下有小：孩子上学、找工作、结婚、买房；父母年老生病，这些都是国企老职工现实的家庭困难。国企老职工的工资虽不低，但面对这么多的事情，经济方面也会存在很大的压力。国企应及时了解老职工的生活状况，帮助他们。例如：通过“金秋助学”帮助解决孩子上学问题，国企都有工会，通过企业工会或联系其他组织筹集资金解决父母生病住院花费多的难题，通过买保险解决老员工自身的后顾之忧，国企要把这项工作切合实际的坚持做下去，让这些在职老员工宽心、放心，这样他们才能用心的在自己的工作岗位上认真工作。

3.在精神上给予关怀

教育又分为两种形式：一是老员工自己参加再教育，通过系统的学习提高自己的文化水平；另一种方式就是国企根据在职老员工的整体工作情况，定期邀请专家教授开展讲座或授课，对在职老员工进行定期培训和考核。另外，还可以对新进厂的新员工进行相关教育，然后让他们与在职老员工“结对子”，在需要的情况下配发教材。这样既能让新员工尽快适应工作岗位，也能让老员工接受新的思想技术。坚持“三访”原则，即：家有婚丧娶嫁必访、子女上学必访、有病人必访。做到思想政治关心和物质帮助同时进行。国企有福利先想到在职老员工，例如：休假优先、待遇优先。这样让老员工真实的看到组织的关心和帮助，他们就会对工作投入最大的热情。

4、建立合理的企业制度

面对国企老职工等吃“大锅饭”的思想问题，企业要建立公平的人才竞争平台，让年轻人也可以与老职工竞争，让他们意识到自己的“铁饭碗”已经不存在，从而提升自己各方面素质。

综上所诉：国企在职老员工对国企的发展至关重要，但是随着时代的发展，国企在职老员工的思想问题广泛存在。解决好这个问题可以提高在职老员工的工作热情，发挥他们在国企的优势，同时也能成为国企的活招牌。对国企在未来的人才招收和培养方面都很有利。（本文作者：周立功单位：河南南阳河南石油勘探局机关党委办公室）