刍议新时代企业职工教育策略范文

作者：李景华单位：中国平煤神马集团铁路运输处平顶山

企业的职工教育没有针对性

从我国企业职工教育的过程中来看，很多企业在职工教育中都是采用灌输式的教育方式，而没有针对职工的具体情况进行教育培训。对职工在生产过程中是需要观念的转变还是知识技能的提高没有分清楚，在教育培训中往往不能收到很好的效果。

没有完善的职工教育培训机构

在目前很多的职工教育培训工作都是在企业内部完成的，企业内部缺乏完善的教育培训机构设置，因为企业职工教育培训要在企业的发展过程中长期跟进，教育培训也必须具备科学性和系统性，没有专门的教育培训机构对职工进行培训往往不能达到应有的效果。

企业职工教育缺乏有效的行政监督

随着我国经济的发展，国外企业进驻我国市场的脚步不断加快，我国企业在很大程度上借鉴了国外企业的管理方式和经验理念，对企业职工教育工作有了一定的重视，将开展企业职工教育作为促进企业进一步发展的重要保障。但是在实际的操作中没有制定有关的教育培训制度，或者是制定了相关教育培训的制度但是没有运用到实践中，使政策和方案流于形式，没有真正发挥出应有的作用。

加强企业职工教育的几点措施

在新时期，加强企业职工教育工作，为企业培养高素质的生产管理人员，不仅能提高企业的生产效率，而且对加强企业的管理水平，推进企业的进一步发展有重要的作用。针对新的经济环境中企业职工教育工作中出现的问题，本人认为应该从以下几个方面着手解决。

1明确企业职工教育对企业的发展产生的重要影响

在市场竞争越来越激烈的时期，我国企业要想获得进一步的发展，在市场中占据有利的地位，就需要不断提高企业的管理水平和技术创新水平，在这其中最重要的是人才，所以加强企业职工教育是非常必要的。

2建立完善的教育培训机构

企业的职工教育工作伴随着企业的发展，是一项长期进行的工作。所以为了满足企业发展的需要和不断提高企业职工的素质，在企业中设置专门的职工培训机构是非常必要的。

对于大型企业来讲，要在企业中设置独立的培训机构，在培训机构运行的过程中要借鉴先进的管理经验，制定科学合理的培训方案。对于中小企业来讲，企业自身没有足够的经济实力建立专门的培训机构，所以应该委托有资质的社会专门培训机构。

选择正确的职工教育方式和内容

在目前很多企业在进行职工教育的时候，往往采用比较死板的教育方式，加上新时期企业的很多职工都是年轻人，他们对个性化的需求比较强烈，灌输式的教育使职工感觉没有新意，也就不能专心听讲，降低了企业职工教育的效率。所以在企业职工教育中要转变教育观念，采用新的教育方法。在教育方式的选择中要对教育对象有足够的认识，尽量创造出轻松、活跃的教育环境，一般比较常用的有在职教育培训、研讨会、课堂教育培训等等方式。在企业职工教育培训中要勇于尝试新的教育方式，提高企业职工教育的效果。

在教育内容的选择上，要根据企业的具体需要进行，对企业在日常的生产经营过程中遇到的问题进行深入的研究，在教育培训中重点解决。

重视对职工教育结果的评价

企业职工教育培训评估是对企业职工在教育过程中收获的知识的评价，公正的教育评估有助于企业对当前教育培训内容进行调整，使其更加有利于企业进一步的发展。

在企业教育效果评估中需要注意对一下三方面的内容进行评价：首先要评价教育培训的内容是否满足企业的发展。其次，要评价教育培训中学到的知识能不能在实际的工作中得到有效的应用。最后，要评价教育培训的长期效果，不仅要使教育培训在短期内提高企业职工的生产水平，还要看在长期的发展中教育培训的内容能否发挥出重要的作用。

结论：

通过企业职工教育可以最大限度发挥企业职工的潜力，提高他们的素质，为企业培养一批优秀的人才。在企业职工教育中根据企业的发展需要制定教育内容，选择职工容易接受的方式，这样才能保证企业职工教育的有效性，使企业职工为企业的长远发展服务。