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企业文化文体活动教育研究

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一、文体活动的组织者遭遇工作“瓶颈”

文体活动的组织开展离不开各级工会干部有效的策划和组织,因此,工会干部队伍的数量和质量对活动的开展具有重要的影响。公司内部各分工会干事的年龄分布:30-40岁的占27%,40岁以上的占64%,文体活动的组织者中大龄化趋势严重,但是另一个方面,从事工会工作时间10年以上的工会干事达60%,其中有两人工会工作年限达19年,可见,现有工会干部队伍的工会工作经验丰富。因此,要做好工会文体活动必须增强工会干部队伍的活力,关键的是激发现有工会干事队伍的潜力,利用好他们的优势突破工作“瓶颈”。

二、探寻改进文体活动的办法

(一)提出“工会文体活动设计赛”的设想。为了使得文体活动的组织形式和内容具有针对性,就需要了解企业和职工的需求,做到“对症下药”;要想使文体活动的开展不落窠臼,摆脱形式化,就要摒弃“工业化思维”,不断创新,制作精品活动;要想激发文体活动组织者的潜力,就要搭建竞争平台,以赛促改以赛促新。正因为这样“工会文体活动设计赛”恰逢其会、应运而生。设计赛由公司工会制定当年活动主题,各分工会结合本单位实际,广泛调研需求,进而设计活动方案并组织开展文体活动,最后通过OA系统对方案、流程进行展示;公司工会委员会对活动创新性、参与性和组织开展情况等进行评比;根据11个分工会的排名情况,评选年度“优秀文体活动”、“优秀文体活动组织个人”、“最受欢迎的工会文体活动”、“最具创意的工会文体活动”,表彰并奖励获奖单位和个人,形成各分工会间比学赶超的常态机制;比赛结束后,公司工会整理存档优秀设计方案,提炼出效果突出、职工满意的精品活动创意,作为工会工作培训会的一项学习交流内容。

(二)“工会文体活动设计赛”的预计效果。1.了解基层实际需求,活动开展有的放矢。设计赛的举办可以激发活动组织者深入基层开展调研,收集职工创意,设计出适合本单位实际贴近职工需求的文体活动。另一方面,公司层面可以从基层获得大量的活动设计方案,一来通过比较评选出优秀创意进行资源共享,二来真正感受到基层对文体活动的诉求,了解基层文体活动开展的动态,有针对性的改进工作方法。2.通过精品文体活动展示分享,提升文体活动整体质量。通过文体活动设计赛,选出精品文体活动进行展示,让各个分工会之间互通有无。一方面可以帮助指导基层工会做好文体活动,另一方面可以打破固化的活动模式,不断激发活动活力,从而提升公司文体活动整体质量。3.统一规划各单位的工会文体活动,集中力量突出主题。工会文体活动设计比赛将优秀的文体活动设计和当下主流趋势、公司工作方针、经营管理目标相结合,突出主题,将全年的重点活动进行规划,减少时间和资源浪费,集中力量开展一定规模的精品文体活动,打造文体活动品牌,增加员工参与度和自豪感,提升工会文体活动的目的性和有效性。4.形成工会文体活动发展的脉络,让企业文化有迹可循。随着每届设计赛的举行,每一届的优秀文体活动设计都将成为下一届优秀设计的基石,每一届的优秀文体活动设计也都是前一届优秀设计的创新和完善,这不但是工会文体活动发展的脉络,更是企业文化发展的路径。设计比赛必定是避劣选优的过程,在它自我修订的过程中,正是企业文化建设的真实写照。

三、结束语

本文提出的“工会文体活动设计赛”作为一个载体、一个手段,将起到激发和推进的作用,催生出更多类似的高质量的文体活动。只有这样把文化理念延伸到具体工作中,使高效创新成为一种常态,企业文化建设才会遍地开花。

作者:白雪茹 单位:中石油西南油气田公司物资公司党群工作科

企业文化文体活动教育研究责任编辑:杨雪    阅读:人次