银行员工思想政治教育策略范文

一、有助于促进商业银行和谐发展

员工是商业银行构成的基础要素，每个员工都是有独立思想，各方面不同需求的独立个体，所以各个员工之间难免出现这方面或那方面的矛盾。商业银行内部领导层与被领导者之间的矛盾，各分行、支行之间争夺客户资源出现而的竞争关系，难免出现各种矛盾冲突。例如，营销贷款的客户经理与审查贷款的信贷审查人员，虽然同时从事信贷岗位，因前者从事营销及调查工作，风险较大，工资较高，后者从事审查及风险防控工作，岗位风险较小，工资虽然相对稳定，但收入较低。这就致使二者之间出现矛盾。

二、完善商业银行从业员工思想政治工作的措施

1.完善思想政治工作制度思想政治工作制度的建设和健全，是保证商业银行思想政治教育工作顺利推进的重要前提，也同样是保证此项工作良性运作的基础性条件。首先，完善思想政治工作体制。当前阶段，商业银行基本上不会成立专门的部门来单独完成思想政治教育工作，通常以党政机关附属工作的形式来进行，在领导方面也直接受党政工作垂直领导，为了保证思想政治教育工作的整体效果，今后应该积极主动的建立基层商业银行党委统一领导，党政机关共同负责，工会、共青团等部门积极参与的思想政治工作体制。其次，贯彻和落实思想政治工作责任制。在思想政治教育工作的开展过程中，必须从实际情况出发，真正意义上的将党政部门政治核心作用发挥出来，并对此项工作给予足够的重视和肯定，在具体的贯彻和落实方面，应将责任落实到个人，保证工作的连续性和针对性。最后，建立健全思想政治工作考核制度。当前商业银行的思想政治教育工作开展过程中，考核制度的推进和和激励制度的建设有着重要的作用和地位，通过这两个制度的建立和健全，能够帮助银行职工更好的理解具体的工作内容和工作方向。

2.丰富思想政治工作的载体建设从商业银行内部思想管理工作开展的实际需求出发，构建内部思想政治教育网站，并将该网站和该行日常思想政治教育工作紧密结合，突出其思想工作的载体作用。让网络成为思想政治工作开展的重要平台，并借助该平台完善商业银行的素质教育工作。在实际的网络教育平台应用过程中，必须敢于正面回答员工所提出的问题，并将员工所关注的热点问题的解答作为网站日常工作的重点内容来加以对待。

3.开展业务规章制度教育法制教育和规章制度教育同样是保证银行整体工作效率水平得到快速提升的重要前提。使员工知法懂法，无疑成为思想政治教育的一项重要内容。当前阶段，在商业银行内部，除了财务部门，对于法律法规的了解程度普遍不高，很多员工都埋头于业务，而对于法律法规和相关制度的学习明显滞后，客观上影响了其具体工作的规范性，甚至造成违规操作。基于上述情况，有必要培训员工业务水平的同时，必须掌握相关的法律法规知识。在实际的工作中，可结合当前的实际情况，通过案例教学的方式帮助员工掌握相关法律。从而有效的解决银行相关工作人员在思想政治和法律法规方面存在的问题。

作者：孙勇 单位：山西师范大学政法学院，山