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青年职工思想教育的思考

2014/04/26 阅读:

1坪北青年价值取向日趋务实

随着社会不断发展,大环境不断变化,青年关注的问题越来越现实,关心工资、奖金、住房等物质利益的越来越多,追求的目标日渐趋向实际。在问及“单位有紧急任务需要加班时,您的态度是什么?”时,有63%的人选择了“大局为重,主动参加”,但仍有19%的人认为:“领导安排就参加,但应该有加班费或补助等”。当被问到青年积极要求入党的主要动机是什么时,只有38%的人认为是“有坚定的共产主义信仰”,而选择“国有企业中工作需要”、“今后职位升迁和出人头地”的分别占了19%和26%。这说明,受社会上各种实用主义思想的影响,一部分青年把入党看成是自己升迁发展的工具。因此,我们必须注意到青年中的这种思想变化,通过多种方式方法端正其入党动机。坪北油田属于合作开发体制,当前,坪北工区面积受限,且老区经过多年的加密调整,持续稳产的物质基础十分薄弱,原油稳产的困难十分突出。没有稳产就没有发展,没有发展就没有效益,没有效益就没有收入,正因为如此,大多数青年都十分关心、关注坪北持续稳产和发展。在“坪北实现更长时间的稳产与个人的关系”中,85%以上的人表示关系很大,希望坪北持续稳产更长时间。随着青年职工的工作年限不断增加、年龄不断变大,希望在个人政治上有所进步、专业上有所发展的青年越来越多,愿望越发迫切,尤其是青年政工干部、技术人员。有大部分青年职工兢兢业业,勤勤恳恳,但受定编定员的编制限制,一直得不到提升的机会,心理压力大;在“作为一名青年员工,您的职业目标是什么”提问中,选择“能够得到领导和同事的认可”的人占35%,选择“精通某项业务(技术技能),成为该领域里的拔尖人才”的占41%,选择“能晋升职务,成为企业管理人员”的占18%。

2部分坪北青年缺乏进取之心

尽管在调查问卷中,有79%的青年对工作表示满意,有81%的青工认为目前从事的工作“能够充分发挥或发挥绝大部分的个人能力”,但仍有21%的青年对目前工作表示不满意,有19%的青工对待工作的态度是“领导安排一项干一项”。同时,在对目前的经济收入的调查中,选择感到“满意”与“不满意”的比例基本持平。这显示出部分青年敬业精神欠缺,在工作中仅满足于“混碗饭吃”,而并非从内心热爱本职工作。此外,业余生活中,根据调查显示,油田青年业余时上网来消遣的占多数,他们平均每天用在网络上的时间超过2小时,甚至相当一部分青年认为“每天可以不看电视和报纸,但不能不上网”。加之智能手机、平板电脑的普及,使得网络成为了青年关注程度和运用频率最高的传媒体系。网络在以其时效性、易用性和高效性为青年的工作、学习和生活提供巨大便利的同时,通过社会各个层面和领域的渗透,改变着当代青年的生活和思维模式,影响着他们的政治态度、道德风尚和价值取向;网络中多种文化现象和思想观念鱼龙混杂,也对青年的传统思想道德形成。

3部分青年生活幸福指数不高

在“您感到生活幸福吗,如果满分是10分,您给自己打几分”的提问中,选择“5-6分”及以下的人占59%,尤其坪北的青年劳务派遣工,属临时用工,分别从事采油、化验、服务等工作,占青年职工总数的11%,他们中部分是油田子女,有着和正式职工相似的成长经历和家庭环境,履行着相似的工作职责,但在薪酬待遇上却有所差别。这一方面造成了他们在心理上巨大的不平衡感,有较强现实自卑感和心理逆反性。另一方面使得他们在婚恋、购房、消费等现实问题上遇到困难。可见,当前坪北青年的生活幸福感普遍不强,那么,到底是什么导致他们的幸福感不强呢?在对所有调查问卷和访谈记录进行归纳分析后,我们发现,影响青年幸福感的主要因素依次为工作压力大、住房问题、个人前景、婚恋问题。

4部分坪北青年抗压能力较弱

在“您感到是否有工作压力”中,选择工作压力大的青年占48%,主要是机关干部和工程、地质两所的年轻技术人员。分析原因主要表现在两个方面,一是客观存在工作强度大的事实。由于坪北属合作开发,受编制限制,职能部门人数少,承担职能多,个别干部还肩负着其它工作职能,常常是“白加黑、五加二”,一人多岗、身兼数职。职工在岗的劳动时间、工作压力和艰苦程度都远远高于油田其他会战单位。二是大部分青年是刚毕业走向工作岗位的,社会阅历较浅、工作经验和能力有待加强,工作量大、要求高就更容易产生压力。面对压力,许多青年除了抱怨还是抱怨,而不知道如何克服压力并将压力转换成工作动力。

5做好青年员工思想政治工作的建议措施

5.1创新思想教育机制,提升青年思想素质一是加强思想政治教育,引导青年坚定政治立场,积极创先争优,积极向党组织靠拢;二是加强爱企爱岗教育,增强青年对坪北的归属感、认同感,为此,充分利用各种媒介,如内部网站、橱窗、展板、微博等形式,强化对企业战略、政策的宣传,使青年员工知晓企业发展方向、面临的形势和任务。同时,通过组织开展青年座谈会、学习研讨会等形式,及时将企业的各项方针政策、重要会议精神予以学习传达,对青年不了解、不理解的问题进行解释、解答,引导青年服从和支持企业管理;三是开辟学习教育阵地。深入开展形势任务教育、艰苦奋斗教育和革命传统教育,增强青年的主人翁意识和责任感;四是加强职业精神教育,增强青年的职业道德以及团结协作、无私奉献的精神;五是开辟“典型文化”阵地。大力宣传青年中的先进模范事迹,使青工学有目标,赶有榜样。六是开辟“网络新阵地”。充分利用坪北网络普及率高,建立青工“QQ群”、青年“微博”圈等青年喜闻乐见的交流载体,定期组织青工在网上开会、学习和讨论。

5.2关注青年思想动态,重视青年身心健康青年人思想活跃,且处于敏感期、不稳定期,易受社会上各种思潮影响,我们应关注青年的思想动态,重视青年的身心健康,掌握青年在思想方面存在的问题,以及工作、生活等方面的诉求,并及时予以教育、疏导、解决。持续深化“黄土文化”,充分依托和发挥各文体协会作用,定期组织安塞腰鼓、送文艺下基层、卡拉OK联谊会、篮排球赛等各类文体活动,培养青年健康文明的兴趣爱好。不断强化青工队伍管理,加强青工法制教育,引导青工远离黄赌毒的侵袭,营造风清气正的油区环境。全方位关心青年,开展“快乐工作,健康生活”活动,从关心青年学习、工作、生活和健康入手,使青工时刻感受到组织的关怀。

5.3贴近青年现实需求,创新青年活动载体紧密结合青年的现实需求,根据坪北的实际情况,不断创新活动的形式,丰富活动的内容。一是结合青年成长成才的需求,组织开展“一帮一、红一对”导师带徒、“创新创效”、“五小”成果评比等活动,持续深化“青年文明号”、“青年突击队”和“青年安全示范岗”创建活动。二是结合青年渴望展示自我风采的需求,组织开展形式多样的知识竞赛、励志演讲活动。三是结合青年生活方面的需求,组织开展“团组织就在我身边”关爱活动,如组织单身青年联谊活动、举办“青年才俊集体婚礼”等。

5.4创建人才成长通道,加快青年成长成才我们应高度重视青年成长成才的诉求,引导青年提高自身素质和技术水平。分类制定中长期青年人才培养计划,明确青年人才培养的目标和任务;为每名青年人才量身定制职业生涯规划,为青年人才铺垫成长之路。通过职业生涯规划,实现个人与企业的共赢。职业生涯规划能够帮助青年认清自我,挖掘潜能,科学规划自己的职业生涯,引导青年人才学习新知识、新技能,促使他们快速成长。继续加大“送出去、请进来”力度、加强“坪北讲坛”的授课品质,为青年提供更多的培训和考察、调研机会,帮助青年开阔视野,增长知识;持续推进青年技术人才选拔工作,加大对青年技术人才的激励力度,对在科研和生产中做出成绩的青年进行各种形式的表彰和奖励,鼓励其出成果、出业绩,并在晋升、职评等方面给予关怀,调动他们的积极性和创造性。目前,在我们的青年队伍中,还有很大一批是低学历、生产经验丰富的青年人,这部分人因为学历低、用工形式不同导致个人发展受限,经常会表现出一种消极的工作态度。为此,针对这一特殊群体,我们要以青工技术比武、精细技能挑战赛、各类知识竞赛为契机,搭建这一层面青年群体的展示舞台;帮助他们明确自身定位,并积极沟通可能的发展途径,让他们重拾信心,为企业的发展添砖加瓦。

5.5建立好青年信息库,真正为青年服好务要想真正做好企业青年的思想政治工作,首先必须关心和服务好青年,所以在工作中我们要用真心去熟悉每一位青年,用诚心去帮助每一位青年,用耐心去感动每一位青年。企业有多少名青年就会有多少种不同状况,所以我们首先要建立好青年信息库,不仅要对他们的家庭情况、身体状况、文化程度、爱好特长、工作表现等了解清楚,还要对哪些是大龄青年,哪些是困难青年,哪些是管理方面的人才,哪些是技术上的能手,哪些有文体方面的特长等要做到了如指掌。其次要经常深入到他们中间去,倾听其呼声,了解其困惑,从而针对性地开展工作,关心和帮助他们在学习上求进步,工作上求发展,生活上求丰富,身体上求强健,并通过各种方式、各种途径为他们提供机会和舞台,努力为他们提供一个施展才能,实现抱负的广阔天地,提高他们的生活幸福指数。

作者:刘艳虢麟单位:中国石油长庆油田分公司坪北经理部

青年职工思想教育的思考

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