党群工作者培训的有效路径探讨范文

一、完善培训制度

建立与完善一道符合当今时代的培训制度，加强党群工作者队伍的思想培训工作建设，会大大地提高党群工作者队伍的思想政治工作建设的力度，大大推动党群工作者队伍的工作激情和思想政治工作的精神面貌。首先必须要做到能全面的提升党群工作者队伍的思想政治素质，严抓岗位培训，避免出现身在其位不谋其职的情况。让党群内的思想政治工作建设能在工作队伍中得到很好的开展和实施，并且将能收获到相应的效果。再者就是重视在实践中提升党群工作者队伍的思想政治工作，为党群工作者队伍提供更多的实际演练条件，让他们能在不同的环境中，面对不同的任务，不同的突发情况时，都能保证有一定的工作热诚和工作态度，不马虎应付，有担子也能勇于承担，不轻易退缩。当今社会，物欲横流，一个人在其成长过程中受到方方面面的诱惑，难免思想不出现偏差，所以经常组织一些集体活动是很有帮助的，比如组织党员观看一些影视教育片、警示片等，对党员从内心深处给予震撼，会产生潜移默化的作用。

党内领导者应定期给予每一位党群工作者队伍相应的工作标准，因人而异给予适当的压力，让党群工作者队伍能把压力转化为动力，认真负责地对待好完成好每一项任务。在实践中注重提升思想素质培训，从提高党群工作者队伍的业务培训到实践锻炼，在根本上强化党群工作者队伍的思想建设，提高政治工作业务水平。

定期为党群工作者队伍开展相应的思想政治教育的培训讲座，让党群工作者队伍思想矛盾、疑惑等问题能在专业人士的讲解中得到解决，增强对政策的理解和对当前形势的要求的掌握。同时让党群工作者队伍在与专业人员的交流中能为自己思想政治工作见解中得到启发，这样才能最有效地加强政党中党群工作者队伍的思想政治工作的建设。

二、配套相应的奖罚制度

完善的奖惩制度首选必须要打破常规中的陈旧理念，不要以党员的年资年龄之类来划分等级，不要被党员的年龄紧紧的框死，更不应该出现亲疏有别的情况，对于高层管理者的亲属等等，或是有相应家庭背景，政党家庭出身，与国家政党关系不错的党员给予不同的待遇，在党群工作者队伍中出现了分厚薄的现象。党内的领导者要真正的能做到对于那些功绩突出，常为党为人民干实事，干好事并且工作能力很强，又有一定的群众拥护的党员，给予相应和适当的精神或是物质奖励，充分的发挥到贤才尽用，对于贤能之才能够做到提拨重用。真正实现在生活工作中有杰出贡献的党员能得到精神上物质上的奖励，使他们在政治层面有所荣誉，党内职位上有所提升，物质利益中有合适的鼓励，让党群工作队伍有着一股正确的思想政治工作舆论气氛。

在一党群队伍当中一套配套且完善的奖惩制度，即使鞭策党群工作队伍不断改善的最有力法宝，又是鼓励他们不断前行进步的最好动力。党内的管理者在对于党群中的每一名成员都必须做到奖惩分明，不得徇私枉法，这样做将会大大的打击党内人员工作的积极性，造成不良的影响，同时他们的工作情绪也会遭受到这样的腐败事件所带来的打击，使他们在思想方面有着一定的偏差。所以每一个党内的高层管理者要本着实际情况要求的原则，公平的对待每一位真正有贡献的党员，注重他们在党内工作成果，看重每一名党员自身的能力做到择优选升，对于他们的过错或是功绩实施一个公平的赏罚分明制度，制造一个良好的党内氛围。

三、结语

综上所述，在建设完善选拔人才制度，和完善的培训机制以及合理的奖惩制度这三方面进行有效的讨论，若能切实的落实好这三个方面工作将会是提高党群工作者队伍培训的关键。（本文作者：唐伟雄单位：广州市第二建筑工程有限公司）