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电力企业基层党建政工新思路

2021/06/09 阅读:

【摘要】关于我党的理论、路线、方针、政策在电力企业中的贯彻,需要做好基层党建政工工作,这是电力企业开展各项工作的基础。基层党建政工工作的开展过程中,为保证工作的覆盖面,并更好地服务电力企业,需要对其进行改革创新,以全新的思路迎接各项问题和挑战,以巩固基层党建在电力企业中的核心地位。为进一步拓展电力企业基层党建政工工作的思路,论文对基层党建政工工作的相关意义进行全面阐述,从多个层面研讨如何创新政工工作,并形成工作的新思路。

【关键词】电力企业;基层党建;政工工作;新思路

1电力企业基层党建政工工作的意义

电力企业在社会主义市场经济的宏观环境当中,不可避免地面临行业内外的市场竞争,随着改革开放的进一步推进和深入,这要求深化基层党建政工工作,提高企业的凝聚力、竞争力和经营管理水平,其意义表现为以下几点。

1.1有利于提升基层组织凝聚力

电力企业基层员工的凝聚力提升,有利于克服基层工作开展的困难和化解基层工作开展的矛盾,尤其在市场经济环境中,更需要增强基层员工队伍的凝聚力。电力企业基层党建政工工作开展的作用之一,就是有利于提高基层组织凝聚力,如政工工作的“党员示范岗”“党员责任区”等,对于发挥电力企业基层员工的思想、组织优势,都有积极的促进作用,一定程度上有利于激发基层员工工作的积极性和主动性,并同时满足基层员工的发展需求,企业与基层员工可达到价值统一的双赢目的。

1.2有利于提升经营管理水平

电力企业基层党建政工工作与经营管理工作的有机结合,关键在于党建政工工作对该思路的严格遵循。只有对党建政工工作的思路进行端正,才能增强基层员工对工作的执行力。基层的党员是整个基层工作的引领者,党员不仅需要在技术和业务方面娴熟精干,而且还必须在基层经营管理、业务拓展方面具备相对丰富的实践经验,并且具有“冲锋在前,舍我其谁”的精神。而基层党建政工工作的开展,有利于基层经营管理者思想和能力的提高,在基层党员干部带领下,基层工作围绕电力企业发展的核心,使得企业的经营管理策略得以落实到位,切实提高企业的经营管理水平。

1.3有利于提升企业核心竞争力

基层党组织在组织协调方面具有较为充分的优势,可通过党的建设与中心工作深度融合,对基层党员的组织协调,以及基层员工的协调管理,发挥基层党组织在电力企业中的政治核心作用。基层员工本职工作的胜任,依靠自身能力、综合素质和自觉性,这是基本前提,但在开展工作过程中,是否利于企业的稳定和创新发展,则关系到企业核心竞争力的提升。对此,要求电力企业基层党建政工工作的创新开展,应该围绕基层的实际情况,并紧扣企业核心竞争力提升的基本目标,以点带面在基层凝聚力、执行力、控制力和创新力等方面进行质的跃升,为企业提高核心竞争力整顿基层环境。

2电力企业基层党建政工工作的新思路

围绕电力企业基层党建工作意义所折射的创新目标,在开展党建政工工作时,可结合当前电力企业改革的新形势,以及结合在开展工作时所遇到的客观困难,理顺工作的新思路。

2.1政工工作方式的创新

基层党建政工工作,最基本是适应市场化的要求,而围绕市场的实际情况,就务必对工作方式进行创新。通常,电力企业想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化,首要前提是务实,以实事求是的工作态度,做好组织、服务和监督工作,始终紧扣企业大局的稳定性,在企业宏观环境出现变化后,党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时,政风端正也势在必行,应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面,加强基层党组织的诚信教育工作;另一方面,保证工作信息的公开化和透明化,主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新,才能够端正经营管理风气,真正树立越来越强的诚信意识。除此之外,基层员工综合素质的提升也很有必要,将党建政工工作与企业人本管理相结合,重视基层人才的培养,在业务技能、思想政治理论素养等方面,都要全面抓紧,避免失之偏颇。

2.2政治核心机制的创新

党建政工工作核心作用的发挥,关键在于政治核心机制是否适应企业在市场经济中的发展。电力企业在经营发展的同时,在复杂的市场经济环境中谋求长远效益,并进一步提高市场占有率,需要在深化企业改革的同时,对政治核心机制进行创新,在基层经营、人事、纪律等方面,将党建政工工作落实到位,将基层的具体实际情况,融合企业的发展决策,以实事求是的态度,展开全面调研和论证,使得企业的发展决策更加科学合理,维护电力企业的可持续发展利益。与此同时,需要不断健全党组织工作的所有机制,根据我党建设的科学化水平总要求,提高基层党建政工工作的科学水平:首先是基层民主决策机制的完善,做好相应的监督工作,并不断转换决策观念,围绕基层员工的利益需求,强化基层员工的政治素养水平提升;其次是服务基层员工机制的完善,掌握基层员工的所想和所需,开展党员与员工之间的帮扶工作,缓解基层的各种矛盾,形成基层快速反应的党组织战斗堡垒;最后是干部激励机制的完善,在提升精神激励水平的同时,改善物质激励条件,引导基层党员干部创先争优,提高基层员工队伍的士气和工作能力。

2.3党务干部队伍的建设

党务干部队伍建设是电力企业深化改革中从严管党治党的表现,是基层党建政工工作的人才保障。关于党务干部队伍的建设,首先,需要吸收优秀人才,不断优化基层党员队伍,对队伍的建设需要紧扣电力企业发展的客观需求,做好严格管理、要求和监督工作。例如,在选拔方面,明确选拔标准和细化选拔措施,从源头上树立对基层党组织的正确认识,引导优秀基层人才干实事和努力实现自我价值,从整体上提升基层党员队伍的形象。其次,提高基层党务干部素质水平。根据我党的路线、方针、政策,基层党务干部需要以强烈的政治觉悟,结合电力企业的基层经营管理目标和市场开拓情况,掌握基层员工的思想动态,鼓舞基层员工履行好岗位职责,并选拔出政治可靠和作风强硬的职工,以壮大干部队伍。再次,做好基层党务干部人事制度的改革,根据基层党建政工工作的任务量,因地制宜地增加队伍的人员编制,确保党务工作的顺利开展。最后,需要适当结合工作考评机制,确定工资的分配等级,提高基层员工的工资待遇水平,这样才能够有效激发基层党务工作者的工作积极性和主动性。

2.4党建政工工作载体的创新

随着数字化经济的发展,电力企业的很多工作也需要借助新的工作载体,以便进一步提高党建政工工作的科学化水平。在互联网时代,党建工作的数字化,包括移动通信技术和计算机网络终端等。以手机为例,基本上人手一部,包括企业微信、官方微博等在内的分享功能,能够让相关信息快捷地分享出去,方便基层员工在第一时间学习到先进的理论,同时,能够简化日常党务工作的繁冗程序,对于提升基层员工党建政工工作的时效性大有裨益。关于党建政工工作载体的创新,也要秉着“以人为本”的原则,将“服务意识”融入载体当中,以便及时纠正基层员工消极的错误倾向,并将党建政工工作的评价机制作为扩大党建政工工作影响力的基石,使得基层党建政工工作的亮点得以全面凸显。

3结语

综上所述,电力企业基层党建政工工作的创新发展,有利于提高基层组织凝聚力,有利于提升经营管理水平,有利于提升企业核心竞争力。通过研究,基本明确了电力企业基层员工党建政工工作的新思路,本文建议对政工工作方式、政治核心机制、党建政工工作载体进行创新,以及加强党务干部队伍的建设。这些新思路,可供其他企业的基层员工党建政工工作参考借鉴,但需要结合这些企业的实际需求和实际情况,予以灵活参考和借鉴。

【参考文献】

【1】李子楠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理,2018(2):193+201.

【2】杨淑菲.新时代下企业政工工作与纪检监督工作中存在的弊端与改进意见[J].法制博览,2019(9):297.

【3】李明峰.刍议新时代煤矿企业党务政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究,2019(4):242-243.

【4】程兰.新时代下企业政工工作与纪检监督工作中存在的弊端及改进意见分析[N].六盘水日报,2019-08-05(004).

作者:黄泳 单位:从化输变电工程有限公司

电力企业基层党建政工新思路

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