基层党建工作研究论文(共7篇)范文

第一篇：创先争优与基层党建

一、创新基层干部管理机制，强化人才支撑

基层党组织创先争优，重要的是有一个好班子，关键是有一好的基层党组织书记。因此要把选拔管理好基层党组织书记作为工作重点。

一是拓宽选人视野。要敢于创新，打破地域、单位、行业、身份限制，大力选拔思想政治素质强、科学发展能力强的“双强”型党员担任基层党组织书记。在村党组织书记选拔任用上要大胆创新。可以从本村致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出返乡的农民党员中选拔;也可以从乡镇机关党员干部中选派;还可以从其他村优秀村干部中选调，拓宽选人用人渠道。除此之外，还可以采取创新举措，从社会上公开选拔村党组织书记，使社会上一批优秀人才进入村党组织书记队伍，使村党组织书记的整体素质进一步提升。在此基础上，还要鼓励优秀民营企业经营管理人员、机关事业单位退休、提前离岗干部职工到村、社区和非公有制企业任党组织书记。

二是加强教育培训。要着力加强基层党组织书记的培训，将之纳入整个干部培训规划，制定年度培训计划，组织部门每年举行一次集中培训。各党委每年也要至少开展一次培训。在培训内容上，关键要实际、实用，有实效。针对工作性质的不同，有针对性地设计培训内容，使基层党组织书记更好地适应新形势的需要。要强化先进典型的示范教育作用，组织基层党组织书记到先进地区实地学习考察，增强教育培训的吸引力和时效性。要注重整合城乡资源，发挥县级党校主阵地作用，运用好人社部门的职业技能学校、农业局的农广校等资源，充分发挥农村现代远程教育网络作用。

三是切实关心基层干部。特别要重点做好对村党组织书记关爱。首先是健全工资报酬增长机制。在稳定财政转移支付补助的同时，可根据地方经济发展水平，逐步提高基层干部工资待遇。对村干部基本报酬按不低于当年农村劳动力平均收入标准确定，按时足额发放。其次是完善考核奖惩机制。对村党组织书记实施目标管理和述职测评。指导各乡镇党委制定村党组织书记目标管理考核细则，年底组织相关部门对村党组织书记考评。再次是建立基层干部成长激励机制。要打通基层干部政治上的“上升空间”，对优秀村党组织书记进行重点培养，在适当的时机选拔为乡镇领导干部。同时也要采取措施，制定优惠政策，鼓励和吸引更多的能人投身基层工作。

二、创新党员教育管理机制，展示先进本色

要根据形势的发展变化，树立新理念，新思路，做好党员教育管理工作，使党员在展示自身先进性，发挥先锋模范作用中创先争优。

一是强化党员主体意识，落实党员民主权利。要注重在让党员履行义务的同时，保障党员的权利，以此激发党员参与各项工作的热情。要完善党内重大决策征求意见制度，在重大决策出台前，认真听取党员的意见和建议，特别是要征求各级党代表、受各级党组织表彰的优秀共产党员的意见和建议。工作的进展情况也要及时向他们进行通报，落实党员对党内事务的参与权和监督权。要完善党内情况通报制度，坚持做到重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大问题的决定党内先讨论，重大决策的实施党内先发动。完善党务公开制度。

二是开展载体活动，发挥先锋模范作用。针对不同类型党员的特点，设计开展切合实际的载体活动，充分发挥党员的先锋模范作用，才能有效激发党员队伍的活力，展示出党员的先进性。在创先争优活动中，在各领域党员中设计开展了丰富多彩的载体活动。例如在农村围绕新农村建设，开展“设岗定责，依岗承诺”、为民服务全程等载体活动，激发出党员建设新农村的热情。在街道社区党员中开展“共产党员社区奉献日”等活动，推进了和谐社区建设。指导非公有制企业党组织积极开展党员设岗定、党员挂牌服务等载体活动，展示党员在企业中的先进性。在机关开展了学习十八大精神和群众路线教育等活动，有效提高了机关党员的自身素质，转变了机关干部作风。

三是建立关爱帮扶机制，激发党员内在动力。要将激发党员的内在动力作为党员教育管理的切入点，积极关心爱护党员，增强广大党员的荣誉感和自豪感，才能使广大党员积极向党组织靠拢，努力完成党组织交给的各项工作任务。可以依托各类党员教育活动场所、便民服务中心等机构，建立党员服务中心站(点)，积极开展党务工作政策咨询、党建知识教育传播、提供党员活动场所、接转党员组织关系、帮扶困难党员等服务，帮助党员释疑解惑、排忧解难，形成完善、便捷、高效的党内互助格局。

作者：张宏仁单位：中共新民市委党校

第二篇：油田基层单位党建思考

一、基层单位党建思想政治工作中存在的主要问题

（一）重视程度不够，思想认识还存在不到位的现象部分基层党组织对当前加强党建思想政治工作重要性的认识还停留于表面和初始状态，还不能从科学、有效、长期发展的角度出发，去理解和渗透思想政治工作对推进基层党建工作和员工队伍建设的重要作用。具体表现为，一些基层党支部认为“思想政治是虚功，可有可无”，从而忽视了思想建设和意识形态领域的工作，有的干部甚至根本不理解“意识形态”的概念，将思想政治工作等同于开会、传达文件。

（二）制度不完善，工作机制不健全一些基层党组织虽然按照上级要求建立了相应的制度，很多都上了墙，但没有真正入心，在落实中还存在任务不明确、责任不落实、投入不到位、人员不保证等现象，思想政治工作“空对空”，“不想、不愿、不会做”的问题还多多少少地存在。基层党组织作为党沟通和联系职工群众的枢纽，未能在加强党建思想政治工作中发挥基础作用,党组织形同虚设，机制不健全、制度不完善，有和没有一个样。

（三）工作方法不适应少数基层党组织只重视静态的思想政治工作，如传达文件、组织学习、听报告等。“一人一事”的动态思想政治工作得不到重视和落实，往往等到矛盾逐渐积累，发展到一定程度，才想起思想政治工作的重要性，对怎样加强员工的宗旨、理想信念教育，如何调动员工积极性，如何把握思想脉搏、理顺员工情绪、化解矛盾缺乏必要的研究和应对措施。方式、方法上还是老套路，不能做新做活思想工作，还存在“两张皮”现象。隔鞋搔痒、蜻蜓点水式的工作方式不同程度地存在，使思想政治工作的说服力、吸引力、影响力大打折扣。

（四）缺乏载体，阵地建设不扎实队伍中“争先创优”氛围不浓厚，缺乏叫得响、树得硬的榜样。部分单位对基层一些兢兢业业、爱岗敬业的员工不重视。有的单位已建立了一套有利于干部职工能力与潜力发挥、奖勤罚懒的绩效考核激励机制，但考核激励的手段较为单一，考核的结果仅仅运用在工资、干部任用、提拔等方面，运用面较窄。

二、做好基层党建思想政治工作的几点对策

（一）党建思想政治工作要服务好“第一要务”油田基层单位的第一要务就是生产经营，党建思想政治工作要在以人为本的前提下，保障生产、促进经营。一是大力加强“四好”班子和干部队伍建设，注重班子团结，贯彻落实民主集中制，改进机关和干部作风，讲党性、重品行、作表率，秉公用权、廉洁从业，造就带领职工干事创业的坚强领导集体。二是深入开展职工思想教育。紧紧围绕生产经营中心工作，引导职工正确认识单位面临的外部环境和内在条件，及时宣传单位以效益指标为核心的各项任务及发展预期目标，坚定职工发展信心和完成任务的决心。三是大力开展群众性的创新创效活动。紧紧围绕生产经营，开展“三基”管理、“金银牌队”、“巾帼创业示范岗”等形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情，提高工作质量和经营效益。瞄准行业前沿领域和尖端技术，紧紧围绕生产中的瓶颈、重点问题，开展小改小革、技术攻关和促进生产经营的合理化建议活动，不断提高生产效率，促进技术进步，提高科技成果转化水平，集中全员的智慧和力量促发展。

（二）党建思想政治工作要关注好职工群众的“第一信号”只要把群众的呼声和意愿作为“第一信号”，以服务群众为“第一职责”，以群众需要为“第一选择”，就能把“双促”主题活动真正开展成群众满意工程。一是促进人的全面进步。以正确的业绩观为指导，注重结构优化，把握好培养、吸引和用好人才三个环节，把人才培养、选拔任用和激励机制真正落到实处。建立完善科学的人才评价和考核体系，在素质能力的基础上，把德行和业绩作为衡量和评价人才的主要标准，为各种人才的脱颖而出和发挥作用创造良好环境。二是落实职工代表大会制度，扩大基层民主。认真贯彻落实职代会各项职权，逐步建立和完善职代会工作制度，通过制度来规范职代会的工作，促进职代会职能的发挥。发挥好职工代表参政议政作用，凡涉及生产经营、改革重大问题和工资调整等职工切身利益的事情，都要提交职代会讨论，向职工公开，接受群众监督，确保在改革发展中实现职工利益最大化。三是切实改善职工，特别是一线职工的工作、生活条件，努力保证和增加职工收入。增加生产生活基础设施投入，形成职工工资正常增长机制，坚持节假日开展慰问活动，定期为职工查体疗养，落实有毒有害和艰苦岗位津贴制度，加大志愿者服务力度，确保每个职工分享企业发展的成果。

（三）党建思想政治工作要落实好稳定“第一责任”社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提。我们必须维护好稳定大局，服务油田的改革和发展。一是认真落实信访、稳定工作责任制。强化党政主要领导的第一责任人意识，层层分解稳定任务，逐级落实责任，坚持重大信息报告制度，节假日、敏感时期领导值班、带班制度，坚持领导干部周五接待日制度，实行信访问题“首问负责制”，引导群众通过正当渠道反映自己的愿望诉求，依法维护自己的合法权益，畅通群众利益诉求渠道。二是联系群众化解矛盾。切实为职工群众办实事、办好事。加强工作的预见性和主动性，经常深入群众，善于发现和及时处理问题，避免矛盾积聚酿成大的危害。三是关心困难群体，从源头上消除不稳定因素。要丰富党联系和服务群众的方式方法，落实党员领导干部结对帮扶帮教困难群众和重点人员制度，深入实施“送温暖”及“三不”工程，坚持“真困难、真帮助”，在促进就业上做文章，在真心帮扶上下功夫，千方百计解决困难家庭的实际困难，保障他们的基本生活，让困难群众和特殊群体感受到组织的温暖。

作者：姜峰单位：中原油田公共事业管理处

第三篇：油田基层党建工作

一、基层党建不具备应有的活力与生机：

在油田的基层党建工作中，对于当前情况下的新式工作方法还有许多领导干部缺乏了解和认识，这些领导干部仍然沿用旧版的运行方式，对于新形势下的宣传和教育体制，有关领导部门没有高度重视，这样就限制了党建工作的发挥，其会产生影响基层油田企业的生产和经营，抑制了企业的经济效益。

二、油田基层党建工作问题的对策：

1.做好基层党员的管理工作：一个企业要想做到出色、优秀，不仅离不开先进的技术，更加离不开企业的基层人员素质。当今社会是人才竞争的社会，一名出色的专业型人才会给企业的发展带来可观的收益。所以当今油田企业应该加大对于基层党员的管理工作，将先进的专业知识传授给基层的党员，并使其明白和了解，是一项比较重要的任务。能够良好的将人力资源与企业实力结合到一起是发挥企业最大优势的一种方法，油田企业不仅要学会对人力资源的利用和培养，更要学会在一定的时期对企业人力资源的潜力进行发掘，开发潜力，并不能将目光仅局限于眼前，要注重人才综合素质的培养。

2.突出生产实际需要，开展数字化油田的特色服务：在当今时代对于数字化这一名词人们已经不再感到陌生，二十一世纪已经成为了数字化的信息时代，任何领域的通信系统都涉及到了数字功能。所以对于油田这一企业我国也应当给予高度重视，鼓励油田企业运用数字化的特色服务。例如，为了方面油田企业充分了解现代的信息通信手段，完全可以将光纤电路运用到油田企业方面，利用卫星远程定位的特性可对总部随时进行信息和数据的传输。还可以利用GPS智能车辆管理定位系统，利用车辆行驶过的历史痕迹、报警等功能，真正意义上的对油田企业的产品运输进行远程监控。

3.构建健全的党员干部培训机制：对于构建健全的党员干部培训机制，有关部门可以通过实施一些方法来增强党员的培训机制。例如，党员可以通过板报、图书馆、影像资料等活动对党员的学习加强，采用一些积极的方式和方法来对党员进行教育。除此之外，还应该给党员灌输一些积极的思想和政绩观，树立正确的党的方针，确保广大党员干部拥有正确的防腐败意识。积极倡导廉政清洁。

4.构建激励机制，提高党员工作的积极主动性：对于从事油田行业的党员来说，他们也是需要精神上的支持，有关部门应当帮助这一部分的党员提高工作与生活水平。将每一位党员都树立其起到带头作用的意识，让其充分的起到模范的作用。其次，为了进一步的对党员给予一定程度上鼓励，相关部门应当颁布一些奖惩制度，这样就会对党员起到激励的作用，有效的考核方法会使党员从内心对油田这一行业感兴趣，进而将全心全意的为油田行业做出自己的贡献。最后一项是有关部门不仅要认真对待党员提出的每一个问题和建议，还要对广大群众提出的意见方针进行针对性的采纳。

三、结束语

综上所述可知，党员可以通过对油田基层工作的建设来提高党员对于油田这份工作的认知。现代许多企业当中都存在贪腐的行为，为了杜绝这一行为的发生，有关部门给予了很大的鼓励和支持。并且建立了具体的奖惩措施，在完善的奖惩制度和监督管理下，油田基层工作有了进一步的进展。所以说，在这个数字化的社会里学会科学的进行油田企业的基层党员建设是促进企业走上可持续发展道路的的唯一策略。油田企业能否良好的发展不仅关乎到企业自身的名誉，更重要的是对国名经济的发展也发挥了良性的作用。

作者：刘贤刚单位：胜利油田东胜精攻石油开发集团股份有限公司

第四篇：基层党建理论宣传

一、目前基层党建理论宣传工作实效性分析

1.宣传内容还主要停留在政治层面，文件宣讲性比较强，深入到民众利益、需求、权利和情感层面不够。意识形态宣传就是管人心的工作，非常需要以人为本的精神，需要顾及人的情感和需求。在社会结构层级化、利益关系市场化、价值观念多元化、思想情感复杂化的今天，只以教化的手段和政治的内容在民众中宣讲党的理论，这是宣传工作中缺少人文精神的表现，宣传效果必然受到影响。

2.宣传的典型有的离民众生活太远，缺少可知、可感、可仿的身边人物。理论是说服人的，典型是打动人的，党的理论宣传工作是靠以理服人和以情感人来共同完成，所以典型宣传非常重要、非常必要，但是什么样的典型更能在民众中引起情感共鸣，这是我们必须要研究的一个问题，全国上下共同学习一个模范典型，显然是缺乏科学性的。

二、提高基层党建理论宣传工作科学化水平路径探索

基层党建宣传工作如何更好地适应复杂现实并解决现实问题，尤其如无锡这样作为经济发达地区，如何更能针对经济发展带来群众心理变化进行宣传手段和方式的创新，更好地发挥党的理论引导群众、凝聚人心的重要职责，是目前“率先”发展中必须要突破的问题。可以从四个方面着手：

1.宣传手段的文化化，变教化为渗透。即通过文化建设来负载党的理论的宣传。文化本身就承载着强大的意识形态功能，是意识形态的重要载体；文化也由于其广泛性、娱乐性、易参与性而成为输入意识形态最有效的形式。当年，美苏两个超级大国争霸的时候，美国最后就是用可口可乐和爵士乐打败了苏联，这便是意识形态宣传的文化化方法。无锡作为发达地区，其经济实力赋予了文化建设较高的水平，文化已成为民众生活不可缺少的一部分，利用文化的影响力、亲和力和无锡文化建设的优势，将党建理论中所负载的价值观、道德观、普泛情感等先期传递给民众，最终达成政治宣传和意识形态渗透的目的。所以，将党建宣传工作与基层文化建设叠加，是现阶段基层党建理论宣传工作可采取的有效方法。

2.宣传形式的大众化，变严肃为活泼。选择或建构符合基层宣传党建理论的好方法，是增强基层意识形态宣传效果的关键，对于这一点，人们已普遍达成共识。但何为“大众化”？如何“大众化”？对此的理解和实践都过于浅显，更多表现为读书看报和唱唱跳跳。宣传形式大众化的具体做法有四：一是关注“基层”二字，研究民众心理、觉悟、情感、表达方式和习惯，尤其是无锡作为发达地区经济快速发展带给民众思想和心理的复杂性；二是分层设计宣传方法，以“教化教育+透彻说理+从容讨论+情感同化”多形式合力实现目标。三是改传统的政治思维为大众思维、传统的政治语言为民众语言进行理论的宣传，使理论变得看得见、摸得着、做得来。四是扩大宣传主体，除党务部门外，全社会各部门互相合作协调，形成宣传网络。

3.宣传内容的人文化，变思想为情感。在基层进行党建理论宣传时，要重视民众经验和维持生存的价值所需，将党员的组织道义原则与个人物质利益原则相统一，以真正建设血肉联系。因为党建理论的严肃性和原则性，这一点成为基层宣传工作创新和突破的难点问题，也是以往此项工作的弱项。建议具体做法：一是将党的价值观与民众基本价值观拉近并率先宣传，如人民、共同富裕、公平、幸福、梦想等，寻求最大公约数，让宣传主体的主观愿望与客体的客观需求尽量吻合，从而体现基层党建理论宣传手段的时代性和进步性。二是顾及群众的知情权、监督权和参与权，以真正的党务公开和党内民主制度将党的理论尽可能地就地兑现，不能理论和实践两种标准，两种标准等于没有标准。三是主动回应社会关切和群众疑问，用党的理论解答现实问题、解决现实矛盾，使理论落地从而保证其权威性，促成理论宣传效果的最大化。四是宣传媒体还需以监督功能提升自身的权威性和可信度。媒体除了具有宣传的职能外，还有一个重要的职能就是监督，在今天社会转型期和矛盾突发期，后一种功能更显其重要，互联网就是以其监督力而不是宣传性赢得了民意。所以，要让宣传内容深入人心，首先必须保证宣传工具或宣传平台的可信性和权威性，要让媒体的宣传功能和监督功能同步发挥作用。

4.宣传典型的近距化，变学习为模仿。当下民众的去英雄化心理，使得模范人物的示范效应正在弱化，对此，在基层进行典型宣传时，必须做到：一是注意典型人物的平民性和生活性，如果把典型人物当作超乎寻常的完人进行宣传，只宣传其精神生活上的无欲、家庭生活上的无情、物质生活上的无求，这种非人性化倾向会强化民众“天堂太高，我爬不上去索性就不爬”心态，形成拒绝心理。二要注意典型人物的近距离性，全国性的典型固然要宣传和学习，但是，哪些更容易与基层民众产生共鸣、哪些对领导干部更具示范效应，必须有所侧重。把雷锋精神给民众，焦裕禄精神给干部，如同历史上政治家们利用《窦娥冤》把窦娥的品德示范给百姓，利用《赵氏孤儿》把程婴的忠诚示范给大臣一样。对基层民众来说，一个“暴走妈妈”可能比数个“大公无私”领导干部更容易引起心灵的震撼，一个身边党员、社区百姓形象的示范作用，可能比媒介选出的典型其现身影响力要大得多。所以，要更多宣传身边党员和群众的模范事迹，以视觉范围内的人和事为宣传核心，将党的理论通过身边的人和事转换过来，使民众可感、可知、可仿。

总之，如何使党建理论在基层宣传中效果最大化，让党的理念成为全社会民众的共识与追求，是关系到党的凝聚力、吸引力的重大人心问题，是下一步党建工作必须要研究和解决的问题，也是无锡基层党建理论宣传工作中必须要面对的一个实际问题。无锡作为经济发达地区，必须真正解放思想，在传统的基层党建理论宣传和传播手段上实现大胆创新、大胆突破，最终实现城市全方位的率先发展。

作者：李湘云单位：中共无锡市委党校

第五篇：基层党建工作的探索

一、运用信息化手段提高基层党建科学化水平的对策

在信息化条件下，要科学有效地创新基层党建工作模式，就需借助计算机工具和网络平台，以局域网络为载体，综合利用计算机、数字化和多媒体等技术，建立党建信息化平台体系，有效整合和共享党建信息资源，开创党建工作“信息导航，网络运行，远程互动，科学管理”新局面，实现党建科学化水平的进一步提升。

转变管理理念，增强信息化意识。在当今信息化时代，要让党员干部进一步解放思想，转变观念，充分认识到运用信息化手段加强和改进基层党建工作，是用最先进的科学技术武装基层党建工作，推动基层党建工作科学化、现代化的必然选择，是加强基层党的先进性建设的必然要求，是提升基层党建工作效率，推动党建由传统向现代转变、由单向向互动转变、由封闭向开放转变、由管理向服务转变的重要渠道。因此，要教育党员干部转变理念，突破传统的思维定势，增强信息化建设的主动性、自觉性，做信息化建设的推动者、实践者。

创新管理手段，提升信息化水平。信息化是新时期党的建设必须面对的新环境，也是党组织发挥作用必须借助的重要手段。因此，要紧跟信息化发展趋势，创新基层党建管理模式，建立党建信息化平台体系，将日常繁杂的、传统的、程序化的手工记录，通过快捷的信息资源数据库和先进的系统软件转换为数字处理，网络运行，实现党建工作与信息化时代的同步接轨、有机结合、与时俱进，为党建工作迈向信息化注入时代活力，同时也成为展示党员干部风采和各党支部工作水平的新窗口，成为新时期党员的网上“家园”。

开展教育培训，建好信息化队伍。信息化建设给传统的党建工作方式、管理模式带来了突破性的变化，也对党务工作者的工作技能和整体素质提出了新要求。只有持续加强培训，积极引领党务工作者拓宽知识面，及时把握信息技术发展动态，建立起一支政治强、业务精、精通信息技术的新型党务管理人才队伍，才能为基层党建工作信息化建设提供人才保障。同时要健全激励机制，认真落实基层党建信息化工作责任制，把信息化建设作为基层党建工作考评的重要内容，严格进行考核。

二、推进基层党建工作信息化建设的思考

无论是传统模式下的基层党建工作，还是信息化条件下的基层党建工作，都具有政治性、严肃性、安全性、保密性等特点。因此，要确保基层党建信息化建设取得实效，需要立足实情、贴近实际，严格按照党的工作的性质、原则、范围、保密程度等方面的要求，对党务信息进行分类、分级界定，充分发挥党建基本功能。同时需从制度层面加强党建的信息安全管理，进一步完善安全保密制度、网络体系管理制度、舆情监控应对制度等，实现党建目标定量化、工作任务网络化、实施过程规范化、绩效考核精细化、信息管理特色化、作用发挥可视化，使基层党建工作向信息化时代迈。

作者：金万平单位：长庆油田第二输油处

第六篇：基层党建绩效管理工作

1.强化绩效考核，实现人尽其才

如何调动运修队人才的积极性和创造性，增强他们的事业心和责任感，对提高木材生产运输工作效率、文明、遵规、安全驾驶和车辆安全管理都非常重要。以前，运修队对各个岗位的人员的管理只是简单地监督他们是否在岗位上工作，至于他们到底做了哪些工作，效率和结果如何，是否达到岗位职责要求等具体情况不是很了解，无法对他们进行规范的、科学的评价。这样，不利于人才作用的发挥。为了突破旧的工作模式，建立健全各项党建绩效管理制度。保持工作高效率、高质量，企业才有活力，才有出路。绩效考核能够发现人才、培养人才、发挥人才作用。

1.1对机关干部、段队长建立了工作考评机制该制度的内容包括组织纪律、工作能力、工作质量三个方面。采取记分制，并由总支干事详细记录，通过每个月的工作评估，使队领导全面了解、掌握职工的思想、专业技术水平、领导艺术等等，有效跟踪工作进度和工作质量，保证每一项工作都能够达到原定的目标。同时，有利于领导指导下属开展工作，及时发现问题和解决问题，从而增强各个岗位技术人员的事业心和责任感，提高岗位人员的工作积极性、主动性，提高工作效率和工作质量。

1.2以创先争优活动为契机，建立安全管理措施根据各支部、站队的工作性质，大队先后制定了《“安康杯”竞赛评比考核细则》、《签订运修队内部经营承包协议书》、按照“深入开展创先争优，争做转型发展先锋”的主题要求，开展了以“党员先锋车”为主题的“党员先锋号”、党员责任区”、“党员示范岗”、“党员承诺”等活动。7个基层党支部做出承诺事项7件、党员承诺事项148件。三个生产小队党支部联合实施以“现场工作法”为载体的工作管理机制，根据道路、天气实际和运输特点，修订了15条安全管理措施，党员、干部深入到生产一线，积极开展安全管理和装载行运巡查，设置运输安全示范标兵、示范岗，创建“党员先锋号”品牌，并与根河市交通警察大队联合开展“优秀驾驶员”评比活动，20名驾驶员授牌领奖，改变了以往向交警队交罚款，变为交警队出资奖励优胜者，在运修队树立了楷模，带动了全体，起到以点带面的效果。同时，强化责任人的责任意识，调动责任人的积极性。从而增强职工的集体观念和团体意识，增强企业凝聚力。运修队党总支通过将党建星级化创建纳入党建绩效考核，着力加强基层党支部的基层组织建设，带动相对薄弱的基础党组织进行晋位升级。实现了“党建引领促和谐，转型创新谋发展”为内容的党建品牌创建活动。

2.推行党建工作绩效管理考核需要把握的几个问题

2.1党组织引领是关键在推行党建工作绩效管理考核中，党总支起着关键性的作用。党建工作绩效管理不开党总支的引领。因此，要推行党建工作绩效管理，将党建工作绩效管理列入党建星级化考核指标体系，使各级管理者把党建工作绩效管理看成本职工作的一部分，从而使每个职工都重视企党建工作绩效管理工作。

2.2围绕中心是前提在推行党建工作绩效管理考核中，要选好切入点，必须紧紧围绕木材运输生产、企业愿景、转型发展的中心工作，结合本单位实际，为企业的木材运输生产、森林经营活动服务，为转型发展服务，不能造成两张皮的现象。

2.3制度完善是保证党建工作绩效管理能够落实，最重要的是表现在制定的规章制度中。要推行党建工作绩效管理考核，就必须建立综合性的监督、检查、奖惩和执行机构。推行党建工作绩效管理，要不断执行和检查来确保运行，使职工形成共识，达成共赢，增强企业党建工作的活力。

作者：陈学东单位：内蒙古根河林业局运修队

第七篇：老年基层党建工作思考

一、构建和谐的老年基层党建班子

1.加强领导班子建设。根据我单位离退休人员分布情况，组成了一个在职和三个离退休合建的党支部。党支部领导成员们在履行职责中，认真贯彻民主集中制原则，凡是重大事项均集体讨论，充分发扬民主，确保各项政策决策的正确性和合理性。加强领导班子的廉政建设，实行党务政务公开，认真执行领导干部廉洁从政的各项规定。

2.加强党员干部思想道德建设。组织中心全体人员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用科学的理论武装干部职工的头脑，以理想信念教育为核心，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。教育干部职工树立良好的社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德以及树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、不断创新老年基层党组织活动内容和方式

1.优化基层党组织设置。应本着有利于管理、有利于服务的原则，按离退休党员数量、居住区域合理地设置基层党支部和党小组，对于居住在和易地居住者，为便于党员参加组织活动，按实际情况，或采取就地成立党组织，或采取单位与当地党组织共同管理的方式。总之要把全体党员纳入管理范围，不能因联系不方便而放松对党员的管理。

2.创新党组织活动方式和载体。一是要把党建工作与制度建设相结合，坚持完善支部书记例会制度、““制度、支部联系群众制度及党员责任区制度，规范党内生活，明确责任人和工作职责，确保了组织生活的正常开展。二是通过党员责任区、优秀党员等有效载体，积极发挥老党员在工作经验、专业技能、思想政治方面的优势，为他们发挥余热作用搭建平台。三是要把党建工作与稳定离退休职工队伍相结合，基层党组织来自于群众，根植于群众，与群众有密切的联系。只有依靠支部才能及时发现离退休队伍中苗头性、倾向性问题，妥善化解矛盾，努力营造和谐稳定的良好氛围。

3.创新思想教育工作。一是改进学习方式。要充分认识离退休职工党员队伍的实际情况，采取集体学习与自学相结合，辅助于送学上门、办班培训、上党课、听报告等形式，建立一套科学有效的学习机制，让老党员学有收获，学有所成。二是改进学习内容。把党刊党报、重大会议精神、形势任务教育作为学习的主要内容，把科学、法律、健康等知识作为学习的必要内容，要充分利用老年大学、老年党校等教育平台，多组织报告会、读书会、学习会、知识竞赛等形式多样、有声有色的活动，不断丰富老党员的精神生活。通过坚持不懈地导向教育，能够使广大老党员从正面不断接受新事物，吸收新知识，了解新情况，跟上新形势，从而做到政治坚定、思想常新、理想永存。教育党员要重视生活生命质量，努力培养健康向上积极进取的精神，保持老党员队伍旺盛的战斗力。

作者：李岩单位：胜利医院老年管理中心