高职大学生就业素质问题分析与指导范文

【摘要】就业素质是新疆高职大学生合理择业、顺利就业的基础。新疆作为丝绸之路经济带发展的重要核心区域，对人才的需求已经不是单一的技术需求，而是对综合素质的全面体现。本文以乌鲁木齐职业大学为例，对新疆高职大学生就业素质存在着的意识迷茫、意志欠缺和缺乏责任等问题进行调查分析,并提出指导加强新疆高职大学生就业素质培养的建议，使其能帮助新疆高职毕业生顺利就业。

【关键词】高职大学生；就业素质；就业指导

一、引言

就业素质是指在就业过程中表现出来的心理意识品质和知识技能品质的总和，是大学生成功就业必备的综合素质。随着国家“一带一路”经济战略的开发，使得地理位置特殊的新疆成为丝绸之路经济带发展的重要核心区域，在众多大型企业纷纷来疆投资的大背景下，企业需要的是能够提供多种能力的大学毕业生，而不仅仅是只提供一张学历文凭，这样就要求高职毕业生具备复合型综合素质技能。纵观新疆的人力资源现状，较低的劳动力素质是不容忽视的劣势。据统计，新疆目前共拥有2300多万人口，劳动力资源丰富，但是劳动者素质普遍偏低，缺乏社会较高素质人才。相比较于其他省份，新疆更需要就业素质的提高来指导大学生从校园到社会的转移，进而顺利就业。而新疆高职大学生作为本土就业的“主力军”，其在毕业求职中，自身的就业素质就显得尤为重要。

二、新疆高职大学生就业素质的基本情况

为了解新疆高职大学生的就业素质状况，笔者以乌鲁木齐职业大学为例，对4000余名大三毕业生的就业素质情况进行了调查。发现当前新疆高职大学生就业素质方面存在的问题是毕业生自身职业素质和能力难以满足用人单位的要求。根据新疆经济发展有关就业情况的分析，新疆大部分就业主力军来自新疆高职院校。随着“一带一路”经济区域的开发和创建，让越来越多的企业将更多目光投向中亚等广阔市场，然而新形势，带来新要求，新疆企业的发展需要更多的人才。然而人才缺乏的一个重要原因在于高职毕业生普遍存在就业素质不高等现象。在现实就业过程中，尤其在职业选择和应聘面试的时候，新疆高职大学生不可避免地会遇到各种外在障碍和内在心理问题，影响着求职过程中的本色发挥。如果不能很好地解决，势必会阻碍每个人的终身发展。对于高职大学生而言，就业是走向社会的重要台阶，是青年人追求经济独立，人格独立、实现自我价值和社会价值的重要途径。因此全面提高新疆高职毕业生的就业素质是解决新疆高职就业问题的核心。

三、高职大学生就业素质存在的问题

一些高职毕业生认为就业不就是找份工作吗？根本不清楚自己应该从事什么行业。在即将拿上毕业证离开学校时，才会感到很迷茫，便会随大流的选择一些工资高和福利好的单位工作。然而在工作一段时间后，出现心理不适应的状态，才意识到就业选择的重要性。因此刚毕业的高职生,存在意识迷茫的现象主要是因为对自己的职业缺少规划，没有按照自身的个性、能力等特点，结合实际就业情况，准确定位适合自己长远发展的职业。下面就几个有关的主要问题进行论述。

1.大学生能力的欠缺与自身对环境的难适应。在毕业生调查访谈过程中，得知有些高职毕业生既没有扎实的理论知识，又缺乏较强的动手能力，而且在就业实习中面对新环境的适应能力又很弱，可想而知他们的求职之路是充满了苦涩和艰辛。然而环境不会改变，解决之道在于改变自己，是主动适应，还是畏缩消沉，这是高职毕业生一踏上工作岗位后首先应该考虑的一个问题。

2.毕业生薄弱的意志力和缺乏自我推荐技巧。调查发现一些较为优秀的高职毕业生在就业时，对未来充满激情，却实干不足，对工作内容朝三暮四。虽然就业目标伟大，但对理想总是想的很多，做的很少，缺乏踏实奉献的精神。要么是眼高手低，且心浮气躁，不停跳槽，最终无槽可跳。一些高职毕业生在求职找工作的过程中，自身能力很强，技能水平也过硬，但在求职时不懂得如何把自己推销出去，缺乏求职技巧，最终错失较好的就业机会，遗憾终身。所以面对就业压力的不断增大，如何把自己推销出去，让用人单位全面的了解和认识自己，就显的尤为重要。

3.高职毕业生就业的多元化和责任感的缺乏。对于一些专业性较强的高职毕业生，因所学专业就业领域单一，加之行业不景气，用工需求减少，导致就业面非常狭窄，出现了就业难的现象。具调查高职毕业生盲目攀比的心理导致择业期望值居高不下，已经影响到其顺利就业。对于有些自尊心较强的高职毕业生，在就业中虽然已经顺利找到工作，但看到别的同学工作单位名气大，收入多，便会出现盲目攀比的心理，以至于在工作中，消极怠工，领导交办的事情也不能按时完成，缺乏责任担当。

四、对高职大学生就业的有关建议

高职毕业生们应该全面审视自己，正确认识自我，合理定位，树立正确的就业观。将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。想明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。提前规划，科学定位，才是每名高职毕业生迈向成功人生的第一步。针对高职毕业生的就业素质问题，给予以下建议。

1.专业知识的缺乏及入职后应该着手解决的问题。缺乏理论知识的学生，可以利用晚上或周末合理安排学习，缺乏技能水平可以请教技工师傅虚心学习，只有那些不愿意付出努力的懒惰者，才会强调客观存在的理由。所以要想顺利就业，每一个高职毕业生就必须从做好本职工作开始，主动适应，把握自我，做生活的强者，适应新的环境。刚入职不应该把重点放在薪酬、待遇等短期利益上，而是要考虑长远的发展，做好职业规划。同时，通过工作来不断加强自身的学习，逐步提高业务能力和社会经验，培养自己坚定的意志品质，使职业生涯得以延续和发展。

2.择业观的多元化以及对自我的推荐。求职者推销的成败，与事前的准备成正比。自我推销不仅要用嘴巴去说，更要用眼睛去看，有时候就业的机遇稍纵即逝，当机遇来临时，要珍惜和抓住来之不易的就业机遇，适时、适度地展现了自己的才华，才能实现成功就业。只有将择业观改正，为自己拓宽就业渠道，将择业从单一性走向多元性，以更加多元化的选择，主动适应新的就业形势，才能顺利就业。所以观念决定思路，思路决定出路，作为专业性较强的高职毕业生应该开拓视野，以理性、务实的心态迎接就业挑战，这样才会发现就业机会其实无处不在，工作并没想象的那么难找。

3.高职毕业生应增强自我责任感。对于自己已经选择了的工作，就必须接受它的全部，担负起天经地义的责任，而且还要必须学会服从领导和管理，迅速适应企业文化，专心致志的做好自己的本职工作，严格律己，不能好高骛远，急于求成。要从小事做起，脚踏实地，不要急于求成，铭记：“勿以善小而不为”这条古训。五、结语每一位有志青年都立志成就一番事业，自己掌握自己的命运，创造一份属于自己的辉煌天地。对每个高职毕业生而言都将令人憧憬、令人向往和令人陶醉。然而如果你想真正拥有一份属于自己的事业，那就必须敢于直面自己的缺点和不足，并不断改善，提高自身的综合素质，用自己的心血，浇灌“自己的事业之树”茁壮成长，你必定会收获喜悦和财富，只有这样，才能给自己的青春，挥洒出一幅伟大的蓝图，使之能够在未来的天空中展翅飞翔。笔者希望在不久的将来，通过多方面的努力，能够让每一位高职毕业生找到心仪的岗位，并且在工作中能够充分发挥自己的才能，从而更好地实现自己的社会价值。

参考文献：

[1]张文芳,刘海,刘延雷.高等专科学校就业素质培养与评价[J].邯郸学院学报,2006(4)85.

[2]钟一彪.大学生就业素质与就业能力培养研究[J].中国青年研究,2006,(3)．

[3]孟令玲.艺术类高校毕业生就业中的问题与对策研究[D].长春:吉林大学,2015.

作者：刘彦 单位：乌鲁木齐职业大学