述职评议工作的经验材料范文

在市委、市政府的正确领导下，我区按照开展领导干部述职评议工作的精神，认真、细致、扎实地开展述职评议工作。通过述职评议，全区干部队伍的整体素质得到有效提高，工作作风得到很大转变，工作能力不断增强，极大地促进了全区整体工作的发展。下面，将我区开展述职评议的一些做法与成功经验汇报如下：

一、提高对述职评议工作重要性的认识

我区深刻认识到：开展述职评议工作是落实科学发展观，全面推进社会经济建设事业发展的一项重大举措，促进全区各部门各系统党风廉政建设工作的深入开展,提高领导干部执法为民、服务经济、依法行政和廉洁从政的水平，进一步树立良好的人民公仆形象，使群众对领导干部工作的满意度不断提高。

二、述职评议使领导干部工作真正接受群众检验

述职评议工作是巩固党的执政基础的重要举措，使领导干部工作真正接受群众检验。我区开展述职评议工作，使领导干部直接面对群众，让群众直接评判领导干部工作的优劣好坏，领导干部的工作群众满意不满意，使领导干部一些做得好的人与事，得到充分的肯定与赞扬，一些做得不好的人与事，得到及时提醒，有利于今后改进和提高。

三、认真、细致、扎实开展述职评议工作

我区认真、细致、扎实开展述职评议工作，形成制度化化和常态化，原则上要求各级干部每年开展一次述职评议工作，时间大多定于年末或年初。区级机关部门和乡镇向区委、区政府述职，村支两委干部向乡镇党委、政府述职。述职评议会议邀请代表一般由监管服务对象代表、当地党政领导、人大代表、政协委员、行风监督员及社区、村委会代表等社会各界代表组成。在述职内容上，明确规定应以“述存在的不足和问题为主，说明如何改进提高；而不能着重讲成绩、歌功颂德”。

四、述职评议工作取得的成效

(一)述职评议工作促进了基层干部工作作风进一步转变。基层干部向群众开展述职评议工作，使群众的知情权、参与权和监督权得以充分发挥。实际充分证明，述职评议工作的开展，把行政管理机关依法行政、执法职责的监督权交给了群众，这对规范执法行为，推进基层政风行风建设，增强基层干部执法为民的理念起到了积极推动作用，促进了基层干部工作作风的转变。

(二)述职评议工作增强了基层干部的公仆意识。基层干部向群众开展述职评议工作，尤其是让群众面对面对基层干部进行评议打分，改变了个别基层干部以往存在的以管理者自居的错误思想，使基层干部产生了危机感，既有了压力，又有了动力，提高了工作的积极性、主动性和创造性。同时，改变了过去“工作做得好不好，由上级部门考核说了算”的干部考核方式，使“工作好不好，群众最知晓；工作廉不廉，群众最有发言权”的科学考核方式得到逐步确立，体现了对上级负责和对群众负责的一致性。

(三)述职评议工作架起了与群众沟通的桥梁。述职评议工作的开展，为广大群众提供了一个监督基层干部新的平台，增强了政府工作的透明度，促进了基层干部廉政勤政和依法行政。同时，通过述职评议工作，使政府行政管理机关一线执法人员自觉地做好联系和服务群众工作，及时处理群众的合理诉求，增进了友谊，消除了误会，化解了执法矛盾，拉近了与群众的距离，密切了同群众的联系。

(四)述职评议工作提升了基层干部的社会形象。通过开展基层干部向群众述职评议工作，达到了宣传廉洁、展示形象、接受监督、促进工作的目的，特别是把基层述职评议工作作为深化政风行风建设的重要载体，这样既提升了基层干部的社会形象，增加了在人民群众中的威信，又为依法行政、做好工作、建设和谐社会打下扎实基础。

我区在述职评议工作上虽然取得了较好的成绩，但是与市委、市政府的要求和群众的希望相比，还是需要继续努力和提高。今后，我区要继续加强学习，按照既定工作安排，把述职评议工作提高到一个新的水平，为促进我区各项工作的全面发展提供坚强的组织保证。