公司纪检教育工作经验交流材料范文

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

过去的2014年，是“十二五”规划的关键年，同时也是我们XX移动公司全面实施移动特色廉洁文化大战略，确保经济效益大提升的关键一年。为此，我们纪检监察部门认真贯彻省公司的工作要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，为企业健康、持续和谐发展提供了坚强保障。下面，就我们在宣传教育方面的具体做法向大家汇报如下：

一、健全教育机制，夯实宣传教育工作

当今企业要寻求在日趋激烈的市场经济环境下生存、发展，必须搞好企业员工思想建设工作。因为，归根到底，企业的发展是生产力的发展。生产力的提升要靠广大干部职工来实现。因此，加强党风廉政建设和反腐败工作的教育、整治力度，使广大干部职工自觉提高廉洁从业的思想认识，筑牢拒腐防腐的思想防线，为公司的改革发展起到积极作用。

（一）部门重视，加强领导

为了把廉洁从业教育和党风廉政建设工作做到位，不留一丝死角，我公司十分重视，我们纪检监察部门专门成立了相应的领导小组，加强对党风廉政教育宣传的整体部署工作，纳入我们年度工作计划，发挥各自职能优势，形成大宣教格局。

（二）明确教育主题，激活教育主体

我们从服从公司大局出发，如何为公司提供坚强后盾，提升从业人员廉洁自律、爱岗敬业、恪尽职守方面作为教育主体工作。再把党风廉政宣传教育工作任务进行细化分解，明确工作目标和要求，有针对性的开展各项宣传活动，力争在我们公司形成自身的廉政文化，净化我们的工作环境，达到事半功倍的效果。

（三）健全考评机制，形成有力的监督氛围

为了使教育宣传工作不停留在表面上，要让广大干部职工学透、吃透，理解其中的深刻含义，建设自身的道德防线。因此，相应的制度保障是必须的。我纪检部积极摸索新时期廉洁从业、反腐倡廉宣教工作的新特点、新方法，进一步明确工作重点，突出重点监管对象，制定了相关的考核制度，将日常监管工作和宣教工作有力结合起来，形成强大的监管体系，推动公司廉政文化的建立。

二、解放思想、开拓党风廉政宣教新思路

文化是一种无形的东西，常常是通过渗透的方式，潜移默化地影响着人们的思想以及行为的改变。但是这样的方式很容易被人们多遗忘，如何能够让廉政文化从无形走向有形，一直是我们在努力探索的课题。

我们以企业打造“五彩文化”为契机，深入推进廉政文化的建设。让它成为企业文化的一部分，获得大家的认同并自觉遵守公司的价值观念、经营理念，进一步规范自身的行为。古语有云：“多植荷花塘自清，勤反腐败政自明。”本着环境可以影响人的思想，我们把职工工作的地方营造成一个廉洁文化浓厚的地方。在办公室走廊区贴挂宣传标语，如“慎言笃行、奉公守廉”、“你廉我廉、民心相连”等浅显易懂的廉洁短语，使全体员工随时可以“抬头见廉，低头思廉”。另外，还专门借助网络的力量，在我们OA办公网络上开辟了“廉洁文化园地”。员工可以随时浏览上面的信息。里面主要是关于近期的时事热点、趣味廉政短信、警示案例和公司内部制度等。我们会定期更新上面的内容，做到最新、最热、让员工在娱乐中提升个人思想。

（一）创新教育形式，提高宣教工作的实效性

宣教形式不能停留在说教层面，要深入人心，触动员工的心灵，让他们从思想层面自觉筑牢防腐拒腐的城墙。因此，我们积极解放思想，与时俱进、开拓进取，不断增强反腐倡廉、廉洁从业教育工作的活力。本着寓教于乐、形式多样的宗旨，积极探索易于广大干部员工接受，大家喜闻乐见、易于开展的宣教活动。不断在公司内部弘扬爱岗敬业、廉洁自律的主旋律，唱响我们公司的正气歌。使宣传教育工作入脑入心，真正起到实际效用。

（二）突出廉洁主题教育，弘扬公司正气

首先，突出对三类重点人员的教育。他们主要是公司的领导班子成员、中层干部及关键岗位人员。因他们的职责牵涉着公司重要的权责利益，对公司的发展有很大的影响。所以，我们主要针对这三类人员开展了“强化三个意识、大兴四大作风”的廉洁从业主题教育活动。三个意识即权力就是责任、权力必须监督、领导就是服务的意识，四大作风即求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众、批评与自我批评之风。全公司在5月到9月，共发动公司11个党支部，59名中层以上干部、200多名党员、100多名关键岗位人员参加了活动。通过主题教育活动的开展，大家在自身岗位上，互相对比，查找不足，积极整改，思想认识上有了很大的提高。

（三）多途径开展警示教育，构筑拒腐防线

所谓“百闻不如一见”。很多事听到、看到是一回事，自己亲身经历才会在心里留下深刻的影响，划上重重的印记。因此，我们组织工作人员参观了监狱，听服刑人员在里面忏悔，为我们现身说法。说明碰到法律的底线时，一切都是要负法律责任。另外，还组织员工走访破产企业，大家看到里面工人正在这环境恶劣、安全隐患严重的地方辛勤工作。大家也实地来体验了一回这些一线工人的工作。体验过后，大家都纷纷表示，太辛苦了。自己平时的辛苦与这些比起来简直是小巫见大巫，不值得一提。

参观活动过后，我们还乘机开展学习交流活动，大家在一起谈谈心得、感想，就目前工作有哪些地方需要改进等。广大干部职工都纷纷发言，表示这些活动对他们的触动很大。他们一定会珍惜这来之不易的良好工作和生活环境。一定能够立足本职，谨守廉洁底线，做一名优秀的移动员工。

对中层管理人员和关键岗位人员我们还组织观看反腐倡廉电教片，包括《钟声示警》、《执政之魂》等警示片、爱国主义教育片。并且收集资料，用我们身边活生生的例子来作为反面教材，是最直观、最有效、最生动的警示教材。组织他们认真剖析、大力讨论其中的原由，为什么这些人会走向犯罪的深渊。让他们以此为戒、从中吸取经验教训，时刻保持清醒的头脑，自觉远离腐败。

（四）文化育廉，加强廉政文化建设

一是通过组织开展廉政文化活动即以“增强廉洁从业意识”为主题的博文大赛。，鼓励全体员工积极参与进来，把自己对廉洁从业的认识、心得等通过文章表达出来，大家共同分享，共同进步。在为期三个月的作品征集时间中，共征集到来自35个班组的41篇博文。很好地体现了我们基层员工对自身岗位的认识和热爱，进一步营造出爱岗敬业、廉洁从业、诚实守信的工作氛围。二是结合节假日或公司活动，开展形式多样的文娱活动。通过演讲、歌唱、小品等形式把反腐倡廉、爱岗敬业等廉洁从业文化有机地结合起来，有效推动了公司廉政文化的建设。每年的新春文艺晚会和其他文化活动，我们纪委都会组织排练与廉洁文化相关的节目。以生动、活泼、有趣的形式向大家宣传教育。

三、拓宽教育渠道，全方位进行宣教工作

（一）发放教育资料，提升思想认识

我公司结合省公司下发的警示教育材料《警示教育读本》和国资委编发的《镜鉴》等学习资料，制定了详细的学习计划。专门成立了“学习活动领导小组”，负责制定学习工作。采取员工自主学习和集中学习的方法，定期组织召开学习座谈会，关键岗位人员座谈会及案例专题剖析会，组织员工讨论交流，撰写学习心得，把所感、所悟与大家交流，共同改进思想上的弊端，提升思想认识。

我们分公司为了进一步加强学习效果，还专门抽出经费先后编印、订购、下发了《廉洁从业手册》、《廉洁文化知识读本》、《心语-违法违纪人员忏悔录》、《在第十七届中央纪委第六次全会上重要讲话精神学习读本》等300多册学习资料，分发给大家，特别是对领导班子和关键岗位人员组织进行学习，强化他们的职能意识，明白自身的职责所在，规范自己的言行举止，增强廉洁从业的实干力和拒腐防变的抵抗力。

（二）发送廉政短信、廉政贺卡

为了使廉洁教育更贴近广大干部职工的生活，富有人性化，大家也易于接受。我们通过多种渠道向大家宣传教育。首先，通过网络信息平台，定期向中层以上干部及关键岗位人员发送短信，在节假日也不忘向他们发送廉洁信息，并下发廉政贺卡，以温馨的方式提醒大家自觉抵御不良作风，切实增强廉洁从业的意识。要求广大员工订购“清风手机报”，做到时时阅览、时时保持清醒。

（三）家庭助廉，形成廉洁大防线

我纪委除了掌握好党员干部工作时的各项动态，还注重他们“八小时”以外的活动情况。因此，我们通过给领导干部及关键岗位人员的家属发送“助廉倡议书”，组织观看警示教育片等形式，引导他们树立家庭助廉观念，共筑家庭廉洁防线。

（四）学先进，树典型，共助廉洁建设

在充分进行警示教育，向大家敲响警钟的同时，我们也注重正面积极的教育。组织观看孔繁森、吴天祥等先进典型事迹，积极宣传历史上的名人典故，并非常注重、总结宣传我们身边的先进的典型，深入开展创先争优，学习先进典型的活动，倡导干部勤政为民，廉洁自律的好风气，激励广大职工“学先进、赶先进、当先进”，培养公司的正面典型，用身边的人、身边的事感染教育广大干部职工。

事实证明，通过这种多渠道、多角度的引导方式，通过寓教于乐的培训方式，让职工能够在潜移默化中受到清正廉明思想的感染和熏陶，真正地达到一种润物细无声的境界，这样才能够让廉政文化建设深入人心。

四、建立廉政教育长效机制

首先，把任前廉政谈话作为中层管理人员就职前必备的一道“精神大餐”。一般由公司党委书记或纪委书记亲自进行任前勤政廉政谈话，打好任前“预防针”，引导中层管理人员不断增强廉政自律意识，自己筑牢防腐拒变的思想道德防线。我们还不定期邀请检察院相关部门领导到公司给员工作反腐倡廉报告、职务犯罪专题讲座等形式，抓好法制宣传和警示教育。不管大会小会，都会融入廉政话题，公司领导会反复向大家强调“时刻绷紧廉政弦，严防触碰高压线”这个观念。

总的来说，过去的一年里，有上级领导的正确指示和我们全体员工的共同努力，我公司纪检部的廉洁宣教工作取得了长足的进展。但这与公司的发展和广大员工的需求还是有一定距离。今后，我们会在现有基础上，不断总结、创新，拓展宣教范围、宣教形式，让公司廉政文化建设成为全方位、全系统的参与活动。让广大干部职工能够主动参与到廉政文化的建设、宣教上来，形成良好的廉洁从业、爱岗敬业氛围。